Эффективность использования расходов по оплате труда в ремонтных организациях (на примере ОАО РЖД "Тайгинский центр организации работы железнодорожных станций")
Введение 9
1 Теоретические и методологические аспекты анализа расходов на оплату труда 12
1.1 Экономическая сущность расходов на оплату труда 12
1.2 Формы и системы оплаты труда 17
1.3 Методика анализа эффективности расходов на оплату труда 20
2 Система оплаты труда в ОАО РЖД «Тайгинский центр организации работы
железнодорожных станций» 27
2.1 Экономическая характеристика ОАО РЖД «Тайгинский центр организации работы
железнодорожных станций» 27
2.2 Особенности системы оплаты труда в ремонтных организациях 32
2.3 Влияние расходов на оплату труда на финансовый результат ОАО РЖД
«Тайгинский центр организации работы железнодорожных станций» 36
3 Анализ расходов на оплату труда в в ОАО РЖД «Тайгинский центр организации работы
железнодорожных станций» 44
3.1 Методика анализа расходов на оплату труда 44
3.2 Анализ доли расходов на оплату труда в себестоимости и эффективность их
использования 48
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и оптимизации
расходов на оплату труда 59
Анализ корпоративной социальной ответственности в ОАО РЖД «Тайгинский центр организации работы железнодорожных станций» 64
Заключение 68
Список использованных источников 70
Приложение А 74
Приложение Б 75
Объектом исследования являются расходы на оплату труда в ОАО
РЖД «Тайгинский центр организации работы железнодорожных станций».
Цель работы – выявление путей повышения эффективности
использования средств на оплату труда в ОАО РЖД «Тайгинский центр
организации работы железнодорожных станций».
В процессе исследования проводилось исследование различных форм
системы оплаты труда с учетом специфики ремонтных организаций,
анализировались расходы на оплату труда, выявлялись недостатки
существующей системы оплаты труда.
В результате исследования были разработаны мероприятия
повышению эффективности использования средств на оплату труда.
Степень внедрения: результаты проведенного анализа использовались
в планово – экономическом отделе исследуемой организации в процессе
анализа эффективности производственной деятельности за 2016 год.
Область применения: система управленческого учета в ремонтных
организациях.
Экономическая эффективность/значимость работы заключается в
повышении эффективности использования средств на оплату труда на
предприятиях, связанных с ремонтными работами.
Введение
В современных условиях трудно переоценить влияние, которое
оказывает оплата труда на показатели эффективности деятельности
организации в целом. Прежде всего, это связано с тем, что работники,
задействованные в производственном процессе, получают вознаграждение за
свой труд в денежной, а в ряде случаев и в натуральной форме, что
способствует повышению их заинтересованности в результатах труда.
На практике используются два понятия – оплата труда и заработная
плата. На первый взгляд эти понятия являются идентичными, что
подтверждается формулировкой, данной в статье 129 НК РФ и ТК РФ.
Однако анализ экономического содержания заработной платы позволяет
говорить о том, что данные понятия не могут рассматриваться как
равнозначные. Заработная плата – это объем денежных средств, который
получает работник за выполнение трудовых функций. Он может быть
увеличен на уровень дополнительных выплат, которые направлены на
стимулирование работника через повышение его благосостояния – это
позволяет говорить о формировании системы оплаты труда в отношении
работников. В современных условиях применяются повременная, сдельная и
смешанная оплата труда, в рамках которых применяются различные системы,
определяющие специфику и методику расчетов конечных выплат в
отношении работников.
Для оценки влияния оплаты труда требуется провести всесторонний
анализ эффективности использования средств на оплату труда в организации.
Для этого используются методики факторного анализа, которые позволяют
вычленить составляющие элементы заработной платы и оценить их влияние
на конечные результаты деятельности. Широко применяются методики
анализа Г.В. Савицкой [14, c.128] , которые были положены в основу данной
выпускной квалификационной работы.
При выборе методов анализа необходимо учитывать специфику10
деятельности организации, поскольку именно она определяет структуру
расходов на оплату труда и позволяет оценивать влияние ее составляющих на
конечные результаты деятельности организаций в целом. В ремонтных
организациях выделяются такие особенности, как большая численность
основных производственных рабочих в общей структуре работников
организации; использование преимущественно смешанных форм оплаты
труда.
Теоретические вопросы, связанные с оплатой труда, широко освещены
в экономике, экономическом анализе, бухгалтерском учете, менеджменте
авторами Арсеновой Е.В., Балыкова Я.Д., Базарова Т.Ю, Волковой О.И.,
Ворониной Э.М., Гапоненко А.Л., Панкрухиной А.П., Долгова А.И.,
Зайцевой Н.В., Комаровой А.Е., Михайловой М.С., Никольским В.А., и
многими другими. Методики анализа широко представлены в работах
Савицкой Г.В., Любушина Н.В., Шеремет А.Д. в сфере комплексного
экономического анализа, анализа хозяйственной деятельности, финансового
анализа, экономического анализа.
Целью выпускной квалификационной работы является выявление
путей повышения эффективности использования средств на оплату труда в
ОАО РЖД «Тайгинский центр организации работы железнодорожных
станций»
Оплата труда представляет собой экономическую категорию, которая
обеспечивает взаимосвязь показателей трудовой деятельности работников и
эффективности основных показателей, характеризующих успешность
финансово – хозяйственной деятельности предприятия. Данная категория
включает в себя прежде всего понятие заработной платы, которая
представляет собой фактическое вознаграждение за труд. Помимо него, в
оплату труда входят дополнительные выплаты, которые обеспечивают
дополнительный стимул для работников. В целом оплата труда
рассматривается как элемент материального стимулирования, целью
которого является повышение эффективности деятельности работников и
улучшение показателей трудовой деятельности.
Для оценки расходов на оплату труда определяются коэффициенты,
которые позволяют судить об эффективности данной категории расходов и
влияния их на финансовые показатели деятельности. Существует несколько
методик, которые позволяет оценить эффективность. В основе методик
лежит понятие коэффициента опережения, который представляет собой
соотношение темпов роста выручки от реализации продукции и темпов роста
оплаты труда. При превышении последних расходы на оплату труда
неэффективны.
Объектом ВКР являлись расходы на оплату труда в Тайгинском центре
организации работы железнодорожных станций. Общая численность
работников составляет в 2016 году 1064 человека, из которых 479 чел.
относятся к категории рабочих.
В целом показатели деятельности Тайгинского центра показывают, что
деятельность предприятия достаточно успешна в период 2014 – 2016 г.г.
Уровень расходов на оплату труда в выручке составляет 21,38%. Средняя
оплата труда в 2016 году составляет 41 112 руб.69
Проведенный анализ позволил определить, что в 2016 году ФОТ
увеличился на 30435,8 тыс. руб., на что оказало влияние уменьшение
численности работников Тайгинского центра и увеличение среднемесячной
заработной платы. Доля заработной платы в общих затратах снижается на
8,49%, в динамике она уменьшается. Организация учитывает соотношения
между темпами роста производительности труда и средней заработной
платой для всех категорий персонала. Проведение политики сформировало
экономию расходов на оплату труда по категории АУП в размере 19404
тыс.руб., а по категории рабочих в размере 30915 тыс.руб. В 2015 году
большая доля в структуре ФЗП приходится на группу выплат по тарифным
ставкам – 48,31%. На долю стимулирующих выплат приходится 38,12%, на
долю компенсационных выплат 11,59%, на долю иных выплат 1%.
Расходы на оплату труда в целом снижают прибыль Тайгинского
центра – на 0,88%. При этом на изменение прибыли оказывает отрицательное
влияние трудоемкость на 1,44%, расходы по оплате труда на 0,64%, средняя
заработная плата на 0,55%; положительное влияние на прибыль оказывает
производительность труда по прибыли на 0,45% и производительность труда
на 1,2%.
Большая часть рабочих – это рабочие – сдельщики, что обусловлено
спецификой деятельности предприятия. Их оплата труда состоит из
нескольких частей: базовая оплата труда за выполненные работы,
премиальные, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер
заработной платы зависит от вклада работника.
Для устранения выявленных недостатков в рамках данной работы было
рекомендовано увеличить размер оплаты труда рабочих – сдельщиков за счет
чистой прибыли, что позволит сформировать дополнительный материал.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
