Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ МУП УК «КОМФОРТ»)

Работа №45354

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

бухгалтерский учет, анализ и аудит

Объем работы119
Год сдачи2018
Стоимость5040 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
391
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 4
1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом
по оплате труда 8
1.1 Экономическая сущность оплаты труда, ее виды и форма 8
1.2 Нормативное регулирование и документальное оформление учета
расчетов с персоналом по оплате труда 15
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 23
2. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в МУП УК
«Комфорт» 33
2.1 Экономическая характеристика предприятия 33
2.2 Особенности организации бухгалтерского учета расчетов
с персоналом по оплате труда 44
2.3 Анализ расходов при расчетах с персоналом по оплате труда 60
3. Направление совершенствования учета и повышения эффективности расчетов с персоналом по оплате труда в МУП УК
«Комфорт» 84
3.1 Рекомендации по оптимизации учета расчетов с персоналом
по оплате труда 84
3.2 Мероприятия по улучшению расчетов с персоналом по оплате
труда 88
Заключение 99
Список использованных источников 106
Приложение

При рыночной модели экономики все отношения между персоналом и организацией выражаются в получение работниками любых видов вознаграждений, используемых на предприятии. Переход на современную модель экономики потребовал кардинальных изменений системы регулирования оплаты труда и в целом вознаграждения персонала с учетом рыночных принципов. Собственники заинтересованы не только в максимизации прибыли и повышения своего благосостояния, но в стабильной и устойчивой деятельности организации, которая во многом может быть обеспечена эффективной системой мотивации.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов - участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. Поэтому в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов, их партнерства на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника. Любая организация, независимо от вида деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Отсюда можно сделать вывод от несомненной актуальности темы данной работы.
Тема учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда очень актуальна, так как является очень важной составляющей всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговыми начислениями, а в результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или экономии фонда оплаты труда относительно нормативных или плановых значений. Важно не только правильно отразить расчеты по оплате труда, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, также своевременно удержать из нее суммы обязательных или иных вычетов. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам, доля расходов на оплату труда персонала может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов для предприятия так важен.
Названные причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия. Информационные сведения, сформированные в бухгалтерском учете, должны быть не только измерены и зафиксированы, но и оценены, поэтому анализ расчетов с персоналом по оплате труда имеет большое значение в контроле над мерой труда и потребления, а данная тема дипломной работы представляет особую актуальность.
Целью дипломной работы является изучение теоретических и практических вопросов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Исходя из цели, в работе определены следующие задачи:
-раскрыть экономическую сущность оплаты труда, ее виды и формы;
-установить нормативное регулирование и особенности документального оформления учета расчетов с персоналом по оплате труда;
-рассмотреть методику анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
-дать экономическую характеристику предприятия;
-показать особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
-провести анализ расходов при расчетах с персоналом по оплате труда;
-разработать рекомендации по оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда;
-определить мероприятия по сокращению расходов при расчетах с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является муниципальное унитарное предприятие «Управляющая компания «Комфорт», основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией жилого фонда в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Предмет исследования: учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.
Период исследования - 2015-2017 гг.
При написании работы были использованы общенаучные основные методы исследования: анализ и синтез; индукция и дедукция; логический и системный подход. Также использовались такие стандарты финансового анализа, как вертикальный (структурный), горизонтальный (временной), специальные модели факторного анализа и трендовый анализ. Для масштабного изображения показателей и их зависимости применялся графический метод.
Чтобы достичь нужного результата в раскрытии круга решаемых задач, поставленных с целью исследования заработной платы на предприятии, был изучен и обобщен материал различных экономических источников.
В целях раскрытия темы дипломной работы был использован материал экономических источников отечественных авторов, таких как В.Р. Захарьин, О.Н. Дудченко, Е.В. Воробъева, А.А. Щербакова и другие; исследованы статьи из периодических изданий, нормативные документы и комментарии экспертов. Методико-теоретическая основа для анализа оплаты труда при расчетах с персоналом взята из учебных пособий следующих авторов: Г.В. Савицкой, Н.П. Любушина, С.А. Бороненковой и других. При всем многообразии научных разработок по учету расчетов по оплате труда и анализу систем оплаты труда и мотивации персонала, данная тема до конца не изучена, не достаточно учтен международный опыт в данном направлении. Не менее интересным представляется материал статей С.В. Савиновой, С.И. Григашкиной, О.Н. Ремизовой, П.А. Безручко, где поднимается дискуссионная проблема бухгалтерского отражения расчетов с персоналом по оплате труда и его стимулирования при прогрессивных системах заработной платы, которые отвечают современным требованиям к оплате труда.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда связана с трудоемким процессом и обработкой колоссальных объемов информации в сжатые сроки с достаточно высокой степенью точности. Кроме того, за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого достойное и справедливое вознаграждение за труд является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для предприятия - это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат его деятельности.
Объектом исследования дипломной работы являлось муниципальное унитарное предприятие «Управляющая компания «Комфорт», основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией жилого фонда и нежилых объектов недвижимости в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Одной из приоритетных задач для МУП УК «Комфорт» является оказание качественных услуг с высокой степенью безопасности. Производственные цели, стоящие перед компанией, - обеспечить жизнь проживающих обслуживаемых территорий комфортнее и безопаснее.
Оценка финансовых и экономических показателей деятельности МУП УК «Комфорт» показали, что компания не располагает достаточными финансовыми средствами, финансовое положение неустойчивое. Но за счет экономии имеющихся ресурсов и расширения зоны обслуживания, доходность компании растет, а деловая активность повышается. Уровень экономической рентабельности в 2016 году - 9,92%, что на 1,96% выше достигнутого его уровня в 2015 году; в 2017 году по сравнению с периодом 2015-2016 гг. эффективность использования капитала компании улучшилась.
Списочная численность работников МУП УК «Комфорт» на 31 декабря 2017 года составляет 26 человек. Трудовой коллектив МУП УК «Комфорт» пользуется всеми правами и гарантиями социального характера, предусмотренными действующим законодательством и коллективным
договором. Работники предприятия подлежат социальному и медицинскому страхованию в порядке, установленном законодательством.
Коллективный договор МУП УК «Комфорт» устанавливает основные принципы условий и порядка организации и оплаты труда персонала, а приказом-постановлением утверждается «Положение об оплате труда работников МУП УК «Комфорт» с описанием условий и порядка начислений. Согласно Коллективному договору МУП УК «Комфорт», каждому работнику ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (расчетные листы), не позднее сроков выплаты (перечисления) заработной платы с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний по форме, утверждаемой локальным нормативным актом.
Основным синтетическим счетом, на котором учитываются расчеты с работниками по оплате труда, является счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому сотруднику МУП УК «Комфорт».
Организованный в МУП УК «Комфорт» действующий учет труда и заработной платы учитывает особенности предприятия жилищно-коммунальной сферы, а порядок его ведения регламентируется системой нормативных правовых актов по учету труда и его оплаты. Первичный учет численности и движения персонала МУП УК «Комфорт» и расчетов по оплате труда осуществляется на основании документов, выводимых по запросу из специализированной программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3».
К оплате труда персонала относятся все выплаты, производимые предприятием своим работникам в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором МУП УК «Комфорт», включая выплаты за не проработанное время: оплата времени очередных отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении.
Основная оплата труда состоит из постоянной части (тарифной ставки, должностного оклада) и переменной части - надбавок к окладам, тарифным ставкам (доплата за работу во вредных условиях труда, доплата за руководство бригадой, доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за работу в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни); а также премий, вознаграждений, прочих индивидуальных выплат.
Согласно трудовому законодательству, персоналу МУП УК «Комфорт» производится расчет дополнительной оплаты труда и оплачивается не проработанное на производстве неявочное время: время очередных отпусков; время учебных отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск. Дополнительная оплата труда включается в расходы организации и требует специального расчета. В связи с предстоящей оплатой отпусков работников, в бухгалтерском учете МУП УК «Комфорт» на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» создается оценочное обязательство.
Источником дополнительной оплаты труда работников МУП УК «Комфорт» за неотработанное на производстве время могут являться средства Фонда социального страхования Российской Федерации; при этом первые три дня болезни в соответствии с законодательством оплачиваются за счет работодателя. Расходы на оплату этих трех дней болезни возлагаются на то подразделение МУП УК «Комфорт», в котором работает сотрудник.
В настоящее время расходы на оплату труда персонала основной деятельности МУП УК «Комфорт» независимо от форм и систем оплаты труда относят непосредственно на затраты производства. При начислении оплаты труда управленческого персонала применяется повременно-премиальная система оплаты труда, отражаемая в составе общехозяйственных расходов.
В работе рассмотрено одно из направлений экономического анализа - анализ расходов при расчетах с персоналом по оплате труда; сформулированы методологические подходы к проведению аналитических процедур, предложены факторные модели оценки эффективности среднего уровня заработной платы и изменения расходов на оплату труда персонала.
За период 2015-2017 гг. расходы, направляемые на оплату труда персонала МУП УК «Комфорт», увеличились на 6,11%, что характеризуется положительно с точки зрения оценки и стимулирования труда работников, их вклада в развитие компании.
В динамике за период 2015-2017 гг. общее снижение уровня расходов на оплату труда персонала МУП УК «Комфорт», включаемых в себестоимость услуг, составило 4,26%; при этом за период 2016-2017 гг. он снизился на 2,91%, тогда как за период 2015-2016 гг. - на 1,35%.
За период 2015-2017 гг. в структуре фонда оплаты труда персонала МУП УК «Комфорт» сократилась доля расходов на оплату труда служащих - с 35,45 до 28,49%, по основным рабочим она возросла с 49,23 до 57,82%, что связано с оптимизацией структуры персонала основной деятельности МУП УК «Комфорт», с улучшением условий труда рабочих и его стимулированием. Как результат, среднемесячная оплата труда всего персонала МУП УК «Комфорт» за период 2015-2017 гг. возросла на 34,68%, в 2017 году ее прирост составил 27,97%, в том числе по рабочим - 31,08%.
За счет роста объемов обслуживаемых территорий, при имеющемся структурном изменении в составе персонала, связанном с неполной обеспеченностью компании в необходимых рабочих кадрах, в период 2015- 2017 гг. прирост расходов на оплату труда персонала составил 6,18%.
Анализ вознаграждения персонала Автомобильного завода ОАО «КАМАЗ» представляет собой сложную систему, подверженную влиянию большого числа внутренних и внешних факторов; поэтому предполагает безусловное проведение факторного анализа, результаты которого показали:
1) в период 2016-2017 гг. за счет относительного превышения численности персонала на одного человека, перерасход средств, направленных на оплату труда персонала, составил 217,05 тысяч рублей;
2) рост средств, направляемых на оплату труда рабочих основной деятельности (114,18%) не превышает темпы роста производства (115%), а, следовательно, экономически оправданный, что привело к относительной их экономии;
3) исходя из соотношения темпов роста среднего уровня расходов на оплату труда и темпов роста производительности труда персонала, наиболее эффективнее средства, направленные на оплату труда, использовались в период 2016-2017 гг.; в результате получена относительная экономия по фонду оплаты труда в размере 679,38 тысяч рублей, в том числе по рабочим - 67,23 тысяч рублей;
2) в практике 2015-2016 гг. наблюдается аналогичное, что позволяет судить о степени обоснованности уровня оплаты труда персонала, но установлено что численность персонала МУП УК «Комфорт» соответствует темпам роста производства и исключается как возможный фактор прямого влияния на расходы по оплате труда персонала данного исследуемого периода.
Немаловажными факторами, определяющими значительный рост затрат по фонду оплаты труда персонала МУП УК «Комфорт» в период 2015-2017 гг. являются, прежде всего, количество персонала и средний уровень затрат, приходящихся на оплату труда одного работника. Расходы на оплату труда в среднем на одного работника увеличились: за период 2015-2016 гг. - на 5,25%; за период 2016-2017 гг. - на 27,97%; что оказало отрицательное влияние и является одним из возможных резервов снижения расходов на оплату труда персонала МУП УК «Комфорт», по предполагаемым расчетным данным, в размере 1741,72 тысяч рублей.
В плане повышения эффективности учетно-аналитической работы и в поисках путей совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в МУП УК «Комфорт», в связи с имеющимися в данном направлении исследования проблемами, в дипломной работе особое внимание было сконцентрировано на следующем:
1) для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда необходимо разработать форму и вести журнал учета работы бригады;
2) детализировать информацию в системе учета расчетов по вознагражде¬нию работников на отдельно открываемых организацией синтетических счетах, предусмотренных рабочим планом счетов. Например, для формирования более аналитичной информации по расчетам с персоналом по оплате труда на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» рекомендуется предусмотреть детализацию субсчетов второго и последующего порядков. Высокая степень детализации расходов на оплату труда персонала в рамках аналитического учета способствует систематизации расходов в различных разрезах, необходимых для контроля, анализа и выработки управленческих решений;
4) пересмотреть действующую внутрифирменную систему оплаты труда, подготовив и осуществив переход на более прогрессивную бестарифную систему оплаты труда.
Действующая система расчетов с персоналом по оплате труда учитывает особенности деятельности МУП УК «Комфорт» и является наиболее приемлемой в данных условиях хозяйствования. Однако в условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. Поэтому предлагается пересмотреть систему оплаты труда, внедрив внутрифирменную бестарифную систему, которая имеет много общего со сдельно-аккордной системой тарифной заработной платы, и намного упрощает систему организации труда на небольших предприятиях.
Выбор бестарифной системы заработной платы, а также порядок распределения выделенных средств на оплату труда (установление коэффи-циентов, порядок вынесения и утверждения решения) должны быть закреплены и разработаны на уровне МУП УК «Комфорт» в локальном нормативном акте.
В сравнении методик двух подходов, система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой у работника компании уже нет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.
Как показали проведенные в работе экономические расчеты, мероприятие перехода на бестарифную систему расчетов с персоналом по оплате труда повлечет изменения в индивидуальной заработной плате каждого работника в зависимости от его личного вклада в конечный результат работы компании. Тем самым, подтверждаются ранее сделанные выводы, бестарифная система меняет пропорции распределения фонда оплаты труда при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других - уменьшаться. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработка между работниками, что нельзя достигнуть при тарифной системе.
Таким образом, оценивая действующую систему расчетов с персоналом МУП УК «Комфорт» по оплате труда, обращаясь к бестарифной системе заработной платы, следует заключить, что система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Выбор оптимальной системы оплаты труда сотрудников является одной из важнейших задач при построении системы управления, которая имеет важное социально-экономическое значение для любой компании и определяет ее эффективность и конкурентоспособность в долгосрочной перспективе. На сегодняшний день не существует системы оплаты труда, которая была бы одинаково результативна для предприятий в различных отраслях. На наш взгляд, нельзя говорить о том, что существует система оплаты труда, которая подходила бы для всех. Поэтому вопросы формирования и развития рациональной системы оплаты труда в компании относятся к наиболее важным, сложным и интересным областям при построении эффективной системы управления. Поэтому оптимизация затрат по оплате труда персонала должна быть связана с тактическими и стратегическими планами компании. Решающим фактором для руководства МУП УК «Комфорт» при выборе политики в области оплаты труда и социальных программ, в том числе за счет чистой прибыли, выступает расчетная эффективность производимых затрат, то есть соотношение выгод, получаемых в результате использования профессионального уровня и трудовых навыков работников, и затрат, направленных на оплату их труда.



1 Трудовой кодекс Российской Федерации: [федеральный закон принят
Гос. Думой 21 декабря 2001 года] // Информ.-правов. система «Эксперт-
Гарант». - Версия от 29.03.2018.
2 О бухгалтерском учете: [федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ] // Российская газета. - 06.12.2011. - № 278. - С. 3 - 7.
3 О минимальном размере оплаты труда: [федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ] // Российская газета. - 28.06.2000. - № 218. - С. 4 - 5.
4 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации [приказ Министерства финансов
Российской Федерации от 29.07.1998г. № 34н] // Российская газета. -
21.10.1998. - № 208. - С. 15 - 16.
5 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [постановление Г оскомстата России от 5 января 2004 года № 1] // Информ.-правов. система «Эксперт-Гарант». - Версия от 29.04.2018.
6 План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации [приказ Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000г. № 94н (в ред. от 18.09.2006 г.)] // Информ.-правов. система «Эксперт-Гарант». - Версия от 29.04.2018.
7 Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации [приказ Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000г. № 94н (в ред. от 18.09.2006 г.)] // Информ.-правов. система «Эксперт-Гарант». - Версия от 29.04.2018.
8 Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В. Анциферова. - М.: Дашков и К, 2016. - 368 с.
9 Арсенова Е.В. Экономика фирмы: схемы, определения, показатели:
справочное пособие / Е.В. Арсенова, О.Г. Крюкова. - М.: Магистр, ИНФРА-М, 2014. - 332 с.
10 Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет в 2 томах: Учебник для академического бакалавриата / В.П. Астахов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 922 с.
11 Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. - М.: Проспект, 2016. - 424 с.
12 Безручко П.А. Сотрудники компании: все или ничего? / П.А. Безручко // Консультант. - 2016. - № 19. - С. 5 - 10.
13 Берг О.В. Мотивация на ура / О.В. Берг // Кадровый вопрос. - 2014. - № 8. - С. 23 - 47.
14 Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие / С.А. Бороненкова. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 384 с.
15 Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика: Учебное пособие / Погорелова М.Я. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 331 с.
16 Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / И.В. Бахолдина, Н.И. Голышева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 320 с.
17 Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебн. пособие / О.Н. Волкова, В.В. Ковалев. - М.: ТК Велби, Проспект, 2016. - 424 с.
18 Воробъева Е.В. Заработная плата в 2017 году. Справочник /Под ред. Е.В. Воробъевой. - М.: АйСи Групп, 2017. - 1136 с.
19 Все о расходах организаций: Универсальный практический справочник / Под ред. О.Н. Берг. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 223 с.
20 Гейц И.В. Расчеты с работниками / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. - 2014. - № 5. - С. 74 - 96.
21 Григашкина С.И. Бестарифные системы оплаты труда / С.И. Григашкина. - Кемерово: КГТУ им. Т.Ф. Горбачева. - 6 с.
22 Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности [Электронный ресурс]: учебник / В.Е. Губин. - Москва: ФОРУМ, 2014. - 336 с.
- Режим доступа: http://znanium.com/go.php?id=454283.
23 Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие / О.Н. Дудченко. - М.: Издательство «Экзамен», 2016. - 192 с.
24 Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждений: Учебно-практическое пособие / В.Р. Захарьин. - М.: Проспект, 2015. - 414 с.
25 Касьянова Г.Ю. Учет - 2016: бухгалтерский и налоговый / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2016. - 960 с.
26 Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и К, 2016. - 688 с.
27 Комплексный экономический анализ предприятия: учебник для студ. вузов по экон. спец. / А.П. Калинина, В.П. Курносова, М.Л. Слуцкин [и др]; под ред. Н.В. Войтоловского. - СПб.: Питер, 2013. - 576 с.
28 Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: Учебник / Н.П. Кондраков. - М.: Проспект, 2015. - 496 с.
29 Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников / Г.С. Костин // Консультант бухгалтера. - 2017. - № 2. - С. 94 - 95.
30 Любушин Н.П. Экономический анализ: Учебник для студентов вузов / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 575 с.
31 Пошерстник М.С. Заработная плата в современных условиях / М.С. Пошерстник, М.С. Мейксин, Е.Б. Пошерстник. - СПб.: Издательский дом Герда, 2013. - 400 с.
32 Ремизова О.Н. Бухгалтерский учет отдельных видов начислений и удержаний из заработной платы / О.Н. Ремизова // Современный бухучет. - 2016. - № 4. - С. 11 - 23.
33 Савина С.В. Три модели стимулирования труда / С.В. Савина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - № 12. - С. 5 - 11.
34 Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: краткий курс / Г.В. Савицкая. - 5-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 416 с.
35 Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. - 14-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 649 с.
36 Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия [Электронный ресурс]: учебник / Г.В. Савицкая. - 6-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2013. - 607 с. - (Высшее образование: Бакалавриат). - Режим доступа: http://znanium.com/go.php?id=367312.
37 Скотаренко О.В. Расчеты по оплате труда / О.В. Скотаренко // Налоги и налоговое планирование. - 2017. - № 9. - 4 - 9.
38 Трофимова Л.А. Методы принятия управленческих решений: учебник для бакалавров / Л.А. Трофимова, В.В. Трофимов; Спб. гос. экономический ун - т. - М.: Юрайт, 2013. - 336 с.
39 Щербакова А.А. Оплата труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы / А.А. Щербаков. - М.: Лаборатория Книги, 2016. - 40 с.
40 Экономика и статистика фирм: учебник / В.Е. Адамов [и др]; под общ. ред. проф. С.Д. Ильенкова. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 240 с.
41 Экономический анализ: учебник / Ю.Г. Ионова, И.В. Косорукова, А.А. Кешокова, Е.В. Панина, А.Ю. Усанова; под общ. ред. И.В. Косоруковой. - М.: Московская финансово-промышленная академия, 2012. - 432 с.
42 Положение об оплате труда работников МУП УК «Комфорт» [распоряжение-постановление от 27.12.2016 г. № 26].
43 Коллективный договор МУП УК «Комфорт» [подписан директором МУП УК «Комфорт» и руководителем Нижнемактаминского Поселкового Исполнительного комитета 25.12.2014 г.; продлен срок действия соглашением от 24.12.2016г].
44 Бухгалтерская (финансовая) отчетность МУП УК «Комфорт» за период 2015-2017 гг.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.




©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ