Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Учет расчетов по оплате труда, на примере ОАО «РЖД»

Работа №5530
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет и аудит
Объем работы75стр.
Год сдачи2004
Стоимость6000 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 503
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение……………………………………………………………………. 8
1. Организация труда и заработной платы……………………………….. 10
1.1 Задачи учета труда и заработной платы………………………… 10
1.2 Характеристика организационно-технического уровня дистанции……………………………………………………………………
11
2. Учет расчетов по оплате труда…………………………………………. 28
2.1 Организация труда при переходе к рыночным отношениям…... 28
2.2 Регулирование заработной платы на железнодорожном транспорте……………………………………………………………………
29
2.3 Учет численности персонала дистанции………………………… 35
2.4 Учет расчетов по оплате труда…………………………………… 41
3. Анализ использования трудовых ресурсов…………………………….. 58
3.1 Анализ и оценка трудового потенциала дистанции…………….. 58
3.2 Анализ использования рабочего времени……………………….. 61
3.3 Анализ производительности труда………………………………. 62
3.4 Анализ фонда оплаты труда………………………………………. 67
Заключение………………………………………………………………….. 73
Список литературы…………………………………………………………. 75


Аннотация
В данной дипломной работе проведен анализ финансового состояния механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций, которая относится к числу структурных подразделений ОАО «РЖД».
По данным бухгалтерского учета и отчетности дистанции, был проведен анализ финансовых результатов и дана агрегированная оценка состояния предприятия на 1 января 2005 года. Основное внимание в работе уделено вопросам организации и учета труда и заработной платы, а также анализу использования трудовых показателей. В заключение, на основе проделанной работы были даны рекомендации по проведению мероприятий по повышению качества использования трудовых ресурсов и совершенствованию системы оплаты труда.
С.76, рис.6, табл.17, ф.4.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ статьей 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
В основе трудовых отношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией.
Реализация целевых задач, связанных с повышением эффективности работы железных дорог, обеспечением финансовой стабильности и конкурентоспособности железнодорожного транспорта вызывают необходимость расширить сферу поиска резервов снижения эксплуатационных расходов.
Одним из существенных резервов является улучшение использования трудовых резервов, так как расходы только на оплату труда составляют более трети всех расходов на перевозки. Основа правильного использования кадров – рациональное регламентирование производственных процессов и обоснованное нормирование труда.
В последние годы активизирована работа по организации и нормированию труда. Руководством ОАО «РЖД» поставлены жесткие требования увязки технологий, правил и инструкций по обслуживанию технических средств транспорта с нормированием труда. Состояние организации и в особенности нормирования труда, станет одним из главных критериев технико-экономического обоснования принимаемых решений в области организации производства труда и управления с учетом всей совокупности факторов, оказывающих воздействие на себестоимость и прибыль.
Железнодорожный транспорт России является динамичной системой, играющей исключительно важную роль в экономике страны и качественно развивающейся в непростых условиях социально-экономических преобразований. Однако направления и темпы развития отрасли как системы в целом во многом будут зависеть от создания механизма организованного, правового и экономического воздействия на эффективность работы по совершенствованию организации труда.



Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В данной дипломной работе были рассмотрены пути совершенствования эффективного использования трудовых ресурсов, организации оплаты труда в Барнаульской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ и коммерческих операций.
Для этого была рассмотрена и проанализирована экономическая характеристика предприятия и такие показатели как доходы, расходы и прибыль в целом по предприятию и отдельно по погрузочно-разгрузочным работам. По результатам проведенного анализа можно сделать вывод о том, что дистанция на протяжении всего рассматриваемого периода работала с прибылью, а это говорит о том, что предприятие самоокупаемое.
Далее в работе были проанализированы трудовые показатели работы предприятия. В результате анализа было доказано, что на предприятии наращивание объемов грузопереработки не позволило упасть основному качественному показателю, производительности труда, и его рост за последние три года составил 0,6%. Однако, рост среднемесячной заработной платы на предприятии составил 10,3%. Такой рост заработной платы по сравнению с ростом производительности труда произошел прежде всего из-за снижения доходов.
С экономической точки зрения рост среднемесячной заработной платы не должен превышать рост производительности труда. Сравнивая эти показатели в сопоставимых единицах к 2003 году так же видно, что не соблюдается соотношение производительности труда и среднемесячной заработной платы.
В результате выше сделанного анализа производительности труда и среднемесячной заработной платы, видно, что при такой производительности труда численность по подсобно-вспомогательной деятельности должна быть 254 человека. Для выполнения соотношения роста производительности труда и среднемесячной заработной платы необходимо высвобождение 25 человек.
В целях совершенствования системы оплаты и мотивации труда была принята Концепция организации оплаты труда на железнодорожном транспорте. Она определила, что главная задача изменений в организации оплаты труда - установление тесной взаимосвязи между объемом выполняемых работ, качеством труда и суммами выплат, создание условий для адресного стимулирования работников всех категорий. В сочетании с разработкой механизма формирования фонда оплаты труда изменения в организации оплаты труда позволят повысить заработную плату к 2006 году не менее, чем в два раза. Материальное стимулирование работников, как основной элемент мотивации труда, также существенно изменится. Выплаты премий, поощрений и вознаграждений будут зависеть от достижения конечных результатов труда и финансовых результатов работы предприятия и ОАО "РЖД" в целом. Центральным звеном рыночной модели организации заработной платы должна стать система коллективно-договорного регулирования оплаты труда, основанного на социальном партнерстве.




1. Гражданский кодекс РФ (часть первая) – от 30.11.94 № 51-ФЗ.
2. Гражданский кодекс РФ (часть вторая) – от 26.01.96 № 14-ФЗ.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ.
4. Налоговый кодекс РФ (часть первая). – от 31.07.98 № 146-ФЗ.
5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая). – от 05.08.00 № 177-ФЗ.
6. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.98 №34н.
7. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ1/98» от 09.12.98 №60н.
8. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ9/99» - от 06.05.99 №32н.
9. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ10/99» от 06.05.99 №33н.
Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ4/99» от 06.07.99 №43н.
10. Приказ Минфина РФ «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31.10.00 №94н.
11. Комментарий к Гражданскому Кодексу РФ, части первой / Отв. ред. О.Н. Садиков. - М.: ЮРИНФОРМЦЕНТР, 1997. - 448 с.
12. Комментарий к Гражданскому Кодексу РФ, части первой и второй (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков // ИПС «КонсультантПлюс». 2001.
13. Распоряжение МПС РФ № 177р от 17 апреля 2002г «Концепция организации оплаты труда на железнодорожном транспорте на 2002-2003гг»
14. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М., 1997.
15. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: Учебный курс. – Киев, 1999.
16. Бухгалтерский учет. Учебное пособие Кондраков Е. П. – М.: ИПБ-БИНФА, 2002. – 354 с.
17. Давидовская И.Л. Доходы и расходы организации. - М.:МЦФЭР, 2001. 270 с.
18. Давыдов А.В., Овсянников А.С., Маложон И.М. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. Новосибирск, «Наука», 2003. 214с.
19. Оплата труда железнодорожников / Ю.М. Басов, Я.П. Карцев, М.И. Лебедева, М.В. Мешенберг. М., «Транспорт», 1973. 416с.
20. Механизмы регулирования оплаты труда в современных условиях// Труды 62-ой вузовской научно-теоретической конференции профессорско-преподавательского состава. – 2003 - №4
21. Крикунов А.В. Закон об аудите в действии. -М.: АиН, 2002.
Щербинина Ю. В. Классификация операционных и внереализационных доходов и расходов. // Аудиторские ведомости. – 2003. -


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.