УЧЁТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ГОСУДАРСТВЕННОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1. 1. Основы трудовых отношений в Российской Федерации
1.2. Нормативно-правовое регулирование, задачи учета и расходов на
оплату труда
1.3. Заработная плата, как экономическая категория. Виды, формы и
системы оплаты труда
2.ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Зерновая
компания»
2.2. Анализ основных финансово- экономических показателей деятельности общества
3. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
3.1. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и
организация документооборота по учету персонала и оплаты его труда
3.2. Виды начислений, включаемые в фонд оплаты труда и удержаний из заработной платы. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.3. Порядок формирования и расходования средств социальных фондов
3.4. Налогообложение доходов персонала организации и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ГОСУДАРСТВЕННОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1. 1. Основы трудовых отношений в Российской Федерации
1.2. Нормативно-правовое регулирование, задачи учета и расходов на
оплату труда
1.3. Заработная плата, как экономическая категория. Виды, формы и
системы оплаты труда
2.ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Зерновая
компания»
2.2. Анализ основных финансово- экономических показателей деятельности общества
3. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
3.1. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и
организация документооборота по учету персонала и оплаты его труда
3.2. Виды начислений, включаемые в фонд оплаты труда и удержаний из заработной платы. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.3. Порядок формирования и расходования средств социальных фондов
3.4. Налогообложение доходов персонала организации и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. В современных условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления органам социального страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Для работника и работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда - основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это - издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Именно поэтому очень важно уделять особое внимание учету расчетов с персоналом по оплате труда, так как это занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.
Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства, выполнения работ или предоставления услуг.
Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.
Все выше сказанное говорит о том, что тема выпускной квалификационной работы является актуальной.
Предметом исследования являются - теоретические и методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования выбрано - ООО «Зерновая компания», которое занимается производством и переработкой зерновых культур.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение порядка организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- проведен обзор законодательной нормативно-правовой базы РФ по исследованию, а также изучены мнения различных ученых - экономистов;
- дано понятие заработной платы;
- изучены задачи учета и расходов на оплату труда;
- рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления,
- рассмотрена организационно-экономическая характеристика ООО «Зерновая компания»;
- изучен учет расчетов по оплате труда в исследуемом обществе;
- проведен обзор документооборота по учету персонала и оплаты его труда в исследуемом обществе;
- рассмотрены виды отчислений, включаемые в фонд оплаты труда и виды удержаний из заработной платы;
- рассмотрено налогообложение доходов персонала ООО «Зерновая компания»;
- разработаны и предложены направления совершенствования организации и учета расчетов по оплате труда.
Для решения указанных задач использовались следующие методы: подбор и обработка информации, сравнение, группировка данных.
Практическая значимость работы заключается в том, что в работе разработаны и предложены рекомендации совершенствования деятельности конкретного хозяйствующего субъекта в области организации учета расчетов по оплате труда, что делает их возможными для непосредственного применения в исследуемой организации.
В первой главе выпускной квалификационной работы раскрываются теоретические основы и государственное регулирование его оплаты.
Во второй главе выпускной квалификационной работы представлена организационно - экономическая характеристика общества.
В третьей главе выпускной квалификационной работы рассматривается организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда.
Информационной базой исследования явилась законодательная и нормативно - правовая база Российской Федерации, а также труды ученых экономистов, таких как: Булыги Р.П., Донцова Л.В, Казакова, Н.А., Никифорова Н.А, Подольского В.И и других. В основу исследования взята бухгалтерская отчетность ООО «Красногвардейская зерновая компания» за 2013 -2015 годы.
Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. В современных условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления органам социального страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Для работника и работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда - основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это - издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Именно поэтому очень важно уделять особое внимание учету расчетов с персоналом по оплате труда, так как это занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации.
Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства, выполнения работ или предоставления услуг.
Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.
Все выше сказанное говорит о том, что тема выпускной квалификационной работы является актуальной.
Предметом исследования являются - теоретические и методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования выбрано - ООО «Зерновая компания», которое занимается производством и переработкой зерновых культур.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение порядка организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- проведен обзор законодательной нормативно-правовой базы РФ по исследованию, а также изучены мнения различных ученых - экономистов;
- дано понятие заработной платы;
- изучены задачи учета и расходов на оплату труда;
- рассмотрены виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления,
- рассмотрена организационно-экономическая характеристика ООО «Зерновая компания»;
- изучен учет расчетов по оплате труда в исследуемом обществе;
- проведен обзор документооборота по учету персонала и оплаты его труда в исследуемом обществе;
- рассмотрены виды отчислений, включаемые в фонд оплаты труда и виды удержаний из заработной платы;
- рассмотрено налогообложение доходов персонала ООО «Зерновая компания»;
- разработаны и предложены направления совершенствования организации и учета расчетов по оплате труда.
Для решения указанных задач использовались следующие методы: подбор и обработка информации, сравнение, группировка данных.
Практическая значимость работы заключается в том, что в работе разработаны и предложены рекомендации совершенствования деятельности конкретного хозяйствующего субъекта в области организации учета расчетов по оплате труда, что делает их возможными для непосредственного применения в исследуемой организации.
В первой главе выпускной квалификационной работы раскрываются теоретические основы и государственное регулирование его оплаты.
Во второй главе выпускной квалификационной работы представлена организационно - экономическая характеристика общества.
В третьей главе выпускной квалификационной работы рассматривается организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда.
Информационной базой исследования явилась законодательная и нормативно - правовая база Российской Федерации, а также труды ученых экономистов, таких как: Булыги Р.П., Донцова Л.В, Казакова, Н.А., Никифорова Н.А, Подольского В.И и других. В основу исследования взята бухгалтерская отчетность ООО «Красногвардейская зерновая компания» за 2013 -2015 годы.
Центральное место в деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В процессе выполнения данной выпускной квалификационной работы, рассмотренной на примере ООО «Зерновая компания» была изучена организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и подтверждена важность, и актуальность совершенствования данного раздела бухгалтерского учета.
Оплата труда в обществе производится в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда, в зависимости от условий, в которых выполняется работа. Согласно положению по оплате труда, предусмотрены конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников.
Удержание налога на доходы физических лиц производится в соответствии с Налоговым законодательством. От каждого работника имеется заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов. Ко всем заявлениям приложены копии свидетельств о рождении детей и свидетельств о заключении брака.
Состояние расчетов в ООО «Зерновая компания» с персоналом по оплате труда в целом соответствует нормативным требованиям, в организации ведутся все регистры аналитического учета. Аналитический и синтетический учет взаимосвязаны, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчетов по каждому работнику и в целом по обществу.
Нами разработаны и предложены меры совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда, которые предполагают открытие к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» следующих субсчетов:
- 70.1 - Расчеты по оплате труда руководителей структурных
подразделений;
- 70.2 - Расчеты по оплате труда экономической службы;
- 70.3 - Расчеты по оплате труда работников, не относящихся к руководителям.
Такая группировка позволит проводить более точный анализ структуры выплат заработной платы, и в более короткие сроки. Данные процедуры позволят выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
При написании выпускной квалификационной работы изучена литература, рассмотрены нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы.
На основе проведенного анализа законодательной и нормативно - правовой базы РФ в свете современных уточнений были сделаны следующие выводы.
Финансовое состояние хозяйствующих субъектов определяется эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда. Эффективность применения находит отражение в уровне затрат на один рубль товарной продукции, а следовательно, и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта.
По данным анализируемого общества можно сделать следующие выводы:
Для улучшения ситуации в ООО «Зерновая компания» предлагаем следующее:
- «омолодить» персонал, набрать в штат молодых и работоспособных сотрудников;
- внедрить экономическое, материальное и моральное стимулирование сотрудников;
- улучшить имеющиеся условия труда и обеспечить необходимым инвентарем и спецодеждой.
В процессе выполнения данной выпускной квалификационной работы, рассмотренной на примере ООО «Зерновая компания» была изучена организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и подтверждена важность, и актуальность совершенствования данного раздела бухгалтерского учета.
Оплата труда в обществе производится в соответствии с квалификацией, количеством и качеством труда, в зависимости от условий, в которых выполняется работа. Согласно положению по оплате труда, предусмотрены конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников.
Удержание налога на доходы физических лиц производится в соответствии с Налоговым законодательством. От каждого работника имеется заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов. Ко всем заявлениям приложены копии свидетельств о рождении детей и свидетельств о заключении брака.
Состояние расчетов в ООО «Зерновая компания» с персоналом по оплате труда в целом соответствует нормативным требованиям, в организации ведутся все регистры аналитического учета. Аналитический и синтетический учет взаимосвязаны, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчетов по каждому работнику и в целом по обществу.
Нами разработаны и предложены меры совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда, которые предполагают открытие к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» следующих субсчетов:
- 70.1 - Расчеты по оплате труда руководителей структурных
подразделений;
- 70.2 - Расчеты по оплате труда экономической службы;
- 70.3 - Расчеты по оплате труда работников, не относящихся к руководителям.
Такая группировка позволит проводить более точный анализ структуры выплат заработной платы, и в более короткие сроки. Данные процедуры позволят выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
При написании выпускной квалификационной работы изучена литература, рассмотрены нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы.
На основе проведенного анализа законодательной и нормативно - правовой базы РФ в свете современных уточнений были сделаны следующие выводы.
Финансовое состояние хозяйствующих субъектов определяется эффективностью использования всех элементов процесса труда: средств труда, предметов труда и самого труда. Эффективность применения находит отражение в уровне затрат на один рубль товарной продукции, а следовательно, и уровне рентабельности производства, что определяет финансовую устойчивость хозяйствующего субъекта.
По данным анализируемого общества можно сделать следующие выводы:
Для улучшения ситуации в ООО «Зерновая компания» предлагаем следующее:
- «омолодить» персонал, набрать в штат молодых и работоспособных сотрудников;
- внедрить экономическое, материальное и моральное стимулирование сотрудников;
- улучшить имеющиеся условия труда и обеспечить необходимым инвентарем и спецодеждой.
Подобные работы
- У чет расчетов с персоналом по оплате труда работников организации (на примере Общества с ограниченной ответственностью «ОНИКС»)
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2023 - БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ
РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ (НА ПРИМЕРЕ ООО
«Агава-интернет»)
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4950 р. Год сдачи: 2017 - АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ КПАТП-5
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4310 р. Год сдачи: 2022 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Авторское ателье»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 5900 р. Год сдачи: 2016 - Учёт расчётов с персоналом по оплате труда (Омский Государственный Университет)
Курсовые работы, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 600 р. Год сдачи: 2019 - БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №8 «УМКА»)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4210 р. Год сдачи: 2018 - Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Бакалаврская работа, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 2350 р. Год сдачи: 2017 - БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2016