Помощь студентам в учебе
УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (по материалам ООО «РемСтройИнжиниринг»)
|
Введение 3
1. Экономическое содержание оплаты труда и основы ее организации 6
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда как экономической
категории 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 14
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 20
2. Учет и контроль оплаты труда в ООО «РемСтройИнжиниринг» 27
2.1. Учет и контроль начисления оплаты труда и прочих выплат 27
2.2. Учет и контроль удержаний из начисленной оплаты труда 44
2.3. Контроль расходования фонда оплаты труда 50
3. Экономический анализ оплаты труда в ООО «РемСтройИнжиниринг» 58
3.1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда 58
3.2. Факторный анализ оплаты труда с использованием детерминированных
моделей зависимости 61
3.3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 69
3.4. Перспективная оценка уровня оплаты труда 72
Заключение 81
Список использованных источников 86
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
1. Экономическое содержание оплаты труда и основы ее организации 6
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда как экономической
категории 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 14
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 20
2. Учет и контроль оплаты труда в ООО «РемСтройИнжиниринг» 27
2.1. Учет и контроль начисления оплаты труда и прочих выплат 27
2.2. Учет и контроль удержаний из начисленной оплаты труда 44
2.3. Контроль расходования фонда оплаты труда 50
3. Экономический анализ оплаты труда в ООО «РемСтройИнжиниринг» 58
3.1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда 58
3.2. Факторный анализ оплаты труда с использованием детерминированных
моделей зависимости 61
3.3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 69
3.4. Перспективная оценка уровня оплаты труда 72
Заключение 81
Список использованных источников 86
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату оплаты труда, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.
Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и оплате труда, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет оплаты труда работников предприятия. Учет труда и оплаты труда - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
В условиях нестабильного развития рыночной экономики и скрытого роста безработицы данная тема чрезвычайно актуальна. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Учет оплаты труда является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплат социального характера.
Учет труда и оплаты труда на предприятии должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических аспектов учетно-аналитического обеспечения управления средствами, направляемыми на оплату труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы учета, контроля и анализа оплаты труда в ООО «РемСтройИнжиниринг».
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
1) изучить экономическое содержание оплаты труда и основы ее организации, путем раскрытия понятия, сущности и функций оплаты труда как экономической категории, а также рассмотреть формы и системы оплаты труда. Исследовать состав и структуру фонда оплаты труда;
2) исследовать систему учета и контроля оплаты труда работников, рассмотреть порядок начисления средств на оплату труда и удержаний в ООО «РемСтройИнжиниринг». Изучить систему учета и контроля средств, направляемых на оплату труда в условиях автоматизированной среды и сформулировать рекомендации по совершенствованию ведения бухгалтерского учета оплаты труда работников ООО «РемСтройИнжиниринг»;
3) оценить аналитическую работу в ООО «РемСтройИнжиниринг» и провести анализ средств, расходуемых на оплату труда работников исследуемой коммерческой организации. Осуществить анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда, оценить эффективность средств, направляемых на оплату труда работников за 2014-2015 гг. Использовать детерминированные модели для факторного анализа оплаты труда и стохастические модели для перспективной оценки уровня оплаты труда персонала исследуемой организации.
Научно-методической основой исследования являются нормативные акты РФ, стандарты по бухгалтерскому учету и аудиту, исследования таких авторов как Кибанов А.Я., Кондраков Н.П., Лабынцев Н.Т., Прыкина Л.В., Романенко И.В., Савицкая Г.В., Сунгатуллина Л.Б., Турсина Е.А., Федченко А.В., а также статьи в журналах, рецензируемых ВАК Минобрнауки РФ.
Практической основой исследования служат первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность ООО «РемСтройИнжиниринг».
ООО «РемСтройИнжиниринг» зарегистрировано 22 июля 2013 года. Предметом деятельности общества согласно Устава являются:
- строительство зданий и сооружений;
- производство общестроительных работ;
- производство отделочных работ;
- монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений;
- производство штукатурных работ;
- производство общестроительных работ по строительству прочих зданий и сооружений, не включенных в другие группировки;
- монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций;
- производство прочих отделочных и завершающих работ;
- предоставление прочих услуг.
Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и оплате труда, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет оплаты труда работников предприятия. Учет труда и оплаты труда - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
В условиях нестабильного развития рыночной экономики и скрытого роста безработицы данная тема чрезвычайно актуальна. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Учет оплаты труда является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплат социального характера.
Учет труда и оплаты труда на предприятии должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических аспектов учетно-аналитического обеспечения управления средствами, направляемыми на оплату труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы учета, контроля и анализа оплаты труда в ООО «РемСтройИнжиниринг».
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
1) изучить экономическое содержание оплаты труда и основы ее организации, путем раскрытия понятия, сущности и функций оплаты труда как экономической категории, а также рассмотреть формы и системы оплаты труда. Исследовать состав и структуру фонда оплаты труда;
2) исследовать систему учета и контроля оплаты труда работников, рассмотреть порядок начисления средств на оплату труда и удержаний в ООО «РемСтройИнжиниринг». Изучить систему учета и контроля средств, направляемых на оплату труда в условиях автоматизированной среды и сформулировать рекомендации по совершенствованию ведения бухгалтерского учета оплаты труда работников ООО «РемСтройИнжиниринг»;
3) оценить аналитическую работу в ООО «РемСтройИнжиниринг» и провести анализ средств, расходуемых на оплату труда работников исследуемой коммерческой организации. Осуществить анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда, оценить эффективность средств, направляемых на оплату труда работников за 2014-2015 гг. Использовать детерминированные модели для факторного анализа оплаты труда и стохастические модели для перспективной оценки уровня оплаты труда персонала исследуемой организации.
Научно-методической основой исследования являются нормативные акты РФ, стандарты по бухгалтерскому учету и аудиту, исследования таких авторов как Кибанов А.Я., Кондраков Н.П., Лабынцев Н.Т., Прыкина Л.В., Романенко И.В., Савицкая Г.В., Сунгатуллина Л.Б., Турсина Е.А., Федченко А.В., а также статьи в журналах, рецензируемых ВАК Минобрнауки РФ.
Практической основой исследования служат первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность ООО «РемСтройИнжиниринг».
ООО «РемСтройИнжиниринг» зарегистрировано 22 июля 2013 года. Предметом деятельности общества согласно Устава являются:
- строительство зданий и сооружений;
- производство общестроительных работ;
- производство отделочных работ;
- монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений;
- производство штукатурных работ;
- производство общестроительных работ по строительству прочих зданий и сооружений, не включенных в другие группировки;
- монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций;
- производство прочих отделочных и завершающих работ;
- предоставление прочих услуг.
В выпускной квалификационной работе исследована система учета, контроля и анализа оплаты труда в ООО «РемСтройИнжиниринг». На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
В экономической теории основными являются две концепции определения природы оплаты труда, что это есть цена труда и денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». В работе изучены функции, принципы организации и формы оплаты труда. В постановке правильного учета и для получения достоверной информации об оплате труда изучены формы и системы оплаты труда. В экономической литературе выделяют две формы оплаты труда - сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени), каждая из форм оплаты труда подразделяется на системы. Повременная форма включает в себя две системы оплаты труда простую повременную и повременно премиальную, сдельная форма состоит из следующих систем - простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.
В работе рассмотрен порядок начисления оплаты труда, доплаты, оплаты непроработанного рабочего времени, оплаты отпусков, расчета пособий по временной нетрудоспособности, а так же аналитический и синтетический учет оплаты труда (счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»).
Организация бухгалтерского учета по оплате труда должна способствовать повышению производительности труда, улучшению организации оплаты труда и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества выпускаемой продукции, выполненных работ и оказанных услуг.
Оплату труда полезно рассматривать как состоящую из двух частей: одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет треть заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение). Для повышения уровня эффективности управления расходами предприятия необходимо:
- совершенствование структуры оплаты труда должно быть направлено на повышение уровня фонда по сдельным расценкам - это обеспечит восстановление стимулирующей функции оплаты труда;
- внедрение мероприятий, повышающих привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника через механизм дополнительного вознаграждения (премии);
- устранение статусных, административных и психологических барьеры между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе путем создания комфортного климата в коллективе и морального поощрения работников;
- повышение квалификации и обеспечение продвижения работников по службе как один из стимулов к производительному и качественному труду.
Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих.
Бухгалтерия ООО «РемСтройИнжиниринг» осуществляет расчет сумм причитающейся работникам оплаты труда, премий, пособий и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.
В качестве совершенствования учета начисления оплаты труда ООО «РемСтройИнжиниринг» предложено:
- упростить форму регистра начисления заработной платы для удобства использования внутренними пользователями организации;
- разбить счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на субсчета по работникам ввиду малой численности персонала;
- разработать свод начислений оплаты труда.
Упрощение регистра начисления оплаты труда предусматривает следующие изменения унифицированной формы расчетной ведомости Т-51: выделение основных начислений, позволяющее определить постоянную и переменную части фонда оплаты труда, указание удержаний и расчет заработной платы к выплате. Для каждого подразделения ООО «РемСтройИнжиниринг» следует предусмотреть ведение отдельного регистра.
За разработку и фактическое воплощение системы внутреннего контроля удержаний несет ответственность руководство ООО «РемСтройИнжиниринг». Так как в организации нет службы внутреннего контроля и отдельной штатной единицы бухгалтера, целесообразно порекомендовать выделение такой должности в ООО «РемСтройИнжиниринг». К тому же вопросы управленческого аудита по мере возникновения надобности решаются с помощью независимых аудиторов со стороны. Таким образом, рекомендована разработка графика документооборота между подразделениями организации, своевременный и актуальный учет информации об удержаниях, предоставление исполнительных листов, расчет сумм удержаний, что в настоящее время усложнено в связи с бухгалтерским учетом оплаты труда на аутсорсинге.
В выпускной квалификационной работе выполнен анализ фонда оплаты труда ООО «РемСтройИнжиниринг», динамики фонда оплаты труда, его структуры, а также основных факторов, повлиявших на его изменение, анализ уровня средней оплаты труда на основании данных бухгалтерского учета, эффективности использования фонда оплаты труда.
По результатам анализа фонда оплаты труда в ООО «РемСтройИнжиниринг» можно сделать следующие выводы. На предприятии фонд оплаты труда незначительно вырос в 2014 году по сравнению с 2013 г. на 1,01 %, а в 2015 году произошел перерасход фонда оплаты труда на 2888 тыс. руб. или на 1,22%. В целом по предприятию наблюдается тенденция к росту фонда оплаты труда. Этот факт положительно сказывается на материальном состоянии работников, но может повлиять на рост себестоимости продукции.
При этом на изменение фонда оплаты труда в равной степени оказывают влияние изменение переменной и постоянной части оплаты труда. Переменная часть фонда оплаты труда возросла в 2014 году на 31922 тыс. руб. (1,01 %) по сравнению с 2013 годом, а в 2015 году по сравнению с 2014 годом - уменьшилась на 99873,03 тыс. руб. (3,13 %). Постоянная часть фонда оплаты труда увеличилась в 2014 году на 7980,4 тыс. руб. или на 1,01 % по сравнению с 2013 годом, а в 2015 году по сравнению с 2014 годом снизилась на 24968 тыс. руб. или 3,13 %.
Таким образом, на перерасход фонда оплаты труда повлияло увеличение средней оплаты труда работников, против установленной нормы. Превышение фактического значения над плановым величины средней годовой оплаты труда повысило величину фонда оплаты труда на 454229,49 руб. В связи со снижением среднесписочной численности работников фонд оплаты труда в 2015 году снизился на 309640,83 руб.
На предприятии темпы роста производительности на 0,917 пунктов отстают от темпов роста оплаты труда. Это способствует перерасходу фонда оплаты труда на 320270,25 тыс. руб.
Перспективная оценка оплаты труда в ООО «Ремстройинжиниринг» выполнена в три этапа. Предложен методический прием прогноза среднемесячной заработной платы отдельно для категории «Рабочие основного строительного производства» в зависимости от квалификации рабочего, выявлено, что фактор «Стаж работы» не оказывает влияния на среднемесячную заработную плату рабочего. Подтверждено значимое влияние фактора «Продолжительность образования». С увеличением продолжительности образования на 1 год, среднемесячная оплата труда рабочего увеличивается в среднем на 1684,95 руб., а среднемесячная оплата труда персонала в целом по ООО «Ремстройинжиниринг» - на 3441,65 руб. При этом статистика Стьюдента подтвердила различия между эмпирическими коэффициентами регрессии фактора «Продолжительность образования» в моделях для рабочих и для предприятия в целом. Такой прием представляется возможным применить и для других категорий персонала. Также выполнен прогноз фонда оплаты труда на основе полиномиальной трендовой модели, наиболее оптимальной по коэффициенту детерминации (R2=0,8979).
Выбор полинома определен наличием стохастического растущего тренда при отсутствии четко выраженных сезонных колебаний. Надо заметить, что такой прогноз приемлем лишь на краткосрочный период при условии стабильного строительного производства.
Полученная после проведения анализа информация призвана служить основанием для выработки управленческих решений, обеспечивающих более рациональное расходование фонда оплаты труда, выплат социального характера и в целом затрат работодателя на рабочую силу необходим всегда, чтобы поддержать высокую конкурентоспособность и рентабельность предприятия, создавать благоприятные условия для развития персонала.
В экономической теории основными являются две концепции определения природы оплаты труда, что это есть цена труда и денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». В работе изучены функции, принципы организации и формы оплаты труда. В постановке правильного учета и для получения достоверной информации об оплате труда изучены формы и системы оплаты труда. В экономической литературе выделяют две формы оплаты труда - сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени), каждая из форм оплаты труда подразделяется на системы. Повременная форма включает в себя две системы оплаты труда простую повременную и повременно премиальную, сдельная форма состоит из следующих систем - простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.
В работе рассмотрен порядок начисления оплаты труда, доплаты, оплаты непроработанного рабочего времени, оплаты отпусков, расчета пособий по временной нетрудоспособности, а так же аналитический и синтетический учет оплаты труда (счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»).
Организация бухгалтерского учета по оплате труда должна способствовать повышению производительности труда, улучшению организации оплаты труда и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества выпускаемой продукции, выполненных работ и оказанных услуг.
Оплату труда полезно рассматривать как состоящую из двух частей: одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет треть заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение). Для повышения уровня эффективности управления расходами предприятия необходимо:
- совершенствование структуры оплаты труда должно быть направлено на повышение уровня фонда по сдельным расценкам - это обеспечит восстановление стимулирующей функции оплаты труда;
- внедрение мероприятий, повышающих привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника через механизм дополнительного вознаграждения (премии);
- устранение статусных, административных и психологических барьеры между работниками, развитие доверия и взаимопонимания в коллективе путем создания комфортного климата в коллективе и морального поощрения работников;
- повышение квалификации и обеспечение продвижения работников по службе как один из стимулов к производительному и качественному труду.
Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих.
Бухгалтерия ООО «РемСтройИнжиниринг» осуществляет расчет сумм причитающейся работникам оплаты труда, премий, пособий и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах.
В качестве совершенствования учета начисления оплаты труда ООО «РемСтройИнжиниринг» предложено:
- упростить форму регистра начисления заработной платы для удобства использования внутренними пользователями организации;
- разбить счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на субсчета по работникам ввиду малой численности персонала;
- разработать свод начислений оплаты труда.
Упрощение регистра начисления оплаты труда предусматривает следующие изменения унифицированной формы расчетной ведомости Т-51: выделение основных начислений, позволяющее определить постоянную и переменную части фонда оплаты труда, указание удержаний и расчет заработной платы к выплате. Для каждого подразделения ООО «РемСтройИнжиниринг» следует предусмотреть ведение отдельного регистра.
За разработку и фактическое воплощение системы внутреннего контроля удержаний несет ответственность руководство ООО «РемСтройИнжиниринг». Так как в организации нет службы внутреннего контроля и отдельной штатной единицы бухгалтера, целесообразно порекомендовать выделение такой должности в ООО «РемСтройИнжиниринг». К тому же вопросы управленческого аудита по мере возникновения надобности решаются с помощью независимых аудиторов со стороны. Таким образом, рекомендована разработка графика документооборота между подразделениями организации, своевременный и актуальный учет информации об удержаниях, предоставление исполнительных листов, расчет сумм удержаний, что в настоящее время усложнено в связи с бухгалтерским учетом оплаты труда на аутсорсинге.
В выпускной квалификационной работе выполнен анализ фонда оплаты труда ООО «РемСтройИнжиниринг», динамики фонда оплаты труда, его структуры, а также основных факторов, повлиявших на его изменение, анализ уровня средней оплаты труда на основании данных бухгалтерского учета, эффективности использования фонда оплаты труда.
По результатам анализа фонда оплаты труда в ООО «РемСтройИнжиниринг» можно сделать следующие выводы. На предприятии фонд оплаты труда незначительно вырос в 2014 году по сравнению с 2013 г. на 1,01 %, а в 2015 году произошел перерасход фонда оплаты труда на 2888 тыс. руб. или на 1,22%. В целом по предприятию наблюдается тенденция к росту фонда оплаты труда. Этот факт положительно сказывается на материальном состоянии работников, но может повлиять на рост себестоимости продукции.
При этом на изменение фонда оплаты труда в равной степени оказывают влияние изменение переменной и постоянной части оплаты труда. Переменная часть фонда оплаты труда возросла в 2014 году на 31922 тыс. руб. (1,01 %) по сравнению с 2013 годом, а в 2015 году по сравнению с 2014 годом - уменьшилась на 99873,03 тыс. руб. (3,13 %). Постоянная часть фонда оплаты труда увеличилась в 2014 году на 7980,4 тыс. руб. или на 1,01 % по сравнению с 2013 годом, а в 2015 году по сравнению с 2014 годом снизилась на 24968 тыс. руб. или 3,13 %.
Таким образом, на перерасход фонда оплаты труда повлияло увеличение средней оплаты труда работников, против установленной нормы. Превышение фактического значения над плановым величины средней годовой оплаты труда повысило величину фонда оплаты труда на 454229,49 руб. В связи со снижением среднесписочной численности работников фонд оплаты труда в 2015 году снизился на 309640,83 руб.
На предприятии темпы роста производительности на 0,917 пунктов отстают от темпов роста оплаты труда. Это способствует перерасходу фонда оплаты труда на 320270,25 тыс. руб.
Перспективная оценка оплаты труда в ООО «Ремстройинжиниринг» выполнена в три этапа. Предложен методический прием прогноза среднемесячной заработной платы отдельно для категории «Рабочие основного строительного производства» в зависимости от квалификации рабочего, выявлено, что фактор «Стаж работы» не оказывает влияния на среднемесячную заработную плату рабочего. Подтверждено значимое влияние фактора «Продолжительность образования». С увеличением продолжительности образования на 1 год, среднемесячная оплата труда рабочего увеличивается в среднем на 1684,95 руб., а среднемесячная оплата труда персонала в целом по ООО «Ремстройинжиниринг» - на 3441,65 руб. При этом статистика Стьюдента подтвердила различия между эмпирическими коэффициентами регрессии фактора «Продолжительность образования» в моделях для рабочих и для предприятия в целом. Такой прием представляется возможным применить и для других категорий персонала. Также выполнен прогноз фонда оплаты труда на основе полиномиальной трендовой модели, наиболее оптимальной по коэффициенту детерминации (R2=0,8979).
Выбор полинома определен наличием стохастического растущего тренда при отсутствии четко выраженных сезонных колебаний. Надо заметить, что такой прогноз приемлем лишь на краткосрочный период при условии стабильного строительного производства.
Полученная после проведения анализа информация призвана служить основанием для выработки управленческих решений, обеспечивающих более рациональное расходование фонда оплаты труда, выплат социального характера и в целом затрат работодателя на рабочую силу необходим всегда, чтобы поддержать высокую конкурентоспособность и рентабельность предприятия, создавать благоприятные условия для развития персонала.