УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
|
Введение 3
1. Теоретические основы учета оплаты труда в организации 7
1.1. Экономическая сущность и организация оплаты труда на
предприятии 7
1.2. Сравнительная характеристика российских и международных
стандартов учета оплаты труда 17
1.3. Особенности налогового учета оплаты труда в организации 25
2. Организационно-методические аспекты учета оплаты труда
в АО «ПО «Завод имени Серго» 35
2.1. Синтетический и аналитический учет оплаты труда
в АО «ПО «Завод имени Серго» 35
2.2. Документальное оформление трудовых отношений и операций
по оплате труда в АО «ПО «Завод имени Серго» 48
2.3. Современный уровень автоматизации и пути совершенствования
учета оплаты труда в АО «ПО «Завод имени Серго» 54
3. Исследование контроля и использование методов анализа
в системе управления затратами на оплату труда в АО
«ПО «Завод имени Серго» 67
3.1. Организация системы контроля в АО «ПО «Завод имени Серго» 67
3.2. Методика анализа трудовых ресурсов и затрат на оплату труда
АО «ПО «Завод имени Серго» 73
3.3. Экономико-математические методы для анализа и управления
затратами на оплату труда 86
Заключение 93
Список использованных источников 96
Приложения
1. Теоретические основы учета оплаты труда в организации 7
1.1. Экономическая сущность и организация оплаты труда на
предприятии 7
1.2. Сравнительная характеристика российских и международных
стандартов учета оплаты труда 17
1.3. Особенности налогового учета оплаты труда в организации 25
2. Организационно-методические аспекты учета оплаты труда
в АО «ПО «Завод имени Серго» 35
2.1. Синтетический и аналитический учет оплаты труда
в АО «ПО «Завод имени Серго» 35
2.2. Документальное оформление трудовых отношений и операций
по оплате труда в АО «ПО «Завод имени Серго» 48
2.3. Современный уровень автоматизации и пути совершенствования
учета оплаты труда в АО «ПО «Завод имени Серго» 54
3. Исследование контроля и использование методов анализа
в системе управления затратами на оплату труда в АО
«ПО «Завод имени Серго» 67
3.1. Организация системы контроля в АО «ПО «Завод имени Серго» 67
3.2. Методика анализа трудовых ресурсов и затрат на оплату труда
АО «ПО «Завод имени Серго» 73
3.3. Экономико-математические методы для анализа и управления
затратами на оплату труда 86
Заключение 93
Список использованных источников 96
Приложения
В настоящее время современные рыночные отношения представляют собой достаточно высоко конкурентную среду, что способствует развитию наиболее продуктивных форм предпринимательской деятельности. Организация и реализация эффективной системы стимулирования и мотивации труда посредством регулирования оплаты труда, контроля правильности, своевременности и полноты выплаты заработной платы, ее налогообложения играет ключевую роль в достижении успеха и результативности предпринимательской сферы. Это связано с тем, что использование действенных механизмов и инструментов, позволяющих регулировать вопросы, связанные с вознаграждениями работников, способствует росту производственных показателей и финансовой устойчивости деятельности предприятий, а также формированию их конкурентных преимуществ.
Актуальность данной темы заключается в том, что в системе управления и учета расходы на оплату труда занимают одно из центральных мест и являются одним из сложных элементов координирования затрат организации. Поскольку они не только влияют на получение прибыли предприятия, так как входят в себе-стоимость продукции, работ, услуг, но и способны изменяться в реальном исчислении, вследствие устойчивой тенденции к росту. В настоящее время важнейшими направлениями учета труда и заработной платы являются:
- произведение расчетов с персоналом по оплате труда в установленные сроки;
- правильное и своевременное внесение в себестоимость продукции, работ, услуг сумм начисленной заработной платы и страховых взносов;
- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате в целях принятия оперативных управленческих решений, составления отчетности предприятия, осуществления расчетов с внебюджетными фондами по уплате страховых взносов.
Также нельзя не отметить тот факт, что на макроэкономическом уровне величина средней заработной платы свидетельствует о развитии экономики государства и приоритетах правительства. Кроме того, вознаграждения персоналу являются частью национального дохода страны, а производимые из заработной платы в соответствии с законодательством удержания обеспечивают выполнение государством своих функций и различных государственных и социальных про-грамм, используются для финансирования важнейших задач, ориентированных на удовлетворение общественных потребностей.
В современных условиях конкурентного рынка немаловажным является и то, что собственникам предприятий предоставляется больше юридических прав в определении политики по заработной плате, и, как следствие, происходит сужение рамок администрирования норм бухгалтерской практики. Поэтому руководство предприятий должно быть нацелено на построение рациональной организации системы учета и оплаты труда, обеспечивающей соответствующий контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками по оплате труда, расходованием средств фонда оплаты труда, выполнением норм выработки и использованием рабочего времени; своевременное выявление резервов роста производительности труда.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что на сегодняшний день важно не только правильно и эффективно организовывать систему учета и оплаты труда на предприятии, но и стараться ее совершенствовать. Данные действия позволят повысить мотивацию сотрудников к продуктивной работе, что приведет к улучшению результатов деятельности экономического субъекта.
Теоретические и методологические аспекты учета и анализа оплаты труда являются предметом научных дискуссий и исследований на протяжении многих лет. Существенный вклад в развитие концепций и положений по бухгалтерскому учету вознаграждений работникам внесли И.Е. Глушков, Р.С. Сайфулин, А.П. Бархатов, В.Я. Соколов, В.И. Петрова, Т.П. Карпова, В.Г. Иванова, Т.Б. Кувалди¬на, Л.В. Попова и др. Вопросы организации управленческого учета и анализа оплаты труда рассматриваются в работах В.Б. Ивашкевича, М.А. Вахрушиной, О.Д. Кавериной, О.Е. Николаевой, В.А. Маняевой, С.А. Стукова и т.д. Несмотря на огромное количество исследований в данной области, до настоящего времени
решение многих проблем учета, контроля и анализа оплаты труда носят дискуссионный характер, что требует более углубленного изучения вопросов, связанных с оплатой труда.
Целью написания дипломной работы является исследование теоретических аспектов учета оплаты труда в соответствии с нормативным законодательством, рассмотрение и оценка организации системы контроля, проведение анализа данного участка, а также разработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы учета оплаты труда в организации.
Поставленная цель определяет следующие задачи:
- изучение экономической сущности оплаты труда;
- организация учета оплаты труда согласно российским стандартам и сравнение их с международными стандартами;
- рассмотрение нормативно-правовых документов, которые регламентируют порядок учета оплаты труда;
- изучение особенностей налогового учета оплаты труда;
- изучение организации системы учета оплаты труда акционерного общества «Производственное объединение «Завод имени Серго»;
- разработка и предложение рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда в рассматриваемой организации;
- проведение анализа затрат на оплату труда в организации и исследование возможностей использования экономико-математических методов при анализе, а также предложение рекомендаций по результатам проведенного анализа;
- изучение систем внутреннего и внешнего контроля оплаты труда в организации, по результатам исследования разработка мероприятий по совершенствованию системы контроля оплаты труда в организации.
Предметом исследования выступает рассмотрение теоретических вопросов, связанных с оплатой труда, и анализ практических методов и приемов, которые используются на предприятии для ведения учета оплаты труда.
Объектом исследования является изучение организации учета оплаты труда на примере акционерного общества «Производственное объединение «Завод имени Серго».
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные документы, нормативно-правовые акты, учебники и учебные пособия, посвященные бухгалтерскому учету, анализу хозяйственной деятельности, научные статьи и монографии, а также первичные документы, регистры бухгалтерского учета, финансовая отчетность анализируемого предприятия.
Методической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, которые способствуют комплексному изучению экономических явлений. Приведенные в работе выводы и рекомендации получены на основе таких общенаучных методов, как синтез и анализ, сравнение, системный подход и др. Кроме того, в работе были использованы методы экономико-математического моделирования для анализа расходов на оплату труда.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты организации учета оплаты труда в коммерческой организации, проводится сравнительный анализ российских и международных стандартов по учету данного участка, рассматриваются особенности налогового учета оплаты труда.
Во второй главе изучаются вопросы организации бухгалтерского учета оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также исследуется возможности автоматизации учета оплаты труда, выявляются недостатки данного участка учета и предлагаются рекомендации по его совершенствованию.
Третья глава посвящена анализу затрат на оплату труда в организации, кроме того, рассматриваются возможности использования экономико - математических методов при проведении анализа. Также исследуются вопросы, связанные с организацией внутреннего и внешнего контроля оплаты труда на рассматриваемом предприятии.
Актуальность данной темы заключается в том, что в системе управления и учета расходы на оплату труда занимают одно из центральных мест и являются одним из сложных элементов координирования затрат организации. Поскольку они не только влияют на получение прибыли предприятия, так как входят в себе-стоимость продукции, работ, услуг, но и способны изменяться в реальном исчислении, вследствие устойчивой тенденции к росту. В настоящее время важнейшими направлениями учета труда и заработной платы являются:
- произведение расчетов с персоналом по оплате труда в установленные сроки;
- правильное и своевременное внесение в себестоимость продукции, работ, услуг сумм начисленной заработной платы и страховых взносов;
- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате в целях принятия оперативных управленческих решений, составления отчетности предприятия, осуществления расчетов с внебюджетными фондами по уплате страховых взносов.
Также нельзя не отметить тот факт, что на макроэкономическом уровне величина средней заработной платы свидетельствует о развитии экономики государства и приоритетах правительства. Кроме того, вознаграждения персоналу являются частью национального дохода страны, а производимые из заработной платы в соответствии с законодательством удержания обеспечивают выполнение государством своих функций и различных государственных и социальных про-грамм, используются для финансирования важнейших задач, ориентированных на удовлетворение общественных потребностей.
В современных условиях конкурентного рынка немаловажным является и то, что собственникам предприятий предоставляется больше юридических прав в определении политики по заработной плате, и, как следствие, происходит сужение рамок администрирования норм бухгалтерской практики. Поэтому руководство предприятий должно быть нацелено на построение рациональной организации системы учета и оплаты труда, обеспечивающей соответствующий контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками по оплате труда, расходованием средств фонда оплаты труда, выполнением норм выработки и использованием рабочего времени; своевременное выявление резервов роста производительности труда.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что на сегодняшний день важно не только правильно и эффективно организовывать систему учета и оплаты труда на предприятии, но и стараться ее совершенствовать. Данные действия позволят повысить мотивацию сотрудников к продуктивной работе, что приведет к улучшению результатов деятельности экономического субъекта.
Теоретические и методологические аспекты учета и анализа оплаты труда являются предметом научных дискуссий и исследований на протяжении многих лет. Существенный вклад в развитие концепций и положений по бухгалтерскому учету вознаграждений работникам внесли И.Е. Глушков, Р.С. Сайфулин, А.П. Бархатов, В.Я. Соколов, В.И. Петрова, Т.П. Карпова, В.Г. Иванова, Т.Б. Кувалди¬на, Л.В. Попова и др. Вопросы организации управленческого учета и анализа оплаты труда рассматриваются в работах В.Б. Ивашкевича, М.А. Вахрушиной, О.Д. Кавериной, О.Е. Николаевой, В.А. Маняевой, С.А. Стукова и т.д. Несмотря на огромное количество исследований в данной области, до настоящего времени
решение многих проблем учета, контроля и анализа оплаты труда носят дискуссионный характер, что требует более углубленного изучения вопросов, связанных с оплатой труда.
Целью написания дипломной работы является исследование теоретических аспектов учета оплаты труда в соответствии с нормативным законодательством, рассмотрение и оценка организации системы контроля, проведение анализа данного участка, а также разработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы учета оплаты труда в организации.
Поставленная цель определяет следующие задачи:
- изучение экономической сущности оплаты труда;
- организация учета оплаты труда согласно российским стандартам и сравнение их с международными стандартами;
- рассмотрение нормативно-правовых документов, которые регламентируют порядок учета оплаты труда;
- изучение особенностей налогового учета оплаты труда;
- изучение организации системы учета оплаты труда акционерного общества «Производственное объединение «Завод имени Серго»;
- разработка и предложение рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда в рассматриваемой организации;
- проведение анализа затрат на оплату труда в организации и исследование возможностей использования экономико-математических методов при анализе, а также предложение рекомендаций по результатам проведенного анализа;
- изучение систем внутреннего и внешнего контроля оплаты труда в организации, по результатам исследования разработка мероприятий по совершенствованию системы контроля оплаты труда в организации.
Предметом исследования выступает рассмотрение теоретических вопросов, связанных с оплатой труда, и анализ практических методов и приемов, которые используются на предприятии для ведения учета оплаты труда.
Объектом исследования является изучение организации учета оплаты труда на примере акционерного общества «Производственное объединение «Завод имени Серго».
Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные документы, нормативно-правовые акты, учебники и учебные пособия, посвященные бухгалтерскому учету, анализу хозяйственной деятельности, научные статьи и монографии, а также первичные документы, регистры бухгалтерского учета, финансовая отчетность анализируемого предприятия.
Методической базой исследования послужили общенаучные принципы исследования, которые способствуют комплексному изучению экономических явлений. Приведенные в работе выводы и рекомендации получены на основе таких общенаучных методов, как синтез и анализ, сравнение, системный подход и др. Кроме того, в работе были использованы методы экономико-математического моделирования для анализа расходов на оплату труда.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованной литературы, приложения.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты организации учета оплаты труда в коммерческой организации, проводится сравнительный анализ российских и международных стандартов по учету данного участка, рассматриваются особенности налогового учета оплаты труда.
Во второй главе изучаются вопросы организации бухгалтерского учета оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также исследуется возможности автоматизации учета оплаты труда, выявляются недостатки данного участка учета и предлагаются рекомендации по его совершенствованию.
Третья глава посвящена анализу затрат на оплату труда в организации, кроме того, рассматриваются возможности использования экономико - математических методов при проведении анализа. Также исследуются вопросы, связанные с организацией внутреннего и внешнего контроля оплаты труда на рассматриваемом предприятии.
Подводя итог всему вышесказанному, хотелось бы отметить, что на сегодняшний день в условиях современных рыночных отношений, которые сопровождаются становлением новых форм и систем оплаты труда, особую актуальность приобретают исследования, связанные с организацией учета, контроля и анализа оплаты труда на предприятиях. Так, для успешного функционирования организаций одним из направлений прогрессивного развития является изучение возможностей совершенствования теоретико-методологических аспектов бухгалтерского учета и анализа расходов на оплату труда сотрудников. Основными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом. Главным фактором стабильного развития общества выступает усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности путем обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с качеством и количеством затраченного ими труда.
Вопросы, связанные с организацией учета, контроля и анализа оплаты труда, рассматриваются в выпускной квалификационной работе на примере акционерного общества «Производственное объединение «Завод имени Серго». В результате изучения бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии следует отметить, что компания «ПОЗиС» планомерно и целенаправленно подходит к процессу учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда. Так, на предприятии разработаны локальные внутренние акты, на основе которых производится регулирование оплаты труда в организации - это коллективный договор и Положение об оплате труда. Согласно данным документам в АО «ПО «Завод имени Серго» применяются простая повременная, повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда, алгоритм расчета заработной платы на основе данных форм приводится в работе. Также на предприятии предусмотрена 93
дифференциация оплаты труда рабочих. Это достигается за счет использования соответствующих разрядов (от 1 до 6), что позволяет квалифицированно оценить труд разных профессий и стимулирует работников на повышение своей квалификации. Для документального оформления операций по оплате труда АО «ПОЗиС» использует унифицированные формы первичной документации формы Т, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.
Контроль за расходами на оплату труда осуществляет специальное подразделение компании «ПОЗиС» - отдел внутреннего контроля. Ведь, по мнению руководства, максимизацию прибыли в сфере бизнеса обеспечивает грамотная и действенная политика по управлению персоналом, затратами на его содержание, воспроизводство и квалификационный рост, основанная на формировании и реализации системы внутреннего контроля.
Также в выпускной квалификационной работе проведен анализ трудовых ресурсов и затрат на оплату труда, в результате которого были выявлены следующие тенденции:
а) в отчетном периоде (2016 г.) среднесписочная численность работников составила 4504 человека, а рост данного показателя по сравнению с предыдущим годом составил 3,37%;
б) среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 39 тыс. руб. по сравнению с предыдущим периодом, а показатели средней выработки одного рабочего возросли почти на 2%;
в) фонд заработной платы в отчетном периоде увеличился на 221239 тыс. руб.;
г) положительное влияние на рост фонда заработной платы оказали все факторы, но увеличение фонда оплаты труда было обусловлено преимущественно ростом среднедневной заработной платы. Так, в результате увеличения данного показателя на 179,98 руб. фонд заработной платы повысился на 180766,6 тыс. руб.;
д) в результате опережающего темпа роста средней заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда, предприятие в 2016 году получило перерасход по фонду заработной платы в сумме 156274,01 тыс. руб.
Очевидно, что для создания эффективной системы управления расходами на оплату труда на предприятии требуется комплексное решение, в связи с этим в выпускной квалификационной работе предлагаются рекомендации по совершенствованию учета и контроля оплаты труда, которые будут способствовать более качественному и рациональному ведению учета расходов на оплату труда. Так, для совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда на рассматриваемом предприятии необходимо разделение счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на субсчета по подразделениям. Это позволит не только отслеживать, но и контролировать статьи расходов по видам деятельности. Также в целях корректного отражения перечисления заработной платы рекомендуется отражать операции по выплате заработной платы работникам АО «ПОЗиС» с использованием счета 57 «Переводы в пути». Следующее направление, на которое необходимо обратить внимание - это организация документооборота на предприятии. Применение план-графика документооборота в АО «ПОЗиС» обеспечит не только прозрачность процесса начисления и выплаты заработной платы, но и будет способствовать повышению эффективности управления. Также для осуществления проверки операций по оплате труда в АО «ПОЗиС» предлагается разработать более детальный план контрольных процедур, который будет охватывать все аспекты, связанные с учетом операций по оплате труда. В целях повышения заинтересованности работников в улучшении конечных результатов деятельности предприятия «ПОЗиС» рекомендуется модернизировать действующую систему оплаты труда путем внедрения грейдовой системы. Кроме того, использование рассмотренной в работе экономико-математической модели фонда оплаты труда позволит предприятию «ПОЗиС» более тщательно планировать свои затраты.
Таким образом, внедрив предложенные в работе мероприятия, компании «ПО «Завод имени Серго» удастся создать действенную систему управления кадрами и вопросами, связанными с оплатой труда, что в дальнейшем будет способствовать росту производственных показателей деятельности предприятия, формированию конкурентных преимуществ, устойчивости предпринимательской деятельности и корпоративного развития.
Вопросы, связанные с организацией учета, контроля и анализа оплаты труда, рассматриваются в выпускной квалификационной работе на примере акционерного общества «Производственное объединение «Завод имени Серго». В результате изучения бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии следует отметить, что компания «ПОЗиС» планомерно и целенаправленно подходит к процессу учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда. Так, на предприятии разработаны локальные внутренние акты, на основе которых производится регулирование оплаты труда в организации - это коллективный договор и Положение об оплате труда. Согласно данным документам в АО «ПО «Завод имени Серго» применяются простая повременная, повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда, алгоритм расчета заработной платы на основе данных форм приводится в работе. Также на предприятии предусмотрена 93
дифференциация оплаты труда рабочих. Это достигается за счет использования соответствующих разрядов (от 1 до 6), что позволяет квалифицированно оценить труд разных профессий и стимулирует работников на повышение своей квалификации. Для документального оформления операций по оплате труда АО «ПОЗиС» использует унифицированные формы первичной документации формы Т, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.
Контроль за расходами на оплату труда осуществляет специальное подразделение компании «ПОЗиС» - отдел внутреннего контроля. Ведь, по мнению руководства, максимизацию прибыли в сфере бизнеса обеспечивает грамотная и действенная политика по управлению персоналом, затратами на его содержание, воспроизводство и квалификационный рост, основанная на формировании и реализации системы внутреннего контроля.
Также в выпускной квалификационной работе проведен анализ трудовых ресурсов и затрат на оплату труда, в результате которого были выявлены следующие тенденции:
а) в отчетном периоде (2016 г.) среднесписочная численность работников составила 4504 человека, а рост данного показателя по сравнению с предыдущим годом составил 3,37%;
б) среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 39 тыс. руб. по сравнению с предыдущим периодом, а показатели средней выработки одного рабочего возросли почти на 2%;
в) фонд заработной платы в отчетном периоде увеличился на 221239 тыс. руб.;
г) положительное влияние на рост фонда заработной платы оказали все факторы, но увеличение фонда оплаты труда было обусловлено преимущественно ростом среднедневной заработной платы. Так, в результате увеличения данного показателя на 179,98 руб. фонд заработной платы повысился на 180766,6 тыс. руб.;
д) в результате опережающего темпа роста средней заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда, предприятие в 2016 году получило перерасход по фонду заработной платы в сумме 156274,01 тыс. руб.
Очевидно, что для создания эффективной системы управления расходами на оплату труда на предприятии требуется комплексное решение, в связи с этим в выпускной квалификационной работе предлагаются рекомендации по совершенствованию учета и контроля оплаты труда, которые будут способствовать более качественному и рациональному ведению учета расходов на оплату труда. Так, для совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда на рассматриваемом предприятии необходимо разделение счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на субсчета по подразделениям. Это позволит не только отслеживать, но и контролировать статьи расходов по видам деятельности. Также в целях корректного отражения перечисления заработной платы рекомендуется отражать операции по выплате заработной платы работникам АО «ПОЗиС» с использованием счета 57 «Переводы в пути». Следующее направление, на которое необходимо обратить внимание - это организация документооборота на предприятии. Применение план-графика документооборота в АО «ПОЗиС» обеспечит не только прозрачность процесса начисления и выплаты заработной платы, но и будет способствовать повышению эффективности управления. Также для осуществления проверки операций по оплате труда в АО «ПОЗиС» предлагается разработать более детальный план контрольных процедур, который будет охватывать все аспекты, связанные с учетом операций по оплате труда. В целях повышения заинтересованности работников в улучшении конечных результатов деятельности предприятия «ПОЗиС» рекомендуется модернизировать действующую систему оплаты труда путем внедрения грейдовой системы. Кроме того, использование рассмотренной в работе экономико-математической модели фонда оплаты труда позволит предприятию «ПОЗиС» более тщательно планировать свои затраты.
Таким образом, внедрив предложенные в работе мероприятия, компании «ПО «Завод имени Серго» удастся создать действенную систему управления кадрами и вопросами, связанными с оплатой труда, что в дальнейшем будет способствовать росту производственных показателей деятельности предприятия, формированию конкурентных преимуществ, устойчивости предпринимательской деятельности и корпоративного развития.
Подобные работы
- УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4260 р. Год сдачи: 2018 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4230 р. Год сдачи: 2018 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации (по материалам ООО «ТПК Группа товарищей»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2016 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4940 р. Год сдачи: 2016 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4270 р. Год сдачи: 2016
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (149577)
- Бакалаврская работа (38342)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22138)
- Дипломные работы, ВКР (60355)
- Главы к дипломным работам (2138)
- Курсовые работы (10522)
- Контрольные работы (6265)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1481)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
