Аннотация 2
Введение 4
1. Теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате труда в кредитной организации 6
1.1. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Виды удержаний из заработной платы 10
1.3. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда и их документальное оформление 15
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ПАО «Сбербанк России» . 27
2.1. Технико-экономическая характеристика деятельности ПАО «Сбербанк России» 27
2.2. Документальное оформление операций по оплате труда 31
2.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО «Сбербанк России» 35
3. Анализ расчетов по оплате труда в ПАО «Сбербанк России» и разработка рекомендаций по их совершенствованию 47
3.1. Анализ расчетов по оплате труда в ПАО «Сбербанк России» 47
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию расчетов по оплате труда в ПАО «Сбербанк России» 58
Заключение 63
Список используемой литературы 66
Приложения 71
Как и любое другое предприятие, банк является самостоятельным хозяйствующим субъектом, который обладает правами юридического лица, производит и реализует продукт, оказывает услуги непосредственно при помощи сотрудников, которым выплачивается за их труд вознаграждение- заработная плата.
Одной из главных направлений бухгалтерии в каждой организации является учет заработной платы работников. Процесс начисления заработной платы представляет собой одну из самых ответственных, трудоемких и требующих особого внимая процедур в рамках бухгалтерского учета.
В кредитной организации процесс оплаты труда работников основывается на тех же унифицированных документах, что и в остальных организациях. Основанием для начисления заработной платы и других сопутствующих выплат работников выступает штатное расписание, табель учета рабочего времени, положения о премировании работников и т.д. Сотрудникам кредитных организаций полагаются все надбавки и доплаты, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.
Заработная плата - основной источник доходов рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой, ведь экономическая эффективность, прибыльная работа предприятия зависит от того как работодатель мотивирует своих сотрудников, что подтверждает актуальность темы исследования.
Основной целью бакалаврской работы является исследование теории и методики учета и анализа расчетов по оплате труда для разработки рекомендаций по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате труда в кредитной организации;
• раскрыть бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ПАО «Сбербанк России».
• провести анализ расчетов по оплате труда в ПАО «Сбербанк России» и разработать рекомендации по их совершенствованию.
Предметом исследования являются методика учета и анализа расчетов по оплате труда в кредитной организации.
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк России».
Теоретической и методологической основой бакалаврской работы послужили многие положения, изложенные в трудах российских ученых экономистов, таких как: Н.В. Белова, Э.М. Абеева, В.Б. Бычин, Н.А. Волгин, Ю. Кокин, А.А. Кузьмин и др.
Теоретическая значимость исследования заключается в обобщении и сравнении теоретического материала по теме исследования.
Практическая значимость состоит в возможности использования основных выводов и рекомендаций в практической деятельности ПАО «Сбербанк России».
Информационной базой бакалаврской работы явились: нормативные документы; труды ведущих ученых в области бухгалтерского учета в кредитных организациях, экономического анализа; финансового анализа; периодические издания, материалы сети Интернет, бухгалтерская отчетность ПАО «Сбербанк России»
Бакалаврская работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка используемой литературы, приложений.
Выбор наиболее оптимальных механизмов оплаты труда имеет важное социально-экономическое значение для каждого хозяйствующего субъекта Российской Федерации, поскольку заработная плата , является основной частью дохода наемного персонала организации, а, следовательно, и фактором материальной заинтересованности в труде.
Различают следующие виды заработной платы: основная, дополнительная.
Основная - это заработная плата, которую начисляют работникам за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или промышленной продукции по установленным расценкам или окладам.
Дополнительная - это заработная плата, которая начисляется работникам за неотработанное время в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работникам является инструментом социальной защиты и компенсации, которая предоставлена государством через субъектов хозяйствования государственного сектора в обмен на услуги, предоставляемые работниками.
Публичное акционерное общество «Сбербанк России» (далее ПАО «Сбербанк») - кредитная организация, зарегистрированная на территории Российской Федерации Банком России от 20.06.1991 г. в качестве универсального коммерческого банка. ПАО «Сбербанк» является одним из крупнейших участников рынка банковских услуг.
Банк входит в банковскую систему Российской Федерации и в своей деятельности руководствуется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в том числе нормативными актами Банка России, а также Уставом.
Анализ основных технико-экономических показателей показал, что заметным является рост активов банка на 23,84%. Средства клиентов увеличились в 2018 г. по сравнению с 2016 г. на 21,37 %. Процентные доходы в 2018 г. по сравнению с 2017 г. увеличились на 3,02%, а в 2018 г. по сравнению с 2016 г. выросли на 0,66%. Процентные расходы в 2018 г. по сравнению с 2017 г. снизились на 0,42%, а в 2018 г. по сравнению с 2016 г. сократились на 17,18%.
В ПАО «Сбербанк России» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.
Расчет оплаты труда производится в расчетной ведомости в которой указывается должностной оклад, количество отработанного сотрудником времени, общая сумма начислений и удержаний и определяется общая сумма, подлежащая выплате сотруднику. Далее оформляется платежное поручение на перечисление денежных средств на карту сотрудника, а также о перечислении в бюджет НДФЛ.
Одним из важных факторов усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда в ПАО «Сбербанк России» является действие Положения «Об условиях оплаты труда работников ПАО «Сбербанк России». Оно включает в себя:
- должностные оклады;
- надбавки к должностным окладам (надбавка за выслугу лет);
- доплата до среднего заработка при оплате больничного листа;
- премирование по итогам работы за месяц и квартал;
- премирование по результатам работы за год;
- единовременное премирование работников предприятия.
Расчеты по оплате труда в ПАО «Сбербанк России» осуществляются согласно требований законодательства. Ежегодно банк формирует годовой отчет, в котором раскрывает информацию о системе оплате труда.
По официальным данным за 2018 г. регулярное вознаграждение ключевого управленческого персонала, включая заработную плату и премии, составило 4,4млрд. руб. Выплаты ключевому управленческому персоналу, связанные с регулярным вознаграждением, за 2018 г. составили 4,3 млрд. руб.
За 2018 г. размер долгосрочного вознаграждения, основанного на акциях составил 1,7 млрд. Руб. Выплаты ключевому управленческому персоналу, связанные с долгосрочным вознаграждением, основанным на акциях, за 2018 г. составили 1,2 млрд. руб. Обязательство по выплате долгосрочного вознаграждения, основанного на акциях составили 2,8 млрд. руб. по состоянию на 01.01.2019 г.
ПАО «Сбербанк России» является успешной, динамичной финансовой организации на российском банковском рынке. Кроме того, это значительные финансовые банк для большинства населения России как территориальный охват сети и количество обслуживаемого населения. Следовательно, эффективная организация труда персонала будет зависеть от уровня, качества, скорости обслуживания и, соответственно, степень удовлетворенности потребителей банковских услуг.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
