ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ 8
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с работниками по
оплате труда и другим операциям 8
1.2 Основы организации бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям
1.3 Методика анализа расчетов с работниками по оплате труда и
другим операциям 20
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «АГАВА-ИНТЕРНЕТ»
2.1 Характеристика ООО «Агава-интернет»
2.2 Документальное оформление расчетов с работниками по оплате
труда и другим операциям на предприятии
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на предприятии
2.4 Недостатки в бухгалтерском учете расчетов с работниками по
оплате труда и другим операциям на предприятии и рекомендации по их устранению
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И
ДРУГИМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «АГАВА-ИНТЕРНЕТ» И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕГО РЕЗУЛЬТАТАМ
3.1 Цели, задачи анализа расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям и источники информации для его проведения
3.2 Анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим
операциям в ООО «Агава-интернет» 51
3.3 Рекомендации по результатам анализа расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям в ООО «Агава-интернет»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Важным участком бухгалтерского учета на любом предприятии является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Этот участок работы является одним из наиболее ответственных и трудоемких. Расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, влияют на прибыль предприятия.
Следовательно, вопросы, связанные с начислением заработной платы, удержаний из нее, формой выплаты, являются актуальными как для работника, так и для работодателя.
Учет расчетов с работниками по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия.
Основными задачами расчетов с работниками по оплате труда являются:
1) правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
2) правильное и своевременное удержание и перечисление НДФЛ;
3) правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды, удержаний за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
4) учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
5) сбор и группировка показателей по труду и заработной плате (точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ) для целей оперативного руководства и составления отчетности;
6) контроль за использованием трудовых ресурсов, фонда заработной платы.
Актуальность темы работы заключается в том, что учёт расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Объектом исследования является ООО «Агава-интернет», основными видами деятельности которого являются оказание услуг в системе Интернет, разработка и защита системного обеспечения и консультирование по данному продукту, создание и ведение сайтов, а так же сдача в аренду серверов.
Предмет исследования - учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям.
Целью написания работы является изучение организации бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям, а так же разработка предложений по совершенствованию учета и применяемой системы оплаты труда в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям (в т.ч. основные
нормативные документы по учету расчетов с работниками);
- представить характеристику деятельности ООО «Агава-интернет»;
- описать порядок начисления, документального оформления,
синтетического и аналитического учета заработной платы и удержаний из нее, а также в части расчетов с персоналом по другим операциям на предприятии;
- выявить недостатки в учете расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям и дать рекомендации по их устранению;
- проанализировать использование фонда оплаты труда на предприятии и организацию расчетов с работниками организации по другим операциям и разработать предложения по результатам анализа.
В соответствии с поставленной целью и задачами структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Зарплата является важнейшим средством повышения
заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.
В выпускной квалификационной работе была рассмотрена специфика бухгалтерского учета и проведён анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям на предприятии ООО «Агава-интернет». Основными видами деятельности предприятия ООО «Агава-интернет» являются оказание услуг в системе Интернет, разработка и защита системного обеспечения и консультирование по данному продукту, создание и ведение сайтов, а так же сдача в аренду серверов.
Для повышения эффективности оказываемых услуг и экономии фонда заработной платы можно выделить следующие меры:
профессионализм нанимаемых работников (опыт труда в данной должности);
повышение мотивации работников и совершенствование поощрений;
отправление перспективных сотрудников на курсы повышения квалификации;
совершенствование управленческого учета.
В процессе изучения особенностей ведения бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям в ООО «Агава- Интернет», было выявлено, что в целом бухгалтерский учёт организован удовлетворительно, в соответствии с законодательством РФ и не противоречит ему.
Анализ использования фонда оплаты труда показал, что на предприятии ООО «Агава-интернет» в 2016 г. имеется перерасход фонда заработной платы в размере 2238 тыс. руб., т.е. темп роста оплаты труда опережает темп роста выручки. Поэтому ООО «Агава-интернет» необходимо добиваться повышения уровня оказанных услуг, т.е. объема продаж и эффективного использования средств ФОТ. Для совершенствования организации расчетов по оплате труда персонала и для того, чтобы темпы роста производительности труда был выше темпов роста средней заработной платы необходимо провести модернизацию системы оплаты труда. Так, в качестве рекомендации по совершенствованию оплаты труда необходимо ввести грейдовую систему оплаты труда.
В ООО «Агава-интернет» отсутствует контроль за оплатой труда и использованием фонда заработной платы.
Для устранения такого недостатка, необходимо осуществлять контроль за использованием фонда заработной платы, используя данные первичного учета выработки и оплаты труда. Работники бухгалтерии должны проверять правильность документов на выполненные работы и оказанные услуги, соответствие указанных в них сумм объектам, расценкам, окладам и т.д.
Своевременный учет и контроль за наличием денежных средств предприятия, денежных документов, их сохранностью и целевым использованием; контроль за соблюдением кассовой и расчетно-платежной дисциплины ведется в соответствии нормативными документами.
В целях устранения недостатков и совершенствования учёта расчёта с персоналом по оплате труда можно порекомендовать:
1) заменить программы «1С: Бухгалтерия 7.7», а также «1С: Зарплата и Кадры 7.7» на более новые версии;
2) еженедельно с обновлением базы компьютерной справочно-правовой системы Консультант-плюс предоставлять работникам бухгалтерии распечатки введенных изменений в законодательстве, что позволит
бухгалтерам быть в курсе изменений.
3) разработать должностные инструкции, раскрывающие обязанности каждого работника бухгалтерии;
4) разработать инструкции по учету оплаты труда, включающие примеры нетипичных ситуаций с целью предотвращения возможных ошибок в учете.
Таким образом, совершенствование учета расчетов по оплате труда и другим операциям позволит предприятию вести более качественный учет, обеспечит оперативность и своевременность получению заработной платы персоналом предприятия.
Предложенные рекомендации будут способствовать
совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям в организации, усилит трудовую и бухгалтерскую дисциплину, следовательно, повысит эффективность труда бухгалтерской службы и организации в целом.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
