Введение…………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Сущность оплаты труда и ее виды…………………………………………..6
1.2. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате
труда………………………………………………………………………………13
2. Подготовительный этап и планирование аудита по учету труда и его оплаты
2.1. Ознакомление с деятельностью экономического субъекта……………23
2.2. Оценка информационной системы бухгалтерского учета и внутреннего
контроля ООО «Трансавто»………………........................................................28
2.3. Планирование аудита расчетов с персоналом………………………....31
3. Сбор аудиторских доказательств по проверке расчетов по оплате труда и
обобщение результатов аудита.
3.1. Проверка юридических документов.............................................................36
3.2. Проверка первичной учетной документации ………………………......39
3.3. Проверка аналитического и синтетического учета …………………….44
3.4. Проверка учета сумм за неотработанное работником время…………….46
3.5. Проверка учета сумм удержаний из заработной платы………………..54
3.6. Проверка отчетности по оплате труда …………………………………….58
3.7. Формирование мнения аудитора по результатам проверки.…………….60
3.8. Рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты …….63
Заключение……………………………………………………………………….65

Купить

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом
развитии страны целенаправленно меняется политика в области оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников. Достаточное количество функций
по реализации указанной политики возложены непосредственно на
хозяйствующие субъекты, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его
результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось обновленным содержанием и
охватывает все виды заработков (а так же различных видов премий, доплат,
надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая
денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством
за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные и трудовые дни и
тому подобное)
При этом организация учета заработной платы работников является
одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия, так как должен обеспечить оперативный контроль над
количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд
заработной платы и выплат социального характера.
Отмеченный нами раздел находится под пристальным вниманием
аудиторов, так как формирует один из наиболее трудоемких и ответственных
участков работы бухгалтера.
Целью аудита при проверке расчетов по оплате труда является в
подтверждении достоверности данных по начислению, выдаче оплаты труда,
отражению удержаний из заработной платы, проверки соблюденияэкономическим субъектом трудового законодательства, установленного порядка
учета и отражения оплаты труда в отчетности.
В связи с этим вопросы организации аудиторской проверки на данном
участке учетной работы представляются достаточно актуальными, что и
определило выбор темы выпускной квалификационной работы «Аудит расчетов
с персоналом по оплате труда», круг вопросов, раскрываемых в работе, а также
логическую схему ее построения.
Объектом исследования являются операции по расчетам с персоналом.
Субъектом исследования является исследуемая организация ООО
«Трансавто».
Целью выпускной квалификационной работы выступает изучение порядка
раскрытия информации бухгалтерского учёта по расчетам с персоналом по
оплате труда, а также выявление путей совершенствования учетного процесса
по ним.
Исходя из целей, основными задачами данной выпускной
квалификационной работы являются:
 изучить теоретические вопросы, связанные с персоналом и его
оплатой;
 рассмотреть подготовительный этап аудита заработной платы;
 спланировать аудиторскую проверку расчетов с персоналом;
 провести проверку правильности начисления различного вида оплат
и удержаний;
 проверить правильность и своевременность документального
оформления операций по оплате труда,
 провести проверку точности ведения бухгалтерского учета расчетов
с физическими лицами; проверить организацию аналитического учета расчетов с
персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
 рассмотрение мероприятия по совершенствованию организации
бухгалтерского учета и аудита на предприятии;
Теоретической и методологической основой проведения исследования
явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам
хозяйствования предприятия в рыночных условиях, по вопросам организации
бухгалтерского учета по теме труда. При этом были использованы источники
учебной, монографической и периодической литературы, методические
материалы по учету и аудиту операций по оплате труда.
Рассматривая проблемы аудита заработной платы, можно заметить, что
одно только определение размера заработной платы может вызвать
значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений.
Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда
как работодатель стремится сократить свои издержки.
Первая глава является теоретико-практической, так как определяет
теоретические аспекты расчетов по оплате труда, а так же затрагивает
подготовительный этап и планирование аудита по учету труда и его оплаты.
Во второй главе необходимо осуществить сбор аудиторских доказательств
по проверке расчетов по оплате труда. Третья глава является завершаю.
Купить