Введение 3
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда в организации б
1.1. Экономическая сущность, виды оплаты труда 6
1.2. Документальное оформление оплаты труда в организации 16
1.3. Сравнительная характеристика российских и международных стандартов по учету оплаты труда 23
2. Бухгалтерский учет оплаты труда ООО «Капитал-Строй» 26
2.1. Организация бухгалтерского учета 26
2.2. Порядок отражения в учете страховых взносов и удержаний производимых с
заработной платы 36
2.3. Контроль оплаты труда в организации 43
3. Экономический анализ в ООО «Капитал-Строй» 48
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 48
3.2. Анализ фонда оплаты труда 52
3.3. Использование экономико-математических методов для перспективной
оценки оплаты труда 60
Заключение 67
Список использованных источников 70
Приложения
На современном этапе развития нашей страны заработная плата является одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а, следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.
Заработная плата - это вознаграждение работников за труд. Она обязана компенсировать затраты физического и интеллектуального труда сотрудников предприятий.
С помощью заработной платы происходит контроль за мерой потребления. Заработная плата, являясь ведущим источником доходов для большинства населения нашей страны, служит главнейшим рычагом управления национальной экономикой.
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. На основе такой информации руководство предприятия может осуществлять контроль размера заработной платы, производительности труда, эффективности использования рабочего времени и в целом уровня издержек.
Главными задачами являются: осуществлять в заранее определенные сроки начисления и выплаты заработной платы, своевременно и правильно включать в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда сотрудников предприятия, своевременно выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной плате.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что расчеты по оплате труда работников ежедневно затрагивают каждого бухгалтера, работающего в организации. В наше время реализация политики в области оплаты труда возложена на плечи самих организаций, которым приходится самостоятельно устанавливать формы, системы, размеры заработной платы, а также иного материального стимулирования работников. Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, так как люди, работающие на предприятии, представляют собой особую ценность производства.
Целью работы является изучение бухгалтерского учета заработной платы, анализа расходов на оплату труда на примере подрядной организации ООО «Капитал-Строй».
Для достижения цели, заявленной в данной выпускной квалификационной работе, необходимо решить ряд задач:
- определить экономическую сущность оплаты труда;
- рассмотреть системы, формы и виды оплаты труда;
- провести сравнительный анализ российских и международных опытов в сфере оплаты труда;
- всесторонне проанализировать фонд оплаты труда, факторы, влияющие на него;
- проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
- изучить систему оплаты труда;
- оценить систему внутреннего контроля организации оплаты труда;
- представить рекомендации по совершенствованию применяемых на предприятии систем оплаты труда, предложения по улучшению ее учета;
Объектом исследования является предприятие ООО «Капитал-Строй», осуществляющее свою деятельность с 2008 года. Значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что данное предприятие имеет возможность использования результатов исследования в практической деятельности.
При написании работы были использованы законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации, учебники, учебные пособия, научная и специальная литература, диссертации, периодические издания отечественных и зарубежных авторов по теме исследования. Так же были изучены данные первичного и текущего бухгалтерского учета, бухгалтерская отчетность, договоры, калькуляции и другие внутренние и внешние источники информации.
В данной дипломной работе рассмотрены организация, учет, системы и формы оплаты труда, порядок документооборота, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы. В работе были использованы нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок учета и расчета заработной платы работников организации.
В процессе исследования был изучен бухгалтерский учет оплаты труда и проведен анализ фонда заработной платы ООО «Капитал-Строй». Результаты исследования этих материалов легли в основу выполненной работы.
В работе была раскрыта экономическая сущность, виды, документальное оформление оплаты труда. Также был рассмотрен международный опыт.
Была представлена характеристика предприятия, рассмотрен порядок расчета заработной платы, учет начисления и выплаты заработной платы в исследуемой организации, выявлены недостатки в учете операций по оплате труда и сделаны рекомендации по их совершенствованию.
Помимо этого рассмотрены цель, задачи, источники информации и методика анализа затрат на оплату труда в организации, исследованы возможности использования экономико-математических методов при анализе затрат на оплату труда. Данная методика представлена с использованием практических материалов исследуемой организации, и на ее основании были сделаны выводы и рекомендации по результатам анализа.
Рассмотрев организацию системы внутреннего контроля в ООО «Капитал- Строй», можно отметить, что она находится на среднем уровне. Для учёта операций по оплате труда применяются ПК, что значительно повышает возможность сопоставления данных в таких программах как 1С — зарплата и кадры. Также можно сказать, что организация системы бухгалтерского учёта операций по оплате труда в целом отвечает требованиям оперативности и достоверности. Однако полностью доверять системе внутреннего контроля нельзя.
Для повышения эффективности финансово- хозяйственной отрасли компании руководителю ООО «Капитал-Строй» необходимо проанализировать слабые стороны системы внутреннего контроля и причины, влияющие на качество учёта оплаты труда, а также принять меры для их устранения. В частности, рекомендательно увеличить ответственность должностных лиц за несвоевременное предоставление первичных документов бухгалтерам расчётного стола.
Кроме того, для усиления контроля оплаты труда работникам ООО «Капитал-Строй» следует проводить периодические проверки.
Как правило, такого рода периодические проверки помогут избежать ошибок в учете труда и его оплаты, помогут более рационально использовать фонд оплаты труда, и наконец, повысить достоверность отчетности, и, конечно же, уменьшить возможные штрафы со стороны контролирующих органов.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечает требованиям действующего законодательства. Для начисления и выплаты заработной платы используются унифицированные формы первичных документов, которые заполняются надлежащим образом.
Участок оплаты труда в бухгалтерии ООО «Капитал-Строй» обладает точностью и своевременностью учета кадрового состава, несмотря на отсутствие кадровой службы, правильностью и своевременностью начислений и выплат заработной платы. Для более четкой организации данного участка работы, рекомендовано полностью автоматизировать кадровый учет и передать его функции кадровому работнику, так как эта область является самой трудоемкой для предприятия. Это связано с тем, что существует большое разнообразие применяемых форм и систем оплаты труда, первичных документов, методик расчетов.
По состоянию на 1 января2017 года коэффициент текучести кадров составлял 10,5%, что указывает на не стабильную обстановку в составе кадров предприятия.
Анализ данных за период 2014-2016годы по приему и увольнению показал, что основная причина увольнения работников - это собственное желание -72,25%, следующей причиной является увольнение за прогулы. Основными причинами увольнения основных рабочих являются неудовлетворенность условиями и режимом труда, заработной платой.
В ООО «Капитал-Строй» притенденции увеличения выпуска объема продукции и сокращении численности рабочих, темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, что свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов.
В заключение работы стоит еще раз подчеркнуть, что на данном этапе развития российской экономики заработная плата занимает ведущую роль в системе стимулирования труда и повышения благосостояния работников. Более того, сближение российского и международного опыта ведет к возникновению новых способов организации учета заработной платы. В связи с этим вопросы учета оплаты труда, анализа расходуемых средств на заработную плату заслуживают повышенного внимания.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
