📄Работа №79484
Тема: УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
экономика
Объем:
92 листов
Год:
2017
Просмотров:
202
4215
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1. Экономическая содержание и сущность оплаты труда 6
1.1. Экономическая сущность организации учета расчетов по оплате труда и его нормативно-правовое регулирование
1.2. Системы оплаты труда, ее формы и виды 9
1.3. Международная практика учета расчетов с персоналом по оплате труда
2. Организация системы учета и контроля за оплатой труда в АО «Завод Элекон»
2.1. Краткая экономическая характеристика АО «Завод Элекон» 26
2.2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Завод Элекон»
2.3. Внутренний контроль за учетом расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Завод Элекон»
3. Анализ оплаты труда и использование трудовых ресурсов в АО «Завод Элекон»
3.1. Цель, задачи и информационное обеспечение экономического анализа фонда заработной платы
3.2. Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы АО «Завод Элекон»
3.3. Анализ использования фонда заработной платы в АО «Завод
Элекон»
Заключение 78
Список литературы 80
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
1. Экономическая содержание и сущность оплаты труда 6
1.1. Экономическая сущность организации учета расчетов по оплате труда и его нормативно-правовое регулирование
1.2. Системы оплаты труда, ее формы и виды 9
1.3. Международная практика учета расчетов с персоналом по оплате труда
2. Организация системы учета и контроля за оплатой труда в АО «Завод Элекон»
2.1. Краткая экономическая характеристика АО «Завод Элекон» 26
2.2. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Завод Элекон»
2.3. Внутренний контроль за учетом расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Завод Элекон»
3. Анализ оплаты труда и использование трудовых ресурсов в АО «Завод Элекон»
3.1. Цель, задачи и информационное обеспечение экономического анализа фонда заработной платы
3.2. Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы АО «Завод Элекон»
3.3. Анализ использования фонда заработной платы в АО «Завод
Элекон»
Заключение 78
Список литературы 80
Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют
📖 Введение
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Целью выпускной квалификационной работы является выявление направлений совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, поиск резервов и путей повышения производительности труда в АО«Завод Элекон».
Основными задачами выпускной квалификационной работы являются:
- изучение экономической сущности организации учета расчетов по оплате труда и его нормативно - правовое регулирование;
- рассмотрение систем оплаты труда, ее форм и видов;
- определение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности;
- изучение органзации системы учета и контроля за оплатой труда в АО «Завод Элекон»;
- изучение организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Завод Элекон»;
- разработка предложений по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда АО «Завод Элекон»;
- рассмотрение системы внутренного контроля за учетом расчетов по оплате труда» в АО «Завод Элекон»;
- анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы АО «Завод Элекон»;
- анализ использования фонда заработной платы в АО «Завод Элекон».
Объектом исследования в данной работе является акционерное общество «Завод Элекон», основная деятельность которого в соответствии с Уставом - разработка и производство электрических соединителей для всех отраслей промышленности.
Предметом исследования являются учет, контроль и анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда АО «Завод Элекон».
Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам формирования учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по анализу фонда заработной платы, трудовых ресурсов, производительности труда. Практической основой выпускной квалификационной работы являются структурная схема уравнения АО «Завод Элекон» предприятия, первичные документы, бухгалтерская отчетность АО «Завод Элекон», отчет о прибылях и убытках.
Структурно работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда: дано понятие оплаты труда, ее социально экономическая категория, определены задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрено законодательно-нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Вторая глава посвящена изучению системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Завод Элекон». С этой целью дана краткая характеристика данного предприятия, рассмотрены особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда, даны рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрена система внутреннего контроля за учетом расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьей главе проведен углубленный анализ трудовых ресурсов, производительности труда, фонда заработной платы АО «Завод Элекон». Проведен анализ использования персонала предприятия в фонде заработной платы АО «Завод Элекон», были даны рекомендации по увеличению резервов производительности труда. По итогам анализа были определены направления повышения производительности труда АО «Завод Элекон».
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Целью выпускной квалификационной работы является выявление направлений совершенствования системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, поиск резервов и путей повышения производительности труда в АО«Завод Элекон».
Основными задачами выпускной квалификационной работы являются:
- изучение экономической сущности организации учета расчетов по оплате труда и его нормативно - правовое регулирование;
- рассмотрение систем оплаты труда, ее форм и видов;
- определение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности;
- изучение органзации системы учета и контроля за оплатой труда в АО «Завод Элекон»;
- изучение организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Завод Элекон»;
- разработка предложений по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда АО «Завод Элекон»;
- рассмотрение системы внутренного контроля за учетом расчетов по оплате труда» в АО «Завод Элекон»;
- анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы АО «Завод Элекон»;
- анализ использования фонда заработной платы в АО «Завод Элекон».
Объектом исследования в данной работе является акционерное общество «Завод Элекон», основная деятельность которого в соответствии с Уставом - разработка и производство электрических соединителей для всех отраслей промышленности.
Предметом исследования являются учет, контроль и анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда АО «Завод Элекон».
Теоретической и методологической основой исследования явились законодательные акты, нормативные документы по вопросам формирования учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по анализу фонда заработной платы, трудовых ресурсов, производительности труда. Практической основой выпускной квалификационной работы являются структурная схема уравнения АО «Завод Элекон» предприятия, первичные документы, бухгалтерская отчетность АО «Завод Элекон», отчет о прибылях и убытках.
Структурно работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда: дано понятие оплаты труда, ее социально экономическая категория, определены задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрено законодательно-нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Вторая глава посвящена изучению системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Завод Элекон». С этой целью дана краткая характеристика данного предприятия, рассмотрены особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда, даны рекомендации по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, рассмотрена система внутреннего контроля за учетом расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьей главе проведен углубленный анализ трудовых ресурсов, производительности труда, фонда заработной платы АО «Завод Элекон». Проведен анализ использования персонала предприятия в фонде заработной платы АО «Завод Элекон», были даны рекомендации по увеличению резервов производительности труда. По итогам анализа были определены направления повышения производительности труда АО «Завод Элекон».
✅ Заключение
Проблема оплаты труда - одно из ключевых в российской экономике от ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социльно- психологический климат в обществе.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы было выбрано предприятие АО «Завод Элекон». Основна деятельность предприятия АО “Завод Элекон” - разработка и производство электрических соединителей для всех отраслей промышленности. Электрические соединители производства АО “Завод Элекон” находят самое широкое применение во всех видах военной и гражданской техики и многих отраслях промышленности.
Актуальность темы определяется тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой страны, уровень жизни населения.
В ходе выполнения работы рассмотрены вопросы анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы, анализ использования фонда заработной платы и их практическое применение на примере конкретного цеха №127 на предприятии АО «Завод Элекон».
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, 85 достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.
В ходе проведенного анализа были сделаны следующие выводы: цех № 127 АО «Завод Элекон» обеспечен трудовыми ресурсами в полной мере; наибольший удельный вес основных рабочих составляет 75,14%. Это положительная тенденция; основная возрастная группа составляют работники от 20-29 лет. Это можно объяснить тем, что работа на предприятии привлекает молодежь не только социальными гарантиями, но и возможностью обучения; коэффициент текучести кадров цеха снижается по сравнению с 2015 годом, что свидетельствует об улучшении ситуации в коллективе и грамотном подходе в управлении цехом; главный показатель производительности труда - среднегодовая выработка работника. В рассматриваемом периоде среднегодовая выработка работника снижается, за счет целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; фонд заработной платы за 2016 год увеличился на 359тыс.руб., что привело к увеличению заработной платы почти всех категорий работников. С одной стороны это отрицательный момент, так как свидетельствует о повышении затрат на предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой стороны - положительный момент, так как повышается заинтересованность в своих работниках и социальная направленность предприятия, что позволяет повысить эффективность управления персоналом.
Было установлено соответствие темпов средней заработной платы и темпов производительности труда, вследствие чего был выявлен перерасход фонда заработной платы. Так как рост средней заработной платы превышает рост производительности туда, это говорит о том, что происходит перерасход 86
фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и снижение прибыли.
В результате предложены следующие резервы по улучшению деятельности цеха № 127:
-увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей цеха;
- сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более современной техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени за счет улучшения организации рабочего времени, трудовой дисциплины, организации производства, материально-технического снабжения.
В результате проведения предложенных мероприятий, произойдет улучшение показателей производительности труда и сокращение фонда заработной платы в АО «Завод Элекон». Таким образом, результаты работы и ее основные положения могут использоваться в практической деятельности анализируемого предприятия.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы было выбрано предприятие АО «Завод Элекон». Основна деятельность предприятия АО “Завод Элекон” - разработка и производство электрических соединителей для всех отраслей промышленности. Электрические соединители производства АО “Завод Элекон” находят самое широкое применение во всех видах военной и гражданской техики и многих отраслях промышленности.
Актуальность темы определяется тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой страны, уровень жизни населения.
В ходе выполнения работы рассмотрены вопросы анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы, анализ использования фонда заработной платы и их практическое применение на примере конкретного цеха №127 на предприятии АО «Завод Элекон».
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, 85 достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.
В ходе проведенного анализа были сделаны следующие выводы: цех № 127 АО «Завод Элекон» обеспечен трудовыми ресурсами в полной мере; наибольший удельный вес основных рабочих составляет 75,14%. Это положительная тенденция; основная возрастная группа составляют работники от 20-29 лет. Это можно объяснить тем, что работа на предприятии привлекает молодежь не только социальными гарантиями, но и возможностью обучения; коэффициент текучести кадров цеха снижается по сравнению с 2015 годом, что свидетельствует об улучшении ситуации в коллективе и грамотном подходе в управлении цехом; главный показатель производительности труда - среднегодовая выработка работника. В рассматриваемом периоде среднегодовая выработка работника снижается, за счет целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; фонд заработной платы за 2016 год увеличился на 359тыс.руб., что привело к увеличению заработной платы почти всех категорий работников. С одной стороны это отрицательный момент, так как свидетельствует о повышении затрат на предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой стороны - положительный момент, так как повышается заинтересованность в своих работниках и социальная направленность предприятия, что позволяет повысить эффективность управления персоналом.
Было установлено соответствие темпов средней заработной платы и темпов производительности труда, вследствие чего был выявлен перерасход фонда заработной платы. Так как рост средней заработной платы превышает рост производительности туда, это говорит о том, что происходит перерасход 86
фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и снижение прибыли.
В результате предложены следующие резервы по улучшению деятельности цеха № 127:
-увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей цеха;
- сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более современной техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени за счет улучшения организации рабочего времени, трудовой дисциплины, организации производства, материально-технического снабжения.
В результате проведения предложенных мероприятий, произойдет улучшение показателей производительности труда и сокращение фонда заработной платы в АО «Завод Элекон». Таким образом, результаты работы и ее основные положения могут использоваться в практической деятельности анализируемого предприятия.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.