📄Работа №82922
Тема: УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
бухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем:
93 листов
Год:
2016
Просмотров:
367
4910
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организации 6
1.1 Экономическая сущность и основы организации оплаты труда
на предприятии 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Правила организации контроля над оплатой труда 18
2.Особенности организации бухгалтерского учета и оплаты труда
на примере ООО «Ойл-Сервис» 33
2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
по оплате труда 33
2.2 Организация бухгалтерского учета и контроля системы оплаты труда
на предприятии 36
2.3 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 51
3. Анализ основных показателей фонда оплаты труда и использования рабочей силы в организации ООО «Ойл - Сервис» 56
3.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и
эффективность их использования 56
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда 61
3.3 Предложения по совершенствованию учета оплаты труда 65
Заключение 67
Список использованных источников 70
Приложения
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организации 6
1.1 Экономическая сущность и основы организации оплаты труда
на предприятии 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Правила организации контроля над оплатой труда 18
2.Особенности организации бухгалтерского учета и оплаты труда
на примере ООО «Ойл-Сервис» 33
2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
по оплате труда 33
2.2 Организация бухгалтерского учета и контроля системы оплаты труда
на предприятии 36
2.3 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 51
3. Анализ основных показателей фонда оплаты труда и использования рабочей силы в организации ООО «Ойл - Сервис» 56
3.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и
эффективность их использования 56
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда 61
3.3 Предложения по совершенствованию учета оплаты труда 65
Заключение 67
Список использованных источников 70
Приложения
📖 Введение
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Повышенный уровень заработной платы может оказать положительное влияние на экономику в целом, обеспечивая спрос на товары и услуги.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений является коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы дипломной работы.
Учет заработной платы является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Объектом исследования дипломной работы - оплата труда в организации.
Предмет исследования - учет, контроль и анализ оплаты труда в организации ООО «Ойл-Сервис».
Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию учета и анализа оплаты труда в ООО «Ойл-Сервис».
Учитывая результаты проведенной аналитической работы, предполагается разработать рекомендации и мероприятия по устранению выявленных недостатков в системе оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие за-дачи:
- определить сущность оплаты труда, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;
- раскрыть специфику учета оплаты труда в организации;
- изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на исследуемом объекте;
- провести анализ оплаты труда в организации, анализ обеспеченности предприятия персоналом, эффективность его использования, а также анализ за-трат на его содержание - фонд оплаты труда;
- дать оценку состояния системы внутреннего контроля;
- обобщить полученные результаты и предложить мероприятия по повышению эффективности учета и анализа в ООО «Ойл-Сервис».
Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая глава содержит теоретические основы учета и анализа оплаты труда, формы и системы оплаты труда, способы организации контроля над оплатой труда. Вторая глава рассматривает порядок аналитического и синтетического учета расчетов, применяемые на практике способы учета оплаты труда в анализируемой организации. В третью главу входит анализ использования трудовых ресурсов, оплаты труда, состояния внутреннего контроля и рекомендации по их эффективному использованию.
Методологической основой разработки темы дипломной работы являются законодательные, нормативные документы Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных ученых экономистов по теме исследования. Для написания аналитических разделов использованы внутренние отчетные и учетные документы ООО «Ойл-Сервис» за период 2014-2015гг.
В процессе обработки полученных данных и практических материалов используются такие взаимосвязанные научные методы исследования, как анализ и синтез, современные методы статистического анализа, с тем, чтобы выявить закономерности и сделать научно обоснованные выводы.
Работа имеет практическое значение. Результаты исследования могут быть использованы руководством ООО «Ойл-Сервис» в их практической деятельности по учету и анализу оплаты труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений является коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы дипломной работы.
Учет заработной платы является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Объектом исследования дипломной работы - оплата труда в организации.
Предмет исследования - учет, контроль и анализ оплаты труда в организации ООО «Ойл-Сервис».
Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию учета и анализа оплаты труда в ООО «Ойл-Сервис».
Учитывая результаты проведенной аналитической работы, предполагается разработать рекомендации и мероприятия по устранению выявленных недостатков в системе оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие за-дачи:
- определить сущность оплаты труда, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;
- раскрыть специфику учета оплаты труда в организации;
- изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на исследуемом объекте;
- провести анализ оплаты труда в организации, анализ обеспеченности предприятия персоналом, эффективность его использования, а также анализ за-трат на его содержание - фонд оплаты труда;
- дать оценку состояния системы внутреннего контроля;
- обобщить полученные результаты и предложить мероприятия по повышению эффективности учета и анализа в ООО «Ойл-Сервис».
Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая глава содержит теоретические основы учета и анализа оплаты труда, формы и системы оплаты труда, способы организации контроля над оплатой труда. Вторая глава рассматривает порядок аналитического и синтетического учета расчетов, применяемые на практике способы учета оплаты труда в анализируемой организации. В третью главу входит анализ использования трудовых ресурсов, оплаты труда, состояния внутреннего контроля и рекомендации по их эффективному использованию.
Методологической основой разработки темы дипломной работы являются законодательные, нормативные документы Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных ученых экономистов по теме исследования. Для написания аналитических разделов использованы внутренние отчетные и учетные документы ООО «Ойл-Сервис» за период 2014-2015гг.
В процессе обработки полученных данных и практических материалов используются такие взаимосвязанные научные методы исследования, как анализ и синтез, современные методы статистического анализа, с тем, чтобы выявить закономерности и сделать научно обоснованные выводы.
Работа имеет практическое значение. Результаты исследования могут быть использованы руководством ООО «Ойл-Сервис» в их практической деятельности по учету и анализу оплаты труда.
✅ Заключение
Подводя итог анализа теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа расходов ООО «Ойл-Сервис» по оплате труда, подчеркнем наиболее важные положения, изложенные и обоснованные в данной работе.
Основная заработная плата руководителей, специалистов и служащих основана на разработке и использовании схемы должностных окладов. Для каждой должности, как служебного положения работника, обусловленного кругом обязанностей, прав и ответственности, составляется описание на основе Квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих.
Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны соответствовать следующим основным требованиям: использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников); применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.
Организация бухгалтерского учета на предприятии особенно важна. Изменения в законодательстве в последние годы потребовали изменения подходов к учету финансовой и налоговой отчетности на предприятиях, теперь этот учет осуществляется раздельно.
Анализ состояния бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в ООО «Ойл-Сервис» показал, что уровень учетной системы в организации достаточно высок и в целом отвечает основным требованиям к данной области учета со сто-роны действующего законодательства, предусмотренным для данной категории
предприятий. При определении состава расходов на оплату труда учтен вахтовый характер деятельности Общества (ст.302 ТК РФ).
Оплата труда совместителей в организации ведётся в соответствии со ст.282 Трудового кодекса и действующими внутренними Положениями об оплате труда.
Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса.
Проведенный анализ основных показателей использования фонда оплаты труда в ООО «Ойл-Сервис» показал, что основным резервом для повышения эффективности использования средств на оплату труда в организации является: повышение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.
Вместе с тем, установлено, что в организации отсутствует система внутреннего контроля, что не позволяет руководству получать своевременную информацию о состоянии дел по центрам затрат и оптимизировать системы оплаты труда. Обществу рекомендовано организовать службу внутреннего контроля- аудиторский отдел.
Можно также порекомендовать организации увеличить штат по бухгалтерскому составу предприятия.
В функциональном аспекте бухгалтерские системы должны, по крайней мере, безошибочно производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произ-вольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды. Для того чтобы обеспечить указанные возможности, система должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета и архивным материалам, любые сведения из которой могут быть легко получены по запросу пользователя. Базы данных могут иметь различную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную 68
деятельность. Модули системы, обеспечивающие проведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, должны использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время.
Таким образом, для дальнейшего улучшения работы бухгалтерии ООО «Ойл-Сервис» необходимо:
а) Увеличить штат бухгалтерского отдела;
б) обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа.
Основная заработная плата руководителей, специалистов и служащих основана на разработке и использовании схемы должностных окладов. Для каждой должности, как служебного положения работника, обусловленного кругом обязанностей, прав и ответственности, составляется описание на основе Квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих.
Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны соответствовать следующим основным требованиям: использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников); применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.
Организация бухгалтерского учета на предприятии особенно важна. Изменения в законодательстве в последние годы потребовали изменения подходов к учету финансовой и налоговой отчетности на предприятиях, теперь этот учет осуществляется раздельно.
Анализ состояния бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в ООО «Ойл-Сервис» показал, что уровень учетной системы в организации достаточно высок и в целом отвечает основным требованиям к данной области учета со сто-роны действующего законодательства, предусмотренным для данной категории
предприятий. При определении состава расходов на оплату труда учтен вахтовый характер деятельности Общества (ст.302 ТК РФ).
Оплата труда совместителей в организации ведётся в соответствии со ст.282 Трудового кодекса и действующими внутренними Положениями об оплате труда.
Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса.
Проведенный анализ основных показателей использования фонда оплаты труда в ООО «Ойл-Сервис» показал, что основным резервом для повышения эффективности использования средств на оплату труда в организации является: повышение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.
Вместе с тем, установлено, что в организации отсутствует система внутреннего контроля, что не позволяет руководству получать своевременную информацию о состоянии дел по центрам затрат и оптимизировать системы оплаты труда. Обществу рекомендовано организовать службу внутреннего контроля- аудиторский отдел.
Можно также порекомендовать организации увеличить штат по бухгалтерскому составу предприятия.
В функциональном аспекте бухгалтерские системы должны, по крайней мере, безошибочно производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произ-вольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды. Для того чтобы обеспечить указанные возможности, система должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета и архивным материалам, любые сведения из которой могут быть легко получены по запросу пользователя. Базы данных могут иметь различную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную 68
деятельность. Модули системы, обеспечивающие проведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, должны использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время.
Таким образом, для дальнейшего улучшения работы бухгалтерии ООО «Ойл-Сервис» необходимо:
а) Увеличить штат бухгалтерского отдела;
б) обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.