Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ

Работа №6071
Тип работыКурсовые работы
Предметтаможенная система
Объем работы46стр.
Год сдачи2016
Стоимость1200 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 1046
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 3
1. Теоретические основы кадрового обеспечения таможенных органов 5
1.1. Кадровый потенциал таможенной службы РФ 5
1.2. Кадровая политика таможенных органов РФ 8
2. Анализ кадрового обеспечения таможенных органов РФ 18
2.1. Состав кадров таможенных органов стран-членов ЕАЭС 18
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в таможенных органах РФ 21
3. Направления совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ 31
3.1. Квалификационные требования к государственным служащим в таможенных органах 31
3.2. Пути повышения эффективности управления персоналом в таможенной системе РФ 36
Заключение 43
Список использованной литературы 45




Актуальность проблемы изучения. Результативность работы таможенных органов в главную очередь обусловливается степенью создания и квалификацией таможенных работников, их отношением к труде и напрямую сопряжена с научно аргументированной общей государственной политикой в сфере подготовки муниципальных служащих в целом, и государственных таможенных служащих, в частности. По сути, профессиональный потенциал таможенных организаций гарантирует благополучность различных организационно-технических и финансовых переустройств в таможенном деле, содействует его активному и поступательному формированию.
Под кадровым обеспечением в таможенной работе имеется в виду концепция нынешних представлений, основ и ценностей работы организаций таможенной власти согласно развитию рационального и устойчивого кадрового состава таможенной сферы Российской Федерации. Через кадровую политику исполняется осуществление целей и задач управления персоналом. Кадровое обеспечение предполагает собой стратегическую линию действия в труде с персоналом.
Таким способом, значимость курсовой работы состоит в том, что к кадровому обеспечению в таможенных органах власти внимание всегда было пристальным. Аспекты отбора таможенных служащих кроме того несколько поменялось за последнее десятилетие в взаимосвязи с переменами, которые произошли в Российской Федерации.
Объектом изучения считается работа таможенных организаций в концепции таможенной службы Российской Федерации.
Предмет изучения: профессиональная стратегия и кадрового обеспечение в органах таможенной службы.
Цель работы - осуществить исследование кадрового обеспечения таможенных организаций РФ на современном этапе формирования.
Для достижения цели были решены следующие задачи:
- выявлены абстрактные основы кадрового обеспечения таможенных органов РФ;
- рассмотрена технология диагностики обеспеченности кадрами таможенных органов РФ;
- предоставлена оценка кадрового состава таможенных органов РФ в 2016 г.;
- обнаружены тенденции улучшения кадрового обеспечения таможенных органов РФ.
Методологической базой работы считаются общенаучные методы системного рассмотрения и обобщения нормативных, научных и практических материалов.
Теоретической базой изучения стали работы отечественных экспертов в сфере государственного управления, экономической концепции, концепции финансов, таможенного процесса, бюджетного устройства.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.



Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Проведенное изучение по рассмотрению кадрового обеспечения таможенных органов РФ дает возможность сделать следующие заключения и предложения.
Государственная кадровая политика состоит в установлении стратегии общественно-политического направления работы с кадрами на общегосударственном уровне. Это выражающая свободу народа политика развития, формирования и оптимального применения трудовых ресурсов государства. В структурно-содержательном проекте ГКП - это концепция формально общепризнанных целей, проблем, ценностей и основ работы страны по регулировке профессиональных действий и отношений. Они в собственную очередь характеризуют и основные аспекты оценки сотрудников, пути улучшения подготовки, переподготовки и увеличения квалификации персонала, оптимального применения профессионального потенциала государства.
Новые проблемы и ценности федеральной государственной сферы требуют качественно новых, модификаций и строений их профессионального обеспечения, формирования точной концепции профессиональной работы. От этого в значительном зависит установка общегосударственной сферы, надежность императивного приспособления. Службу с кадрами рационально реализовывать на базе приоритета основ мастерства, устойчивости, гражданственности.
Управление формированием профессионального потенциала таможенных организаций -- это общественная и финансовая стимуляция персонала компании, нацеленная на увеличение его вклада в разрешение семейных, производственных, общественных и высококлассных трудностей. Подобное руководство необходимо рассматривать на четырех уровнях - федеральном, областном, муниципальном и на уровне отдельно взятой таможни.
Кадровая стратегия предполагает собою комплекс абстрактных утверждений, служебных условий и фактических граней, нацеленных на предоставление работоспособности профессионального корпуса в обстоятельствах формирования активных общественно-финансовых действий.
В проекте осуществлении профессиональной политики весьма важное значение в минувшие года обретают задачи формирования подхода к моделированию и планированию работы с кадрами. Их актуализация обусловлена прочерчиваемыми в многочисленных государствах реформами госслужбы, рвением общественно-политического управления разбираться в условия, предъявляемые к кадрам госслужащих на пороге 21 в., его непосредственным желанием наблюдать будущность, наиболее либо меньше отдаленные итоги принимаемых в настоящее время профессиональных граней.
Использование зарубежного навыка профессиональной политики в подготовке и увеличении квалификации муниципальных предназначающихся таможенных организаций станет содействовать увеличению производительности их работы.



1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) - 96 с.
2. "Таможенный кодекс Таможенного союза" (ред. от 08.05.2015) (приложение к Договору о Таможенном кодексе Таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета ЕврАзЭС на уровне глав государств от 27.11.2009 N 17)4. Положение о Федеральной таможенной службе, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 26.07.06 № 459 // Российская газета от 2 августа 2006г.
3. Федеральный закон от 27.11.2010 N 311-ФЗ (ред. от 23.06.2016) "О таможенном регулировании в Российской Федерации"
4. Приказ Федеральной таможенной службы от 8 апреля 2011 г. № 758 “Об утверждении типовых положений о подразделениях кадровой службы регионального таможенного управления и кадровых подразделениях таможни”
5. Справочные материалы к заседанию коллегии ФТС России «Таможенная служба Российской Федерации в 2015 году»
6. Агабалаев М.И. Особенности становления и развития системы органов таможни в Российской Федерации // Социальная политика и социология. - 2014.- N 1.- С. 94-99.
7. Азаров Ю. Ф. Основы таможенного дела. Учебное пособие под общей редакцией М.: РИО РТА 2013 г. - 388 с.
8. Базарова, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом. - М.: Менеджмент, 2012. - 286с.
9. Барамзин С. В. Управление качеством таможенной деятельности. М. «Книга и бизнес» 2011. - 402 с.
10. Блинов Н. М., Кухаренко В. Б., Пашинский А. Г. Проектирование таможенной политики. М.: Книга и бизнес. 2011. - 502 с.
11. Богданова Е.Л. Мониторинг кадрового потенциала таможенной службы Российской Федерации. М.: РИО РТА, 2011 г. - 481 с.
12. Большаков, А.С. Менеджмент / Учебное пособие. - СПб.: «Издательство "Питер"», 2012. - 160с.
13. Борисов А.Б. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Части первой, второй, третьей с постатейными материалами. - М.: Книжный мир, 2015. - 1159 с.
14. Гражданское право. Учебник/ Под общей ред. В.Ф. Яковлева. - М.: Изд-во РАГС, 2014. - 503 с.
15. Гражданское право: Учебник для вузов / Под ред. В.В. Залесского, М.М. Рассолова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2014. - 703 с.
16. Драганов В. Г. Основы таможенного дела. Учебник. М.: «Экономика» 2013. - 456 с.
17. Каменов А. Об оценке эффективности показателей на рынке труда // Общество и экономика, № 6 2013 г. - С. 55-64.
18. Карамзин, С. В. Управление качеством таможенной деятельности. М.:Книга и бизнес, 2011. - 304 с.
19. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика, № 7-8, 2013. - С. 5-24.
20. Самоукина Н.В. Управление персоналом. Российский опыт. - СПб.: «Питер», 2011 г. - 545с.
21. Экономика таможенного дела: учебник / Е.Л. Андрейчук, В.Ю. Дианова, В.П. Смирнов - Владивосток: ВФ РТА, 2012. - 498 с.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2022 Cервис помощи студентам в выполнении работ