ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ФОРМА КОРПОРАТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ
|
Введение 5
Глава I. Общие положения о корпоративных правоотношениях 11
§1. Понятие корпоративного отношения 11
§2. Место корпоративных отношений в системе гражданско-правовых
отношений 18
§ 3. Источники правового регулирования корпоративных отношений 23
Глава II. Юридическая природа корпоративных правоотношений 33
§1. Объект корпоративного правоотношения 33
§2. Субъективное право участия в корпорации как абсолютное право 39
§3. Корпорация как «элемент» корпоративного правоотношения 44
Глава III. Основания возникновения, изменения и прекращения корпоративного правоотношения 52
§1. Основания возникновения корпоративного правоотношения 52
§2. Основания изменения и прекращения корпоративного правоотношения. 58
§3. Защита права участия в корпорации 70
Заключение 81
Список использованных источников
Глава I. Общие положения о корпоративных правоотношениях 11
§1. Понятие корпоративного отношения 11
§2. Место корпоративных отношений в системе гражданско-правовых
отношений 18
§ 3. Источники правового регулирования корпоративных отношений 23
Глава II. Юридическая природа корпоративных правоотношений 33
§1. Объект корпоративного правоотношения 33
§2. Субъективное право участия в корпорации как абсолютное право 39
§3. Корпорация как «элемент» корпоративного правоотношения 44
Глава III. Основания возникновения, изменения и прекращения корпоративного правоотношения 52
§1. Основания возникновения корпоративного правоотношения 52
§2. Основания изменения и прекращения корпоративного правоотношения. 58
§3. Защита права участия в корпорации 70
Заключение 81
Список использованных источников
Правовая категория «корпоративные отношения», в той форме, что нашла закрепление в предмете гражданского права, не новая по сути и содержанию, но является новеллой гражданского кодекса. На современном этапе развития экономики России организации, основанные на принципе членства, стали основными формами организации коллективного предпринимательства. Именно в таких формах организовано все частное коллективное предпринимательство, а также часть государственного предпринимательства, осуществляемого с помощью открытых акционерных обществ.
С помощью корпоративных организаций решаются также социальные и общественно-политические вопросы жизни нашей страны. На принципах членства организованы общественные объединения, включая религиозные организации и политические партии, товарищества собственников жилья, союзы и ассоциации различных организаций, включая коммерческие, некоммерческие партнерства, жилищные, жилищно-строительные, гаражные, дачные, садоводческие и иные потребительские кооперативы.
Универсальность корпоративных форм позволяет создавать юридические лица для решения практически любых целей и задач на основе общего корпоративного интереса участников организации. Поэтому не случайно, что долгое время термин «корпорация» был синонимом термина «юридическое лицо».
Внутри таких организаций возникают своеобразные гражданско- правовые отношения между членами организации, самой организацией и третьими лицами (управляющими). Содержанием таких отношений выступают, прежде всего, права и обязанности участника корпоративной организации.
Исследования отдельных видов внутренних отношений ведутся давно. Но единства мнений относительно природы и отраслевой принадлежности данных отношений нет.
Не отличается единством и трактовка природы корпоративных отношений. Одни авторы стоят на позиции признания корпоративных отношений как отношений имущественных, другие считают, что корпоративные отношения могут быть как имущественными, так и неимущественными, третьи полагают, что корпоративные отношения могут быть и личными неимущественными. Реформирование гражданского законодательства затронуло среди прочих, вопросы места корпоративных отношений в системе гражданского права, закрепив их структурно в предмете гражданского права как одну из самостоятельных подотраслей.
Необходимость расширить предмет гражданского права, посредством выделения в его составе корпоративных правоотношений обусловлено рядом причин, одной из которых является отсутствие дуализма частного права в Российской Федерации, а также необходимость обособления группы правоотношений, объединяющих имущественные и неимущественные, материальные и процессуальные, абсолютные и относительные правоотношений, складывающиеся между гражданами и юридическими лицами по поводу создания, управления и организации деятельности корпорации, участия в корпорации, защиты прав участников корпорации.
Правовая природа корпорации как разновидности юридического лица вызывает многочисленные дискуссии в среде ученых и специалистов. Одним из основных критериев выделения юридических лиц в качестве корпораций, является наличие фактора участия в деятельности организации нескольких учредителей вне зависимости от вида субъекта, организационно правовой формы или формы собственности участников на правах членства в корпорации. Также существует мнение, что и унитарные организации, созданные одним участником, обладают признаками корпорации в виду наличия совокупности корпоративных отношений по организации деятельности и управлению юридического лица, однородности требований к учредительным документам и процессу создания субъекта права, по требованиям публичного характера в отношении юридического лица.
В настоящий период времени число корпораций, задействованных в экономике страны, превалирует над унитарными организациями, что обуславливает все увеличивающее число вопросов правового регулирования их деятельности, обеспечения защиты прав и законных интересов членов корпораций, применения способов защиты корпоративных прав. В категории «корпоративные споры» по данным 2016 года рассмотрено - 14 242 дела, требования удовлетворены по 7129. Наибольшее их количество связано с принадлежностью акций и долей участия, установлением их обременений и реализацией вытекающих последствий - 2731 дело, из них требования удовлетворены по 1528. Меньше всего обращений по поводу эмиссии ценных бумаг - рассмотрено 38 дел. Несмотря на то, что сумма заявленных требований по ним составила 4,796 млрд рублей, ничего взыскано не было.
Корпоративные споры в 2016 году, как и в 2014-2015 годах, составили около 1% от общего числа рассмотренных дел, а существенные изменения корпоративного законодательства за последние несколько лет не повлияли на рост судебных споров, вытекающих из корпоративных отношений.
Необходимость выявить особенности корпоративных правоотношений через призму субъектного состава, объекта правоотношения и содержания, определить гражданско-правовую природу корпоративного отношения, обусловили актуальность темы исследования.
Развитие экономических отношений, появление новых форм организации делового сотрудничества, заинтересованность граждан в повышении материального уровня жизни, в том числе, посредством участия в деятельности корпорации, уже сложившиеся реалии современного общества. В тоже время возникает множество проблем, как в понимании сути корпоративных правоотношений, так и в проблеме защиты прав и интересов участников корпорации, требующих тщательного анализа. Вопросам исследования корпоративных правоотношений посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в немногочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы корпоративных прав участников организации в Российской Федерации. Требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.
Цель исследования заключается в формировании собственного представления о сути корпоративных правоотношений как разновидности гражданских правоотношений.
Достижение данной цели связано с реализацией следующих задач:
1. Определить понятие и сущность корпоративного отношения;
2. Выявить место корпоративных отношений в системе гражданско- правовых отношений;
3. Исследовать источники правового регулирования корпоративных отношений;
4. Определить объект корпоративного правоотношения;
5. Проанализовать субъективное право участия в корпорации как абсолютное право;
6. Рассмотреть корпорацию как структуру (элемент) корпоративного правоотношения;
7. Выделить основания возникновения корпоративного правоотношения;
8. Определить основания изменения и прекращения корпоративных правоотношений;
9. Изучить особенности защиты прав участия в корпорации.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие по поводу участия в корпорации.
Предметом исследования явились нормы российского гражданского права, а также корпоративного права как составной части гражданского права, судебная практика, специальная литература, относящиеся к теме исследования.
Теоретическая основа исследования. Корпоративные отношения как разновидность и форма гражданско-правовых отношений, являлись и являются объектом исследования ряда ученых. Среди которых, особо можно выделить следующих: Андреева В.К., Белых В.С., Гутникова О.В., Красавчикова О.А., Козлову Н.В., Лаптева В.А., Ломакина Д.В., Суханова Е.В., Скловского К., Тузова Д.О., Шиткину Е.С., и других.
Методологической основой исследования выступает сочетание общих и частно научных методов познания, среди которых использованы такие, как формально-юридический, применявшийся при анализе нормативно-правовых актов и правовых норм, принятых для регулирования правоотношений в изучаемой сфере; логико-юридический, посредством которого исследовано содержание юридических норм применительно к данной рассматриваемой проблеме; конкретно-социологический, использовавшийся для анализа документов и научных статей в ходе работы.
Научная новизна. Настоящая работа представляет собой одну из попыток исследования корпоративных отношений как формы гражданско- правовых отношений.
Основные выводы и положения диссертационной работы нашли свое отражение в научных публикациях автора. Результаты исследования были апробированы в рамках участия в конференциях. Всего было опубликовано 4 научных труда:
1. Шарифуллина Л. Р. К вопросу об объекте корпоративного правоотношения / Л. Р. Шарифуллина // В сборнике: Интеграция современных научных исследований в развитие общества. Международная научно-практическая конференция: в 2-х томах. 2016. С. 119-121. [Текст].
2. Шарифуллина Л. Р. Некоторые вопросы участия (членства) в корпорации / Л. Р. Шарифуллина // «1Х Камские чтения»: всероссийская научно-практическая конференция. (2017; Набережные Челны). В 3-х ч. Часть 3. Всерос. научн.-практ. конф. «1Х Камские чтения»», 2017. С. 314-317.
3. Шарифуллина Л. Р. Защита права участия в корпорации / Л. Р. Шарифуллина // Итоговая научно-образовательная конференция студентов Казанского федерального университета. - 2018.
4. Шарифуллина Л. Р. Корпорация как «элемент» корпоративного правоотношения / Л. Р. Шарифуллина // Юридическая наука в XXI веке»: круглый стол № 1 - вопросы теории и практики. - 2018. г. Шахты, Ростовская область.
Теоретическая и практическая значимость. Положения настоящего исследования могут быть использованы для дальнейших научных изысканий при исследовании проблем корпоративных отношений. Кроме того, они могут быть использованы в учебном процессе высших учебных заведений юридического и экономического профиля. Результаты настоящего исследования могут быть применены в процессе преподавания гражданского права и корпоративного права как составной части гражданского права.
Поставленные нами выше задачи обусловили структуру исследования, которая состоит из введения, трех глав, состоящих из девяти параграфов, заключения и списка использованной литературы.
С помощью корпоративных организаций решаются также социальные и общественно-политические вопросы жизни нашей страны. На принципах членства организованы общественные объединения, включая религиозные организации и политические партии, товарищества собственников жилья, союзы и ассоциации различных организаций, включая коммерческие, некоммерческие партнерства, жилищные, жилищно-строительные, гаражные, дачные, садоводческие и иные потребительские кооперативы.
Универсальность корпоративных форм позволяет создавать юридические лица для решения практически любых целей и задач на основе общего корпоративного интереса участников организации. Поэтому не случайно, что долгое время термин «корпорация» был синонимом термина «юридическое лицо».
Внутри таких организаций возникают своеобразные гражданско- правовые отношения между членами организации, самой организацией и третьими лицами (управляющими). Содержанием таких отношений выступают, прежде всего, права и обязанности участника корпоративной организации.
Исследования отдельных видов внутренних отношений ведутся давно. Но единства мнений относительно природы и отраслевой принадлежности данных отношений нет.
Не отличается единством и трактовка природы корпоративных отношений. Одни авторы стоят на позиции признания корпоративных отношений как отношений имущественных, другие считают, что корпоративные отношения могут быть как имущественными, так и неимущественными, третьи полагают, что корпоративные отношения могут быть и личными неимущественными. Реформирование гражданского законодательства затронуло среди прочих, вопросы места корпоративных отношений в системе гражданского права, закрепив их структурно в предмете гражданского права как одну из самостоятельных подотраслей.
Необходимость расширить предмет гражданского права, посредством выделения в его составе корпоративных правоотношений обусловлено рядом причин, одной из которых является отсутствие дуализма частного права в Российской Федерации, а также необходимость обособления группы правоотношений, объединяющих имущественные и неимущественные, материальные и процессуальные, абсолютные и относительные правоотношений, складывающиеся между гражданами и юридическими лицами по поводу создания, управления и организации деятельности корпорации, участия в корпорации, защиты прав участников корпорации.
Правовая природа корпорации как разновидности юридического лица вызывает многочисленные дискуссии в среде ученых и специалистов. Одним из основных критериев выделения юридических лиц в качестве корпораций, является наличие фактора участия в деятельности организации нескольких учредителей вне зависимости от вида субъекта, организационно правовой формы или формы собственности участников на правах членства в корпорации. Также существует мнение, что и унитарные организации, созданные одним участником, обладают признаками корпорации в виду наличия совокупности корпоративных отношений по организации деятельности и управлению юридического лица, однородности требований к учредительным документам и процессу создания субъекта права, по требованиям публичного характера в отношении юридического лица.
В настоящий период времени число корпораций, задействованных в экономике страны, превалирует над унитарными организациями, что обуславливает все увеличивающее число вопросов правового регулирования их деятельности, обеспечения защиты прав и законных интересов членов корпораций, применения способов защиты корпоративных прав. В категории «корпоративные споры» по данным 2016 года рассмотрено - 14 242 дела, требования удовлетворены по 7129. Наибольшее их количество связано с принадлежностью акций и долей участия, установлением их обременений и реализацией вытекающих последствий - 2731 дело, из них требования удовлетворены по 1528. Меньше всего обращений по поводу эмиссии ценных бумаг - рассмотрено 38 дел. Несмотря на то, что сумма заявленных требований по ним составила 4,796 млрд рублей, ничего взыскано не было.
Корпоративные споры в 2016 году, как и в 2014-2015 годах, составили около 1% от общего числа рассмотренных дел, а существенные изменения корпоративного законодательства за последние несколько лет не повлияли на рост судебных споров, вытекающих из корпоративных отношений.
Необходимость выявить особенности корпоративных правоотношений через призму субъектного состава, объекта правоотношения и содержания, определить гражданско-правовую природу корпоративного отношения, обусловили актуальность темы исследования.
Развитие экономических отношений, появление новых форм организации делового сотрудничества, заинтересованность граждан в повышении материального уровня жизни, в том числе, посредством участия в деятельности корпорации, уже сложившиеся реалии современного общества. В тоже время возникает множество проблем, как в понимании сути корпоративных правоотношений, так и в проблеме защиты прав и интересов участников корпорации, требующих тщательного анализа. Вопросам исследования корпоративных правоотношений посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в немногочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы корпоративных прав участников организации в Российской Федерации. Требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.
Цель исследования заключается в формировании собственного представления о сути корпоративных правоотношений как разновидности гражданских правоотношений.
Достижение данной цели связано с реализацией следующих задач:
1. Определить понятие и сущность корпоративного отношения;
2. Выявить место корпоративных отношений в системе гражданско- правовых отношений;
3. Исследовать источники правового регулирования корпоративных отношений;
4. Определить объект корпоративного правоотношения;
5. Проанализовать субъективное право участия в корпорации как абсолютное право;
6. Рассмотреть корпорацию как структуру (элемент) корпоративного правоотношения;
7. Выделить основания возникновения корпоративного правоотношения;
8. Определить основания изменения и прекращения корпоративных правоотношений;
9. Изучить особенности защиты прав участия в корпорации.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие по поводу участия в корпорации.
Предметом исследования явились нормы российского гражданского права, а также корпоративного права как составной части гражданского права, судебная практика, специальная литература, относящиеся к теме исследования.
Теоретическая основа исследования. Корпоративные отношения как разновидность и форма гражданско-правовых отношений, являлись и являются объектом исследования ряда ученых. Среди которых, особо можно выделить следующих: Андреева В.К., Белых В.С., Гутникова О.В., Красавчикова О.А., Козлову Н.В., Лаптева В.А., Ломакина Д.В., Суханова Е.В., Скловского К., Тузова Д.О., Шиткину Е.С., и других.
Методологической основой исследования выступает сочетание общих и частно научных методов познания, среди которых использованы такие, как формально-юридический, применявшийся при анализе нормативно-правовых актов и правовых норм, принятых для регулирования правоотношений в изучаемой сфере; логико-юридический, посредством которого исследовано содержание юридических норм применительно к данной рассматриваемой проблеме; конкретно-социологический, использовавшийся для анализа документов и научных статей в ходе работы.
Научная новизна. Настоящая работа представляет собой одну из попыток исследования корпоративных отношений как формы гражданско- правовых отношений.
Основные выводы и положения диссертационной работы нашли свое отражение в научных публикациях автора. Результаты исследования были апробированы в рамках участия в конференциях. Всего было опубликовано 4 научных труда:
1. Шарифуллина Л. Р. К вопросу об объекте корпоративного правоотношения / Л. Р. Шарифуллина // В сборнике: Интеграция современных научных исследований в развитие общества. Международная научно-практическая конференция: в 2-х томах. 2016. С. 119-121. [Текст].
2. Шарифуллина Л. Р. Некоторые вопросы участия (членства) в корпорации / Л. Р. Шарифуллина // «1Х Камские чтения»: всероссийская научно-практическая конференция. (2017; Набережные Челны). В 3-х ч. Часть 3. Всерос. научн.-практ. конф. «1Х Камские чтения»», 2017. С. 314-317.
3. Шарифуллина Л. Р. Защита права участия в корпорации / Л. Р. Шарифуллина // Итоговая научно-образовательная конференция студентов Казанского федерального университета. - 2018.
4. Шарифуллина Л. Р. Корпорация как «элемент» корпоративного правоотношения / Л. Р. Шарифуллина // Юридическая наука в XXI веке»: круглый стол № 1 - вопросы теории и практики. - 2018. г. Шахты, Ростовская область.
Теоретическая и практическая значимость. Положения настоящего исследования могут быть использованы для дальнейших научных изысканий при исследовании проблем корпоративных отношений. Кроме того, они могут быть использованы в учебном процессе высших учебных заведений юридического и экономического профиля. Результаты настоящего исследования могут быть применены в процессе преподавания гражданского права и корпоративного права как составной части гражданского права.
Поставленные нами выше задачи обусловили структуру исследования, которая состоит из введения, трех глав, состоящих из девяти параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Подводя итоги проведенному исследованию, следует отметить, что в науке существуют различные взгляды на то, что представляют собой корпоративные отношения. Однако в данном исследовании за основу взят подход, закрепленный в законодательстве. Согласно ст. 2 ГК РФ корпоративные отношения - это отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими.
Корпоративные правоотношения, являясь составной частью гражданских правоотношений, обладают теми же особенностями: равенство участников корпоративных отношений; в гражданском законодательстве не содержится исчерпывающего перечня корпоративных правоотношений, поэтому государство признает и защищает и такие отношения, которые отвечают перечисленным в ст. 2 ГК РФ признакам, но прямо не предусмотрены специальными нормами гражданского права; как известно, правоотношения носят волевой характер. Это заключается главным образом в том, что в них реализуется государственная воля, выраженная в нормах права.
В корпоративных правоотношениях очень велико значение воли их участников: во-первых, для возникновения и развития правоотношений - большинство их возникает по воле самих субъектов, характерным юридическим фактом в гражданском праве являются действия граждан и юридических лиц, специально направленные на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (сделки); во-вторых, для определения содержания правоотношения - права и обязанности участников устанавливаются не только законом, но и индивидуальными актами - договорами, а также односторонними сделками; в-третьих, для защиты корпоративных прав - она осуществляется по инициативе лица, чье право нарушено или оспорено;
Меры юридической ответственности имеют целью защиту прав потерпевшего, а не наказание правонарушителя, поэтому они носят в основном имущественный, а не личный характер.
Участие (членство), объединение нескольких лиц на основе общей цели имеются и в отношениях между участниками корпоративных организаций и корпорациями, направлены на развитие деятельности юридического лица, умножения дохода участников корпорации, связано с осуществлением управленческих и контрольных функций и обладают как имущественным, так и неимущественным характером.
На основе анализа норм гражданского законодательства приходим к выводу, корпоративные отношения появляются лишь там и тогда, где и когда возникает новое правосубъектное образование — юридическое лицо, и именно отношения, связанные с управлением этим правосубъектным образованием, и являются подлинно корпоративными.
Участие (членство), объединение нескольких лиц на основе общей цели имеются и в отношениях между участниками корпоративных организаций и корпорациями, направлены на развитие деятельности юридического лица, умножения дохода участников корпорации, связано с осуществлением управленческих и контрольных функций и обладают как имущественным, так и неимущественным характером.
Отталкиваясь от экономической природы корпоративных отношений, наиболее правильным представляется использование таких понятий и определений, которые бы затрагивали ведущие аспекты корпоративных предпринимательских отношений. Полагаем, это совместное, подчиненное одной или нескольким общим целям действие либо волеизъявление заинтересованных лиц, объединенных между собой корпоративными взаимосвязями правового характера.
Анализ корпоративных отношений и их месту в системе гражданского права, позволил выявить, что корпоративные отношения охватывают как имущественные, так и неимущественные отношения, реализуемые субъектами посредством участия в корпорации и управления организацией.
Следует отметить, что корпоративное право как подотрасль гражданского права, находится в стадии формирования правовых институтов и норм, но в целом законодательство сложилось, хоть и наличествуют противоречия и пробелы. Особенностью системы источников регламентации корпоративных отношений является включение в нее внутренних документов или локальных нормативных актов, принимаемых компетентными органами управления самих корпораций в соответствии с законодательством. Принятие внутренних документов обеспечивает индивидуализацию правового регулирования деятельности корпораций в рамках законодательного дозволения.
Необходимость принятия отдельных внутренних документов хозяйственных обществ непосредственно установлена федеральными законами. Так, обязательными к принятию являются положения, регулирующие порядок образования и организацию деятельности органов управления и контроля хозяйственных обществ. Другая часть внутренних документов создается по собственному усмотрению корпораций, в зависимости от сферы и масштаба деятельности, состава участников, особенностей производственно-хозяйственной структуры организации, территориального расположения ее структурных подразделений, традиций взаимоотношений участников и менеджеров, коллектива и руководства, которые являются неотъемлемой частью корпоративной культуры организации.
Цель создания корпорации раскрывает далее особенности правового статуса организации и её участников, согласованные с вопросами управления юридическим лицом и взаимоотношения учредителей.
Правовой статус участника корпорации - как объект корпоративного правоотношения, во многом зависит от организационной формы юридического лица. Корпоративные отношения представляют собой сложную структуру, охватывающую широкий круг субъектов и объектов, объединенных общей характеристикой - возникают и существуют по поводу и в связи с деятельностью корпорации.
Участие в корпорации посредством вхождения в её состав в качестве члена корпорации предполагает наличие юридической связи между организацией и участниками, наличие комплекса субъективных прав и обязанностей, формирующих правовой статус участников корпоративных отношений, взаимоотношения между ними, а также обязательства вне корпорации с третьими лицами.
Среди юридических актов, порождающих корпоративные правоотношения, следует назвать прежде всего различные сделки (например, приобретение акций, уступка доли), а также решения органов управления корпорации.
Базовый принцип, лежащий в основе корпоративных отношений по российскому праву, приведен в ст. 53 ГК РФ: юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
Возникновение корпоративных отношений как особого вида гражданских правоотношений возможно только в рамках созданного правосубъектного юридического лица, организационно-правовая форма которого основана на отношении членства и опосредует отношения, связанные с экономическим участием в таком юридическом лице и (или) вовлеченностью в управление его хозяйственно-экономической деятельностью. Вопросы создания, реорганизации, ликвидации корпораций как юридических лиц должны регулироваться нормами гражданского законодательства о статусе юридических лиц как субъектов гражданского права, они предшествуют возникновению корпоративных правоотношений.
Основаниями изменения и прекращения корпоративных отношений, как и основаниями возникновения, являются юридические факты, среди которых можно выделить такие, как - прекращение членства в корпорации, ликвидация и реорганизация юридического лица, в том числе в результате банкротства, исключение участника из хозяйственного общества, принятия акта государственной власти или решения суда вследствие которых корпорация подверглась реорганизации или ликвидации и пр.
В настоящий момент в корпоративном законодательстве максимально диспозитивный подход, как по вопросам создания корпорации, участия в корпоративных отношениях, так и в вопросах защиты участников корпоративных отношений. Однако в ограниченном ряде случаев законодатель устанавливает изъятия из принципа диспозитивности в целях защиты прав и интересов других субъектов корпоративных отношений и обеспечения баланса множественных интересов
Корпоративные правоотношения, являясь составной частью гражданских правоотношений, обладают теми же особенностями: равенство участников корпоративных отношений; в гражданском законодательстве не содержится исчерпывающего перечня корпоративных правоотношений, поэтому государство признает и защищает и такие отношения, которые отвечают перечисленным в ст. 2 ГК РФ признакам, но прямо не предусмотрены специальными нормами гражданского права; как известно, правоотношения носят волевой характер. Это заключается главным образом в том, что в них реализуется государственная воля, выраженная в нормах права.
В корпоративных правоотношениях очень велико значение воли их участников: во-первых, для возникновения и развития правоотношений - большинство их возникает по воле самих субъектов, характерным юридическим фактом в гражданском праве являются действия граждан и юридических лиц, специально направленные на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (сделки); во-вторых, для определения содержания правоотношения - права и обязанности участников устанавливаются не только законом, но и индивидуальными актами - договорами, а также односторонними сделками; в-третьих, для защиты корпоративных прав - она осуществляется по инициативе лица, чье право нарушено или оспорено;
Меры юридической ответственности имеют целью защиту прав потерпевшего, а не наказание правонарушителя, поэтому они носят в основном имущественный, а не личный характер.
Участие (членство), объединение нескольких лиц на основе общей цели имеются и в отношениях между участниками корпоративных организаций и корпорациями, направлены на развитие деятельности юридического лица, умножения дохода участников корпорации, связано с осуществлением управленческих и контрольных функций и обладают как имущественным, так и неимущественным характером.
На основе анализа норм гражданского законодательства приходим к выводу, корпоративные отношения появляются лишь там и тогда, где и когда возникает новое правосубъектное образование — юридическое лицо, и именно отношения, связанные с управлением этим правосубъектным образованием, и являются подлинно корпоративными.
Участие (членство), объединение нескольких лиц на основе общей цели имеются и в отношениях между участниками корпоративных организаций и корпорациями, направлены на развитие деятельности юридического лица, умножения дохода участников корпорации, связано с осуществлением управленческих и контрольных функций и обладают как имущественным, так и неимущественным характером.
Отталкиваясь от экономической природы корпоративных отношений, наиболее правильным представляется использование таких понятий и определений, которые бы затрагивали ведущие аспекты корпоративных предпринимательских отношений. Полагаем, это совместное, подчиненное одной или нескольким общим целям действие либо волеизъявление заинтересованных лиц, объединенных между собой корпоративными взаимосвязями правового характера.
Анализ корпоративных отношений и их месту в системе гражданского права, позволил выявить, что корпоративные отношения охватывают как имущественные, так и неимущественные отношения, реализуемые субъектами посредством участия в корпорации и управления организацией.
Следует отметить, что корпоративное право как подотрасль гражданского права, находится в стадии формирования правовых институтов и норм, но в целом законодательство сложилось, хоть и наличествуют противоречия и пробелы. Особенностью системы источников регламентации корпоративных отношений является включение в нее внутренних документов или локальных нормативных актов, принимаемых компетентными органами управления самих корпораций в соответствии с законодательством. Принятие внутренних документов обеспечивает индивидуализацию правового регулирования деятельности корпораций в рамках законодательного дозволения.
Необходимость принятия отдельных внутренних документов хозяйственных обществ непосредственно установлена федеральными законами. Так, обязательными к принятию являются положения, регулирующие порядок образования и организацию деятельности органов управления и контроля хозяйственных обществ. Другая часть внутренних документов создается по собственному усмотрению корпораций, в зависимости от сферы и масштаба деятельности, состава участников, особенностей производственно-хозяйственной структуры организации, территориального расположения ее структурных подразделений, традиций взаимоотношений участников и менеджеров, коллектива и руководства, которые являются неотъемлемой частью корпоративной культуры организации.
Цель создания корпорации раскрывает далее особенности правового статуса организации и её участников, согласованные с вопросами управления юридическим лицом и взаимоотношения учредителей.
Правовой статус участника корпорации - как объект корпоративного правоотношения, во многом зависит от организационной формы юридического лица. Корпоративные отношения представляют собой сложную структуру, охватывающую широкий круг субъектов и объектов, объединенных общей характеристикой - возникают и существуют по поводу и в связи с деятельностью корпорации.
Участие в корпорации посредством вхождения в её состав в качестве члена корпорации предполагает наличие юридической связи между организацией и участниками, наличие комплекса субъективных прав и обязанностей, формирующих правовой статус участников корпоративных отношений, взаимоотношения между ними, а также обязательства вне корпорации с третьими лицами.
Среди юридических актов, порождающих корпоративные правоотношения, следует назвать прежде всего различные сделки (например, приобретение акций, уступка доли), а также решения органов управления корпорации.
Базовый принцип, лежащий в основе корпоративных отношений по российскому праву, приведен в ст. 53 ГК РФ: юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
Возникновение корпоративных отношений как особого вида гражданских правоотношений возможно только в рамках созданного правосубъектного юридического лица, организационно-правовая форма которого основана на отношении членства и опосредует отношения, связанные с экономическим участием в таком юридическом лице и (или) вовлеченностью в управление его хозяйственно-экономической деятельностью. Вопросы создания, реорганизации, ликвидации корпораций как юридических лиц должны регулироваться нормами гражданского законодательства о статусе юридических лиц как субъектов гражданского права, они предшествуют возникновению корпоративных правоотношений.
Основаниями изменения и прекращения корпоративных отношений, как и основаниями возникновения, являются юридические факты, среди которых можно выделить такие, как - прекращение членства в корпорации, ликвидация и реорганизация юридического лица, в том числе в результате банкротства, исключение участника из хозяйственного общества, принятия акта государственной власти или решения суда вследствие которых корпорация подверглась реорганизации или ликвидации и пр.
В настоящий момент в корпоративном законодательстве максимально диспозитивный подход, как по вопросам создания корпорации, участия в корпоративных отношениях, так и в вопросах защиты участников корпоративных отношений. Однако в ограниченном ряде случаев законодатель устанавливает изъятия из принципа диспозитивности в целях защиты прав и интересов других субъектов корпоративных отношений и обеспечения баланса множественных интересов
Подобные работы
- ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ В
ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
Дипломные работы, ВКР, гражданское право. Язык работы: Русский. Цена: 4750 р. Год сдачи: 2017 - КОРПОРАТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК ПРЕДМЕТ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Бакалаврская работа, гражданско-процессуальное право. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016 - КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР
Дипломные работы, ВКР, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4270 р. Год сдачи: 2016 - ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА КОРПОРАТИВНЫХ ПРАВ
Магистерская диссертация, гражданское право. Язык работы: Русский. Цена: 5700 р. Год сдачи: 2018 - Правовое регулирование корпоративных отношений в Российской Федерации и зарубежных странах
Магистерская диссертация, гражданское право. Язык работы: Русский. Цена: 5350 р. Год сдачи: 2021 - Гражданско-правовая защита субъектов отношений в сфере заключения договоров для удовлетворения государственных или муниципальных нужд
Магистерская диссертация, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018 - Корпоративные отношения в предмете гражданского права
Бакалаврская работа, юриспруденция. Язык работы: Русский. Цена: 3800 р. Год сдачи: 2022 - ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО ПРАВА РФ (12.00.01 )
Диссертации (РГБ), теория государства и права. Язык работы: Русский. Цена: 700 р. Год сдачи: 2006 - Гражданско-правовые основы ненадлежащего оказания образовательных услуг
Дипломные работы, ВКР, гражданское право. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019



