ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВ
|
Введение 1
Глава 1. Общие положения о корпоративных отношениях 7
1.1. Понятие корпоративного отношения и его место в предмете гражданско-правового регулирования 7
1.2. Субъекты и объекты корпоративных отношений 18
1.3. Понятие корпоративных прав и их место в системе субъективных
гражданских прав 27
Глава 2. Система корпоративных прав 57
2.1. Виды корпоративных прав и их классификация 57
2.2. Структура системы корпоративных прав 70
2.3. Право на выход из корпорации как элемент системы корпоративных прав 99
2.4. Дополнительные права участников корпорации в системе корпоративных
прав 106
Заключение 115
Список использованной литературы 119
Глава 1. Общие положения о корпоративных отношениях 7
1.1. Понятие корпоративного отношения и его место в предмете гражданско-правового регулирования 7
1.2. Субъекты и объекты корпоративных отношений 18
1.3. Понятие корпоративных прав и их место в системе субъективных
гражданских прав 27
Глава 2. Система корпоративных прав 57
2.1. Виды корпоративных прав и их классификация 57
2.2. Структура системы корпоративных прав 70
2.3. Право на выход из корпорации как элемент системы корпоративных прав 99
2.4. Дополнительные права участников корпорации в системе корпоративных
прав 106
Заключение 115
Список использованной литературы 119
Право - это социальное явление, которое развивается непрерывно и параллельно вместе с самим обществом. Правовая система не является окончательно сформировавшейся действительностью, она непрерывно меняющийся и развивающийся правовой феномен. Видоизменяются правовые институты, категории, конструкции, приобретая все новое содержание или напротив что-то утрачивая. В результате усложнения и развития оборота находят свое место те или иные правовые явления в национальной правовой системе. Вместе с этим меняются и взгляды правоведов, законодателей в отношении тех или иных правовых явлений. Этот процесс бесконечен и направлен на поиск эффективно действующих правовых механизмов, способных регулировать всевозможные участки общественных отношений и удовлетворять интересы и потребности субъектов этих отношений, диктуемых сегодняшней правовой действительностью. В ходе развития правовых институтов возникают вопросы различного характера: о правовой природе явлений, об их месте в системе той или иной отрасли права, вопросы, связанные с практикой их применения и т.д.
Изменения правовых категорий в свою очередь затрагивают и сам порядок осуществления тех или иных субъективных прав участниками оборота, изменение и наполнение тех благ и объектов, по поводу которых реализуется то или иное субъективное право обладателя определенного рода правомочий, так или иначе влияют на способы и пределы осуществления соответствующих правопритязаний.
Данную работу мы хотели бы посвятить рассмотрению
корпоративных прав и их системы в рамках таких наиболее распространенных организационно-правовых форм коммерческих корпораций как общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества. Применительно к рассматриваемой категории проблему, о которой пойдет речь, можно обозначить как определение понятия и правовой
природы субъективных корпоративных прав, их места в общей системе субъективных гражданских прав и определение их системы в рамках основных видов коммерческих корпоративных юридических лиц. Данная тема достаточно актуальна в современных условиях и представляет научный и практический интерес, этому способствует и тот факт, что относительно недавно достаточно много изменений было внесено законодателем в этой области. В частности, вызывает интерес соотношение корпоративных прав, названных и перечисленных в ст. 65.2 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту работы - ГК РФ), с правами, предусмотренными специальным законодательством об отдельных организационно-правовых форм корпораций (а именно ООО и АО). Являются ли субъективные корпоративные права, предусмотренные в ГК РФ, неким общим «набором» таких прав по умолчанию, которые выступают основными корпоративными правами в рамках всех видов корпоративных юридических лиц, а специальные законы предусматривают наряду с ними (так как в них идет их дублирование) какие-либо специальные их виды, наличие которых обусловлено спецификой той или иной организационно-правовой формы юридического лица?
Не маловажным является определение того, кому именно принадлежат названные субъективные права. Корпоративными правами наделены сугубо участники (акционеры) корпораций или же они предоставлены всем субъектам корпоративных отношений в целом как отношений по поводу участия в корпорации и управления корпорацией в той или иной степени?
Безусловно, изначально именно в рамках ГК РФ был подготовлен фундамент для системы формирующегося корпоративного законодательства, суть которого заключалась в том, что общие положения обо всех юридических лицах и об их отдельных видах были даны в ГК РФ, а детализация этих положений содержалась в отдельных федеральных законах о соответствующих организационно-правовых формах юридических лиц. Такой же ли принцип в вопросах соотношения норм ГК РФ и специального законодательства пронизывает положения о субъективных корпоративных правах?
Стоит отметить, что существовавшие ранее коллизии, дублирующие положения, пробелы между ГК РФ и специальными законами, а также между самими специальными законами местами наблюдаются и на данный момент, несмотря на работу законодателя в этой области, направленную на их устранение и преодоление. На современном этапе происходит бурное развитие в России института юридических лиц. Нововведения, которые нашли отражение в ГК РФ относительно недавно, пока еще до конца не перенесены в специальные законы. Изменения в ГК РФ при всех их достоинствах не устраняют главной причины кризиса корпоративного законодательства, а именно развития его в отдельных законах, дополняющих ГК РФ. Например, в общей норме п. 3 ст. 48 ГК РФ говорится о корпоративных правах участника в отношении корпоративной организации, а в специальной норме п. 1 ст. 2 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон об АО) права акционера в отношении акционерного общества по-прежнему определяются как обязательственные . Указанное противоречие, возможно, иллюстрирует неясность в соотношении субъективных корпоративных и обязательственных прав.
Интересным является вопрос о природе субъективных корпоративных прав, учитывая, что до признания законодателем корпоративных отношений предметом гражданско-правового регулирования, существовали различные точки зрения относительно природы корпоративных отношений в целом, а соответственно и корпоративных прав как одного из элементов данного вида правоотношений. Напомним, что некоторые авторы относили и все еще относят корпоративные отношения к обязательственным или вещным правоотношениям, пытаясь найти схожие положения и отнести их к одной из устоявшихся групп — вещных или обязательственных правоотношений. На наш взгляд, в этом наблюдалась и наблюдается попытка решения проблемы в части правового регулирования с помощью так называемого «субсуммирования», иными словами с помощью применения к новой или специфичной правовой категории правил уже устоявшихся конструкций. И как отмечает А.А. Пиленко, «только очевидная невозможность этого приводит к осознанию необходимости поработать над самостоятельной конструкцией» . Большинство же авторов цивилистических исследований (например, Д.В. Ломакин , В.А. Белов и Е.В. Пестерева , П.В. Степанов ,
п
И.С. Шиткина и некоторых другие) считали и считают, что корпоративные правоотношения имеют особый характер, отличающий их от вещных и обязательственных правоотношений, и имеют корпоративную природу, представляя особую разновидность гражданско-правовых. Собственно действующая редакция ст. 2 ГК РФ придерживается именно последней точки зрения. Законодатель, включив в предмет гражданского права корпоративные отношения, решил проблему в части определения правовой природы корпоративных отношений, признав их гражданско-правовыми и представляющими собой особую группу отношений, не являющихся ни вещными, ни обязательственными.
Исследованием отдельных аспектов сущности корпоративных субъективных прав и их видов занимались многие представители правовой науки, среди которых можно назвать следующих: Е.А. Суханов, Д.В.
Ломакин, В.А. Белов, Е.А. Крашенинников, О.В. Гутников, И.С. Шиткина, Д.И. Степанов, В.К. Андреев, Е.В. Богданов и некоторые другие.
Актуальность данной работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме корпоративных отношений как предмета гражданского права в целом, в частности субъективным корпоративным правам как элементам корпоративных правоотношений, с другой стороны, недостаточной разработанностью данной тематики с теоретической и практической точек зрения, учитывая появившиеся новеллы в данной области относительно недавно.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в дополнении и углублении научных представлений о корпоративных субъективных правах, их признаках, видах и системе.
Что касается цели работы, то она направлена на комплексное исследование субъективных корпоративных прав, их видов и системы, с учетом всех новелл в этой сфере, для последующего формирования определенной позиции относительно заявленной темы настоящей магистерской диссертации и определения системы корпоративных прав с ее структурными элементами.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- определить понятие и признаки субъективных корпоративных прав;
- установить их место в общей системе субъективных гражданских прав, поняв их сущность и правовую природу;
- определить круг субъектов, которые могут осуществлять эти права и непосредственно наделяются такими правами;
- изучить точки зрения правоведов относительно названных субъективных прав, разобрать новеллы законодательства в этой области;
- выявить виды корпоративных прав, проанализировав существующие критерии и основания их классификации, и предложить новые критерии для классификации;
- определить систему корпоративных прав в рамках основных видов коммерческих корпораций.
Научная новизна исследования состоит в авторском подходе к определению дефиниции субъективных корпоративных прав, а также в определении новых критериев для классификации субъективных корпоративных прав.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, непосредственно складывающиеся в процессе взаимодействия субъектов корпоративных отношений по поводу и в связи с реализацией ими субъективных корпоративных прав.
Предмет исследования составляет совокупность правовых норм, регулирующих отношения, выступающие объектом настоящего исследования, а также доктринальные исследования и теоретические концепции по тематике настоящей диссертации.
Изменения правовых категорий в свою очередь затрагивают и сам порядок осуществления тех или иных субъективных прав участниками оборота, изменение и наполнение тех благ и объектов, по поводу которых реализуется то или иное субъективное право обладателя определенного рода правомочий, так или иначе влияют на способы и пределы осуществления соответствующих правопритязаний.
Данную работу мы хотели бы посвятить рассмотрению
корпоративных прав и их системы в рамках таких наиболее распространенных организационно-правовых форм коммерческих корпораций как общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества. Применительно к рассматриваемой категории проблему, о которой пойдет речь, можно обозначить как определение понятия и правовой
природы субъективных корпоративных прав, их места в общей системе субъективных гражданских прав и определение их системы в рамках основных видов коммерческих корпоративных юридических лиц. Данная тема достаточно актуальна в современных условиях и представляет научный и практический интерес, этому способствует и тот факт, что относительно недавно достаточно много изменений было внесено законодателем в этой области. В частности, вызывает интерес соотношение корпоративных прав, названных и перечисленных в ст. 65.2 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту работы - ГК РФ), с правами, предусмотренными специальным законодательством об отдельных организационно-правовых форм корпораций (а именно ООО и АО). Являются ли субъективные корпоративные права, предусмотренные в ГК РФ, неким общим «набором» таких прав по умолчанию, которые выступают основными корпоративными правами в рамках всех видов корпоративных юридических лиц, а специальные законы предусматривают наряду с ними (так как в них идет их дублирование) какие-либо специальные их виды, наличие которых обусловлено спецификой той или иной организационно-правовой формы юридического лица?
Не маловажным является определение того, кому именно принадлежат названные субъективные права. Корпоративными правами наделены сугубо участники (акционеры) корпораций или же они предоставлены всем субъектам корпоративных отношений в целом как отношений по поводу участия в корпорации и управления корпорацией в той или иной степени?
Безусловно, изначально именно в рамках ГК РФ был подготовлен фундамент для системы формирующегося корпоративного законодательства, суть которого заключалась в том, что общие положения обо всех юридических лицах и об их отдельных видах были даны в ГК РФ, а детализация этих положений содержалась в отдельных федеральных законах о соответствующих организационно-правовых формах юридических лиц. Такой же ли принцип в вопросах соотношения норм ГК РФ и специального законодательства пронизывает положения о субъективных корпоративных правах?
Стоит отметить, что существовавшие ранее коллизии, дублирующие положения, пробелы между ГК РФ и специальными законами, а также между самими специальными законами местами наблюдаются и на данный момент, несмотря на работу законодателя в этой области, направленную на их устранение и преодоление. На современном этапе происходит бурное развитие в России института юридических лиц. Нововведения, которые нашли отражение в ГК РФ относительно недавно, пока еще до конца не перенесены в специальные законы. Изменения в ГК РФ при всех их достоинствах не устраняют главной причины кризиса корпоративного законодательства, а именно развития его в отдельных законах, дополняющих ГК РФ. Например, в общей норме п. 3 ст. 48 ГК РФ говорится о корпоративных правах участника в отношении корпоративной организации, а в специальной норме п. 1 ст. 2 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон об АО) права акционера в отношении акционерного общества по-прежнему определяются как обязательственные . Указанное противоречие, возможно, иллюстрирует неясность в соотношении субъективных корпоративных и обязательственных прав.
Интересным является вопрос о природе субъективных корпоративных прав, учитывая, что до признания законодателем корпоративных отношений предметом гражданско-правового регулирования, существовали различные точки зрения относительно природы корпоративных отношений в целом, а соответственно и корпоративных прав как одного из элементов данного вида правоотношений. Напомним, что некоторые авторы относили и все еще относят корпоративные отношения к обязательственным или вещным правоотношениям, пытаясь найти схожие положения и отнести их к одной из устоявшихся групп — вещных или обязательственных правоотношений. На наш взгляд, в этом наблюдалась и наблюдается попытка решения проблемы в части правового регулирования с помощью так называемого «субсуммирования», иными словами с помощью применения к новой или специфичной правовой категории правил уже устоявшихся конструкций. И как отмечает А.А. Пиленко, «только очевидная невозможность этого приводит к осознанию необходимости поработать над самостоятельной конструкцией» . Большинство же авторов цивилистических исследований (например, Д.В. Ломакин , В.А. Белов и Е.В. Пестерева , П.В. Степанов ,
п
И.С. Шиткина и некоторых другие) считали и считают, что корпоративные правоотношения имеют особый характер, отличающий их от вещных и обязательственных правоотношений, и имеют корпоративную природу, представляя особую разновидность гражданско-правовых. Собственно действующая редакция ст. 2 ГК РФ придерживается именно последней точки зрения. Законодатель, включив в предмет гражданского права корпоративные отношения, решил проблему в части определения правовой природы корпоративных отношений, признав их гражданско-правовыми и представляющими собой особую группу отношений, не являющихся ни вещными, ни обязательственными.
Исследованием отдельных аспектов сущности корпоративных субъективных прав и их видов занимались многие представители правовой науки, среди которых можно назвать следующих: Е.А. Суханов, Д.В.
Ломакин, В.А. Белов, Е.А. Крашенинников, О.В. Гутников, И.С. Шиткина, Д.И. Степанов, В.К. Андреев, Е.В. Богданов и некоторые другие.
Актуальность данной работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме корпоративных отношений как предмета гражданского права в целом, в частности субъективным корпоративным правам как элементам корпоративных правоотношений, с другой стороны, недостаточной разработанностью данной тематики с теоретической и практической точек зрения, учитывая появившиеся новеллы в данной области относительно недавно.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в дополнении и углублении научных представлений о корпоративных субъективных правах, их признаках, видах и системе.
Что касается цели работы, то она направлена на комплексное исследование субъективных корпоративных прав, их видов и системы, с учетом всех новелл в этой сфере, для последующего формирования определенной позиции относительно заявленной темы настоящей магистерской диссертации и определения системы корпоративных прав с ее структурными элементами.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
- определить понятие и признаки субъективных корпоративных прав;
- установить их место в общей системе субъективных гражданских прав, поняв их сущность и правовую природу;
- определить круг субъектов, которые могут осуществлять эти права и непосредственно наделяются такими правами;
- изучить точки зрения правоведов относительно названных субъективных прав, разобрать новеллы законодательства в этой области;
- выявить виды корпоративных прав, проанализировав существующие критерии и основания их классификации, и предложить новые критерии для классификации;
- определить систему корпоративных прав в рамках основных видов коммерческих корпораций.
Научная новизна исследования состоит в авторском подходе к определению дефиниции субъективных корпоративных прав, а также в определении новых критериев для классификации субъективных корпоративных прав.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, непосредственно складывающиеся в процессе взаимодействия субъектов корпоративных отношений по поводу и в связи с реализацией ими субъективных корпоративных прав.
Предмет исследования составляет совокупность правовых норм, регулирующих отношения, выступающие объектом настоящего исследования, а также доктринальные исследования и теоретические концепции по тематике настоящей диссертации.
В данной работе нами в качестве объекта исследования была выбрана специфичная группа гражданско-правовых отношений - корпоративные отношения, а также составляющие его содержание субъективные корпоративные права участников корпораций, представленных хозяйственными обществами как наиболее распространенными ее видами. Тема достаточно дискуссионная, прежде всего, с теоретической точки зрения. Законодатель однозначно поместил корпоративные отношения в предмет гражданско-правового регулирования, определив их как отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими. Наличие отношений членства в организациях обуславливает наличие у участников корпораций особых субъективных корпоративных прав по отношению к самой корпорации.
Не вызывает сомнений, что указанные корпоративные права являются особым видом субъективных гражданских прав и входят в ее систему, что и не удивительно, так как сами корпоративные отношения, содержание которых и составляют соответствующие права, являются гражданскоправовыми.
Однако, наряду с признаками, присущими обычным «рядовым»
гражданским правам, рассматриваемые нами корпоративные права обладают
и своей спецификой, представленной особым субъектным составом их
правообладателей, в лице участников корпорации (вопрос о возможности
наделения самой корпорации (его органов) субъективными корпоративными
правами является дискуссионным и не совсем однозначным), особым
порядком их осуществления и реализации, который предполагает в ряде
случаев невозможность одного конкретного участника в полной мере
реализовать принадлежащее ему право. В последнем случае имеет место
быть так называемое «коллективистское начало» (или фактор
множественности) в осуществлении корпоративных прав, когда воли лишь
одного конкретного участника корпорации недостаточно для реализации тех
115
или иных видов корпоративных прав, а необходима воля определенного количества обладателей соответствующих прав (особенно отчетливо это прослеживается в рамках права на информацию и доступа к документации корпорации). То есть корпоративные права осуществляются участниками в большинстве случаев совместно, лишь в некоторых случаях единолично, но с принятием разумных мер по заблаговременному уведомлению других участников корпорации о намерении реализовать соответствующее право (п. 2 ст. 65.2 ГК РФ).
Особенность корпоративных прав прослеживается и в вопросе определения их природы, так как последние с точки зрения их абсолютности/относительности представлены в большинстве своем относительными правами, но при этом некоторые виды корпоративных прав больше примыкают и тяготеют к абсолютным, например, такие как право на выход из корпорации, право на участие в общем собрании участников (акционеров) корпорации. Кроме того, существует мнение, что некоторые виды корпоративных прав обладают управленческой природой (например, в рамках отношений, складывающихся в ходе реализации корпоративных прав мажоритарными и миноритарными акционерами). В рамках некоторых корпоративных прав также проявляется наличие категории секундарности, когда возможность реализации и осуществления корпоративного права полностью зависит лишь от воли самого правообладателя, например, это отчетливо прослеживается в праве на выход из корпорации.
В рамках настоящего исследования было установлено также то обстоятельство, что существующие субъективные корпоративные права участников обусловлены исключительно отношениями участия в корпорации, а в рамках отношений «управления корпорацией» говорить о наличии у участников корпорации субъективных корпоративных прав не приходится. Это связано с тем, что в процессе управления корпорацией участвуют не его участники, а органы корпорации, через деятельность которых реализуется правоспособность корпорации (хотя с теоретической точки зрения наделение органов корпорации субъективными корпоративными правами вполне реально, учитывая, что они являются полноценными участниками (субъектами) внутренних корпоративных отношений). Таким образом, было определено, что корпоративные права представляют собой в основном относительные по своей природе права, обусловленные отношениями участия в корпорации и принадлежащие участникам корпорации, обладающие в рамках некоторых своих видов управленческой природой и секундарностью (также в качестве исключения), в ходе осуществления которых в большинстве случаев необходима «коллективная воля» их обладателей.
Особое внимание в работе было уделено рассмотрению видов корпоративных прав, а также их классификаций. В цивилистической науке с точки зрения содержания выделяются имущественные, неимущественные (организационно-управленческие) и преимущественные корпоративные права. По критерию способа наделения корпоративными правами существуют основные и дополнительные права. В зависимости от вида корпоративного отношения, в рамках которых возникают соответствующие права, были выделены регулятивные и охранительные корпоративные права. Были выделены и иные основания классификаций рассмотренных нами прав. Таким образом, существует большое количество классификаций корпоративных прав по различному рода критерию и соответствующие этим основаниям деления виды корпоративных прав. Они позволяют лучше уяснить природу корпоративных прав и познать их сущность. Основные же виды корпоративных прав установлены нормами ст. 65.2 ГК РФ, большинство из которых носят декларативный характер, констатируя факт наличия отдельных прав, и отсылая к нормам отдельных законов о соответствующих организационно-правовых формах корпораций, в рамках которых устанавливаются и перечисляются иные виды прав участников обществ, существование которых обусловлены особенностями соответствующей организационно-правовой формы корпорации. При этом следует отметить, что перечни этих прав не являются исчерпывающими, возможно наделение участников обществ и иными дополнительными правами по отношению к корпорации.
И наконец, была рассмотрена система корпоративных прав, представленная в виде соответствующих элементов в их взаимосвязи, которыми выступают непосредственно сами субъективные права участников корпорации. В рамках анализа системы прав было уделено внимание практически каждому конкретному виду корпоративного права (к сожалению, формат данного исследования не позволил охватить все корпоративные права), особенностям, порядку и пределам их осуществления.
Стоит отметить, что на современном этапе происходит бурное развитие в России института юридических лиц. Нововведения, нашедшие отражение в ГК РФ, не до конца перенесены в специальные законы, в связи с чем, в некоторых вопросах и вовсе существуют противоречия (например, ранее упомянутое нами соотношение норм ч. 3 ст. 48 ГК РФ и специальной нормы
ч. 1 ст. 2 Закона об АО). Таким образом, на сегодняшний день отсутствует системность в проведении законодательных реформ гражданского законодательства, в частности в рамках законодательства о юридических лицах. Полагаем, что, прежде всего, именно системность в данном процессе имеет решающее значение и способствует достижению целей упорядочения общественных отношений и приведения в соответствие всего корпоративного законодательства, которые были поставлены законодателем.
Полагаем, что в рамках проведенного нами исследования были решены все задачи и достигнуты цели, обозначенные и поставленные нами в самом начале данного магистерского исследования. Надеемся, что данная работа позволит взглянуть на тему субъективных корпоративных прав (и корпоративных отношений в целом) с новых ракурсов и будет способствовать продолжению дальнейших исследований в соответствующей области, для последующего определения вектора развития рассмотренных правовых институтов и категорий.
Не вызывает сомнений, что указанные корпоративные права являются особым видом субъективных гражданских прав и входят в ее систему, что и не удивительно, так как сами корпоративные отношения, содержание которых и составляют соответствующие права, являются гражданскоправовыми.
Однако, наряду с признаками, присущими обычным «рядовым»
гражданским правам, рассматриваемые нами корпоративные права обладают
и своей спецификой, представленной особым субъектным составом их
правообладателей, в лице участников корпорации (вопрос о возможности
наделения самой корпорации (его органов) субъективными корпоративными
правами является дискуссионным и не совсем однозначным), особым
порядком их осуществления и реализации, который предполагает в ряде
случаев невозможность одного конкретного участника в полной мере
реализовать принадлежащее ему право. В последнем случае имеет место
быть так называемое «коллективистское начало» (или фактор
множественности) в осуществлении корпоративных прав, когда воли лишь
одного конкретного участника корпорации недостаточно для реализации тех
115
или иных видов корпоративных прав, а необходима воля определенного количества обладателей соответствующих прав (особенно отчетливо это прослеживается в рамках права на информацию и доступа к документации корпорации). То есть корпоративные права осуществляются участниками в большинстве случаев совместно, лишь в некоторых случаях единолично, но с принятием разумных мер по заблаговременному уведомлению других участников корпорации о намерении реализовать соответствующее право (п. 2 ст. 65.2 ГК РФ).
Особенность корпоративных прав прослеживается и в вопросе определения их природы, так как последние с точки зрения их абсолютности/относительности представлены в большинстве своем относительными правами, но при этом некоторые виды корпоративных прав больше примыкают и тяготеют к абсолютным, например, такие как право на выход из корпорации, право на участие в общем собрании участников (акционеров) корпорации. Кроме того, существует мнение, что некоторые виды корпоративных прав обладают управленческой природой (например, в рамках отношений, складывающихся в ходе реализации корпоративных прав мажоритарными и миноритарными акционерами). В рамках некоторых корпоративных прав также проявляется наличие категории секундарности, когда возможность реализации и осуществления корпоративного права полностью зависит лишь от воли самого правообладателя, например, это отчетливо прослеживается в праве на выход из корпорации.
В рамках настоящего исследования было установлено также то обстоятельство, что существующие субъективные корпоративные права участников обусловлены исключительно отношениями участия в корпорации, а в рамках отношений «управления корпорацией» говорить о наличии у участников корпорации субъективных корпоративных прав не приходится. Это связано с тем, что в процессе управления корпорацией участвуют не его участники, а органы корпорации, через деятельность которых реализуется правоспособность корпорации (хотя с теоретической точки зрения наделение органов корпорации субъективными корпоративными правами вполне реально, учитывая, что они являются полноценными участниками (субъектами) внутренних корпоративных отношений). Таким образом, было определено, что корпоративные права представляют собой в основном относительные по своей природе права, обусловленные отношениями участия в корпорации и принадлежащие участникам корпорации, обладающие в рамках некоторых своих видов управленческой природой и секундарностью (также в качестве исключения), в ходе осуществления которых в большинстве случаев необходима «коллективная воля» их обладателей.
Особое внимание в работе было уделено рассмотрению видов корпоративных прав, а также их классификаций. В цивилистической науке с точки зрения содержания выделяются имущественные, неимущественные (организационно-управленческие) и преимущественные корпоративные права. По критерию способа наделения корпоративными правами существуют основные и дополнительные права. В зависимости от вида корпоративного отношения, в рамках которых возникают соответствующие права, были выделены регулятивные и охранительные корпоративные права. Были выделены и иные основания классификаций рассмотренных нами прав. Таким образом, существует большое количество классификаций корпоративных прав по различному рода критерию и соответствующие этим основаниям деления виды корпоративных прав. Они позволяют лучше уяснить природу корпоративных прав и познать их сущность. Основные же виды корпоративных прав установлены нормами ст. 65.2 ГК РФ, большинство из которых носят декларативный характер, констатируя факт наличия отдельных прав, и отсылая к нормам отдельных законов о соответствующих организационно-правовых формах корпораций, в рамках которых устанавливаются и перечисляются иные виды прав участников обществ, существование которых обусловлены особенностями соответствующей организационно-правовой формы корпорации. При этом следует отметить, что перечни этих прав не являются исчерпывающими, возможно наделение участников обществ и иными дополнительными правами по отношению к корпорации.
И наконец, была рассмотрена система корпоративных прав, представленная в виде соответствующих элементов в их взаимосвязи, которыми выступают непосредственно сами субъективные права участников корпорации. В рамках анализа системы прав было уделено внимание практически каждому конкретному виду корпоративного права (к сожалению, формат данного исследования не позволил охватить все корпоративные права), особенностям, порядку и пределам их осуществления.
Стоит отметить, что на современном этапе происходит бурное развитие в России института юридических лиц. Нововведения, нашедшие отражение в ГК РФ, не до конца перенесены в специальные законы, в связи с чем, в некоторых вопросах и вовсе существуют противоречия (например, ранее упомянутое нами соотношение норм ч. 3 ст. 48 ГК РФ и специальной нормы
ч. 1 ст. 2 Закона об АО). Таким образом, на сегодняшний день отсутствует системность в проведении законодательных реформ гражданского законодательства, в частности в рамках законодательства о юридических лицах. Полагаем, что, прежде всего, именно системность в данном процессе имеет решающее значение и способствует достижению целей упорядочения общественных отношений и приведения в соответствие всего корпоративного законодательства, которые были поставлены законодателем.
Полагаем, что в рамках проведенного нами исследования были решены все задачи и достигнуты цели, обозначенные и поставленные нами в самом начале данного магистерского исследования. Надеемся, что данная работа позволит взглянуть на тему субъективных корпоративных прав (и корпоративных отношений в целом) с новых ракурсов и будет способствовать продолжению дальнейших исследований в соответствующей области, для последующего определения вектора развития рассмотренных правовых институтов и категорий.
Подобные работы
- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА РФ (12.00.01 )
Диссертации (РГБ), теория государства и права. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2006 - РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ ИНВЕСТОРОВ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫХ ФИНАНСОВЫХ РЫНКОВ
Магистерская диссертация, финансы и кредит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016 - Налоговое планирование в системе корпоративного управления
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018 - Налоговое планирование в системе корпоративного управления
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4905 р. Год сдачи: 2017 - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 6100 р. Год сдачи: 2017 - Корпоративная культура и организация
Бакалаврская работа, управление проектами. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2018 - Корпоративные способы защиты прав участников хозяйственных обществ
Магистерская диссертация, гражданское право. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018 - Технологии PR в формировании
корпоративной культуры организации
Бакалаврская работа, реклама & PR. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - Порядок избрания директоров (наблюдательного совета) (Корпоративное право (вариант 9), Камчатский Государственный Университет )
Контрольные работы, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 250 р. Год сдачи: 2019
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (130779)
- Бакалаврская работа (31511)
- Диссертация (960)
- Магистерская диссертация (18382)
- Дипломные работы, ВКР (53285)
- Главы к дипломным работам (2108)
- Курсовые работы (9669)
- Контрольные работы (6188)
- Отчеты по практике (1308)
- Рефераты (1450)
- Задачи, тесты, ПТК (616)
- Ответы на вопросы (154)
- Статьи, Эссе, Сочинения (911)
- Бизнес-планы (49)
- Презентации (101)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1691)
- Диссертации (РГБ) (1879)
- Прочее (433)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
