📄Работа №7412

Тема: Мониторинг кадрового обеспечения руководителями и специалистами сельскохозяйственных предприятий в системе управления АПК

📝
Тип работы Диссертации (РГБ)
📚
Предмет экономика
📄
Объем: 158стр. листов
📅
Год: 2003
👁️
Просмотров: 1137
470 руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
ℹ️ Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить

📋 Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ МОНИТОРИНГА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 10
1.1. Концептуальные положения мониторинга 10
1.2. Содержание и структура категории «кадровое обеспечение» 16
1.3. Организационно-методические вопросы проведения мониторинга в рыночных условиях 26
Глава 2. ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИИ МОНИТОРИНГА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ РАЙОНЕ... 32
2.1. Уровень экономической эффективности производственной деятельности сельскохозяйственных предприятий региона и влияние на нее показателей профессионально-квалификационной структуры руководителей и специалистов 32
2.2. Динамика изменения социально-демографических показателей профессионально-квалификационной структуры руководителей и специалистов 41
2.3. Современные направления исследования системы кадрового обеспечения и этапы мониторинга 74
2.4. Оценки респондентов мониторинга по проблемам кадрового обеспечения 81
Глава 3. ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ НАУЧНО ОБОСНОВАННОГО УРОВНЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА 93
3.1. Использование результатов мониторинга для корректировки прогнозных расчетов оптимальной численности руководителей и специалистов 93

3.2. Совершенствование процедуры расчета оптимальной численности кадрового резерва руководителей и специалистов 103
3.3. Возрастание роли кадровых служб и технологий 109
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 118
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 124
ПРИЛОЖЕНИЯ 132


📖 Введение

Актуальность темы исследования. Поиск эффективных способов преодоления аграрного кризиса, ускорение темпов становления рыночных отношений, рост числа прибыльных сельскохозяйственных предприятий обуславливает необходимость применения в системе управления АПК не только организационно-административных, финансово-управленческих мероприятий, коммерческих программ, но и расширение практики использования научно обоснованных методов и технологий. В практике отраслевого кадрового обеспечения, с одной стороны, ухудшается качественный состав профессионально¬квалификационной структуры, преобладают провалы в опережающей подготовке кадров, не отвечает современным требованиям система непрерывного образования, в том числе руководителей и специалистов. С другой стороны, на всех уровнях управления воспроизводится неотлаженность взаимодействия стихийных и регулируемых факторов рыночного механизма, отсутствие у подавляющего большинства руководителей и специалистов необходимого опыта и знаний в грамотном использовании имеющихся ресурсов, кадрового потенциала, формировании конкурентоспособной профессионально-квалификационной структуры персонала. Совокупность сложившихся противоречий, доминирование отрицательных явлений в экономике, кадровой ситуации приводит к бессистемной работе, перебоям и нарушениям в управленческом цикле системы кадрового обеспечения, что усиливает падение объемов производства, рост численности безработных, другие негативные процессы.
Для того чтобы глубже и точнее понять причины сбоев в системе кадрового обеспечения, выявить слабые стороны ее функционирования, найти пути устранения этих негативных тенденций и предлагается полнее использовать возможности мониторинга как современной научно обоснованной технологии. Практика развитых стран, положительные тенденции, наметившиеся в отрасли за последние годы, подтверждают необходимость использования мониторинга и в решении кадровых проблем. Значимость мониторинговых исследований еще более возросла в связи с постановлением Правительства РФ № 291 от 22.03.1995 г. «Об утверждении Положения о Всероссийском мониторинге социально-трудовой сферы» и постановления № 117 от 10.02.2000 г. «О совершенствовании кадрового обеспечения АПК». Неслучайно в этой связи создан Центр всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села в структуре Всероссийского НИИ экономики сельского хозяйства. Словом, актуальность проведения мониторинга кадрового обеспечения определяется необходимостью преодоления совокупности противоречий, теоретико-методическими предпосылками его организации и проведения, а также практическими возможностями, способствуя эффективному функционированию системы управления АПК путем:
• получения дополнительной достоверной и всесторонней кадровой ин¬формации;
• формирования базы и банка данных персонала, разработке информационно-поисковой системы кадров;
• целенаправленного прогнозирования, планирования и управления кадровыми процессами;
• повышения научно обоснованного уровня управленческих решений. Именно благодаря активному содействию мониторинга в сборе дополнительной кадровой информации, формировании банка данных, расчете оптимальной численности руководителей и специалистов не только на текущий отрезок времени, но и на перспективу придает постоянную актуальность теме диссертации.
Состояние изученности темы. Проблема использования мониторинга в сфере аграрно-кадровых отношений относится к числу малоизученных и недостаточно разработанных, что придает теме диссертации возросшую значимость, как в теоретическом, так и практическом аспектах. Региональная направленность диссертации обуславливает выбор отраслевых публикаций в качестве информационной базы, фокусирование внимания на технологии мониторинга при освещении специфики проблем кадрового обеспечения в целом по Цен¬тральному экономическому району и его областям. Поскольку мониторинг кадрового обеспечения относится к сложным и многофакторным процессам кадровых отношений, он изучается учеными различных специальностей: управленцами, экономистами, психологами, социологами, юристами.

Возникли сложности?

Нужна качественная помощь преподавателя?

👨‍🎓 Помощь в написании
🎓 Дипломные 📘 Магистерские 📙 Диссертации 📗 Курсовые 📝 Статьи 📄 ВКР

✅ Заключение

1. Стратегия и тактика преодоления аграрного кризиса, ускорения темпов становления прибыльных сельскохозяйственных предприятий во всех отраслях и системе управления АПК требуют наряду с развертыванием взвешенных ад-министративно-управленческих, организационно-финансовых мероприятий, коммерческих программ расширения практики применения научно обоснованных методов, в том числе технологий для проведения мониторингов, особенно в сфере кадровых отношений. Недостаточная изученность проблемы, исследовательские возможности мониторинга, связанные с целенаправленным отслеживанием динамики формирования и использования кадрового потенциала руководителей и специалистов, свидетельствуют о возросшем спросе на его технологию. Это подтверждает мировая практика управления персоналом развитых стран, постановление Правительства РФ № 291 от 1995 г., оценки ведущих ученых и специалистов, выявленные тенденции кадрового обеспечения. Однако организация и проведение мониторинга связана с применением разнообразных научно-методических процедур, управленческо-координирующих усилий, информационно-поисковых мероприятий, финансовых затрат, то есть требуется систематическая и кропотливая работа по его реализации, в том числе форми¬рованию и расчету оптимального объема выборки. В этих целях необходимо не только увеличивать число мониторинговых исследований, но и расширить тематику решаемых им кадровых задач на большем ареале сельскохозяйственных предприятий.
2. Исследование уровня экономической эффективности производственной деятельности и проведенный корреляционный анализ влияния социально-демографических и кадровых показателей профессионально-квалификационной структуры на экономическую эффективность производственной деятельности сельскохозяйственных предприятий подтверждает возрастающую роль кадрового обеспечения в преодолении аграрного кризиса, росте прибыльных предприятий. В качестве оценочных показателей рассматривались многообразные факторы профессионально-квалификационной структуры руководителей и специалистов: заполняемость штатов, возрастные группы (до 30 лет, 30-55 лет - женщины и 30-60 лет - мужчины, свыше 55 лет - женщины и 60 лет - мужчины), уровень образования (высшее, среднее специальное, практики), уровень сменяемости. Наиболее высокая и устойчивая связь при прямой форме зависимости между эффективностью производственной деятельности и социально¬демографическими и кадровыми показателями профессионально¬квалификационной структуры руководителей и специалистов проявилась по высшему образованию и уровню заполнения штатов. По остальным показателям проявилась также устойчивая связь, но в обратной форме зависимости. Поэтому важно и необходимо в системе управления АПК на всех уровнях кадрового обеспечения учитывать степень воздействия факторов профессионально-квалификационной структуры руководителей и специалистов на производственную деятельность сельскохозяйственных предприятий.
3. Изучение динамики социально-демографических показателей профессионально-квалификационной структуры руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий как определяющего звена системы кадрового обеспечения подтверждает преобладание негативных тенденций как в целом по Центральному экономическому району, так и в большинстве его областей. Снижается численность руководителей и специалистов в целом по региону не только в абсолютном выражении (32,8 %), но и по уровню заполнения штатов (2,7 %), средним темпам динамики (-5,5 %). Упал удельный вес возрастной группы до 30 лет на 4 %. Одновременно с этим возросла доля возрастной группы 30-55 лет (женщины), 30-60 лет (мужчины) на 3,7 %, увеличилось доля пенсионного возраста на 0,2 %, что выразилось в отрицательных темпах их воспроизводства (-10,6 %, -4,9 %, -4,9 %). Негативные явления проявились и по уровню образования, сменяемости руководителей и специалистов, а также закрепляемое™ молодых специалистов. Оказалось, что уровень закрепляемости молодых специалистов со средним специальным образованием на 3,2 % выше, чем с высшим. В целом по региону произошло снижение численности руководителей и специалистов на 9,4 %. В ряде областей региона сложились прямо противоположные тенденции.
Нужна своя уникальная работа?
Срочная разработка под ваши требования
Рассчитать стоимость
ИЛИ
Поиск аналога

📕 Список литературы

1. Основные направления агропродовольственной политики Правительства РФ на 2001-2010гг.- М., 2000.
2. Постановление Правительства РФ № 117 от 10.02.2000 г. «О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса».
3. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Фе¬дерации от 4 ноября 1993 г. № 1137 « Об организации работы в области подго¬товки кадров для рыночной экономики ».
4. Приказ Министерства сельского хозяйства РФ № 659 от 08.08.2002 г. «О разработке профессиональных стандартов ».
5. Трудовой кодекс РФ. - М., Ось-89, 2002.
6. Абдушелишвили Г.А., Воробьев С. Живые звезды российского менеджмента. Эксперт, М, 1996, № 3, с. 24
7. Александров А.А. Производственные кооперативы как коллектив¬ные коммерсанты.- М.: РАМА, 2000.
8. Аляскин Б.С., Аляскин В.Б. Управление персоналом на агропро-мышленных предприятиях.- М.: РАМА, 2000.
9. Ананьев Е., Закатин С., Долгий Ю. Система сертификации персона¬ла // Служба кадров, 2003, № 2, с. 26-30.
10. Анисимов О.С. Основы общей и социальной психологии. Новгород,
1985.
11. Антосенков Б., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист. 1998, № 4.
12. Баутин В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства: теория и практика. — М., 1992.
13. Богдановский В.А. О методологии исследования мотивации аграр¬ного труда // Аграрная экономическая наука на рубеже веков: методология, традиции, перспективы развития: Никоновские чтения. - М., РАСХН, 1999.

125
14. Большой экономический словарь. М, 1994, с. 235.
• 15. Бондаренко JI.B. Концепция и прогноз развития социальной сферы села на период до 2005 г. - М.: ВНИЭСХ, 1996.
16. Борзенков B.JI. Рефлексивно- психологические основы саморазви¬тия и коммуникативной компетентности. - М.: РАМА, 1999.
17. Буздалов И. Аграрная реформа: идеология, стратегия, тактика //
Вест. науч. ин-форм. - ИМЭПН РАН. - 1995, № 4.
/
18. Буздалов И., Фрумкин В. Государственное регулирование аграрного сектора в условиях рыночных преобразований // Вопросы экономики.- 1993, №
9.
19. Валентай С.Д., Нестеров Л.И. Человеческий потенциал: новые из¬мерители и новые ориентиры. - М.: РАН, 1998.
20. Валедов Е.И. Психологические аспекты мотивации управленческо¬го труда в сельском хозяйстве Белоруссии //Уч. зап./ Гродненский СХИ. - 1996.-
(ф Вып. 6.
21. Волгин А.П., Модин А.А., Матирко В.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ.- М., 1992.
22. Волкова Н., Федотова М. Влияние демографических процессов на трудовой потенциал села. // Экономика сельского хозяйства, 1998, № 3.
23. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций. Изд. 2, — М.: Изд-во РАГС, 1998.
* 24. Долгушкин Н.К. Проблемы кадрового обеспечения АПК и пути их решения // Проблемы управления агропромышленным комплексом России: Ма¬териалы науч.-прак. конф. (30-31 мая 2000 г.).- Т. 1: Теория и практика управ¬ления АПК на макроуровне.- СПб., Пушкин, 2000.
25. Долгушкин Н.К. Укрепление кадрового потенциала - эффективный фактор развития агропромышленного производства //Вестник кадровой поли¬тики, аграрного образования и инноваций.- 2000, №11.

126
26. Долгушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского
• хозяйства (Вопросы теории и практики).- М.: ФГНУ "Росинформагротех", 2001.
27. Долгушкин Н.К., Ковалев В.А., Скирдонов В.А. Мониторинг соци¬ально-трудовой сферы хозяйства АПК: этапы и результаты - М., 1999.
28. Долгушкин Н.К., Лубенцов В.М., Яковлев В.Б. Кадровая ситуация на рынке труда в АПК России // Проблемы развития соц. сферы села: реаль¬ность и прогнозы. Тезисы V Всерос. науч.-практ. конф. -СПб: Пушкин, 1999.
29. Долженко О.В., Пономаренко Б.Г. Подготовка кадров для рыночной экономики // Кадры для рыночной экономики. - М.: Академия менеджмента и рынка, 2000.
30. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 1999.
31. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор иностранных источников / Монография. - М.: РЭА, 1998.
щ 32. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человече¬
скими ресурсами: опыт индустриально развитых стран.- М.: Экзамен, 2002.
33. Кадровая политика как стабилизирующий фактор управления в Ивановской области: Материалы науч.-практ. конф./Ивановский ИПК - Ивано¬во, 1999.
34. Кадровая служба АПК в условиях рыночной экономики: Методиче¬ское пособие / JI.Г.Афиногенова, Н.С.Быченков и др.- М.: Информагротех,
* 1993.
35. Кадровая служба АПК в условиях рыночной экономики: новая роль и функции. - М.:РИАМА, 1993.
36. Кадровый потенциал руководителей сельскохозяйственных пред¬приятий / В.Б.Яковлев, В.А.Скирдонов, В.Г.Новиков и др.- М.: РГАЗУ, 2001.
37. Кадры управления АПК России: современное состояние, формиро- вание и перспективы развития / Н.К.Долгушкин, В.Б.Яковлев, В.Г.Новиков,
Н.С.Гегамян. - М.: РГАЗУ, 2001.

127
38. Квалификационный справочник должностей руководителей, спе-
• циалистов и других служащих.- М., 1998.
39. Квалификационный справочник должностей руководителей, спе¬циалистов и других служащих. Минтруда и социального развития РФ, М., 2001, с. 3-4.
40. Ковалев В.А. Воспроизводственные процессы кадрового потенциала агропромышленного комплекса России - М.: РАМА, 1995.
41. Коврижкин В.О. Формирование кадрового потенциала руководите-
#
лей сельскохозяйственных предприятий: Дис. ... канд. экон. наук.- М., 2002.
42. Козина А.М. Воспроизводство кадрового потенциала в системах управления АПК: методология и методика: Автореф. дис. канд. эконом, наук. - Новгород, 1998.
43. Кокрен У. Методы выборочного исследования.- М.: Статистика, 1976, с. 87.
0 44. Комплексная программа "Управление человеческими ресурсами" //
Кадры.- 1995.- № 9.
45. Концепция кадрового обеспечения АПК в условиях становления и функционирования рыночной экономики. - М.: РосНИИкадры, 1993, с. 4-5.
46. Малахов А.С. Агропромышленный комплекс и аграрная политика в России на рубеже 21-го века.- СПб: ГОУ АМА НЗ РФ, 2001.
47. Малахова В.Я. Рыночная трансформация сельского хозяйства: деся-
^ тилетний опыт и перспективы // Кадры сельского хозяйства: состояние и пер¬
спективы. - М.: РАСХН, ВИПИИ, 2000.
48. Медведев А.В. Аграрная реформа АПК: кадровая политика на пере¬ходном этапе к рынку.- СПб., 1993.
49. Многоукладная аграрная экономика и российская деревня (середи¬на 80-х - 90-е годы XX столетия) / Под ред. Е.С.Строева.- М.: Колос, 2001.
♦

50. Модель региональной программы кадрового обеспечения агропро-мышленного производства на 2000-2005 гг. / Н.С.Быченков, и др. - М.: Агро- Вестник, 2000.
51. Москалев М.В. и др. Формирование кадрового потенциала и рынка труда в аграрной сфере регионов - СПб., 1999.
52. Москалев М.В., Стрельцов В .Я., Новиков В.Г. Формирование и ре-гулирование рынка труда и трудового потенциала в условиях реформирования аграрной сферы экономики. - М.: ФГОУ РосАКО АПК, 2002.
53. Новиков В.Г. Образовательные аспекты формирования кадрового потенциала агропромышленным комплексом России.- М.: РГАЗУ, 2001.
54. Новиков В.Г., Новикова Н.Н., Новичков Н.В. Развитие системы управления персоналом в АПК.-М.: РГАЗУ, 2001.
55. Новиков В.Г., Новикова Н.Н., Мамедов И.З. Система управления трудовыми ресурсами села (теоретико-аналитический аспект).- М.: РГАЗУ, 2001.
56. Новиков В.Г., Рыжов Э.А. Мониторинг кадрового обеспечения ру-ководителями и специалистами сельскохозяйственных предприятий.- РГАЗУ, 2003.
57. Новиков В.Г., Рыжов Э.А. Организационно-методические вопросы проведения мониторинга кадрового обеспечения в рыночных условиях // Про¬блемы повышения эффективности сельскохозяйственного производства.- М.: РГАЗУ, 2002.
58. Новиков В.Г., Рыжов Э.А. Основные направления совершенствова¬ния кадрового обеспечения АПК// Проблемы повышения эффективности сель-скохозяйственного производства.- М.: РГАЗУ, 2002.
59. Оводова Н.А., Быкова O.K., Будникова С.П. Сельский специалист в зеркале социологических исследований. - Тула, 1999.
60. Озеров Т. Человеческий фактор в технологии современного предприятия // Кадры.- 1996, № 9.

61. Оценка кадров управления АПК/ Н.Г.Рак, В.Б.Яковлев и др. - М.: МСХА, 1997.
62. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование.- М.: РАСХН, ВНИИЭСХ, 2002.
63. Пиличев Н.А. Управление агропромышленным производством.- М.: 2000, 296 с.
64. Позубенкова Э.И. Руководитель в системе управления АПК // Аг¬рарная экономика сегодня и завтра. - Пенза, 1999.
65. Полякова А.П., Скирдонов В.А. Актуальные направления исследо¬вания механизма кадрового обеспечения АПК// Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. № 6, 2002, с. 15.
66. Прогноз развития агропромышленного комплекса Российской Федерации на 1995-2005 гг. / А.И.Алтухов А.И. и др.- М.: ВНИЭСХ, 1996.
67. Программа кадрового обеспечения аграрной реформы в условиях перехода к рынку.- М.: РосНИИкадры, 1995, с. 6
68. Радугин П. Социальная инфраструктура российской деревни //АПК: экономика, управление. - 1996, № 1.
69. Романенко Г.А, Тютюнников А.И., Поздняков В.Г., Шутьков А.А. Агропромышленный комплекс России. Состояние, место в АПК мира. — М.: ЦИНАО, 1999.
70. Российский статистический ежегодник. - М.: Госкомстат России,
1999.

🛒 Оформить заказ

⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.

🔍 ПОХОЖИЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ

Мониторинг кадрового обеспечения руководителями и специалистами сельскохозяйственных предприятий в системе управления АПК (на материалах Центрального экономического района) Диссертации (РГБ) экономика 2003 г. 500 руб. Совершенствование кадрового обеспечения регионального АПК на основе инновационного развития системы профессиональной подготовки Диссертация экономика 2004 г. 500 руб. Кадровое обеспечение исполнительных органов власти Дипломные работы, ВКР экономика 2018 г. 4270 руб. Кадровое обеспечение исполнительных органов власти Дипломные работы, ВКР муниципальное право 2018 г. 4970 руб. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ Дипломные работы, ВКР управление персоналом 2016 г. 4210 руб. Кадровое обеспечение муниципального управления Бакалаврская работа муниципальное право 2017 г. 4280 руб. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ТАМОЖЕННЫМИ ОРГАНАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ БЕЛГОРОДСКОГО ТАМОЖЕННОГО ПОСТА БЕЛГОРОДСКОЙ ТАМОЖНИ) Дипломные работы, ВКР таможенное дело 2017 г. 6100 руб. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ТАМОЖЕННЫМИ ОРГАНАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ БЕЛГОРОДСКОГО ТАМОЖЕННОГО ПОСТА БЕЛГОРОДСКОЙ ТАМОЖНИ) Дипломные работы, ВКР таможенное дело 2017 г. 4220 руб. Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ Курсовые работы таможенное право 2016 г. 1200 руб. Совершенствование кадрового обеспечения регионального АПК на основе инновационного развития системы профессиональной подготовки Диссертации (РГБ) экономика 2004 г. 470 руб.

📎 ДИССЕРТАЦИИ (РГБ) ПО ПРЕДМЕТУ «ЭКОНОМИКА»

Найдено работ: 296

ТРАНСФОРМАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ МОНООТРАСЛЕВОГО ГОРОДАВ АГРОПРОМЫШЛЕННОМ РЕГИОНЕ(на примере г. Заринска Алтайского края) Диссертации (РГБ) экономика 2004 г. 770 руб. Особенности формирования и функционирования инновационного потенциала в условиях трансформациисоциально-экономической системы Диссертации (РГБ) экономика 2004 г. 770 руб. Мониторинг факторов региональной продовольственной безопасности (на примере отрасли растениеводства ставропольского края) Диссертации (РГБ) экономика 2005 г. 770 руб. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ С КЛИЕНТАМИ НА ОСНОВЕ ПРЕЦИЗИОННОГО МАРКЕТИНГ- МЕНЕДЖМЕНТА Диссертации (РГБ) экономика 2004 г. 770 руб. СОЗДАНИЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОГО ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА И ПОВЫШЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ В РОССИИ И ЕЕ РЕГИОНАХ НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ РЫНКА ЦЕННЫХ БУМАГ Диссертации (РГБ) экономика 2005 г. 770 руб. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ Диссертации (РГБ) экономика 2006 г. 770 руб. СОЗДАНИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ОФФШОРНЫХ ЗОН В ЕВРОПЕ И ИХ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ РОССИИ Диссертации (РГБ) экономика 2002 г. 770 руб. ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННО-ПРОМЫШЛЕННЫХ КЛАСТЕРОВ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ИНДУСТРИАЛЬНОГО РЕГИОНА Диссертации (РГБ) экономика 2005 г. 770 руб. УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ НА ОСНОВЕ МЕТОДОВ ОПЕРАЦИОННОГО АНАЛИЗА Диссертации (РГБ) экономика 2000 г. 770 руб. ОПЫТ ИСПАНИИ В ФОРМИРОВАНИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ОСНОВ РАЗВИТИЯ НОВЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Диссертации (РГБ) экономика 2003 г. 770 руб. Анализ финансовой устойчивости организации Диссертации (РГБ) экономика 2006 г. 770 руб. УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ: СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ Диссертации (РГБ) экономика 2003 г. 770 руб. Экономические проблемы взаимоотношений предприятий и органов местного самоуправления Диссертации (РГБ) экономика 2000 г. 770 руб. УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫМИ ПОТОКАМИ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ) Диссертации (РГБ) экономика 2003 г. 770 руб. Современные аспекты международных экономических отношений и экономические последствия присоединения России ко Всемирной Торговой Организации Диссертации (РГБ) экономика 2005 г. 770 руб.
📋 Содержание 📖 Введение ✅ Заключение 📕 Литература 🔍 Похожие 🛒 Купить ⬆️

Оценка стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (208121)

Поиск работ


©2026 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.