Введение 3
1. Теоретические основы заработной платы. 5
1.1. Сущность оплаты труда в рыночной экономике. 5
1.2. Формы оплаты труда 10
1.3. Системы оплаты труда 16
1.4. Учет оплаты труда в МСФО 24
2. Учет оплаты труда в организации ООО «ЭНСИМ» и основные направления его совершенствования 29
2.1. Учет начисления оплаты труда 29
2.2. Порядок учета удержаний по оплате труда 35
2.3. Расчеты по среднему заработку 51
3. Анализ и контроль оплаты труда в ООО «ЭНСИМ» 60
3.1. Анализ производительности труда на предприятии ООО «ЭНСИМ» 60
3.2. Анализ структуры фонда заработной платы в ООО «ЭНСИМ» 67
3.3. Контроль оплаты труда в организации ООО «ЭНСИМ» 75
Заключение 77
Список использованной литературы 80
Приложения
Повышение эффективности, доходности, рентабельности- деятельности - основная цель деятельности любого предприятия. Для того что бы достигнуть этой цели, возникает необходимость улучшения использования трудовых ресурсов предприятия. В свою очередь, качество работы персонала зависит от того, насколько эффективна построена система мотивации и оплата труда на предприятии.
Что же способствует повышению производительности труда и что, наоборот, приводит к ухудшению трудовых показателей? Как привлечь и удержать ценных для компании сотрудников? Как повысить их качество работы? Какая форма отплаты труда будет более эффективна на предприятии? Такие и многие другие вопросы решают руководители и сотрудники отдела по управлению персоналом, приступая к работе.
Совершенствуя систему оплаты труда на предприятии, разрабатываются различные стимулирующие, мотивационные системы, которые обеспечивают благоприятные условия работы, тем самым приобретая значение привлекательности труда на предприятии.
Оперативный контроль над количеством и качества труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и различных социальных выплат, осуществляет бухгалтерский отдел предприятия.
Необходимо отметить сложность и трудоемкость работы этого отдела. Сложность заключается в том, что российское законодательство - налоговое, бухгалтерское и трудовое - очень часто меняется. Преобразования, которые происходят с исчислением оплаты труда, выражают значимость и ответственность этого участка, а значит и необходимость его изучения и контроля.
Целью данной дипломной работы является поиск путей повышения эффективности оплаты труда в условиях конкретной организации.
Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Определить сущность оплаты труда в рыночной экономике;
2) Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
3) Исследовать учет оплаты труда в МСФО;
4) Рассмотреть учет начислений и удержаний оплаты труда на предприятии;
5) Изучить расчеты по среднему заработку;
6) Провести анализ производства труда и фонда заработной платы на пред-приятии;
7) Осуществить контроль оплаты труда на предприятии, а так же подтверждение достоверности отражения производимых начислений и выплат на счетах бухгалтерского учета.
Объектом исследования в данной работе является открытое общество с ограниченной ответственностью «ЭНСИМ». Данное предприятие является инновационной российской компанией г. Казань по разработке и производству медицинских роботов-симуляторов.
Предмет исследования - организация оплаты труда в ООО «ЭНСИМ».
В процессе написания дипломной работы были использованы нормативные акты и законодательные документы, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации; внутренние, первичные и учетные документы организации по оплате труда, а так же литературные источники и различные публикации, посвященные данной теме.
Подводя итоги можно сделать вывод, что существует большое разнообразие форм оплаты труда. Наиболее широкое распространение в практике получила повременно-премиальная система оплаты труда. Данная схема наиболее проста в администрировании и позволяет стимулировать исполнительность и достижение ключевых контролируемых показателей. В то же время эта система проста в понимании и прозрачна, а также гарантирует определенный минимальный заработок, что делает ее наиболее привлекательной. В силу этих преимуществ подавляющее большинство крупных и средних компаний применяют именно эту систему оплаты труда.
После того, как в организации выстроена система ставок оплаты труда, у руководства любой компании возникает закономерный вопрос о том, как стимулировать персонал к более высокому уровню результативности, исполнительности и эффективности работы своего предприятия.
Далее в работе были изучены первичные документы по учету оплаты труда в организации а так же подробно рассмотрены возможные случаи начисления и удержания. Рассмотрели, как происходит процесс начисления и удержания в бухгалтерском отделе организации, и изучили расчеты по среднему заработку. Бухгалтеру необходимо контролировать правильность, своевременность, достоверность и законность выплат заработной платы.
По итогам проведенных анализов производственной хозяйственной деятельности, на предприятии ООО «ЭНСИМ» были сделаны следующие выводы:
На увеличение производительности труда (на 50,04 тыс. руб.), наибольшее влияние оказал показатель среднечасовой выработки рабочих (увеличение на 27,82 тыс. руб.), так же положительно повлияло изменение количество отработанных дней одним рабочим за год (увеличение на 8,75 тыс. руб.); наименее значимо повлияло изменение удельного веса рабочих и изменение продолжительности рабочего дня (увеличение на 6,38 тыс. руб. и на 7,09 тыс. руб. соответственно).
Анализ производительности труда должен занимать одно из важнейших мест в системе планирования на предприятии, так как он показывает качественные показатели работы организации и эффективность затрат труда.
Проанализировав структуру фонда заработной платы на предприятии ООО «ЭНСИМ», можно сделать следующие выводы:
Произошло увеличение среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом на 19,85 тыс. руб. или на 37,75% , что составило 72,43 тыс. руб., а так же увеличение фонда заработной платы на 9 089 тыс. руб. или на 61,47%.
Не смотря на то, что у руководителей самая высокая заработная плата, их удельный вес в ФЗП напротив является самым низким показателем.
Аналогичный низкий удельный вес наблюдается в такой категории, как вспомогательный рабочие, только в этом случае среднемесячная заработная плата сотрудников имеет наименьший показатель (в 2016 году составил 9,64 тыс. руб.). Наибольшее увеличение среднемесячной заработной платы произошло в категории основных работников (на 48,6%), однако его значение в 2016 году имеет не большой показатель 18,63 тыс. руб. Так же основные работники имеют значительное место в удельном весе фонда заработной платы в 2016 году - это 64%. Категория специалистов имеет чуть меньшее значение и составляет 25%.
Проанализировав использование фонда заработной платы, необходимо отметить, что наибольший удельный вес как в 2015, так и в 2016 году приходится на выплаты по тарифным ставкам и окладам (87,31% и 88,95% соответственно). Остальные показатели так же превысили показатели предыдущего года, что говорит о неплохой тенденции компании.
Далее рассмотрели, какие факторы повлияли на увеличение такого показателя как фонд заработной платы. В большей степени оказал влияние показатель численности работников, здесь произошло увеличение на 11чел. или на 11,3%, что в сумме составляет 1676,9 тыс. руб. Так же положительно повлиял показатель среднечасовой заработной платы (произошло увеличение на 5341,7 тыс. руб.), что является стимулирующим фактором в труду.
Обобщая вышесказанной, можно сделать вывод, что несмотря на некоторые не удовлетворяющие факторы, политика организации труда на предприятии, в целом эффективна и направлена на повышение благосостояния рабочих, что служит основой для достижениях высоких производственных результатов.
Так же ООО «ЭНСИМ» является успешной компанией в своей среде на конкурирующем рынке. В качестве рекомендаций по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, руководству организации было предложено:
- усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения;
- ежеквартально производить анализ фонда оплаты труда, что бы во время обнаружить причины отрицательно влияющие на величину фонда оплаты труда;
- укрепить трудовую и производственную дисциплину с целью исключить внутрисменные и целодневные потери
В целом можно сделать вывод о том, что поставленные цели и задачи расчетов с персоналом по оплате труда в ходе данной дипломной работы были достигнуты.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
