Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Организация расчетных взаимоотношений с персоналом по оплате труда, на примере ОАО «РЖД»

Работа №5538
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем работы80 стр.
Год сдачи2013
Стоимость6000 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 512
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение...................................................................................................................6
1. Характеристика структурного подразделения...............................................8
1.1 Место структурного подразделения на рынке транспортных услуг......8
1.2 Общая характеристика станции ..............................................................11
1.3 Анализ объемных и качественных показателей работы станции Новосибирск-Главный....................................................................................17
2. Организация расчетных взаимоотношений с персоналом по оплате труда........................................................................................................................25
2.1 Формы и системы оплаты труда..............................................................25
2.2 Сравнительный анализ российских нормативных актов и зарубежных стандартов в области оплаты труда...............................................................29
2.3 Правовые аспекты организации оплаты труда в России.......................33
2.4 Налогообложение выплат в пользу работников.....................................38
2.5 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда........44
3. Анализ показателей по труду...........................................................................61
3.1 Анализ структуры, динамики и численности работников....................61
3.2 Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда.............................65
3.3 Анализ производительности труда..........................................................71
Заключение.............................................................................................................77
Список использованных источников...................................................................80


Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе была дана технико-экономическая характеристика рассматриваемого структурного подразделения ОАО «РЖД», и проведен анализ основных показателей деятельности подразделения.
В работе подробно рассмотрена система нормативного регулирования расчетных взаимоотношений с персоналом по плате труда в разрезе трудового законодательства, стандартов и нормативных документов в области бухгалтерского и налогового учета. В заключении был проведен анализ важнейших показателей по труду данного структурного подразделения с позиции оценки эффективности деятельности.
Содержит 82 страницы, 12 таблиц, 14 рисунков, 6 формул, 28 источников.
Введение
Трудовые отношения между работником и работодателем – неотъемлемая часть экономических отношений. Ни одна организация не может в своей деятельности обходится без трудовых ресурсов. Однако организациям предоставлены обширные возможности в выборе форм и систем оплаты труда, порядка премирования и стимулирования в зависимости от специфики деятельности. В то же время государство устанавливает основные гарантии – механизмы социальной защиты работника, а, значит, определение размера оплаты труда каждого конкретного работника требует детального подхода.
Расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда являются одним из сложнейших участков бухгалтерского учета для организаций со значительной численностью работников. Потому что учет ведется по каждому работнику в отдельности и это обстоятельство значительно повышает трудоемкость ведения бухгалтерского учета.
Учет расчетов по оплате труда основывается на обширной законодательной базе, которая регулирует все вопросы, связанные с начислением, удержанием, налогообложением выплат в пользу работников. Поэтому тема выпускной квалификационной работы является актуальной и значимой не только в рамках исследуемого структурного подразделения ОАО «РЖД», но и для любой организации в Российской Федерации. Поскольку данная работа обобщает основные требования к организации учета расчетов с персоналом не только в рамках законодательства, но и согласно специфике отражения фактов хозяйственной жизни организации в бухгалтерском учете.
Цель написания работы – рассмотреть и изучить расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда в исследуемом структурном подразделении ОАО «РЖД».
Исходя из поставленной цели, задачами являются следующие направления:
1) Исследовать структурное подразделение;
2) Выявить особенности его функционирования и проанализировать основные показатели деятельности;
3) Определить формы и системы оплаты труда, используемые в настоящее время;
4) Сравнить российскую и зарубежную нормативную базу в области оплаты труда;
5) Изучить действующее российское нормативное регулирование исследуемых расчетов;
6) Провести анализ основных показателей по труду рассматриваемого структурного подразделения.
Предметом исследования в рамках работы являются непосредственно расчетные взаимоотношения с персоналом по оплате труда. Объект – структурное подразделение ОАО «РЖД», а именно железнодорожная станция Новосибирск-Главный.
Основными источниками информации для исследования стали нормативно-правовые акты различной юридической силы: начиная с федеральных законов (например, Трудовой кодекс от 30.12.2001 № 197-ФЗ), постановлений Правительства, стандартов бухгалтерского учета, исполнение которых обязательно для всех российских организаций, и заканчивая стандартами экономического субъекта, применение которых обязательно только для конкретной организации (например, коллективный, трудовой договоры, Положение о премировании и т.д.). Данные документы использованы при изучении нормативного регулирования в области оплаты труда.
Информационной базой для аналитических исследований стал ряд учебных пособий, раскрывающих методику проведения экономического анализа показателей деятельности исследуемого объекта.




Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В ходе написания работы была достигнута поставленная цель – рассмотрение и изучении расчетных взаимоотношений с персоналом по оплате труда в объекте исследования – железнодорожной станции Новосибирск-Главный. Решен также и ряд задач, определенных нами на пути достижения цели.
Кроме того, определена роль не только железнодорожного транспорта в российской экономике, но и место рассматриваемого структурного подразделения в данном виде транспорта. Станция Новосибирск-Главный является одной из тех структурных единиц, без создания которой невозможно было бы скоординировать работу железнодорожного транспорта в сфере формирования, приема, отправления, пропуска поездов, а также осуществления грузовых и коммерческих операций и работы в области пассажирских перевозок.
В процессе исследования проведен анализ объемных и качественных показателей деятельности станции, а также эксплуатационных расходов станции с помощью горизонтального и вертикального методов экономического анализа. Анализ показал, что объемные и качественные показатели снижаются, однако замедляются темпы этого снижения. При оценке данных показателей деятельности выявлено, что пик спада приходится на кризисный период для экономики России (2008-2009 гг.). А рост эксплуатационных расходов вполне закономерен и не превышает темп инфляции за изучаемый период.
Существует две основные системы оплаты труда – сдельная и повременная, а также различные их формы. Оплата труда в рассматриваемом структурном подразделении производится по повременно-премиальной форме. Форма, условия труда, размер оплаты труда регулируются стандартами экономического субъекта.
Несмотря на широкий круг возможностей, предоставленных работодателю, на законодательном уровне закреплен ряд социальных гарантий работнику, а также определен перечень обязательных выплат в пользу работника. Поэтому одним из аспектов исследования стало изучение трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов, регламентирующих расчетные взаимоотношения с персоналом, то есть в нормативной базе отражены права и обязанности сторон трудовых взаимоотношений.
Ввиду того, что доходы, полученные работником в рамках выполнения своих трудовых обязанностей, подлежат обязательному налогообложению, задачей работы в частности стало рассмотрение порядка взимания НДФЛ и страховых взносов, а также тонкостей определения налогооблагаемой базы для расчета данных обязательных платежей.
После рассмотрения правовой стороны вопроса, следующей задачей для нас стало изучение расчетов по оплате труда с точки зрения отражения их в бухгалтерском учете. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом организован на уровне аналитического и синтетического учета. И на каждом уровне детализации расчетов существуют свои особенности, являющиеся обязательными для понимания бухгалтером, который занимается данным участком бухгалтерского учета.
На основе данных о численности и объемах работ, размере фонда оплаты труда станции Новосибирск-Главный нами был проведен анализ показателей по труду. Оценка динамики численности работников и ее структуры позволил сделать вывод о том, за исследуемый период существенных изменений не произошло, как по общему числу работников, так и по категориям персонала: категория «рабочие» занимает около 50% всей численности, так как эта категория выполняет основной объем работ, около 30% всей численности занимают служащие, 15% – специалисты, что объясняется сложностью технологического процесса работы станции, в частности диспетчерской работы.
Анализ фонда оплаты труда выявил его рост на 9,1%, а в структуре фонда наблюдаются следующие соотношения: наибольший удельный вес занимает тарифная часть (около 50%), которая является гарантированной работнику, почти четверть занимают выплаты компенсационного характера, около 15 % в фонде отведено под стимулирующие выплаты.
Оценка динамики производительности позволила сделать выводы об эффективности деятельности станции Новосибирск-Главный. Анализ производительности труда проводился с помощью факторного метода – метода цепных подстановок и показал, что производительность труда в 2012 г. возросла на 1,7% за счет увеличения объемов работ и сокращения численности работников эксплуатационной деятельности. Однако темп роста среднемесячной заработной платы работников эксплуатационной деятельности опережает темп роста производительности труда, а такое соотношение с точки зрения экономического анализа – негативная динамика в эксплуатационной деятельности станции Новосибирск-Главный.
Основной рекомендацией по сокращению разрыва между темпами роста данных показателей, по нашему мнению, станет увеличение объемов выполняемых работ, так как сокращение численности, а тем более снижение заработной платы работникам не является однозначно верным решением. Поскольку уменьшение штата, снижение заработной платы имеют негативные социальные последствия, а цель в виде повышения эффективности деятельности не должна быть достигнута такими средствами. Соответственно единственно правильным решением считаем повышение объемных показателей, которые должны сопровождаться совершенствованием технологического процесса работы как станции, так и всего железнодорожного транспорта.




1. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон 30.12.2001 г. №197-ФЗ.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.
4. Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования фонд обязательного медицинского страхования».
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 13.06.1996 № 63-ФЗ.
7. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33 н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99».
9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94 н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».
10. Положение о железнодорожной станции Новосибирск-Главный – структурном подразделении Западно-Сибирской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» от 01.12.2010 г.
11. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» от 18.12.2006 г. № 40.
12. Положение о премировании работников органа управления Западно-Сибирской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» от 30.12.2010 г. № ЦД-152р.
13. Технологический процесс работы станции Новосибирск-Главный от 22.10.2009 г.
14. Бровкина Н.Д. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. пособие. – М.: Эксмо, 2012.
15. Гладкова С.Г. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты с учетом требований контролирующих органов. – Новосибирск: ИЦ «Мысль», 2013. – 142 с.
16. Жулина Е.Г. Экономика труда: учеб. – М.: Эксмо, 2010. – 208 с.
17. Зонова А. В., Бачуринская И. Н., Горячих С. П.Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. – СПб.: Питер, 2011. – 480 с.
18. Ковалев В.В. Финансовая отчетность. Анализ финансовой отчетности (основы балансоведения): учеб. пособие. – 2-е изд., перераб и доп.. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 432 с.
19. Петров Ю. Д., Купоров А. И., Шкурина Л. В. Планирование в структурных подразделениях железнодорожного транспорта: учеб. для вузов ж.-д. трансп. – М.: Учеб.-метод. центр по образованию на ж.-д. трансп., 2008. – 307 с.
20. Рофе А.И. Экономика труда: учеб. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учеб. Пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2009. – 536 с.
22. Штурмина, О. С. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: учеб. пособие. – Ульяновск: УлГТУ, 2010. – 247 с.
23. Экономика железнодорожного транспорта: Учеб. для вузов ж.-д. транспорта /Под ред. Терёшиной Н.П., Лапидуса Б.М., Трихункова М.Ф. – М.: УМЦ ЖДТ, 2006. – 801 с.
24. Курилюк Ю.Е. Некоторые вопросы определения налоговой базы по налогу на доходы физических лиц // Финансовое право. 2012. № 10. - С. 21-26.
25. Нестеров С.Е. Начисление страховых взносов на отдельные выплаты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. №4.
26. Юрьева Ю.В. Топ-5 заблуждений при расчете НДФЛ // Финансовый справочник бюджетной организации. 2012. №8.
27. URL:http://rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=1314(дата обращения: 20.04.2013 г.)
28. URL:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterprise/transport/ (дата обращения: 20.04.2013 г.)


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!



© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.