Введение 3
1. Понятие рабочего времени 4
2. Виды рабочего времени 6
3. Продолжительность рабочего дня 9
Заключение 11
Список используемой литературы 12
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.
«Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим…»
Выражение «рабочее время» и «рабочее право» дано в статье 91 ТК РФ — это установленная государством или на его основе часть календарного времени, в течение которого рабочие в соотношении с правами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои рабочие обязанности в свое время на работе, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правами относятся к рабочему времени.
Целью настоящей работы является изучение понятия рабочего времени и рассмотрение его видов.
Итак, подытожим вышесказанное и сделаем выводы по курсовой работе.
Движение рабочей силы - изменение списочного состава работников по мере их приема на работу и увольнения.
Рабочее время — время, затрачиваемое на выполнение работы, или время активного пребывания на работе, посвященное выполнению прямых служебных обязанностей. Реально рабочим временем считается время, отмеченное в табеле, то есть в документе учета времени нахождения на работе.
Отношения в сфере анализ трудовых ресурсов предприятий и организаций являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни как отдельного человека, так и общества.
Обстановка на рынке труда может либо способствовать росту экономики, либо ограничить его.
Изучение анализа состояния и тенденций на рынке труда - одна из важнейших задач социально-экономической статистики.
