Тип работы:
 Предмет:
 Язык работы:


Материальная ответственность работодателя (Московский институт экономики, менеджмента и права (МИЭМП))

Работа №54427

Тип работы

Рефераты

Предмет

трудовое право, право соц.обеспечения

Объем работы15
Год сдачи2020
Стоимость250 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
344
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Есть приложение (Схема "Основания наступления материальной ответственности работодателя")
Введение 3
1 Понятие и условия материальной ответственности работодателя 5
2 Виды материальной ответственности работодателя перед работником 9
Заключение 12
Список использованной литературы 13
Приложение 15

Законодательство России в последние годы активно реформируется в целях совершенствования и снижения количества проблем правоприменения. Изменению подвергаются и нормы трудового права, в том числе касающиеся материальной ответственности сторон трудового договора. Фактическое положение сторон трудового договора, то есть работодателя и работника принято определять как неравное, потому что работодатель располагает большим объемом ресурсов. Кроме того, в свете сложной социально-экономической ситуации в обществе работодатели имеют ряд преимуществ, поскольку именно они предоставляют возможность трудиться и, тем самым, обеспечивать получение дохода для работников. Проблематичность положения работников ухудшена и на фоне стабильно высокого уровня безработицы, а также процветания нелегальных взаимоотношений между работниками и работодателями, которое, в конечном итоге, приводит к снижению возможности отстаивания прав работников в спорных ситуациях, в том числе в ситуации причинения материального вреда работнику. Как следствие сохраняется потребность в проведении исследований для поиска путей решения существующих проблем.
Изложенное выше позволяет сделать вывод об актуальности темы, выбранной для исследования.
Объектом исследования являются правоотношения, возникающие в связи с привлечением работодателя к материальной ответственности перед работником.
Предмет – нормативно-правовые акты Российской Федерации, правовые позиции высших судов, а также теоретические воззрения на материальную ответственность работодателя.
Целью настоящей работы – анализ правовых аспектов материальной ответственности работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 проанализировать понятие материальной ответственности работодателя и определить условия ее наступления;
 исследовать виды материальной ответственности работодателя.
В процессе написания данной работы использовались следующие методы исследования: формально-логический метод, методы анализа и синтеза и иные методы научного познания.
Теоретической базой при проведении исследования послужило законодательство России, научная и учебная литература.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы и одного приложения.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Курсовые Статьи Диплом Рязань

Итак, по завершении изложения результатов исследования, проведенного в связи с написанием настоящей работы, представляется необходимым обобщить полученные результаты и сделать итоговые выводы.
Обязанность работодателя по возмещению причиненного работнику вреда установлена трудовым законом и рассматривается как материальная ответственность, определяемая с позиции теории права как разновидность юридической ответственности, поскольку она обеспечения нормами права и возможностью принуждения со стороны государства.
Законодатель, при определении пределов и оснований материальной ответственности учел то обстоятельство, что работодатель находится в более выгодном по сравнению с работником положении. Соответственно возникает потребность в обеспечении прав работника, установлении повышенных гарантий. Как следствие в нормах трудового законодательства было закреплено, что стороны трудового договора не вправе заключать соглашение, в соответствии с условиями которого пределы ответственности работодателя снижаются.
Работодатель несет перед работником материальную ответственность за нарушение его прав в части причинения имущественного вреда, в ситуации нарушения права получения заработной платы и иных выплат в полном объеме, а также в случае лишения возможности трудиться по тем или иным основаниям. Наряду со взысканием причитающихся работнику сумм могут быть взысканы санкции. При этом взыскание штрафных санкций обусловлено самим фактов нарушения и в этом случае в доказывании вины в задержке выплаты штрафных санкций нет необходимости. Помимо материального вреда на работодателя может быть возложена обязанность по компенсации морального вреда.



1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

Специальная литература

4. Брызгалин А.В. Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2019 год / А.В. Брызгалин [и др.] // Налоги и финансовое право. – 2020. – № 4. – С. 8-157.
5. Калашникова К.А. Материальная ответственность как разновидность юридической ответственности // Право и правопорядок: приоритетные направления развития. Сборник научных трудов. – Хабаровск, 2019. – С. 127-132.
6. Колобова С.В., Сергиенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юстицинформ, 2018. – 404 с.
7. Носкова А.Д. Материальная ответственность сторон трудового договора: сравнительный анализ // Органы народовластия на Костромской земле. Опыт прошлого и перспективы будущего (к 25-летию Конституции Российской Федерации, Костромской областной Думы и Думы города Костромы). Сборник трудов XV Всероссийских декабрьских юридических чтений в Костроме. Всероссийская научно-практическая конференция / Отв. ред. Г.Г. Бриль, В.В. Груздев. – 2019. – С. 145-150.
8. Потапов Д.В. К вопросу об определении понятия материальной ответственности // Тенденции развития науки и образования. – 2020. – № 62-16. – С. 44-47.

Материалы юридической практики, статистические данные

9. Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 года № 35-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза» // Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 29. – Ст. 4736.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. – № 3.

Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Каталог работ (131163)

Новости

06.01.2018 Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров

Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ

дальше

»» Все новости

Заказать работу

Заявка на оценку стоимости

Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы

Заказать диплом

Приглашаем авторов студенчесчких работ


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.