УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
|
Введение
1.Теоретические основы организации оплаты труда
1.1. Сущность и содержание заработной платы в современных условиях
1.2. Формы и системы оплаты труда
2. Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АрмКонсерв »
2.1. Аналитический учет заработной платы в ООО «АрмКонсерв»
2.2. Учет начисления заработной платы в ООО «АрмКонсерв»
2.3. Учет удержания и выплаты заработной платы в ООО «АрмКонсерв»
2.4. Контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АрмКонсерв»
3. Анализ фонда заработной платы в ООО «АрмКонсерв»
3.1. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда в ООО «АрмКонсерв»
3.2. Анализ эффективности затрат на оплату труда в ООО «АрмКонсерв»
Заключение
Список использованных источников
1.Теоретические основы организации оплаты труда
1.1. Сущность и содержание заработной платы в современных условиях
1.2. Формы и системы оплаты труда
2. Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АрмКонсерв »
2.1. Аналитический учет заработной платы в ООО «АрмКонсерв»
2.2. Учет начисления заработной платы в ООО «АрмКонсерв»
2.3. Учет удержания и выплаты заработной платы в ООО «АрмКонсерв»
2.4. Контроль расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АрмКонсерв»
3. Анализ фонда заработной платы в ООО «АрмКонсерв»
3.1. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда в ООО «АрмКонсерв»
3.2. Анализ эффективности затрат на оплату труда в ООО «АрмКонсерв»
Заключение
Список использованных источников
В современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Но это не обычный товар. Отличие его от других состоит в том, что, во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в- третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.
Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, 2
локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в Российской Федерации протекает под влиянием новых социальных и экономических факторов. Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций, поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда проводится в целях усиления мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Рост производства - основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченным члена общества.
В большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном уровне.
Поэтому учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы, поэтому необходимо осуществлять совершенствование системы оплаты труда.
Именно поэтому выбранная тема дипломной работы: «Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации» является довольно актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.
Методологическую основу работы составляет практически весь комплекс научных методов, а также законы Российской Федерации нормативная , учебная, научная, специальная литература по теме.
Целью данной работы является проведение анализа и изучение состояния организации оплаты труда работников консервного завода ООО «Арм Консерв» , а также пути ее совершенствования, проведение исследования оплаты труда на предприятии, изучение организации бухгалтерского учета труда и заработной платы и проведения экономического анализа эффективности средств на оплату труда, выявление недостатков в системе оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию учетной работы и повышению эффективности использования фонда заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
-рассмотреть элементы и принципы построения системы оплаты труда;
-проанализировать современное состояние учета труда, заработной платы, численности работников и отработанного времени на рассматриваемом предприятии.
-рассмотреть возможности совершенствования организации оплаты труда на рассматриваемом предприятии;
-рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
-рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
-изучить особенности организации оплаты труда на конкретном предприятии;
-изучить нормативные, руководящие и конструктивные материалы по учету выработки и заработной платы;
-раскрыть методику проведения анализа фонда заработной платы;
-обосновать целесообразность совершенствования учета, уменьшения трудоемкости учетно-аналитической работы.
Предметом исследования являются теоретические представления об составных элементах и принципах построения системы оплаты труда.
Объектом исследования является система оплаты труда и организация заработной платы работников консервного производства ООО «Арм Консерв».
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.
Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, 2
локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
Становление рынка труда и совершенствование системы оплаты труда в Российской Федерации протекает под влиянием новых социальных и экономических факторов. Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций, поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда проводится в целях усиления мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Рост производства - основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченным члена общества.
В большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном уровне.
Поэтому учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы, поэтому необходимо осуществлять совершенствование системы оплаты труда.
Именно поэтому выбранная тема дипломной работы: «Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации» является довольно актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.
Методологическую основу работы составляет практически весь комплекс научных методов, а также законы Российской Федерации нормативная , учебная, научная, специальная литература по теме.
Целью данной работы является проведение анализа и изучение состояния организации оплаты труда работников консервного завода ООО «Арм Консерв» , а также пути ее совершенствования, проведение исследования оплаты труда на предприятии, изучение организации бухгалтерского учета труда и заработной платы и проведения экономического анализа эффективности средств на оплату труда, выявление недостатков в системе оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию учетной работы и повышению эффективности использования фонда заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
-рассмотреть элементы и принципы построения системы оплаты труда;
-проанализировать современное состояние учета труда, заработной платы, численности работников и отработанного времени на рассматриваемом предприятии.
-рассмотреть возможности совершенствования организации оплаты труда на рассматриваемом предприятии;
-рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
-рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
-изучить особенности организации оплаты труда на конкретном предприятии;
-изучить нормативные, руководящие и конструктивные материалы по учету выработки и заработной платы;
-раскрыть методику проведения анализа фонда заработной платы;
-обосновать целесообразность совершенствования учета, уменьшения трудоемкости учетно-аналитической работы.
Предметом исследования являются теоретические представления об составных элементах и принципах построения системы оплаты труда.
Объектом исследования является система оплаты труда и организация заработной платы работников консервного производства ООО «Арм Консерв».
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие формы оплаты труда дается законодателем в ст. 131 ТК РФ, где говорится, что «выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)». Данная норма означает, что оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.
Для учета труда и заработной платы в ООО «АрмКонсерв» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным законодательством.
Первичный, аналитический и синтетический учет оплаты труда в ООО «АрмКонсерв» были подробно рассмотрены и проанализированы.
Проведенный анализ расходов на оплату труда показал, что фонд оплаты труда используется рационально, состав работающих, их прием и увольнение 82
можно признать постоянным и стабильным, так как коэффициент текучести не значителен.
Анализ фонда оплаты труда показал, что в 2015 году фонд заработной платы увеличился на. Следует отметить тот факт, что среднесписочная численность работающих увеличилась на 6 человек это повлияло на фонд оплаты труда.
Главным показателем рациональности использования средств на оплату труда можно признать то, что в итоге анализа наблюдается перерасход средств.
Проведенный аудит показал, что в целом учет ведется на должном высоком уровне. Учет ведется в соответствии с принятым законодательством.
В ходе проведения аудита были выявлены некоторые недостатки в расчетах, которые необходимо исправить.
Правильное исчисление сумм заработной платы, отпусков, больничных и других начислений необходимо для составления отчетности по труду и заработной плате.
Отчетность по труду по заработной плате предприятия предоставляется в России нескольким контролирующим органам - в Федеральную налоговую службу; в Фонд социального страхования РФ; в Пенсионный фонд РФ.
Отчетность предоставляется указанным органам с целью проверки полноты и правильности исчисления налогов, сборов, отчислений на социальное и пенсионное страхование.
При проверки данных бухгалтерского учета и данных отчетности были выявлены незначительные разногласия. Бухгалтером были завышены суммы исчисленного НДФЛ и отчислений в фонды, что подразумевает под собой образование задолженности ФНС и фондов перед плательщиком. Поэтому данные отчетности необходимо подкорректировать, написать соответствующее заявление, чтобы учет был в совершенстве правильным и достоверным.
В качестве рекомендации следует предложить организовать систему внутреннего контроля или принять на работу рядового бухгалтера в помощь главному, чтобы учет велся более оперативно и риск неточного или неверного расчета был снижен до минимума.
Разработанная система оплаты труда должна вызвать интерес у сотрудников, поскольку появится стимул для труда. Ведь каждый работник заинтересован в увеличении своих экономических выгод.
Таким образом, можно сделать вывод о важности и необходимости более частого проведения аудита учета расчетов по оплате труда на предприятии или проверок компетентными служащими данных бухгалтерского учета, что позволит избежать ошибок и поправок в будущем.
Внедрение разработанных мероприятий позволит вести качественный, своевременный и правильный учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие формы оплаты труда дается законодателем в ст. 131 ТК РФ, где говорится, что «выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)». Данная норма означает, что оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной.
Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.
Для учета труда и заработной платы в ООО «АрмКонсерв» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным законодательством.
Первичный, аналитический и синтетический учет оплаты труда в ООО «АрмКонсерв» были подробно рассмотрены и проанализированы.
Проведенный анализ расходов на оплату труда показал, что фонд оплаты труда используется рационально, состав работающих, их прием и увольнение 82
можно признать постоянным и стабильным, так как коэффициент текучести не значителен.
Анализ фонда оплаты труда показал, что в 2015 году фонд заработной платы увеличился на. Следует отметить тот факт, что среднесписочная численность работающих увеличилась на 6 человек это повлияло на фонд оплаты труда.
Главным показателем рациональности использования средств на оплату труда можно признать то, что в итоге анализа наблюдается перерасход средств.
Проведенный аудит показал, что в целом учет ведется на должном высоком уровне. Учет ведется в соответствии с принятым законодательством.
В ходе проведения аудита были выявлены некоторые недостатки в расчетах, которые необходимо исправить.
Правильное исчисление сумм заработной платы, отпусков, больничных и других начислений необходимо для составления отчетности по труду и заработной плате.
Отчетность по труду по заработной плате предприятия предоставляется в России нескольким контролирующим органам - в Федеральную налоговую службу; в Фонд социального страхования РФ; в Пенсионный фонд РФ.
Отчетность предоставляется указанным органам с целью проверки полноты и правильности исчисления налогов, сборов, отчислений на социальное и пенсионное страхование.
При проверки данных бухгалтерского учета и данных отчетности были выявлены незначительные разногласия. Бухгалтером были завышены суммы исчисленного НДФЛ и отчислений в фонды, что подразумевает под собой образование задолженности ФНС и фондов перед плательщиком. Поэтому данные отчетности необходимо подкорректировать, написать соответствующее заявление, чтобы учет был в совершенстве правильным и достоверным.
В качестве рекомендации следует предложить организовать систему внутреннего контроля или принять на работу рядового бухгалтера в помощь главному, чтобы учет велся более оперативно и риск неточного или неверного расчета был снижен до минимума.
Разработанная система оплаты труда должна вызвать интерес у сотрудников, поскольку появится стимул для труда. Ведь каждый работник заинтересован в увеличении своих экономических выгод.
Таким образом, можно сделать вывод о важности и необходимости более частого проведения аудита учета расчетов по оплате труда на предприятии или проверок компетентными служащими данных бухгалтерского учета, что позволит избежать ошибок и поправок в будущем.
Внедрение разработанных мероприятий позволит вести качественный, своевременный и правильный учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Подобные работы
- УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4260 р. Год сдачи: 2018 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4230 р. Год сдачи: 2018 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации (по материалам ООО «ТПК Группа товарищей»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2016 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4200 р. Год сдачи: 2017 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4940 р. Год сдачи: 2016 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4270 р. Год сдачи: 2016