В ходе исследования КАЗ им. С.П. Горбунова - филиал ПАО «Туполев» для достижения поставленных целей данной выпускной квалификационной работы, были выполнены поставленные задачи.
Многообразие хозяйственной и финансовой деятельности организаций в современных условиях обуславливает различия в оплате труда, учете и контроле. Для повышения производительности труда организаций необходим контроль за использованием трудовых ресурсов. Изучение теории и методологии бухгалтерского учета и контроля оплаты труда позволило сделать обобщающие выводы и получить следующие результаты.
Труд, формы и системы его оплаты изменялись с развитием научно-технического прогресса. В настоящее время утвердился взгляд на труд, как на сознательную деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов, производства вещей, оказания услуг, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей, как на основную форму жизнедеятельности отдельного человека и общества в целом, исходное условие социального бытия, развития всех сторон общественной жизни. Заработная плата в современной научной литературе рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
На современном этапе общественного развития успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия работы и быта благоприятствуют гуманизации труда, удовлетворению материальных, социальных и духовных потребностей людей, разностороннему проявлению личности.
Все системы заработной платы принято подразделять на две формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество оказанных услуг, изготовленной продукции, то имеет место сдельная форма заработной платы, а если количество отработанного времени - то повременная.
Наряду с оплатой за отработанное время существуют различные виды начислений, производимых в соответствии с действующим законодательством и трудовыми или коллективными договорами, порядок расчета которых отличается от оплаты за рабочее время в пределах нормальной продолжительности рабочей недели. В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Кроме того, работодатель обязан в некоторых случаях производить оплату неотработанного времени.
Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом, отклонением от нормальных условий труда следует считать работу в сверхурочное время, ночное время, в выходные и праздничные дни.
В данной работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников КАЗ им. С.П. Горбунова. Весь документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной платы (включая табельный учет) ведется с применением компьютерной технологии и специальных программ.
Удержания из заработной платы в КАЗ им. С.П. Горбунова производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты и др.
Также внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат.
Проанализировав организацию учета оплаты труда в КАЗ им. С.П. Горбунова, можно отметить следующее:
- учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;
- состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.
В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда в организации можно предложить выделение на счете 70 следующих субсчетов первого порядка:
а) основные начисления;
б) премии, с выделением субсчетов второго порядка:
1) текущие премии,
2) итоговые премии;
в) резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов второго порядка:
1) резерв на оплату отпусков,
2) резерв на выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет работодателя.
Одной из сложнейших проблем, с которыми в процессе своей работы приходится сталкиваться бухгалтерам, - это быстрое увеличение объема обрабатываемой информации. Решить ее помогает качественно организованная система автоматизированного учета. Внедрение автоматизации позволяет: более оперативно вести бухгалтерский учет, выводить оперативную информацию за определенный период времени, производить быстрый поиск и выведение необходимой экономической информации, автоматизировать составление бухгалтерских и финансовых отчетов, уменьшить трудоемкость учетных работ и количество допущенных ошибок.
В процессе анализа организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии выявлены основные проблемы:
- лишь 29% рабочих-сдельщиков заняты на работах, нормируемых по научно обоснованным нормам;
- средний процент премирования составляет 35%, что рассматривается как превышение порога психологической ощутимости;
- наблюдается перерасход ФОТ, что приводит к значительному увеличению себестоимости и, в итоге, к получению убытка.
По результатам анализа были даны рекомендации по повышению производительности труда за счет увеличения объема выпуска продукции. Это должно происходить за счет механизации и автоматизации производства, сокращения рабочего времени и т.д.
Кроме того, рекомендуется разработка эффективной системы стимулирования персонала через премирование и социально-психологические методы стимулирования.
Система внутреннего контроля включает систему бухгалтерского учета, средства (методы) контроля и общую характеристику контрольной среды.
Объекты учета в сфере трудовых ресурсов (такие, как кадровые данные, отработанное время, выполненная работа, начисления за отработанное время, выполненную работу, дополнительные начисления, начисления за неотработанное время, удержания) необходимо контролировать на соответствие: действующему законодательству; отраслевым, региональным и др. соглашениям; коллективному договору; трудовым договорам; графику работы; данным о выработке продукции (выполненной работе); табелям учета отработанного времени и нарядам на сдельную работу; положению о премировании; судебным решениям.
Основой внутреннего контроля оплаты труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности показателей по оплате труда, отражаемой во внутренней и внешней бухгалтерской отчетности организаций во всех существенных аспектах.
Итак, внутренний контроль учета расчетов по оплате труда на производственном предприятии бухгалтерского учета позволит избежать ошибок и поправок в будущем. Внедрение разработанных мероприятий позволит вести качественный, своевременный и правильный учет расчетов с персоналом по оплате труда.


Купить