Введение 3
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организации 6
1.1 Экономическая сущность и основы организации оплаты труда
на предприятии 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Правила организации контроля над оплатой труда 18
2.Особенности организации бухгалтерского учета и оплаты труда
на примере ООО «Ойл-Сервис» 33
2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом
по оплате труда 33
2.2 Организация бухгалтерского учета и контроля системы оплаты труда
на предприятии 36
2.3 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 51
3. Анализ основных показателей фонда оплаты труда и использования рабочей силы в организации ООО «Ойл - Сервис» 56
3.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и
эффективность их использования 56
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда 61
3.3 Предложения по совершенствованию учета оплаты труда 65
Заключение 67
Список использованных источников 70
Приложения
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Повышенный уровень заработной платы может оказать положительное влияние на экономику в целом, обеспечивая спрос на товары и услуги.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений является коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы дипломной работы.
Учет заработной платы является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Объектом исследования дипломной работы - оплата труда в организации.
Предмет исследования - учет, контроль и анализ оплаты труда в организации ООО «Ойл-Сервис».
Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию учета и анализа оплаты труда в ООО «Ойл-Сервис».
Учитывая результаты проведенной аналитической работы, предполагается разработать рекомендации и мероприятия по устранению выявленных недостатков в системе оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие за-дачи:
- определить сущность оплаты труда, порядок ее формирования и принципы законодательного регулирования;
- раскрыть специфику учета оплаты труда в организации;
- изучить элементы организации расчетов и учета оплаты труда на исследуемом объекте;
- провести анализ оплаты труда в организации, анализ обеспеченности предприятия персоналом, эффективность его использования, а также анализ за-трат на его содержание - фонд оплаты труда;
- дать оценку состояния системы внутреннего контроля;
- обобщить полученные результаты и предложить мероприятия по повышению эффективности учета и анализа в ООО «Ойл-Сервис».
Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая глава содержит теоретические основы учета и анализа оплаты труда, формы и системы оплаты труда, способы организации контроля над оплатой труда. Вторая глава рассматривает порядок аналитического и синтетического учета расчетов, применяемые на практике способы учета оплаты труда в анализируемой организации. В третью главу входит анализ использования трудовых ресурсов, оплаты труда, состояния внутреннего контроля и рекомендации по их эффективному использованию.
Методологической основой разработки темы дипломной работы являются законодательные, нормативные документы Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных ученых экономистов по теме исследования. Для написания аналитических разделов использованы внутренние отчетные и учетные документы ООО «Ойл-Сервис» за период 2014-2015гг.
В процессе обработки полученных данных и практических материалов используются такие взаимосвязанные научные методы исследования, как анализ и синтез, современные методы статистического анализа, с тем, чтобы выявить закономерности и сделать научно обоснованные выводы.
Работа имеет практическое значение. Результаты исследования могут быть использованы руководством ООО «Ойл-Сервис» в их практической деятельности по учету и анализу оплаты труда.
Подводя итог анализа теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа расходов ООО «Ойл-Сервис» по оплате труда, подчеркнем наиболее важные положения, изложенные и обоснованные в данной работе.
Основная заработная плата руководителей, специалистов и служащих основана на разработке и использовании схемы должностных окладов. Для каждой должности, как служебного положения работника, обусловленного кругом обязанностей, прав и ответственности, составляется описание на основе Квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих.
Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны соответствовать следующим основным требованиям: использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников); применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.
Организация бухгалтерского учета на предприятии особенно важна. Изменения в законодательстве в последние годы потребовали изменения подходов к учету финансовой и налоговой отчетности на предприятиях, теперь этот учет осуществляется раздельно.
Анализ состояния бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в ООО «Ойл-Сервис» показал, что уровень учетной системы в организации достаточно высок и в целом отвечает основным требованиям к данной области учета со сто-роны действующего законодательства, предусмотренным для данной категории
предприятий. При определении состава расходов на оплату труда учтен вахтовый характер деятельности Общества (ст.302 ТК РФ).
Оплата труда совместителей в организации ведётся в соответствии со ст.282 Трудового кодекса и действующими внутренними Положениями об оплате труда.
Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса.
Проведенный анализ основных показателей использования фонда оплаты труда в ООО «Ойл-Сервис» показал, что основным резервом для повышения эффективности использования средств на оплату труда в организации является: повышение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.
Вместе с тем, установлено, что в организации отсутствует система внутреннего контроля, что не позволяет руководству получать своевременную информацию о состоянии дел по центрам затрат и оптимизировать системы оплаты труда. Обществу рекомендовано организовать службу внутреннего контроля- аудиторский отдел.
Можно также порекомендовать организации увеличить штат по бухгалтерскому составу предприятия.
В функциональном аспекте бухгалтерские системы должны, по крайней мере, безошибочно производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произ-вольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды. Для того чтобы обеспечить указанные возможности, система должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета и архивным материалам, любые сведения из которой могут быть легко получены по запросу пользователя. Базы данных могут иметь различную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную 68
деятельность. Модули системы, обеспечивающие проведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, должны использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время.
Таким образом, для дальнейшего улучшения работы бухгалтерии ООО «Ойл-Сервис» необходимо:
а) Увеличить штат бухгалтерского отдела;
б) обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
