Помощь студентам в учебе
КОРПОРАТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ПРЕДМЕТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
|
Введение 1
Глава 1.Общие положения о корпоративных отношениях 6
1.1. Понятие корпоративного отношения и его место в предмете гражданско-
правового регулирования 6
1.2. Объекты, субъекты и содержание корпоративных
отношений 19
Глава 2. Правовая сущность корпоративных отношений 32
2.1. Вещно-правовые подходы к определению природы корпоративных
отношений 32
2.2. Обязательственно-правовые подходы к определению природы
корпоративных отношений 38
Глава 3. Основания возникновения, изменения и прекращения
корпоративных отношений 45
3.1. Понятие и общая характеристика корпоративных юридических
фактов 45
3.2. Корпоративный договор как корпоративный юридический факт 50
Заключение 78
Список использованной литературы 84
Глава 1.Общие положения о корпоративных отношениях 6
1.1. Понятие корпоративного отношения и его место в предмете гражданско-
правового регулирования 6
1.2. Объекты, субъекты и содержание корпоративных
отношений 19
Глава 2. Правовая сущность корпоративных отношений 32
2.1. Вещно-правовые подходы к определению природы корпоративных
отношений 32
2.2. Обязательственно-правовые подходы к определению природы
корпоративных отношений 38
Глава 3. Основания возникновения, изменения и прекращения
корпоративных отношений 45
3.1. Понятие и общая характеристика корпоративных юридических
фактов 45
3.2. Корпоративный договор как корпоративный юридический факт 50
Заключение 78
Список использованной литературы 84
Право - это социальное явление, которое развивается непрерывно и параллельно вместе с самим обществом. Правовая система не является окончательно сформировавшейся действительностью, она непрерывно меняющийся и развивающийся правовой феномен. Видоизменяются правовые институты, категории, конструкции, приобретая все новое содержание или напротив что-то утрачивая. Благодаря усложнению и развитию находят свое место те или иные правовые явления в национальной правовой системе. Вместе с этим меняются и взгляды правоведов, законодателей о них. Этот процесс, однозначно, бесконечен, и направлен на поиск эффективно действующих правовых механизмов, способных регулировать всевозможные участки общественных отношений и удовлетворять интересы и потребности субъектов этих отношений, диктуемых сегодняшней правовой действительностью. В ходе развития правовых институтов возникают вопросы различного характера: о правовой природе явлений, об их месте в системе той или иной отрасли права, вопросы, связанные с практикой их применения и т.д.
Данную работу мы хотели бы посвятить рассмотрению корпоративных отношений. Применительно к рассматриваемому институту проблему, о которой пойдет речь, можно обозначить как определение понятия и правовой природы корпоративных отношений, имея в виду в данном случае отношения, возникающие между участником юридического лица и самим юридическим лицом по поводу такого участия, а также между самими участниками по поводу управления юридическим лицом. Данная тема достаточно актуальна в современных условиях и представляет научный и практический интерес, этому способствует и тот факт, что достаточно много изменений было внесено законодателем в этой области. Вообще, если говорить о нормах права, регламентирующих сферу корпоративных отношений, то большинство правоведов рассматривают корпоративное право как подотрасль гражданского права1, так как, безусловно, правовым фундаментов его является Гражданский кодекс . Есть и те, кто видит место корпоративного права в системе отраслей в качестве подотрасли предпринимательского права , несмотря на то, что самостоятельность самого предпринимательского права вызывает много вопросов. Безусловно, изначально именно в ГК РФ был подготовлен фундамент для системы формирующегося корпоративного законодательства, суть которого заключалась в том, что общие положения обо всех юридических лицах и об их отдельных видах были даны в Гражданском кодексе, а детализация этих положений содержалась в отдельных федеральных законах о соответствующих организационно-правовых формах юридических лиц. Постепенно становилось ясно, что созданная в середине 90-х г. прошлого столетия система корпоративного законодательства оказалась в состоянии серьезной внутренней противоречивости. Между Гражданским кодексом и специальными законами, а также между самими специальными законами обозначилось множество коллизий, дублирующих положений, пробелов , что местами наблюдается и на данный момент. На современном этапе корпоративные отношения получают все более широкое распространение, что связано с развитием в России института юридических лиц. Нововведения, которые нашли отражение в ГК совсем недавно, пока еще до конца не нашли отражения в специальных законах. Изменения в ГК РФ при всех их достоинствах не устраняют главной причины кризиса корпоративного законодательства, а именно развития его в отдельных законах, дополняющих ГК РФ.
И, конечно же, интересным является вопрос о природе корпоративных отношений. Некоторые авторы относят их к обязательственным или вещным правоотношениям, они не отграничивают корпоративные отношения в отдельную группу, а пытаются найти схожие положения и отнести их к одной из устоявшихся групп — вещных или обязательственных правоотношений. Представляется, что проблемы в части правового регулирования наталкивают цивилистов на решение этой самой проблемы с помощью так называемого «субсуммирования», иными словами с помощью применения к новой или специфичной правовой категории правил уже устоявшихся конструкций. И как отмечает А.А. Пиленко, «только очевидная невозможность этого приводит к осознанию необходимости поработать над самостоятельной конструкцией» . Большинство же авторов цивилистических исследований считают, что корпоративные правоотношения имеют особый характер, отличающий их от вещных и обязательственных правоотношений, и имеют корпоративную природу. Они полагают, что эта область не охватывается вещными или обязательственными отношениями и именуется корпоративными отношениями, представляющими особую разновидность гражданско-правовых. В числе наиболее ярких сторонников подобного подхода можно указать представителей кафедры гражданского права юридического факультета МГУ В.С. Ема , Д.В. Ломакина , В.А. Белова и Е.В. Пестереву , П.В. Степанова , И.С. Шиткину и некоторых других. И как правильно отмечает Д. И. Степанов, концепции указанных исследователей различаются в деталях, но всех их объединяет один и тот же методологический подход: стремление вскрыть существо корпоративных отношений, вписать полученные теоретические конструкции в существующую догму гражданского права и примерить сравнительно новое правовое образование, каковым является корпоративное право, с традиционной антиномией вещных и обязательственных прав. Таким образом, в исследовательской сфере по данному вопросу наблюдается не просто отсутствие согласованных позиций, а скорее слабые позиционные бои, вот-вот грозящие вылиться в нешуточные теоретические столкновения.
Хотелось бы обратить внимание и на новую договорную конструкцию в сфере корпоративных отношений, а именно на корпоративный договор, который представляет собой договорный механизм регулирования отношений, возникающих по поводу участия в хозяйственных обществах и по поводу управления ими. Д.А. Ломакин справедливо отмечает, что данный договор регламентирует процедуру осуществления корпоративных прав . Само название данной договорной модели «переплетается» с такой категорией как корпоративные юридические лица, однако функционирует лишь в рамках хозяйственных обществ, которые в свою очередь являются не единственными корпоративными юридическими лицами. Вызывает интерес правовая природа данного договора, специфика которой обусловлена самой природой корпоративных отношений, а также множественностью лиц, участвующих в таких отношениях. Договор косвенно распространяется на само общество, участники которого заключают его, а иногда и на третьих лиц. Корпоративный договор можно отнести к предпринимательским, учитывая, что участники именно коммерческих организаций являются его сторонами. Таким образом, можно констатировать, что появление данной новеллы в ГК РФ вносит в юриспруденцию новый объект для исследований и научных дискуссий. Интересно порассуждать, как именно поведет себя данная модель на практике, учитывая то обстоятельство, что корпоративный договор по факту стал родовым понятием для уже известных акционерных соглашений и договоров об осуществлении прав участников.
Актуальность данной работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме корпоративных отношений как предмета гражданского права, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью с точки зрения гражданского права. Рассмотрение вопросов, связанных с этой тематикой, носит как теоретическую, так и практическую значимость, учитывая появившиеся новеллы в данной области.
Что касается цели работы, то она состоит в комплексном исследовании корпоративных отношений и некоторых новелл в этой сфере. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: определить легальную дефиницию корпоративных отношений и содержание этих отношений, понять сущность и правовую природу данного явления, изучить точки зрения правоведов относительно корпоративных отношений, выявить объекты, субъекты и содержание этих правоотношений, разобрать новеллы законодательства в этой области.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, непосредственно складывающиеся в сфере «корпоративного взаимодействия».
Предмет ее составляет совокупность правовых норм, регулирующих корпоративные отношения.
Данную работу мы хотели бы посвятить рассмотрению корпоративных отношений. Применительно к рассматриваемому институту проблему, о которой пойдет речь, можно обозначить как определение понятия и правовой природы корпоративных отношений, имея в виду в данном случае отношения, возникающие между участником юридического лица и самим юридическим лицом по поводу такого участия, а также между самими участниками по поводу управления юридическим лицом. Данная тема достаточно актуальна в современных условиях и представляет научный и практический интерес, этому способствует и тот факт, что достаточно много изменений было внесено законодателем в этой области. Вообще, если говорить о нормах права, регламентирующих сферу корпоративных отношений, то большинство правоведов рассматривают корпоративное право как подотрасль гражданского права1, так как, безусловно, правовым фундаментов его является Гражданский кодекс . Есть и те, кто видит место корпоративного права в системе отраслей в качестве подотрасли предпринимательского права , несмотря на то, что самостоятельность самого предпринимательского права вызывает много вопросов. Безусловно, изначально именно в ГК РФ был подготовлен фундамент для системы формирующегося корпоративного законодательства, суть которого заключалась в том, что общие положения обо всех юридических лицах и об их отдельных видах были даны в Гражданском кодексе, а детализация этих положений содержалась в отдельных федеральных законах о соответствующих организационно-правовых формах юридических лиц. Постепенно становилось ясно, что созданная в середине 90-х г. прошлого столетия система корпоративного законодательства оказалась в состоянии серьезной внутренней противоречивости. Между Гражданским кодексом и специальными законами, а также между самими специальными законами обозначилось множество коллизий, дублирующих положений, пробелов , что местами наблюдается и на данный момент. На современном этапе корпоративные отношения получают все более широкое распространение, что связано с развитием в России института юридических лиц. Нововведения, которые нашли отражение в ГК совсем недавно, пока еще до конца не нашли отражения в специальных законах. Изменения в ГК РФ при всех их достоинствах не устраняют главной причины кризиса корпоративного законодательства, а именно развития его в отдельных законах, дополняющих ГК РФ.
И, конечно же, интересным является вопрос о природе корпоративных отношений. Некоторые авторы относят их к обязательственным или вещным правоотношениям, они не отграничивают корпоративные отношения в отдельную группу, а пытаются найти схожие положения и отнести их к одной из устоявшихся групп — вещных или обязательственных правоотношений. Представляется, что проблемы в части правового регулирования наталкивают цивилистов на решение этой самой проблемы с помощью так называемого «субсуммирования», иными словами с помощью применения к новой или специфичной правовой категории правил уже устоявшихся конструкций. И как отмечает А.А. Пиленко, «только очевидная невозможность этого приводит к осознанию необходимости поработать над самостоятельной конструкцией» . Большинство же авторов цивилистических исследований считают, что корпоративные правоотношения имеют особый характер, отличающий их от вещных и обязательственных правоотношений, и имеют корпоративную природу. Они полагают, что эта область не охватывается вещными или обязательственными отношениями и именуется корпоративными отношениями, представляющими особую разновидность гражданско-правовых. В числе наиболее ярких сторонников подобного подхода можно указать представителей кафедры гражданского права юридического факультета МГУ В.С. Ема , Д.В. Ломакина , В.А. Белова и Е.В. Пестереву , П.В. Степанова , И.С. Шиткину и некоторых других. И как правильно отмечает Д. И. Степанов, концепции указанных исследователей различаются в деталях, но всех их объединяет один и тот же методологический подход: стремление вскрыть существо корпоративных отношений, вписать полученные теоретические конструкции в существующую догму гражданского права и примерить сравнительно новое правовое образование, каковым является корпоративное право, с традиционной антиномией вещных и обязательственных прав. Таким образом, в исследовательской сфере по данному вопросу наблюдается не просто отсутствие согласованных позиций, а скорее слабые позиционные бои, вот-вот грозящие вылиться в нешуточные теоретические столкновения.
Хотелось бы обратить внимание и на новую договорную конструкцию в сфере корпоративных отношений, а именно на корпоративный договор, который представляет собой договорный механизм регулирования отношений, возникающих по поводу участия в хозяйственных обществах и по поводу управления ими. Д.А. Ломакин справедливо отмечает, что данный договор регламентирует процедуру осуществления корпоративных прав . Само название данной договорной модели «переплетается» с такой категорией как корпоративные юридические лица, однако функционирует лишь в рамках хозяйственных обществ, которые в свою очередь являются не единственными корпоративными юридическими лицами. Вызывает интерес правовая природа данного договора, специфика которой обусловлена самой природой корпоративных отношений, а также множественностью лиц, участвующих в таких отношениях. Договор косвенно распространяется на само общество, участники которого заключают его, а иногда и на третьих лиц. Корпоративный договор можно отнести к предпринимательским, учитывая, что участники именно коммерческих организаций являются его сторонами. Таким образом, можно констатировать, что появление данной новеллы в ГК РФ вносит в юриспруденцию новый объект для исследований и научных дискуссий. Интересно порассуждать, как именно поведет себя данная модель на практике, учитывая то обстоятельство, что корпоративный договор по факту стал родовым понятием для уже известных акционерных соглашений и договоров об осуществлении прав участников.
Актуальность данной работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме корпоративных отношений как предмета гражданского права, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью с точки зрения гражданского права. Рассмотрение вопросов, связанных с этой тематикой, носит как теоретическую, так и практическую значимость, учитывая появившиеся новеллы в данной области.
Что касается цели работы, то она состоит в комплексном исследовании корпоративных отношений и некоторых новелл в этой сфере. Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: определить легальную дефиницию корпоративных отношений и содержание этих отношений, понять сущность и правовую природу данного явления, изучить точки зрения правоведов относительно корпоративных отношений, выявить объекты, субъекты и содержание этих правоотношений, разобрать новеллы законодательства в этой области.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, непосредственно складывающиеся в сфере «корпоративного взаимодействия».
Предмет ее составляет совокупность правовых норм, регулирующих корпоративные отношения.
В данной работе нами в качестве объекта исследования была выбрана специфичная группа гражданско-правовых отношений - корпоративные отношения. Тема достаточно дискуссионная, неоднозначная с теоретической точки зрения. Вопрос о выделении корпоративных отношений в предмете гражданского права обсуждался с момента становления и развития института юридических лиц в постсоветском гражданском законодательстве. Относительно данного правового явления в науке были и есть различные позиции: от полного отрицания существования этих отношений до признания за ними самостоятельного места среди отношений, регулируемых гражданским правом. Вместе с тем законодатель однозначно вписывает данные отношения в предмет гражданско-правового регулирования. Верно отмечает В.Ф. Попондопуло, что это создает определенные удобства для правоприменительной практики, поскольку такое формирование нормативного материала ГК позволяет выделить общие положения о корпоративных юридических лицах. До этого многократно отмечалось и то, что легального понятия указанных отношения не было, а новая редакция ГК определяет их как отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими. Вместе с тем новая редакция, выделяя среди юридических лиц корпоративные и унитарные их типы, связывает корпоративные отношения именно с критерием членства в организациях. То есть наблюдается так называемый узкий подход в определении корпоративных отношений. По этой причине некоторые авторы критически оценивают выделение в ст.2 ГК корпоративных отношений как самостоятельной категории гражданско-правового регулирования, они полагают, что если придерживаться узкого подхода, теряет целостность конструкция юридического лица, так как «остаются в стороне» унитарные типы организаций. Действительно возникает вопрос, а входят ли в предмет гражданско-правового регулирования отношения с унитарными типами организаций, если да, почему они не названы в ст. 2 ГК? По существу, и 78
раньше еще не названные в указанной статье корпоративные отношения входили в предмет ГП, подпадая в то родовое единство, которое определяется как имущественные и неимущественные отношения. Как отмечают правоведы, напрашивается закрепление корпоративных отношений в широком смысле, как охватывающих все типы юридических лиц.
Однако нельзя не признать, что новеллы ГК отвечают на ряд вопросов об отраслевой принадлежности корпоративных правоотношений, основаниях их возникновения, особенностях правового положения корпораций и их участников. Факт включения данных отношений в предмет гражданского права позволяет распространять на них его общие нормы, включая общие нормы договорного и обязательственного права, хотя и в ограниченных пределах. С включением исследуемых отношений в ст.2 ГК серьезно подорвана основа для признания корпоративного права как самостоятельной или комплексной отрасли права, как института предпринимательского права. Корпоративное право признано подотраслью гражданского права на законодательном уровне.
Не теряет свою актуальность дискуссии по поводу правовой природы корпоративных отношений. Будучи включенными в систему гражданских правоотношений, они не укладываются в привычное деление на вещные и обязательственные отношения. Вместе с тем из анализа содержания норм действующего законодательства не проистекает вывода о том, что вся система гражданских прав должна быть строго поделена на вещные и обязательственные. Многие правоотношения в рамках ГП имеют весьма вариативные и смешанные формы. Проведенный в ходе данной работы анализ показывает, что, несмотря на обилие различных взглядов, сложно обнаружить концепцию, которая полностью соответствовала бы доктрине гражданского права относительно природы данных отношений. Прослеживаются схожие черты и с вещными правоотношениями, в большей мере с обязательственными. Как справедливо отмечает В.А. Белов, ученые вынуждены «подстраивать под себя» понятие обязательства , вещных правоотношений, усложняя уже давно сложившиеся категории, с целью найти среди них «местечко» для корпоративных отношений. На мой взгляд, они представляют собой особую разновидность гражданских правоотношений, существующих наряду с вещными и обязательственными. Поскольку данные относительные правоотношения возникают, изменяются и прекращаются в рамках корпорации и связаны с деятельностью последней, они характеризуются постоянством одного из субъектов, которым является корпорация. Данное обстоятельство определяет особую роль корпорации в существовании правоотношений участия (членства). Корпорация выступает не только и не столько в качестве одного из субъектов указанных правоотношений. Создание корпорации является неотъемлемым условием существования таких правоотношений.
Кроме понятия и природы корпоративных отношений, мы проанализировали субъектов этих отношений, придя к выводу, что ими являются, прежде всего, сама корпорация, в каком-то смысле и ее органы (что на первый взгляд покажется не совсем верным, однако норма ГК рассматривает их в качестве представителей организации), его участники, иногда и третьи лица, несмотря на то, что это сугубо внутренние отношения в организации корпоративного типа. Что касается объекта, в этом вопросе всё также неоднозначно, например, В. Ф. Попондопуло утверждает, что доли, паи, акции выступают объектами, по поводу которых и возникают данные отношения. В этой части Р.Р. Ушницкий определяет акции, паи, доли как способы оформления (обозначения) самого факта участия (а именно имущественного участия) в корпорации. Представляется, что объектом этих отношений является деятельность и поведение, обусловленное этой деятельностью, его субъектов по поводу участия и управления корпорацией. Что же касается содержания корпоративных правоотношений, то это соответствующие права и обязанности, которые возникают в связи с участием в корпорации и управлением им. Закон закрепляет неисчерпывающий перечень корпоративных прав и обязанностей в ст. 65.2. ГК РФ. Были также рассмотрены юридические факты, которые собственно и порождают, изменяют и прекращают исследуемый круг отношений. Среди традиционных фактов выделили важную роль решений собраний, предусмотренных ст. 181.1 ГК, отметили, что в большинстве случаев для возникновения, изменения и прекращения данных отношений, требуется не «одиночный» юридический факт, а их совокупность в лице так называемых сложных юридических составов.
Таким образом, несмотря на закрепление корпоративных отношений - отношений по участию или управлению корпорацией в качестве предмета гражданско-правового регулирования, многие теоретические и практические проблемы, неясности имеют место быть. Открытым остается вопрос по определению круга этих отношений, так как употребление союза «или» в ст.2 ГК значит, что законодатель выделяет два самостоятельных блока отношений: отношения, связанные с участием в корпорации, и отношения, связанные с управлением ими. Необходимо обозначить дефиниции этих категорий. Однако можно уже смело говорить, что корпоративные отношения - это гражданско-правовые, относительные, самостоятельные по отношению к вещным и обязательственным правоотношения, возникающие между специфическими субъектами по поводу участия и управления организацией корпоративного типа на основе, как правило, сложных юридических составов.
Особое внимание было уделено корпоративному договору как новой договорной конструкции в сфере корпоративных отношений. Провели анализ ее правовой природы, установив, что данная конструкция является родовым понятием для известных обороту уже достаточное время акционерных соглашений и договоров об осуществлении прав участников. Важно отметить о субсидиарном применении к корпоративным отношениям правил,
установленных для обязательств, особенно в части корпоративного договора, который является гражданско-правовым договором и сделкой. Определили, что договор функционирует исключительно в рамках хозяйственных обществ и порождает права и обязанности лишь для его сторон, ими выступают участники хозяйственных обществ, сама же корпорация не может быть стороной такого договора, как собственно и третьи лица, которые могут заключить между собой соглашение, на которое распространяется правила о корпоративном договоре в определенной части. Рассмотрели предмет данного договора, и те вопросы, которые потенциально могут быть
разрешены сторонами корпоративного договора с помощью такого договора. Установили пределы применения данной договорной конструкции, определив, что именно императивные нормы закона не позволяют включать в содержание договора. Корпоративный договор в некоторых случаях имеет приоритет по сравнению с уставом, так стороны такого договора не вправе ссылаться на недействительность договорных положений в связи с их противоречием положениям устава. В этом случае сторона договора не утрачивает право на предъявление к другой стороне требований, основанных на таком договоре . Особенность рассматриваемого договора проявляется и в обязанности его участников уведомить о факте его заключения, при этом по общему правилу содержание договора раскрывать не требуется, исключение составляют публичные акционерные общества, где информация о корпоративном договоре должна быть раскрыта в большем объеме, этот предел устанавливается Законом об АО (например, п. 5 ст. 32.1.). Интерес вызывает и вопросы, связанные с мерами ответственности, которые могут последовать за нарушение стороной/сторонами своих обязательств, установленных корпоративным договором, и способами обеспечения их исполнения. Имеет место быть своя специфика применения общих положений о мерах ответственности и способах обеспечения исполнения обязательств в рамках корпоративного договора. Возникает много вопросов, связанных с применением положений закона в части корпоративного договора, что обусловлено новизной этого института, несмотря на то, что договорные модели (акционерное соглашение и договор об осуществлении прав участника) в сфере корпоративных отношений имелись, но на сегодняшний день в законе закреплены совершенно новые положения, которые ранее отсутствовали. Представляется, что именно практика применения этих норм должна найти ответы на возникающие вопросы, и определить дальнейший вектор развития данного института.
раньше еще не названные в указанной статье корпоративные отношения входили в предмет ГП, подпадая в то родовое единство, которое определяется как имущественные и неимущественные отношения. Как отмечают правоведы, напрашивается закрепление корпоративных отношений в широком смысле, как охватывающих все типы юридических лиц.
Однако нельзя не признать, что новеллы ГК отвечают на ряд вопросов об отраслевой принадлежности корпоративных правоотношений, основаниях их возникновения, особенностях правового положения корпораций и их участников. Факт включения данных отношений в предмет гражданского права позволяет распространять на них его общие нормы, включая общие нормы договорного и обязательственного права, хотя и в ограниченных пределах. С включением исследуемых отношений в ст.2 ГК серьезно подорвана основа для признания корпоративного права как самостоятельной или комплексной отрасли права, как института предпринимательского права. Корпоративное право признано подотраслью гражданского права на законодательном уровне.
Не теряет свою актуальность дискуссии по поводу правовой природы корпоративных отношений. Будучи включенными в систему гражданских правоотношений, они не укладываются в привычное деление на вещные и обязательственные отношения. Вместе с тем из анализа содержания норм действующего законодательства не проистекает вывода о том, что вся система гражданских прав должна быть строго поделена на вещные и обязательственные. Многие правоотношения в рамках ГП имеют весьма вариативные и смешанные формы. Проведенный в ходе данной работы анализ показывает, что, несмотря на обилие различных взглядов, сложно обнаружить концепцию, которая полностью соответствовала бы доктрине гражданского права относительно природы данных отношений. Прослеживаются схожие черты и с вещными правоотношениями, в большей мере с обязательственными. Как справедливо отмечает В.А. Белов, ученые вынуждены «подстраивать под себя» понятие обязательства , вещных правоотношений, усложняя уже давно сложившиеся категории, с целью найти среди них «местечко» для корпоративных отношений. На мой взгляд, они представляют собой особую разновидность гражданских правоотношений, существующих наряду с вещными и обязательственными. Поскольку данные относительные правоотношения возникают, изменяются и прекращаются в рамках корпорации и связаны с деятельностью последней, они характеризуются постоянством одного из субъектов, которым является корпорация. Данное обстоятельство определяет особую роль корпорации в существовании правоотношений участия (членства). Корпорация выступает не только и не столько в качестве одного из субъектов указанных правоотношений. Создание корпорации является неотъемлемым условием существования таких правоотношений.
Кроме понятия и природы корпоративных отношений, мы проанализировали субъектов этих отношений, придя к выводу, что ими являются, прежде всего, сама корпорация, в каком-то смысле и ее органы (что на первый взгляд покажется не совсем верным, однако норма ГК рассматривает их в качестве представителей организации), его участники, иногда и третьи лица, несмотря на то, что это сугубо внутренние отношения в организации корпоративного типа. Что касается объекта, в этом вопросе всё также неоднозначно, например, В. Ф. Попондопуло утверждает, что доли, паи, акции выступают объектами, по поводу которых и возникают данные отношения. В этой части Р.Р. Ушницкий определяет акции, паи, доли как способы оформления (обозначения) самого факта участия (а именно имущественного участия) в корпорации. Представляется, что объектом этих отношений является деятельность и поведение, обусловленное этой деятельностью, его субъектов по поводу участия и управления корпорацией. Что же касается содержания корпоративных правоотношений, то это соответствующие права и обязанности, которые возникают в связи с участием в корпорации и управлением им. Закон закрепляет неисчерпывающий перечень корпоративных прав и обязанностей в ст. 65.2. ГК РФ. Были также рассмотрены юридические факты, которые собственно и порождают, изменяют и прекращают исследуемый круг отношений. Среди традиционных фактов выделили важную роль решений собраний, предусмотренных ст. 181.1 ГК, отметили, что в большинстве случаев для возникновения, изменения и прекращения данных отношений, требуется не «одиночный» юридический факт, а их совокупность в лице так называемых сложных юридических составов.
Таким образом, несмотря на закрепление корпоративных отношений - отношений по участию или управлению корпорацией в качестве предмета гражданско-правового регулирования, многие теоретические и практические проблемы, неясности имеют место быть. Открытым остается вопрос по определению круга этих отношений, так как употребление союза «или» в ст.2 ГК значит, что законодатель выделяет два самостоятельных блока отношений: отношения, связанные с участием в корпорации, и отношения, связанные с управлением ими. Необходимо обозначить дефиниции этих категорий. Однако можно уже смело говорить, что корпоративные отношения - это гражданско-правовые, относительные, самостоятельные по отношению к вещным и обязательственным правоотношения, возникающие между специфическими субъектами по поводу участия и управления организацией корпоративного типа на основе, как правило, сложных юридических составов.
Особое внимание было уделено корпоративному договору как новой договорной конструкции в сфере корпоративных отношений. Провели анализ ее правовой природы, установив, что данная конструкция является родовым понятием для известных обороту уже достаточное время акционерных соглашений и договоров об осуществлении прав участников. Важно отметить о субсидиарном применении к корпоративным отношениям правил,
установленных для обязательств, особенно в части корпоративного договора, который является гражданско-правовым договором и сделкой. Определили, что договор функционирует исключительно в рамках хозяйственных обществ и порождает права и обязанности лишь для его сторон, ими выступают участники хозяйственных обществ, сама же корпорация не может быть стороной такого договора, как собственно и третьи лица, которые могут заключить между собой соглашение, на которое распространяется правила о корпоративном договоре в определенной части. Рассмотрели предмет данного договора, и те вопросы, которые потенциально могут быть
разрешены сторонами корпоративного договора с помощью такого договора. Установили пределы применения данной договорной конструкции, определив, что именно императивные нормы закона не позволяют включать в содержание договора. Корпоративный договор в некоторых случаях имеет приоритет по сравнению с уставом, так стороны такого договора не вправе ссылаться на недействительность договорных положений в связи с их противоречием положениям устава. В этом случае сторона договора не утрачивает право на предъявление к другой стороне требований, основанных на таком договоре . Особенность рассматриваемого договора проявляется и в обязанности его участников уведомить о факте его заключения, при этом по общему правилу содержание договора раскрывать не требуется, исключение составляют публичные акционерные общества, где информация о корпоративном договоре должна быть раскрыта в большем объеме, этот предел устанавливается Законом об АО (например, п. 5 ст. 32.1.). Интерес вызывает и вопросы, связанные с мерами ответственности, которые могут последовать за нарушение стороной/сторонами своих обязательств, установленных корпоративным договором, и способами обеспечения их исполнения. Имеет место быть своя специфика применения общих положений о мерах ответственности и способах обеспечения исполнения обязательств в рамках корпоративного договора. Возникает много вопросов, связанных с применением положений закона в части корпоративного договора, что обусловлено новизной этого института, несмотря на то, что договорные модели (акционерное соглашение и договор об осуществлении прав участника) в сфере корпоративных отношений имелись, но на сегодняшний день в законе закреплены совершенно новые положения, которые ранее отсутствовали. Представляется, что именно практика применения этих норм должна найти ответы на возникающие вопросы, и определить дальнейший вектор развития данного института.
Подобные работы
- Корпоративные отношения в предмете гражданского права
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 3800 р. Год сдачи: 2022 - ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВ
Магистерская диссертация, гражданское право. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2018 - Особенности рассмотрения корпоративных споров в арбитражном суде (Всероссийский Государственный Университет Юстиции)
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 2200 р. Год сдачи: 2022 - ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ФОРМА КОРПОРАТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4870 р. Год сдачи: 2018 - Предпринимательские отношения как предмет гражданского права
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4215 р. Год сдачи: 2020 - ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ПРЕДМЕТЕ
ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА
Дипломные работы, ВКР, гражданское право. Язык работы: Русский. Цена: 4990 р. Год сдачи: 2017 - Организационные отношения в предмете гражданского права
Бакалаврская работа, гражданское право. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2022 - Гражданско-правовые отношения
Курсовые работы, гражданское право. Язык работы: Русский. Цена: 1200 р. Год сдачи: 2014 - Неимущественные отношения в структуре предмета гражданского права
Бакалаврская работа, гражданское право. Язык работы: Русский. Цена: 4550 р. Год сдачи: 2019