Тема: Бригада как форма организации команды (Формирование профессиональной команды, Российская академия народного хозяйства и государственной службы)

Актуальность выбранной темы обусловлена развитием современной промышленности, вливанием научных и технических инноваций в организацию и управление производственным процессом, что закономерно приводит к укрупнению организационных трудовых форм. Для обслуживания сложных производственных машин, аппаратных систем, агрегатов и другого технического оборудования требуется коллективный труд многих работников.
В условиях обеспечения производственных отраслей масштабной и сложной техникой монтаж, наладка и ремонт технологического оборудования требуют совместных усилий специалистов разных профессий. Наконец, некоторые виды работ, например, строительство домов, механизированная заготовка леса или добыча полезных ископаемых, просто не могут осуществляться при использовании персонализированной организации работ - на смену ей приходит коллективная (командная) форма, первичным звеном которой является бригадная организация труда.
Целью работы является рассмотрение бригады как способа формирования команды.
Для достижения цели необходимо выполнить ряд задач:
– дать характеристику бригадной форме организации труда;
– провести анализ бригадной организации труда на конкретном производственном предприятии г. Барнаула.
Объектом исследования является бригадная форма организации труда, предметом – бригада как способ организации команды на заводе.
В процессе исследования были использованы следующие методы: синтез, анализ, дедукция, обобщение, сравнение.
Структура работы состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.

Купить

В ходе проделанной работы были сделаны следующие выводы:
При применении бригадной формы организации труда должны быть выполнены следующие условия:
 бригада отвечает за изготовление определенного вида продукции;
 организация бригадного учета производства товаров (услуг) и потребления сырья, рабочей силы и энергоресурсов;
 обеспечение бесперебойной работы оборудования;
 численность бригады не должна превышать уровня первичной управляемости бригады в отрасли.
Таким образом, использование бригадной формы организации труда приводит к повышению производительности труда, снижению производственных затрат, улучшению качества работы, более экономному использованию оборудования и рабочего времени и т.д.
В ходе написания работы выделены требуемые характеристики оценки навыков, знаний и умений кандидатов при подборе в команду, позволяющие расширить набор параметров информационного поиска; модифицирована информационная поисковая технология в части анализа и систематизации полученных данных, позволяющая в процессе анализа неструктурированной информации формировать команды участников.
По результатам исследования стресс отмечен у нескольких членов команды. Ранее в работе были даны рекомендации по устранению таких проблем. Это «допустимые недостатки» сотрудников, с которыми может справиться руководитель, и важно их не игнорировать и не пытаться устранить.
Из проведенного тестирования можно сделать вывод, что не каждый член коллектива может работать в команде. Лидер должен провести тренинг сплоченности, мозговой штурм, кофе-брейки для неформального общения.

Купить