Введение 3
1. Теоретические основы учета оплаты труда в организации 6
1.1. Экономическая сущность и основы организации оплаты труда на предприятии
1.2. Сравнительная характеристика российских и международных стандартов по учету оплаты труда
1.3. Налоговый учет расходов по оплате труда 22
2. Бухгалтерский учет оплаты труда по материалам ООО «Производственная компания «Бетонные технологии»
2.1. Документальное оформление оплаты труда в организации 28
2.2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда в организации 35
2.3. Автоматизация учета оплаты труда в организации 49
3. Экономический анализ и контроль оплаты труда по материалам ООО «Производственная компания «Бетонные технологии»
3.1. Анализ фонда оплаты труда 55
3.2. Использование экономико-математических методов для перспективной оценки оплаты труда
3.3. Организация внутреннего и внешнего контроля оплаты труда в организации
Заключение
Список использованных источников 84
Приложения
Во все времена труд являлся основой существования человека. Он представляет собой одно из базовых условий жизни общества. Трудовая деятельность положена в основу любых общественных отношений и существенно влияет на от-ношения и взаимодействия людей. Вознаграждение за труд - важнейший источник доходов и стимул труда. Ключевая цель предприятия - стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании. Все это можно достичь с помощью оплаты труда.
Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера заработной платы от условий его осуществления. В период перехода к рыночной экономике сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников. Этот участок является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
В наше время реализация этой политики в области оплаты труда возложена на плечи самих организаций, которым приходится самостоятельно устанавливать формы, системы, размеры заработной платы, а также иного материального стимулирования работников. Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, так как люди, работающие на предприятии, представляют собой особую ценность производства.
В тесной связи с оплатой труда необходимо рассматривать анализ фонда оплаты труда, уровня производительности. Анализ использования средств на оплату труда в любой организации имеет большое значение. Поэтому необходимо осуществлять систематический контроль за расходованием этих средств, выявлять способы их экономии за счет роста производительности труда.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что расчеты по оплате труда работников ежедневно затрагивают каждого бухгалтера, работающего в организации. Все предприятия, независимо от того, имеют ли они на балансе основные средства, занимаются ли внешнеэкономической деятельностью, приобретают ли материальные ценности, всегда сталкиваются с проблемами, связанными с трудовыми отношениями. В связи с этим,
возникает много вопросов относительно учета заработной платы.
Целью работы является изучение бухгалтерского учета заработной платы, анализа расходов на оплату труда на примере ООО «Производственная компания «Бетонные технологии», а также предложение мероприятий по их усовершенствованию.
Для достижения цели, заявленной в данной выпускной квалификационной работе, необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть экономическую сущность оплаты труда;
- провести сравнительный анализ российских и международных опытов в сфере оплаты труда;
- рассмотреть синтетический и аналитический учет оплаты труда на изучаемом предприятии;
- всесторонне проанализировать фонд оплаты труда, факторы, влияющие на него;
- оценить систему внутреннего контроля организации оплаты труда;
- представить рекомендации по совершенствованию применяемых на пред-приятии систем оплаты труда, предложения по улучшению ее учета.
Объектом исследования является предприятие химической промышленности ООО «Производственная компания «Бетонные технологии» осуществляющее свою деятельность с 2014 года. Значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что данное предприятие имеет возможность использования результатов исследования в практической деятельности.
При написании работы были использованы законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, учебники, учебные пособия, монографии, научная и специальная литература, диссертации, периодические издания отечественных и зарубежных авторов по теме исследования. Так же были изучены данные первичного и текущего бухгалтерского учета, регистры налогового учета, бухгалтерская, налоговая и статистическая отчетности, плановые данные, договоры, калькуляции и другие внутренние и внешние источники информации.
В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены организация, учет, системы и формы оплаты труда, порядок документооборота, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы. В работе были использованы нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок учета и расчета заработной платы работников организации.
В процессе исследования был изучен бухгалтерский учет оплаты труда и проведен анализ фонда заработной платы по материалам ООО «Производственная компания «Бетонные технологии». Результаты исследования этих материалов легли в основу выполненной выпускной квалификационной работы.
В работе была раскрыта экономическая сущность оплаты труда, исторические аспекты ее возникновения и развития, рассмотрены системы нормативного регулирования, полемика авторов по теме исследования. Также были изучены теоретические аспекты бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в организации, рассмотрен международный опыт.
Также была представлена характеристика предприятия, рассмотрен порядок расчета заработной платы, учет начисления и выплаты заработной платы в исследуемой организации, документальное оформление операций по оплате труда, исследованы возможности автоматизации учета оплаты труда, выявлены недостатки в учете операций по оплате труда в организации и сделаны рекомендации по совершенствованию их учета.
Помимо этого рассмотрены цель, задачи, источники информации и методика анализа затрат на оплату труда в организации, исследованы возможности использования экономико-математических методов при анализе затрат на оплату труда. Данная методика представлена с использованием практических материалов исследуемой организации, и на ее основании были сделаны выводы и рекомендации по результатам анализа. Также была исследована организация внутреннего и внешнего контроля оплаты труда в организации, дана оценка эффективности системы внутреннего контроля на предприятии.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства. Для начисления и выплаты заработной платы используются унифицированные формы первичных документов, которые заполняются надлежащим образом.
Участок оплаты труда в бухгалтерии ООО «Производственная компания «Бетонные технологии» обладает точностью и своевременностью учета кадрового состава, несмотря на отсутствие кадровой службы, правильностью и своевременностью начислений и выплат заработной платы. Для более четкой организации данного участка работы, рекомендовано полностью автоматизировать кадровый учет и передать его функции кадровому работнику, так как эта область является самой трудоемкой для предприятия. Это связано с тем, что существует большое разнообразие применяемых форм и систем оплаты труда, первичных документов, методик расчетов.
При рассмотрении аналитического и синтетического учета, в работе были приведены фрагменты журнала хозяйственных операций ООО «Производственная компания «Бетонные технологии», в которых отражался учет расчетов по оплате труда с работниками. Необходимо отметить, что для наиболее точного учета было бы более рациональным ввести аналитический учет по категориям работников, которые состоят в штате предприятия.
При исследовании вопроса материального стимулирования в ООО «Производственная компания «Бетонные технологии», руководству предприятия было рекомендовано разработать Положение о премировании, в котором необходимо прописать все виды и условия выплат премий и поощрений. Это является важным условием стабильного развития общества, так как усиливается материальная за-интересованность работника в повышении результатов деятельности.
По результатам же проведенного анализа можно сделать вывод, что на предприятии средства на оплату труда в анализируемом периоде расходуются более экономно. Уменьшение числа работников на 1 человека повлияло на фонд оп-латы труда положительно, так как это привело к уменьшению фонда оплаты труда на 232 000 рублей, то есть абсолютная экономия составляет 232 000 рублей. Увеличение среднегодовой заработной платы одного работника на 2000 рублей привело к увеличению фонда оплаты труда на 28 000 рублей, то есть абсолютная сумма перерасхода составила 28 000 рублей.
В результате совокупного влияния этих факторов сумма абсолютного отклонения фонда оплаты труда составила - 204 000 рублей.
Относительное отклонение по фонду оплаты труда с учетом индекса повышения объема выпуска продукции равно 220 332,8 рубля. Следовательно, в исследуемой организации имеется относительная экономия использования фонда оплаты труда в сумме 220 332,8 рубля.
В ООО «Производственная компания «Бетонные технологии» более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к экономии фонда оплаты труда в размере 265,0284 тысячи рублей. Это является сильной стороной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов.
На изменение фонда заработной платы работников предприятия в анализируемом периоде повлияло в большей степени изменение заработной платы служащих. Абсолютное изменение данной категории составило 212 тысяч рублей. Изменение заработной платы рабочих было менее значительным и составило 8 тысяч рублей, что составляет менее 1%.
Наибольший удельный вес в расходах на оплату труда занимают расходы на выплаты служащим - 70%. Затраты на оплату труда руководителей занимают 22,34%, специалистов - 49,08% в общей структуре.
Значительных изменений в структуре заработной платы работников предприятия в отчетном периоде не происходило. В 2015 году по сравнению с 2014 годом произошло увеличение затрат на оплату труда рабочих на 1,9 п.п.
По таким показателям как объем выпущенной продукции и среднегодовая заработная плата в отчетном периоде план перевыполнен. Переменная часть оплаты труда в отчетном периоде оказалась выше плановой на 0,86 п. п., а постоянная ниже на 8,31 п. п.
В целом, план по фонду оплаты труда недовыполнен на 5,86 процентных пункта. Однако в отчетном периоде наблюдается увеличение годовой производи-тельности труда. Темп ее роста составил 109,02%.
Однако, слабым моментом в ООО «Производственная компания «Бетонные технологии» является система внутреннего контроля, так как отсутствует служба внутреннего аудита, кадровым и бухгалтерским учетом занимается один и тот же сотрудник, что повышает риск ошибок.
В заключение работы стоит еще раз подчеркнуть, что на данном этапе развития российской экономики заработная плата занимает ведущую роль в системе стимулирования труда и повышения благосостояния работников. Более того, сближение российского и международного опыта ведет к возникновению новых способов организации учета заработной платы. В связи с этим вопросы учета оп-латы труда, анализа расходуемых средств на заработную плату заслуживают повышенного внимания.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
