Помощь студентам в учебе
Организация расчетных взаимоотношений с персоналом по оплате труда, на примере ОАО «РЖД»
|
Введение...................................................................................................................6
1. Характеристика структурного подразделения...............................................8
1.1 Место структурного подразделения на рынке транспортных услуг......8
1.2 Общая характеристика станции ..............................................................11
1.3 Анализ объемных и качественных показателей работы станции Новосибирск-Главный....................................................................................17
2. Организация расчетных взаимоотношений с персоналом по оплате труда........................................................................................................................25
2.1 Формы и системы оплаты труда..............................................................25
2.2 Сравнительный анализ российских нормативных актов и зарубежных стандартов в области оплаты труда...............................................................29
2.3 Правовые аспекты организации оплаты труда в России.......................33
2.4 Налогообложение выплат в пользу работников.....................................38
2.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда........44
3. Анализ показателей по труду...........................................................................61
3.1 Анализ структуры, динамики и численности работников....................61
3.2 Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда.............................65
3.3 Анализ производительности труда..........................................................71
Заключение.............................................................................................................77
Список использованных источников...................................................................80
1. Характеристика структурного подразделения...............................................8
1.1 Место структурного подразделения на рынке транспортных услуг......8
1.2 Общая характеристика станции ..............................................................11
1.3 Анализ объемных и качественных показателей работы станции Новосибирск-Главный....................................................................................17
2. Организация расчетных взаимоотношений с персоналом по оплате труда........................................................................................................................25
2.1 Формы и системы оплаты труда..............................................................25
2.2 Сравнительный анализ российских нормативных актов и зарубежных стандартов в области оплаты труда...............................................................29
2.3 Правовые аспекты организации оплаты труда в России.......................33
2.4 Налогообложение выплат в пользу работников.....................................38
2.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда........44
3. Анализ показателей по труду...........................................................................61
3.1 Анализ структуры, динамики и численности работников....................61
3.2 Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда.............................65
3.3 Анализ производительности труда..........................................................71
Заключение.............................................................................................................77
Список использованных источников...................................................................80
Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе была дана технико-экономическая характеристика рассматриваемого структурного подразделения ОАО «РЖД», и проведен анализ основных показателей деятельности подразделения.
В работе подробно рассмотрена система нормативного регулирования расчетных взаимоотношений с персоналом по плате труда в разрезе трудового законодательства, стандартов и нормативных документов в области бухгалтерского и налогового учета. В заключении был проведен анализ важнейших показателей по труду данного структурного подразделения с позиции оценки эффективности деятельности.
Содержит 82 страницы, 12 таблиц, 14 рисунков, 6 формул, 28 источников.
Введение
Трудовые отношения между работником и работодателем – неотъемлемая часть экономических отношений. Ни одна организация не может в своей деятельности обходится без трудовых ресурсов. Однако организациям предоставлены обширные возможности в выборе форм и систем оплаты труда, порядка премирования и стимулирования в зависимости от специфики деятельности. В то же время государство устанавливает основные гарантии – механизмы социальной защиты работника, а, значит, определение размера оплаты труда каждого конкретного работника требует детального подхода.
Расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда являются одним из сложнейших участков бухгалтерского учета для организаций со значительной численностью работников. Потому что учет ведется по каждому работнику в отдельности и это обстоятельство значительно повышает трудоемкость ведения бухгалтерского учета.
Учет расчетов по оплате труда основывается на обширной законодательной базе, которая регулирует все вопросы, связанные с начислением, удержанием, налогообложением выплат в пользу работников. Поэтому тема выпускной квалификационной работы является актуальной и значимой не только в рамках исследуемого структурного подразделения ОАО «РЖД», но и для любой организации в Российской Федерации. Поскольку данная работа обобщает основные требования к организации учета расчетов с персоналом не только в рамках законодательства, но и согласно специфике отражения фактов хозяйственной жизни организации в бухгалтерском учете.
Цель написания работы – рассмотреть и изучить расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда в исследуемом структурном подразделении ОАО «РЖД».
Исходя из поставленной цели, задачами являются следующие направления:
1) Исследовать структурное подразделение;
2) Выявить особенности его функционирования и проанализировать основные показатели деятельности;
3) Определить формы и системы оплаты труда, используемые в настоящее время;
4) Сравнить российскую и зарубежную нормативную базу в области оплаты труда;
5) Изучить действующее российское нормативное регулирование исследуемых расчетов;
6) Провести анализ основных показателей по труду рассматриваемого структурного подразделения.
Предметом исследования в рамках работы являются непосредственно расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда. Объект – структурное подразделение ОАО «РЖД», а именно железнодорожная станция Новосибирск-Главный.
Основными источниками информации для исследования стали нормативно-правовые акты различной юридической силы: начиная с федеральных законов (например, Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ), постановлений Правительства, стандартов бухгалтерского учета, исполнение которых обязательно для всех российских организаций, и заканчивая стандартами экономического субъекта, применение которых обязательно только для конкретной организации (например, коллективный, трудовой договоры, Положение о премировании и т.д.). Данные документы использованы при изучении нормативного регулирования в области оплаты труда.
Информационной базой для аналитических исследований стал ряд учебных пособий, раскрывающих методику проведения экономического анализа показателей деятельности исследуемого объекта.
В данной выпускной квалификационной работе была дана технико-экономическая характеристика рассматриваемого структурного подразделения ОАО «РЖД», и проведен анализ основных показателей деятельности подразделения.
В работе подробно рассмотрена система нормативного регулирования расчетных взаимоотношений с персоналом по плате труда в разрезе трудового законодательства, стандартов и нормативных документов в области бухгалтерского и налогового учета. В заключении был проведен анализ важнейших показателей по труду данного структурного подразделения с позиции оценки эффективности деятельности.
Содержит 82 страницы, 12 таблиц, 14 рисунков, 6 формул, 28 источников.
Введение
Трудовые отношения между работником и работодателем – неотъемлемая часть экономических отношений. Ни одна организация не может в своей деятельности обходится без трудовых ресурсов. Однако организациям предоставлены обширные возможности в выборе форм и систем оплаты труда, порядка премирования и стимулирования в зависимости от специфики деятельности. В то же время государство устанавливает основные гарантии – механизмы социальной защиты работника, а, значит, определение размера оплаты труда каждого конкретного работника требует детального подхода.
Расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда являются одним из сложнейших участков бухгалтерского учета для организаций со значительной численностью работников. Потому что учет ведется по каждому работнику в отдельности и это обстоятельство значительно повышает трудоемкость ведения бухгалтерского учета.
Учет расчетов по оплате труда основывается на обширной законодательной базе, которая регулирует все вопросы, связанные с начислением, удержанием, налогообложением выплат в пользу работников. Поэтому тема выпускной квалификационной работы является актуальной и значимой не только в рамках исследуемого структурного подразделения ОАО «РЖД», но и для любой организации в Российской Федерации. Поскольку данная работа обобщает основные требования к организации учета расчетов с персоналом не только в рамках законодательства, но и согласно специфике отражения фактов хозяйственной жизни организации в бухгалтерском учете.
Цель написания работы – рассмотреть и изучить расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда в исследуемом структурном подразделении ОАО «РЖД».
Исходя из поставленной цели, задачами являются следующие направления:
1) Исследовать структурное подразделение;
2) Выявить особенности его функционирования и проанализировать основные показатели деятельности;
3) Определить формы и системы оплаты труда, используемые в настоящее время;
4) Сравнить российскую и зарубежную нормативную базу в области оплаты труда;
5) Изучить действующее российское нормативное регулирование исследуемых расчетов;
6) Провести анализ основных показателей по труду рассматриваемого структурного подразделения.
Предметом исследования в рамках работы являются непосредственно расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда. Объект – структурное подразделение ОАО «РЖД», а именно железнодорожная станция Новосибирск-Главный.
Основными источниками информации для исследования стали нормативно-правовые акты различной юридической силы: начиная с федеральных законов (например, Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ), постановлений Правительства, стандартов бухгалтерского учета, исполнение которых обязательно для всех российских организаций, и заканчивая стандартами экономического субъекта, применение которых обязательно только для конкретной организации (например, коллективный, трудовой договоры, Положение о премировании и т.д.). Данные документы использованы при изучении нормативного регулирования в области оплаты труда.
Информационной базой для аналитических исследований стал ряд учебных пособий, раскрывающих методику проведения экономического анализа показателей деятельности исследуемого объекта.
В ходе написания работы была достигнута поставленная цель – рассмотрение и изучении расчетных взаимоотношений с персоналом по оплате труда в объекте исследования – железнодорожной станции Новосибирск-Главный. Решен также и ряд задач, определенных нами на пути достижения цели.
Кроме того, определена роль не только железнодорожного транспорта в российской экономике, но и место рассматриваемого структурного подразделения в данном виде транспорта. Станция Новосибирск-Главный является одной из тех структурных единиц, без создания которой невозможно было бы скоординировать работу железнодорожного транспорта в сфере формирования, приема, отправления, пропуска поездов, а также осуществления грузовых и коммерческих операций и работы в области пассажирских перевозок.
В процессе исследования проведен анализ объемных и качественных показателей деятельности станции, а также эксплуатационных расходов станции с помощью горизонтального и вертикального методов экономического анализа. Анализ показал, что объемные и качественные показатели снижаются, однако замедляются темпы этого снижения. При оценке данных показателей деятельности выявлено, что пик спада приходится на кризисный период для экономики России (2008-2009 гг.). А рост эксплуатационных расходов вполне закономерен и не превышает темп инфляции за изучаемый период.
Существует две основные системы оплаты труда – сдельная и повременная, а также различные их формы. Оплата труда в рассматриваемом структурном подразделении производится по повременно-премиальной форме. Форма, условия труда, размер оплаты труда регулируются стандартами экономического субъекта.
Несмотря на широкий круг возможностей, предоставленных работодателю, на законодательном уровне закреплен ряд социальных гарантий работнику, а также определен перечень обязательных выплат в пользу работника. Поэтому одним из аспектов исследования стало изучение трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов, регламентирующих расчетные взаимоотношения с персоналом, то есть в нормативной базе отражены права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений.
Ввиду того, что доходы, полученные работником в рамках выполнения своих трудовых обязанностей, подлежат обязательному налогообложению, задачей работы в частности стало рассмотрение порядка взимания НДФЛ и страховых взносов, а также тонкостей определения налогооблагаемой базы для расчета данных обязательных платежей.
После рассмотрения правовой стороны вопроса, следующей задачей для нас стало изучение расчетов по оплате труда с точки зрения отражения их в бухгалтерском учете. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом организован на уровне аналитического и синтетического учета. И на каждом уровне детализации расчетов существуют свои особенности, являющиеся обязательными для понимания бухгалтером, который занимается данным участком бухгалтерского учета.
На основе данных о численности и объемах работ, размере фонда оплаты труда станции Новосибирск-Главный нами был проведен анализ показателей по труду. Оценка динамики численности работников и ее структуры позволил сделать вывод о том, за исследуемый период существенных изменений не произошло, как по общему числу работников, так и по категориям персонала: категория «рабочие» занимает около 50% всей численности, так как эта категория выполняет основной объем работ, около 30% всей численности занимают служащие, 15% – специалисты, что объясняется сложностью технологического процесса работы станции, в частности диспетчерской работы.
Анализ фонда оплаты труда выявил его рост на 9,1%, а в структуре фонда наблюдаются следующие соотношения: наибольший удельный вес занимает тарифная часть (около 50%), которая является гарантированной работнику, почти четверть занимают выплаты компенсационного характера, около 15 % в фонде отведено под стимулирующие выплаты.
Оценка динамики производительности позволила сделать выводы об эффективности деятельности станции Новосибирск-Главный. Анализ производительности труда проводился с помощью факторного метода – метода цепных подстановок и показал, что производительность труда в 2012 г. возросла на 1,7% за счет увеличения объемов работ и сокращения численности работников эксплуатационной деятельности. Однако темп роста среднемесячной заработной платы работников эксплуатационной деятельности опережает темп роста производительности труда, а такое соотношение с точки зрения экономического анализа – негативная динамика в эксплуатационной деятельности станции Новосибирск-Главный.
Основной рекомендацией по сокращению разрыва между темпами роста данных показателей, по нашему мнению, станет увеличение объемов выполняемых работ, так как сокращение численности, а тем более снижение заработной платы работникам не является однозначно верным решением. Поскольку уменьшение штата, снижение заработной платы имеют негативные социальные последствия, а цель в виде повышения эффективности деятельности не должна быть достигнута такими средствами. Соответственно единственно правильным решением считаем повышение объемных показателей, которые должны сопровождаться совершенствованием технологического процесса работы как станции, так и всего железнодорожного транспорта.
Кроме того, определена роль не только железнодорожного транспорта в российской экономике, но и место рассматриваемого структурного подразделения в данном виде транспорта. Станция Новосибирск-Главный является одной из тех структурных единиц, без создания которой невозможно было бы скоординировать работу железнодорожного транспорта в сфере формирования, приема, отправления, пропуска поездов, а также осуществления грузовых и коммерческих операций и работы в области пассажирских перевозок.
В процессе исследования проведен анализ объемных и качественных показателей деятельности станции, а также эксплуатационных расходов станции с помощью горизонтального и вертикального методов экономического анализа. Анализ показал, что объемные и качественные показатели снижаются, однако замедляются темпы этого снижения. При оценке данных показателей деятельности выявлено, что пик спада приходится на кризисный период для экономики России (2008-2009 гг.). А рост эксплуатационных расходов вполне закономерен и не превышает темп инфляции за изучаемый период.
Существует две основные системы оплаты труда – сдельная и повременная, а также различные их формы. Оплата труда в рассматриваемом структурном подразделении производится по повременно-премиальной форме. Форма, условия труда, размер оплаты труда регулируются стандартами экономического субъекта.
Несмотря на широкий круг возможностей, предоставленных работодателю, на законодательном уровне закреплен ряд социальных гарантий работнику, а также определен перечень обязательных выплат в пользу работника. Поэтому одним из аспектов исследования стало изучение трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов, регламентирующих расчетные взаимоотношения с персоналом, то есть в нормативной базе отражены права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений.
Ввиду того, что доходы, полученные работником в рамках выполнения своих трудовых обязанностей, подлежат обязательному налогообложению, задачей работы в частности стало рассмотрение порядка взимания НДФЛ и страховых взносов, а также тонкостей определения налогооблагаемой базы для расчета данных обязательных платежей.
После рассмотрения правовой стороны вопроса, следующей задачей для нас стало изучение расчетов по оплате труда с точки зрения отражения их в бухгалтерском учете. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом организован на уровне аналитического и синтетического учета. И на каждом уровне детализации расчетов существуют свои особенности, являющиеся обязательными для понимания бухгалтером, который занимается данным участком бухгалтерского учета.
На основе данных о численности и объемах работ, размере фонда оплаты труда станции Новосибирск-Главный нами был проведен анализ показателей по труду. Оценка динамики численности работников и ее структуры позволил сделать вывод о том, за исследуемый период существенных изменений не произошло, как по общему числу работников, так и по категориям персонала: категория «рабочие» занимает около 50% всей численности, так как эта категория выполняет основной объем работ, около 30% всей численности занимают служащие, 15% – специалисты, что объясняется сложностью технологического процесса работы станции, в частности диспетчерской работы.
Анализ фонда оплаты труда выявил его рост на 9,1%, а в структуре фонда наблюдаются следующие соотношения: наибольший удельный вес занимает тарифная часть (около 50%), которая является гарантированной работнику, почти четверть занимают выплаты компенсационного характера, около 15 % в фонде отведено под стимулирующие выплаты.
Оценка динамики производительности позволила сделать выводы об эффективности деятельности станции Новосибирск-Главный. Анализ производительности труда проводился с помощью факторного метода – метода цепных подстановок и показал, что производительность труда в 2012 г. возросла на 1,7% за счет увеличения объемов работ и сокращения численности работников эксплуатационной деятельности. Однако темп роста среднемесячной заработной платы работников эксплуатационной деятельности опережает темп роста производительности труда, а такое соотношение с точки зрения экономического анализа – негативная динамика в эксплуатационной деятельности станции Новосибирск-Главный.
Основной рекомендацией по сокращению разрыва между темпами роста данных показателей, по нашему мнению, станет увеличение объемов выполняемых работ, так как сокращение численности, а тем более снижение заработной платы работникам не является однозначно верным решением. Поскольку уменьшение штата, снижение заработной платы имеют негативные социальные последствия, а цель в виде повышения эффективности деятельности не должна быть достигнута такими средствами. Соответственно единственно правильным решением считаем повышение объемных показателей, которые должны сопровождаться совершенствованием технологического процесса работы как станции, так и всего железнодорожного транспорта.