Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
|
Введение 3
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда 7
1.1. Экономическая сущность и функции оплату труда 7
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
1.3. Сравнительная характеристика подходов российских и международных
стандартов учета и отчетности 21
2. Бухгалтерский учет и контроль оплаты труда в организации 27
2.1. Синтетический и аналитический учет оплаты труда в организации 27
2.2. Учет оплаты труда в неотработанное время 43
2.3. Оценка системы внутреннего контроля оплаты труда в организации 61
3. Анализ оплаты труда в организации 72
3.1. Цель, задачи и источники информации анализа оплаты труда, анализ фонда
оплаты труда 72
3.2. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 81
3.3. Использование экономико-математических методов при проведении анализа
оплаты труда 85
Заключение 93
Список использованных источников
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда 7
1.1. Экономическая сущность и функции оплату труда 7
1.2. Формы и системы оплаты труда 9
1.3. Сравнительная характеристика подходов российских и международных
стандартов учета и отчетности 21
2. Бухгалтерский учет и контроль оплаты труда в организации 27
2.1. Синтетический и аналитический учет оплаты труда в организации 27
2.2. Учет оплаты труда в неотработанное время 43
2.3. Оценка системы внутреннего контроля оплаты труда в организации 61
3. Анализ оплаты труда в организации 72
3.1. Цель, задачи и источники информации анализа оплаты труда, анализ фонда
оплаты труда 72
3.2. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 81
3.3. Использование экономико-математических методов при проведении анализа
оплаты труда 85
Заключение 93
Список использованных источников
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования сотрудников. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущества предприятия (дивиденды, проценты).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
В деятельности любого предприятия особую значимость имеют трудовые ресурсы, которые являются важнейшим фактором устойчивого развития, одним из существенных конкурентных преимуществ. Наличие определенной структуры и качественного состава персонала гарантирует стабильность функционирования самой организации. Профессиональные знания, опыт, творческие и предпринимательские способности сотрудников обеспечивают получение экономических выгод организации в текущей момент и будущей перспективе.
Формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от
уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Собственники организации заинтересованы не только в максимизации прибыли и повышения своего благосостояния, но в стабильной и устойчивой деятельности организации, которая может быть обеспечена эффективной системой мотивации. В этой связи от того, насколько полно, достоверно и своевременно поступает информация об оплате труда персонала, в существенной степени зависит конечный результат деятельности организации. При этом результативность системы вознаграждения заключается в ее соответствии целям и миссии предприятия. Совет директоров, высший менеджмент и собственники организации, заинтересованные в снижении издержек производства, росте прибыльности организации должны иметь представление об уровне эффективности использования средств на оплату труда. Такая информация может быть получена на основе всестороннего системного анализа эффективности вознаграждения персонала.
Анализ расчетов с персоналом по оплате труда позволит обеспечить собственников организации качественной и своевременной информацией о формировании фонда заработной платы персонала, это также обуславливает актуальность темы исследования.
Целью дипломной работы является исследование учета, контроля и анализа оплаты труда в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить экономическую сущность, функции, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть сравнительную характеристику подходов российских и международных стандартов учета и отчетности по оплате труда;
- изучить организацию учета и контроля оплаты труда на исследуемом предприятии;
- рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда в неотработанное время;
- дать оценку системе внутреннего контроля оплаты труда
- провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда
- разработать рекомендации по совершению организации учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Предмет исследования - система организации учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «ПСК ОРИОН».
ООО «ПСК ОРИОН» является производственно-строительной организацией, успешно функционирующей с 2008 г. Основным видом деятельности является: "Подготовка строительного участка". Общество также осуществляет деятельность по дополнительным направлениям: "Санитарно-технические изделия керамические (производство)", "Керамические плитки и плиты (производство)", "Цемент, известь и гипс (производство)", "Изделия из бетона, гипса и цемента (производство)".
Организационно-правовая форма - общество с ограниченной ответственностью. Тип собственности - частная собственность.
Методической базой для написания работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, контроля и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, труды известных российских учёных: В.П. Астахова, Ю.А. Бабаева, Н.П. Кондракова, Н.П. Любушина, Г.В. Савицкой, С.М. Пястолова, К.А. Раицкого и др.
В процессе выполнения работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение и факторный анализ заработной платы.
Структура дипломной работы включает: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Первая глава исследования посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета, контроля и анализа труда и его оплаты.
Во второй главе изучены документальное оформление синтетического и аналитического учета оплаты труда, учет оплаты труда в неотработанное время, дана оценка системы внутреннего контроля оплаты труда в ООО «ПСК ОРИОН».
В третьей главе рассмотрены цель, задачи и источники информации анализа оплаты труда, анализ фонда оплаты труда. Дан анализ эффективности использования средств на оплату труда, рассмотрено использование экономико¬математических методов при проведении анализа оплаты труда. На основе данных анализа разработаны конкретные предложения по оптимизации оплаты труда в ООО «ПСК ОРИОН».
В заключении обобщены результаты исследования и сформулированы вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Исследование имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «ПСК ОРИОН» для усовершенствования бухгалтерского учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущества предприятия (дивиденды, проценты).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
В деятельности любого предприятия особую значимость имеют трудовые ресурсы, которые являются важнейшим фактором устойчивого развития, одним из существенных конкурентных преимуществ. Наличие определенной структуры и качественного состава персонала гарантирует стабильность функционирования самой организации. Профессиональные знания, опыт, творческие и предпринимательские способности сотрудников обеспечивают получение экономических выгод организации в текущей момент и будущей перспективе.
Формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от
уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Собственники организации заинтересованы не только в максимизации прибыли и повышения своего благосостояния, но в стабильной и устойчивой деятельности организации, которая может быть обеспечена эффективной системой мотивации. В этой связи от того, насколько полно, достоверно и своевременно поступает информация об оплате труда персонала, в существенной степени зависит конечный результат деятельности организации. При этом результативность системы вознаграждения заключается в ее соответствии целям и миссии предприятия. Совет директоров, высший менеджмент и собственники организации, заинтересованные в снижении издержек производства, росте прибыльности организации должны иметь представление об уровне эффективности использования средств на оплату труда. Такая информация может быть получена на основе всестороннего системного анализа эффективности вознаграждения персонала.
Анализ расчетов с персоналом по оплате труда позволит обеспечить собственников организации качественной и своевременной информацией о формировании фонда заработной платы персонала, это также обуславливает актуальность темы исследования.
Целью дипломной работы является исследование учета, контроля и анализа оплаты труда в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучить экономическую сущность, функции, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть сравнительную характеристику подходов российских и международных стандартов учета и отчетности по оплате труда;
- изучить организацию учета и контроля оплаты труда на исследуемом предприятии;
- рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда в неотработанное время;
- дать оценку системе внутреннего контроля оплаты труда
- провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда
- разработать рекомендации по совершению организации учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Предмет исследования - система организации учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «ПСК ОРИОН».
ООО «ПСК ОРИОН» является производственно-строительной организацией, успешно функционирующей с 2008 г. Основным видом деятельности является: "Подготовка строительного участка". Общество также осуществляет деятельность по дополнительным направлениям: "Санитарно-технические изделия керамические (производство)", "Керамические плитки и плиты (производство)", "Цемент, известь и гипс (производство)", "Изделия из бетона, гипса и цемента (производство)".
Организационно-правовая форма - общество с ограниченной ответственностью. Тип собственности - частная собственность.
Методической базой для написания работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, контроля и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, труды известных российских учёных: В.П. Астахова, Ю.А. Бабаева, Н.П. Кондракова, Н.П. Любушина, Г.В. Савицкой, С.М. Пястолова, К.А. Раицкого и др.
В процессе выполнения работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение и факторный анализ заработной платы.
Структура дипломной работы включает: введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения.
Первая глава исследования посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета, контроля и анализа труда и его оплаты.
Во второй главе изучены документальное оформление синтетического и аналитического учета оплаты труда, учет оплаты труда в неотработанное время, дана оценка системы внутреннего контроля оплаты труда в ООО «ПСК ОРИОН».
В третьей главе рассмотрены цель, задачи и источники информации анализа оплаты труда, анализ фонда оплаты труда. Дан анализ эффективности использования средств на оплату труда, рассмотрено использование экономико¬математических методов при проведении анализа оплаты труда. На основе данных анализа разработаны конкретные предложения по оптимизации оплаты труда в ООО «ПСК ОРИОН».
В заключении обобщены результаты исследования и сформулированы вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Исследование имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «ПСК ОРИОН» для усовершенствования бухгалтерского учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Оценка постановки учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО "ПСК ОРИОН" показала, что бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Конституцией РФ, а так же локальными нормативными актами ООО "ПСК ОРИОН". Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом ведется, обобщено на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Учет отработанного времени ведется в табельных карточках. На предприятии используют две системы оплаты труда повременно-премиальная и сдельная. Так же в ООО "ПСК ОРИОН" применяют различные виды премий и виды доплат, установленные коллективным договором.
К числу недостатков по организации учета расчетов с персоналом по оплате труда следует отнести отсутствие ведения к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" субсчетов, несмотря на то, что в ООО "ПСК ОРИОН" возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, контрактов, по внешнему и внутреннему совместительству по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.
К недостаткам по организации учета расчетов с персоналом по оплате труда следует отнести отсутствие утвержденного документооборота именно по исследуемому участку. В целях совершенствования организации бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда в ООО «ПСК ОРИОН» рекомендуем разработать и внести в действующий приказ изменения, касающиеся оплаты труда.
Отрицательным фактом является отсутствие автоматизированной программы 1С «Зарплата и управление персоналом» для расчета среднего заработка. В целях совершенствования организации бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда в ООО «ПСК ОРИОН» рекомендуем к применяемой программе 1С «Бухгалтерия», где ведется учет по оплате труда, приобрести и установить вышеназванный модуль, предназначенный для расчета среднего заработка.
Так же, нами было выявлено, что табельный учет отработанного времени ведется без проставления опозданий и ранних уходов сотрудников. Что приводит к некорректному начислению заработной платы. Рекомендуем обязать ответственных лиц формировать документы по учету рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
При исследовании внутреннего контроля ООО «ПСК ОРИОН» выявлены следующие недостатки:
- не исследована оценка риска контроля,
- не определены типы возможных существенных искажений,
- не рассмотрены факторы, приводящие к появлению существенных искажений,
- не разработаны тесты системы контроля;
- не определены формы тестирования по оплате труда.
В целях совершенствования системы внутреннего контроля рекомендуем назначить ответственным профессионального бухгалтера с опытом работы в сфере расчета оплаты труда, в целях более углубленного внутреннего контроля.
В отчетном 2015 году показатели деятельности предприятия ООО "ПСК ОРИОН" значительно повысились по сравнению с предыдущим 2014 годом. Выручка от реализации возросла на 127606 тыс. руб. и составила 300406 тыс. руб. Динамика увеличения составила 173,84%. Однако инфляция цен за
анализируемый период составила в среднем 10% (индекс цен 1,1) и,
следовательно, выручка в сопоставимых ценах (в ценах 2014 года) составляет:
300406 : 1,1 = 273096 тыс. руб.
Динамика в сопоставимых ценах составила:
273096 : 172800 х 100% = 158%
Увеличения объемов реализации произошло за счет:
- расширения зоны деятельности,
- изменения ассортиментной структуры продукции (работ).
В 2015 году фактический фонд оплаты труда составил 45648 тыс. руб., что больше чем планировалось на 3576 тыс. руб. В том числе ФОТ руководителей предприятий увеличился на 432 тыс. руб., служащих на 6688 тыс. руб., фонд заработной платы рабочих увеличился на 2016 тыс. руб.
Фактический фонд оплаты труда специалистов соответствует запланированному уровню (8160 тыс. руб.).
По сравнению с 2014 годом было запланировано увеличение ФОТ на 46%, фактически ФОТ увеличился на 58,5%. Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда занимает заработная плата производственно-технического персонала. В 2015 году он составляет 25,2 %. По сравнению с плановыми показателями данный показатель увеличился на 2,55%. Доля оплаты труда руководителей, специалистов и служащих соответственно снизилась в 2015 году по сравнению с плановыми показателями соответственно на -0,35%, -1,5%, -0,7%.
Непроизводительными выплатами в структуре фонда оплаты труда предприятия ООО "ПСК ОРИОН" являются оплата простоев не по вине работников, суммы, выплаченные за непроработанное время по инициативе администрации, доплата по инициативе администрации за время работы в ненормальных условиях.
Положительно, что в 2015 году произошло снижение удельного веса расходов на оплату простоев не по вине работника на 0,8% (2,2 - 3,0). Это может свидетельствовать о том, что администрацией предприятия были учтены недостатки в работе и приняты меры по их устранению. В то же время возрос удельный вес доплат по инициативе администрации ООО "ПСК ОРИОН" за время работы в ненормальных условиях на 0,8%. Это в большей степени связано с проблемами реализации и с внедрением дополнительных маркетинговых мероприятий по привлечению клиентов. Индекс реализации продукции составил - 1,796 (300406 / 172800).
Производительность труда в 2014 году составила 621,583 тыс.руб. В 2015 году - 1096,37 тыс.руб.
Прибыль на один рубль заработной платы в 2015 году увеличилась на 22 коп. и составила 0,76 коп. на один рубль заработной платы, в том числе за счет повышения производительности труда на 474,787 тыс. руб. Прибыль на один рубль заработной платы возросла на 0,41 руб. За счет изменения месячного фонда оплаты труда на 62,941 тыс. руб., прибыль на один рубль заработной платы снизился на 0,36 руб. За счет роста рентабельности на 2,6% прибыль на один рубль заработной платы возросла на 0,17 руб.
Все это свидетельствует об эффективной работе предприятия ООО "ПСК ОРИОН" в отчетном 2015 году по сравнению с 2014 годом. Положительным аспектом в деятельности предприятия является и то, что более высокие темпы производительности труда, по сравнению с темпами роста заработной платы, способствовали экономии фонда оплаты труда в сумме 4314,985 тыс. руб. В то же время, ООО "ПСК ОРИОН" вынуждено вкладывать значительные средства в рекламу, в связи с ростом конкуренции на рынке сбыта аналогичной продукции (работ). Прочие расходы увеличились на 3306 тыс. руб.
В процессе проведения анализа эффективности системы оплаты труда в ООО "ПСК ОРИОН" было выявлено, что на предприятии не производится оценка качества труда, заработная плата работников не зависит от результатов их труда, а также утратила свою стимулирующую роль по отношению к труду. В связи с этим участились случаи нарушения трудовой дисциплины.
Для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда в ООО "ПСК ОРИОН" должна быть разработана общая концепция, которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся ООО "ПСК ОРИОН" обязательств. Эта программа должна носить комплексный характер, т. е. должна учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда и повышение уровня оплаты труда.
На исследуемом предприятии, существуют следующие пути повышения эффективности использования средств на оплату труда: осуществление
систематического контроля за использованием фонда заработной платы, сокращение целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции, увеличение доли чистой прибыли в общей сумме.
К числу недостатков по организации учета расчетов с персоналом по оплате труда следует отнести отсутствие ведения к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" субсчетов, несмотря на то, что в ООО "ПСК ОРИОН" возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, контрактов, по внешнему и внутреннему совместительству по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.
К недостаткам по организации учета расчетов с персоналом по оплате труда следует отнести отсутствие утвержденного документооборота именно по исследуемому участку. В целях совершенствования организации бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда в ООО «ПСК ОРИОН» рекомендуем разработать и внести в действующий приказ изменения, касающиеся оплаты труда.
Отрицательным фактом является отсутствие автоматизированной программы 1С «Зарплата и управление персоналом» для расчета среднего заработка. В целях совершенствования организации бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда в ООО «ПСК ОРИОН» рекомендуем к применяемой программе 1С «Бухгалтерия», где ведется учет по оплате труда, приобрести и установить вышеназванный модуль, предназначенный для расчета среднего заработка.
Так же, нами было выявлено, что табельный учет отработанного времени ведется без проставления опозданий и ранних уходов сотрудников. Что приводит к некорректному начислению заработной платы. Рекомендуем обязать ответственных лиц формировать документы по учету рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
При исследовании внутреннего контроля ООО «ПСК ОРИОН» выявлены следующие недостатки:
- не исследована оценка риска контроля,
- не определены типы возможных существенных искажений,
- не рассмотрены факторы, приводящие к появлению существенных искажений,
- не разработаны тесты системы контроля;
- не определены формы тестирования по оплате труда.
В целях совершенствования системы внутреннего контроля рекомендуем назначить ответственным профессионального бухгалтера с опытом работы в сфере расчета оплаты труда, в целях более углубленного внутреннего контроля.
В отчетном 2015 году показатели деятельности предприятия ООО "ПСК ОРИОН" значительно повысились по сравнению с предыдущим 2014 годом. Выручка от реализации возросла на 127606 тыс. руб. и составила 300406 тыс. руб. Динамика увеличения составила 173,84%. Однако инфляция цен за
анализируемый период составила в среднем 10% (индекс цен 1,1) и,
следовательно, выручка в сопоставимых ценах (в ценах 2014 года) составляет:
300406 : 1,1 = 273096 тыс. руб.
Динамика в сопоставимых ценах составила:
273096 : 172800 х 100% = 158%
Увеличения объемов реализации произошло за счет:
- расширения зоны деятельности,
- изменения ассортиментной структуры продукции (работ).
В 2015 году фактический фонд оплаты труда составил 45648 тыс. руб., что больше чем планировалось на 3576 тыс. руб. В том числе ФОТ руководителей предприятий увеличился на 432 тыс. руб., служащих на 6688 тыс. руб., фонд заработной платы рабочих увеличился на 2016 тыс. руб.
Фактический фонд оплаты труда специалистов соответствует запланированному уровню (8160 тыс. руб.).
По сравнению с 2014 годом было запланировано увеличение ФОТ на 46%, фактически ФОТ увеличился на 58,5%. Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда занимает заработная плата производственно-технического персонала. В 2015 году он составляет 25,2 %. По сравнению с плановыми показателями данный показатель увеличился на 2,55%. Доля оплаты труда руководителей, специалистов и служащих соответственно снизилась в 2015 году по сравнению с плановыми показателями соответственно на -0,35%, -1,5%, -0,7%.
Непроизводительными выплатами в структуре фонда оплаты труда предприятия ООО "ПСК ОРИОН" являются оплата простоев не по вине работников, суммы, выплаченные за непроработанное время по инициативе администрации, доплата по инициативе администрации за время работы в ненормальных условиях.
Положительно, что в 2015 году произошло снижение удельного веса расходов на оплату простоев не по вине работника на 0,8% (2,2 - 3,0). Это может свидетельствовать о том, что администрацией предприятия были учтены недостатки в работе и приняты меры по их устранению. В то же время возрос удельный вес доплат по инициативе администрации ООО "ПСК ОРИОН" за время работы в ненормальных условиях на 0,8%. Это в большей степени связано с проблемами реализации и с внедрением дополнительных маркетинговых мероприятий по привлечению клиентов. Индекс реализации продукции составил - 1,796 (300406 / 172800).
Производительность труда в 2014 году составила 621,583 тыс.руб. В 2015 году - 1096,37 тыс.руб.
Прибыль на один рубль заработной платы в 2015 году увеличилась на 22 коп. и составила 0,76 коп. на один рубль заработной платы, в том числе за счет повышения производительности труда на 474,787 тыс. руб. Прибыль на один рубль заработной платы возросла на 0,41 руб. За счет изменения месячного фонда оплаты труда на 62,941 тыс. руб., прибыль на один рубль заработной платы снизился на 0,36 руб. За счет роста рентабельности на 2,6% прибыль на один рубль заработной платы возросла на 0,17 руб.
Все это свидетельствует об эффективной работе предприятия ООО "ПСК ОРИОН" в отчетном 2015 году по сравнению с 2014 годом. Положительным аспектом в деятельности предприятия является и то, что более высокие темпы производительности труда, по сравнению с темпами роста заработной платы, способствовали экономии фонда оплаты труда в сумме 4314,985 тыс. руб. В то же время, ООО "ПСК ОРИОН" вынуждено вкладывать значительные средства в рекламу, в связи с ростом конкуренции на рынке сбыта аналогичной продукции (работ). Прочие расходы увеличились на 3306 тыс. руб.
В процессе проведения анализа эффективности системы оплаты труда в ООО "ПСК ОРИОН" было выявлено, что на предприятии не производится оценка качества труда, заработная плата работников не зависит от результатов их труда, а также утратила свою стимулирующую роль по отношению к труду. В связи с этим участились случаи нарушения трудовой дисциплины.
Для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда в ООО "ПСК ОРИОН" должна быть разработана общая концепция, которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся ООО "ПСК ОРИОН" обязательств. Эта программа должна носить комплексный характер, т. е. должна учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда и повышение уровня оплаты труда.
На исследуемом предприятии, существуют следующие пути повышения эффективности использования средств на оплату труда: осуществление
систематического контроля за использованием фонда заработной платы, сокращение целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции, увеличение доли чистой прибыли в общей сумме.
Подобные работы
- УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4260 р. Год сдачи: 2018 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4230 р. Год сдачи: 2018 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации (по материалам ООО «ТПК Группа товарищей»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2016 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4200 р. Год сдачи: 2017 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4270 р. Год сдачи: 2016
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152561)
- Бакалаврская работа (38868)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22489)
- Дипломные работы, ВКР (62279)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10693)
- Контрольные работы (6269)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
