🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Корпоративная культура в организации

Работа №77222

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

управление персоналом

Объем работы97
Год сдачи2017
Стоимость4340 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
520
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования корпоративной культуры в организации ...6
1.1 Составляющие элементы и факторы корпоративной культуры 6
1.2 Зарубежная практика формирования корпоративной культуры 17
1.3 Особенности корпоративной культуры в высших учебных заведений.. Глава 2. Анализ корпоративной культуры Казанского Федерального Университета
2.1. Характеристика организационно-экономической деятельности
Казанского Федерального Университета 25
2.2. Финансовый анализ Казанского Федерального Университета 39
2.3. Влияние корпоративной культуры на деятельность организации и
поведение сотрудников Казанского Федерального Университета 48
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры Казанского Федерального Университета 59
3.1. Выявление проблем развития корпоративной культуры Казанского
Федерального Университета 59
3.2. Рекомендации по формированию и поддержанию эффективной
корпоративной культуры в Казанском Федеральном Университете 71
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 75
Заключение
Список
литературы 85

Приложения должны быть в работе, но в данный момент отсутствуют


Вопрос корпоративной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах. Серьезное изучение деятельности организации с позиции корпоративной культуры - современная задача, связанная с усовершенствованием перестройки теории и практики управления персоналом. Об интересе к данному вопросу свидетельствуют запросы управляющих и специалистов, а кроме того реальные заказы учреждений на реализацию исследовательских проектов. Актуальность темы обусловлена ростом конкуренции в сфере производстве товаров и услуг и необходимо формирование конкурентных преимуществ, одним из которых является организационная культура.
Носителями корпоративной культуры являются люди. Но в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и стает атрибутом компании, её звеном, оказывающей интенсивное влияние на членов организации, меняет их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, какие составляют её основные принципы.
Так как культура играет важную роль в жизни компании, то она должна считаться предметом пристального интереса со стороны управления. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и крепко находится в зависимости от нее, но и способен оказывать влияние на составление и становление организационной культуры. Для сего менеджеры должны владеть возможностью разбирать организационную культуру и оказывать влияние на её составление и перемены в предпочтительном направлении.
Изо дня в день, попадая под влияние внешней среды и приспосабливаясь к новым изменениям, организация должна быть способна к формированию и накоплению своего потенциала, который в последствии поспособствует не только своевременной и адекватной реакции на изменяющиеся условия внешней среды, но и обеспечит возможность влиять на текущее окружение, поспособствует эффективному управлению развитием и функционированием большого числа подсистем организации.
Успех этой деятельности во многом зависит от корпоративной культуры, то есть от того, зачем в принципе люди влились в организацию, того, каким образом они налаживают коммуникации внутри коллектива, каковы методы и принципы, которыми они пользуются при выполнении своих должностных обязанностей. Это определяет не только разного рода отличия между организациями, но и обеспечивает её конкурентоспособность.
Ключевая проблема - выявление особенностей условий формирования эффективных корпоративных отношений на российских предприятиях.
Объект дипломного исследования: персонал Казанского Федерального Университета.
Предмет дипломного исследования: особенности формирования корпоративной культуры организации, влияние на процессы управления, способы улучшения положительного воздействия.
Цель дипломной работы: определить особенности формирования корпоративной культуры в организации, разработать план мероприятий по ее совершенствованию.
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
• Рассмотреть понятие, сущность, значимость, источники и технологию формирования корпоративной культуры в компании.
• Изучить зарубежный опыт организации корпоративной культуры.
• Исследовать состояние корпоративной культуры Казанского Федерального Университета
• Провести анализ корпоративной культуры в организации
• Разработать мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры Казанского Федерального Университета.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы корпоративной культуры персонала на предприятии. Во второй главе выпускной квалификационной работы проводится анализ действующей корпоративной культуры персонала на примере Казанского Федерального Университета. В третьей главе определяются направления совершенствования корпоративной культуры Казанского Федерального Университета.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

В результате оценки шести критериев организационной культуры ФГАОУ ВО КФУ мы установили следующее:
Большее количество респондентов из предложенных четырех вариантов выбрали клановую организационную культуру, которая характеризуется разделяемыми ценностями и целями, сплоченностью, соучастием, индивидуальностью и ощущением университета как «мы».
Согласно оценке OCAI, клановую организационную культуру характеризуют в качестве дружного места для работы, в котором персонал доверяет друг другу и имеет много общего. В рамках такой культуры организация становится похожа на большую семью, где руководители думают, как воспитатели, иногда ведут себя как настоящие родители.
Благодаря поддержанию высокого уровня преданности такая организация держится вместе. В ней существует высокая обязательность в рядах персонала. Акцент в подобной организации делается на долгосрочной выгоде от постоянного совершенствования человеческой личности. Придается большое значение уровню сплоченности коллектива и поддержанию благоприятного морального климата.
Успех определяется в терминах здорового внутреннего климата и заботы о людях. Организация поощряет бригадную работу, участие людей в общем деле и согласие.
В стиле лидерства ФГАОУ ВО КФУ доминируют бюрократические тенденции, но довольно сильными являются клановые, и рыночные составляющие. В целом благодаря анализу стиля лидерства ФГАОУ ВО КФУ мы выяснили следующее:
1) Есть некоторая неудовлетворенность стилем лидерства.
2) В предпочтительном варианте сдвиги в стиле лидерства должны произойти в пользу кланового и адхократического стиля лидерства, более психологически комфортного для персонала.
На сегодняшний день стиль менеджмента в организации ФГАОУ ВО КФУ характеризуется поощрением бригадной работы, единодушия и участия в принятии решений, поощрением индивидуального риска, новаторства, свободы и самобытности.
По мнению респондентов, предпочтительно через 5 лет стиль управления персоналом в ФГАОУ ВО КФУ изменится в пользу адхократической организационной культуры с существенным снижение бюрократической составляющей в кадровом менеджменте, которая может быть фактором неудовлетворенности опрошенных своей работой. В целом благодаря исследованию управления персоналом вФГАОУ ВО КФУ мы выяснили следующее:
- сотрудники ФГАОУ ВО КФУ уверены, что стиль менеджмента в университете будет характеризоваться гарантией занятости, требованием подчинения, предсказуемости и стабильности в отношениях;
- респонденты отметили, что клановая составляющая организационной культуры в основным доминирует над всеми остальными.
Что касается оценки связующей сущности организации ФГАОУ ВО КФУ, то большинство респондентов присвоили механизму интеграции организации, свойственному клановой организационной культуре. Адхократические элементы также являются и теперь, и предпочтительно достаточно весомыми. В перспективе респонденты считают важным усилить также рыночные механизмы интеграции коллектива. В целом организацию связывают воедино преданность делу и взаимное доверие.
На сегодняшний день ФГАОУ ВО КФУ акцентирует внимание на таких целях, как обретение новых ресурсов и решения новых проблем, ценятся апробация нового и изыскание возможностей, а также организация заостряет внимание на гуманном развитии и поддерживается высокое доверие, открытость и соучастие.
Для совершенствования корпоративной культуры в ФГАОУ ВО КФУ предлагается создать отдел по корпоративной культуре.
В результате затрат на разработку, внедрение и поддержание эффективной системы поддержания корпоративного духа, ФГАОУ ВО КФУ должно получить следующий результат:
1. Будут снижены издержки, связанные с поиском новых преподавателей;
2. Среди проходящих испытательный срок будет снижаться количество и доля уволенных сотрудников как по инициативе руководства университета, так и по их собственной инициативе.
3. Будет сформирован кадровый резерв университета. Продолжит развиваться система наставничества, которая будет давать возможность опытным преподавателям получить необходимый им опыт по руководству персоналом;
4. Сократиться время выхода на точку рентабельности новых преподавателей университета.



1. Абалов И. Корпоративная культура в современных российских организациях // Предпринимательство. 2014. №5.88-92 с.
2. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 250 с.
3. Аврашков Л.Я. Экономика предприятия: учебник/ Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова- М.: ЮНИТИ, 2015. - 345 с.
4. Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учебное пособие - М.: ГАУ, 2013. - 300 с.
5. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. М., 2013.288 с.
6. Армстронг, М.. Практика управления человеческими ресурсами = Of Human Resource Management Practice: учебник для слушателей, обучающихся по программе "Мастер делового администрирования" : перевод с английского/ М. Армстронг. - 10-е изд.. - Санкт-Петербург: Питер, 2014. 810-846 с.
7. . Абрамова С.Г. О понятии «корпоративная культура» / С.Г. Абрамова, И.А. Костенчук. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 345с.
8. Антонова В.Г, 2014 - Корпоративное управление С. 190-203
9. 2. Акимова Т.А. Теория организации: Учебное пособие для вузов / Т.А. Акимова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 367 с.
10. Беляева, М.И. Корпоративная культура вуза как ресурс организационного развития /М.И. Беляева //Alma mater. - 2014. - №4. - 45-48с.
11. Блохина, С.В. Организационная культура в качестве путеводителя по компании / С.В. Блохина //Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2013. - №8. - 81 - 95с.
12. Бакирова, Г. Х.. Психология развития и мотивации персонала: / Г. Х. Бакирова. - Москва: Юнити-Дана, 2013. - 439 с.
13. Берри, Леонард Легендарная клиника Мэйо. Уроки лучшей в мире сервисной организации / Леонард Берри , Кент Селтман. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 384с.
14. Бехар, Говард Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks / Говард Бехар. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 190 с.
15. Блейк, Р. Научные методы управления 2015, -354 с.
16. Бородин, И. А. Основы психологии корпоративной безопасности / И.А. Бородин. - М.: Высшая школа психологии, 2014.С. - 160
17. Бояцис, Ричард На одной волне. Как управлять эмоциональным климатом в коллективе / Ричард Бояцис , Энни Макки. - М.: Альпина Паблишер, 2015.- 304 с.
18. Брейли, Ричард Принципы корпоративных финансов / Ричард Брейли , Стюарт Майерс. - М.: Олимп-Бизнес, 2016.- 815 с.
19. Вилкокс, Марк Корпорация. Перезагрузка. Как лидеры управляют изменениями / Марк Вилкокс , Йонас Ридерстрале. - М.: John Wiley and Sons, Ltd, 2013.- 280с.
20. Власов, Л. В. Деловое общение / Л.В. Власов, В.К. Сементовская. - М.: Лениздат, 2015.- 103 с.
21. Воронин, Михаил HR-квест. Как сделать сотрудников адвокатами бренда / Михаил Воронин , Наталья Тихнонова , Дарья Кабицкая. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013.- 597 с.
22. Василенко, С. В.. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом/ С. В. Василенко. - Москва: Дашков и К°, 2015. - 136 с.;
23. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». - М.: МГУ, 2014. - 300 с.
24. Герольд, Кэмерон Уходим в отрыв. Построение эффективной компании / Кэмерон Герольд. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 272 c.
25. Гриднева И.С. Тьюторство как метод индивидуализации обучения и воспитания в системе высшего образования // Наука и образование: проблемы и тенденции развития: материалы Международной научно¬практической конференции (Уфа, 20-21 декабря 2013 г.): в 3-х ч. Часть I. Уфа: РИЦ БашГУ, 2013. 191с.
26. Грошев, И. В. Менеджмент организационной культуры / И.В. Грошев, В.М. Юрьев. - М.: МПСИ, МОДЭК, 2013. - 744 с.
27. Грэттон, Линда Живая стратегия. Как поместить людей в центр решения корпоративных задач / Линда Грэттон. - М.: Баланс-Клуб, 2015. - 288 с.
28. Гэд, Томас 4D брэндинг: взламывая корпоративный код сетевой
экономики / Томас Гэд. - М.: Стокгольмская школа экономики в Санкт- Петербурге, 2013. - 230 с.
29. Гэлэгер, Ричард Душа организации: моногр. / Ричард Гэлэгер. - М.: Добрая книга, 2015. - 352 с.
30. Денисон, Дениэл Изменение корпоративной культуры в организациях / Дениэл Денисон и др. - М.: Питер, 2013. - 192 с.
31. Джанетто, К. Управление знаниями / К. Джанетто, Э. Уилер. - М.: Добрая книга, 2013. - 192 с.
32. Джини, Даниэль Дак Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований / Джини Даниэль Дак. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. - 320 с.
33. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2014, - 65 с.
34.Зазыкин В.Г., Чернышев А.М. Менеджер: психологические секреты профессии. - М., 2014. 135 с.
35.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2013. - 300 с.
36. Иванов П.Н. Организация, планирование и управление предприятием: Учеб.пособие/ П.Н. Иванов - Л.: ЛФЭИ, 2014. - 526 с.
37. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: Учебник. - 2-е изд., перераб. - Мн.: Новое знание, 2015. - 635 с.
38. Капитонов Э.А., Феномен корпоративной культуры // Корпоративная культура и PR:. М.; Ростов н/Д., 2014.369 с.
39. Кевин, М. Томсон Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение / Кевин М. Томсон. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2016. - 272 с.
40. Келлауэй, Люси Все ли в порядке в вашем офисе? / Люси Келлауэй. - М.: Претекст, 2016. - 232 с.
41. Кеннеди, Дэн Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат: моногр. / Дэн Кеннеди. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 292 с.
42. Кислицын, А. С. Научные и практические основы создания корпоративной системы связи и передачи данных нефтяной компании "ЛУКОЙЛ" / А.С. Кислицын. - М.: Радиотехника, 2014. - 360 с.
43. Кови, Шон Как достичь цели. Четыре дисциплины исполнения / Шон Кови , Крис Макчесни , Джим Хьюлинг. - М.: Альпина Паблишер, 2013. - 312 с.
44. Козлов, В. Проблема единства организационной культуры компании, 2014. - 53 - 56 с.
45. Кокерелл, Ли Управляя волшебством. 10 здравых стратегий лидерства / Ли Кокерелл. - М.: Азбука-Бизнес, Азбука-Аттикус, 2014. - 320 с.
46. Латыш Н.Г. Карьера менеджера. Сборник. - Сургут. АИИК "Северный дом", 2015, 96 с.
47. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: Учебное пособие. 2 -е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2013. - 240 с.
48. Луцкий, С. Я. Корпоративное управление техническим перевооружением фирм / С.Я. Луцкий, А.Я. Ландсман. - М.: Высшая школа, 2013. - 320 с.
49. Майкл, Майкл Дж. Саттон Д. Саттон Корпоративный документооборот: принципы, технологии, методология внедрения / Майкл Дж. Майкл Д. Саттон Саттон. - М.: Азбука, БМикро, 2013. - 448 с.
50. Майкова, С. Э. Устойчивое развитие современной организации и социальная ответственность / С.Э. Майкова. - М.: Бибком, 2013. - 753 с.
51. Макеев, В. А. Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации / В.А. Макеев. - М.: Ленанд, 2015. - 248 с.
52. Мясоедов, С. П. Российская деловая культура. Воздействие на модель управления / С.П. Мясоедов, И.В. Колесникова, Л.Г. Борисова. - М.: Дело АНХ, 2015. - 341 с.
53. Перегудов, С. П. Корпоративное гражданство. Концепции, мировая практика и российские реалии / С.П. Перегудов, И.С. Семененко. - М.: Прогресс-традиция, 2013. - 448 с.
54. Персикова, Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура / Т.Н. Персикова. - М.: Логос, 2014. - 224 с.
55. Петрушин В.И. Психология менеджмента. Учебное пособие для колледжей. - М.: Институт практической психологии, 2014. 111 с.
56. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2013.
57. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 2015 г. 143 с.
58. Петрушин В.И. Психология менеджмента. Учебное пособие для
колледжей. - М.: Институт практической психологии, 2014. С - 111.
59. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 2013.
60. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. - М.: Наука, 2015 г. С - 143.
61. Семенов, Ю. Г. Организационная культура / Ю.Г. Семенов. - М.: Логос, Университетская книга, 2015. - 519 с.
62. Свиткин М.З // Организационно-методические аспекты корпоративной культуры. - М., 2014.95с.
63. Сьюзен, А. ДеФиллипс Корпоративные секреты. Реальная цена достижения успеха / Сьюзен А. ДеФиллипс. - М.: Феникс, 2014. - 304 с.
64. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск.: ООО «Новое знание», 2014. - 688с.
65. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - М.: Зевс, 2013. - 656 с.
66. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2013. - 324 м.
67. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом.
- М.: ГАУ, 2014., 456 с.
68. Тарасов, Владимир Внутрифирменные отношения в вопросах и ответах / Владимир Тарасов. - М.: Добрая книга, 2015. - 208 с.
69. Теве М. Культура предприятия. - М., 2014.244 с.
70. Трикер, Боб Карманный справочник директора. Основы корпоративного управления. От А до Я / Боб Трикер. - М.: Олимп-Бизнес, 2013. - 304 с.
71. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. - М.: 2016. 104 с.
72. Тюнников Ю., Мазниченко М. Корпоративная культура как фактор конкурентоспособности вуза // 2015.69-77с.
73. Управление корпоративными изменениями по критерию устойчивости. - М.: Омега-Л, 2014. - 416 с.
74. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: учебник/ Р.А. Фатхутдинов
- М.: Экономика, 2013. - 403 с.
75. Ханевич А.П. Организационная культура высшего учебного заведения в современной России, 2013 -35с.
76. Химсел, Деборра Руководство в стиле Сопрано. Как стать настоящим боссом своей организации / Деборра Химсел. - М.: Олимп-Бизнес, 2014. - 200 с.
77. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - 4-е изд.,перераб. И доп. - М.: Бизнес - школа "Интеллект - Синтез", 2014, 234с.
78. Шейл П. Руководство по развитию персонала. - СПб.: Питер, 2015.
79. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. В.А.Спивака. СПб.: Питер, 2014. 365 с.
80. Шлендер П. Э. Управление персоналом организации: учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по спец. 080104 "Экономика труда" и др. эконом. спец./ ред. П. Э. Шлендер. - Москва: Вузовский учебник: Инфра-М, 2015. с. 392-394.
81. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции Социологические исследования. -2014. - № 7. - 47-55с.
82. Яковенко, М.Е. ПиК. Планирование и контроль: Стоимостно-ориентированные концепции контроллинга / М.Е. Яковенко. - М.:
Финансы и статистика, 2015. - 928 с.
83. Янковская, В.В. Планирование на предприятии: Учебник / В.В. Янковская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 425 с.
Электронные ресурсы:
1. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. URL: http://www.piter-consult.ru/functional-areas/hr- consulting.html. (дата обращения 11.04.2017)
2. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления
персоналом на предприятии. URL:
http://www.iteam.ru/publications/strategy/section_17. (дата обращения
16.04.2017)
3. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. URL: http://www.hr-portal.ru. (дата обращения 18.03.2017)
4. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа «Интел- синтез». URL: http://www.ec-group.ru/services/hr/strategy. (дата обращения 3.04.2017)
5. Стратегическое управление. Электронный журнал. URL:
http://www.market-pages.ru. (дата обращения 18.05.2017)
6. Стратегическое управление персоналом. Электронный профессиональный журнал. URL: http://www.top-personal.ru. (дата обращения 23.04.2017)
7. Стратегия управления персоналом. Электронный профессиональный журнал. URL: http://www.hr-portal.ru. (дата обращения 20.04.2017)
8. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет". URL: http://kpfu.ru. (дата обращения 04.04.2017)
9. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет". URL: http://kpfu.ru/cpr/sistema-monitoringa-programmy-
razvitiya-kfu. (дата обращения 01.05.2017)
10. Мансуров Р.Е., кандидат экономических наук, Директор Зеленодольского
филиала ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права (г.Казань) «Оценка эффективности обучения персонала». URL:
http://psyfactor.org/lib/mansurov3.htm. (дата обращения 20.06.2017)
11. Все компьютерные новости. Электронная газета. URL: http://pcnews.ru. (дата обращения 11.05.2017)
12. HR лига. Зачем управлять деловой карьерой? URL: http://hr-
portal. ru/blog/zachem-upravlyat-delovoy-kareroy?page=0 (дата обращения
13.05.2017)
13. HR лига. Характеристики карьерной цели. URL: http://hr-
portal.ru/blog/harakteristiki-karernoy-celi?page=0 (дата обращения
13.05.2017)
14. Налоговый эксперт. Электронный журнал. URL: http://nalogiexpert.ru/(дата обращения 15.04.2017)
15. «Главная книга» - бухгалтерское издательство. URL: http://glavkniga.ru/(дата обращения 12.04.2017)
16. Энциклопедия психодиагностики. Методика Э.Шейна. URL: http://psylab.info. (дата обращения 05.06.2017)
17. «Пятая дисциплина. Питер Сенге». Управление знаниями. URL: http://k- management-ru.livejournal.com. (дата обращения 13.05.2017)
18. Практический журнал «Кадровое дело». URL: https://www.kdelo.ru. (дата обращения 12.05.2017)
19. Профессиональные вебинары. URL: http://profiwebinar.ru. (дата
обращения25.05.2017)

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.