Введение 3
1. Экономическая сущность оплаты труда 6
1.1. Функции заработной платы 6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 12
1.3. Сравнительная характеристика учета оплаты труда по российским стандартам бухгалтерской отчетности и международным стандартам финансовой отчетности
2. Бухгалтерский учет и контроль расчетов по оплате труда на примере ПАО «Казанский вертолетный завод»
2.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 26
2.2. Порядок учета удержание из заработной платы 34
2.3. Оценка системы внутреннего контроля оплаты труда на предприятии 42
3. Анализ использования фонда оплаты труда на примере ПАО «Казанский вертолетный завод»
3.1. Анализ фонда заработной платы 51
3.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и их влияние на объем продукции
3.3. Регрессионный анализ расходов на оплату труда 60
Заключение 64
Список использованной литературы 68
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции притом, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Одной из важнейших задач, стоящих перед предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации заработной платы.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Актуальность анализа трудовых показателей объясняется следующим:
- обеспеченность предприятия высококвалифицированными кадрами определяет возможность ритмичной работы по выпуску, реализации продукции, повышению её качества;
- затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции и устранения непроизводственных расходов по фонду оплаты труда, а также потерь от брака, определяют возможности увеличения прибыли.
Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.
Целью написания данной работы является изучение методики учета, контроля и анализа расчетов по заработной плате.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные функции заработной платы;
- изучить основные виды, формы и системы оплаты труда;
- провести сравнительную характеристику оплаты труда по РСБУ и МСФО;
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты учета расчетов по заработной плате;
- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;
- дать характеристику источников информации по учету расчетов;
- раскрыть методику учета начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, выяснить их преимущества и недостатки;
- провести анализ фонда оплаты труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
- дать оценку системе внутреннего контроля заработной платы на предприятии.
Объектом исследования являются расчеты по заработной плате.
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы и действующим в настоящее время.
В данной работе будут рассмотрены формы и системы заработной платы, порядок ее исчисления на примере ПАО "Казанский вертолетный завод".
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.
Данное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы были проанализированы цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер. В данной работе были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
При изучении форм, систем и видов оплаты труда, мы пришли к следующему выводу: организации самостоятельно выбирает подходящие и удобные для себя системы оплат, условия премирования, тарифные ставки и формы оплат. Государством не устанавливаются конкретные размеры оплат, доплат и других выплат, а лишь предоставляет работникам минимальные гарантии, например минимальный размер оплаты труда.
Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой оплаты за него, на основании которой определяется порядок исчисления заработка работника. Системы оплат труда должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Также мы провели сравнительную характеристику МСФО и РСБУ .Проанализировав МСФО 19 «Вознаграждения работникам» мы пришли к выводу, что российский аналог МСФО, проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам» имеет ряд недоработок, но, несмотря на это, утверждение данного ПБУ должно исключить существенный пробел нормативной базы бухгалтерского учета, приблизить его к международным стандартам финансовой отчетности и повысить ее достоверность.
Все исследования проводились на примере ПАО «Казанский вертолетный завод. На сегодняшний день предприятие имеет инфраструктуру, характерную для многосерийного производства машиностроительного профиля, обладает современной производственно-технологической базой, сертифицированной для производства и ремонта вертолетов: ПАО «Казанский вертолетный завод» осуществляет полный цикл создания вертолетной техники от разработки и серийного выпуска до её послепродажного сопровождения.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы в ПАО отвечают требованиям действующему законодательству. При оценке системы внутреннего контроля существенных нарушений в организации и ведении учета заработной платы выявлено не было. Контрольный лист проверки бухгалтерского учета и внутреннего контроля начисления заработной платы показал высокий уровень надежности системы внутреннего контроля с низким уровнем риска.
Для более четкой организации данного участка работы необходимо полностью перевести учет заработной платы на один программный продукт, это позволит сократить как денежные, так и трудовые ресурсы, сократить количество производимых операций и уменьшить риск появления ошибок.
При анализе фонда оплаты труда было выявлено увеличение средств направляемых на расчеты с персоналом притом, что количество работников сократилось на 72 человека. На основании проведенного исследования руководству предприятия ПАО «Казанский вертолетный завод» рекомендуется принять все меры для обеспечения роста объемов производства продукции (работ, услуг) при одновременном росте производительности труда. Также более тщательно необходимо осуществлять планирование на предприятии. Планирование фонда заработной платы должно обеспечить рост производительности труда и развитие производства на основе материальной заинтересованности работников; повышение материального благосостояния трудящихся; правильное соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. Работникам бухгалтерии ПАО «Казанский вертолетный завод» следует больше внимания уделять правильности и полноте документального учета заработной платы, правильности определения налогооблагаемой базы при исчислении налогов и платежей из фонда заработной платы, правильности отнесения заработной платы на себестоимость продукции (работ, услуг). Должен быть организован контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени; правильным документальным оформлением выработки рабочих-сдельщиков и других работников; использованием фонда заработной платы и выплатой премий; составлением отчетности по труду и заработной плате.
Анализ влияния структуры кадров на производительность показал, что в отчетном периоде в ПАО «Казанский вертолетный завод» план по среднегодовой выработке недовыполнен на 24,15 %, что свидетельствует о неэффективности
использования трудовых ресурсов организации и об ухудшении структуры промышленно - производственного персонала. Это было вызвано частично невыполнением плана по производству продукции на 30,77 % . К факторам, связанным с изменением объема производства, относятся структура выпускаемой продукции, уровень кооперированных поставок, количество отработанных рабочих дней и средняя продолжительность рабочего дня.
В ходе анализа было выявлено, что изменение удельного веса рабочих привело к снижению производительности труда на 78,42 рубля, а изменение среднегодовой выработки на одного рабочего привело к снижению на - 1 853,79 рубля.
Основной причиной целодневных потерь рабочего времени являются целодневные простои оборудования из-за необеспеченности необходимыми материальными и энергетическими ресурсами, поломок, внеплановых ремонтов, а также потерь рабочего времени на исправление брака, прогулов и т.п. Снижение целодневных потерь рабочего времени достигается за счет проведения мероприятий по сокращению простоев. Причиной внутрисменных потерь рабочего времени являются внутрисменные простои, опоздания рабочих и т.п.
Выработка продукции на одного рабочего - показатель производительности труда, который характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Произведенные расчеты показали, что резервом роста производительности труда рабочего является ликвидация целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени (о чем свидетельствуют произведенные ранее расчеты).
Также был проведен регрессионный анализ расходов на оплату труда - регрессионный анализ показывает влияние одних значений (самостоятельных, независимых) на зависимую переменную. Результат анализа позволяет выделять приоритеты, и основываясь на главных факторах прогнозировать, планировать развитие приоритетных направлений, принимать управленческие решения.
В ходе регрессионного анализа было установлено, что среднемесячная заработная плата в пределах изученной модели влияет на количество уволившихся с весом -0,0103 (это небольшая степень влияния). Знак «-» указывает на отрицательное влияние, то есть чем больше заработная плата, тем меньше уволившихся.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
