Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Учет и внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда, на примере ОАО РЖД

Работа №5494
Тип работыДипломные работы, ВКР
Предметбухгалтерский учет, анализ и аудит
Объем работы79стр.
Год сдачи2015
Стоимость6000 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 591
Не подходит работа?

Узнай цену на написание

Введение 6
1 Системы оплаты труда в современных условиях 8
1.1 Характеристика систем, форм и видов оплаты труда 8
1.2 Организационно-экономическая характеристика Западно -
Сибирского ОЦОР ДРП 17
2 Учет и внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда в системе ОАО РЖД 32
2.1 Цели и задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда 32
2.2 Порядок документального оформления учета труда и его оплаты 34
2.3 Проверка правильности расчетов по начислению заработной платы и удержанию из заработной платы 39
3 Анализ показателей по труду и заработной плате в организации 53
3.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 53
3.2 Анализ расходов на оплату труда 60
3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации 69
Заключение 73
Список использованных источников 78


Аннотация
Дипломная работа посвящена вопросам организации системы учета и контроля расчетов с персоналом в условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте.
В дипломной работе дана оценка действующих форм и систем оплаты труда, механизма доплат, компенсаций и надбавок, изучены вопросы организации системы учета и контроля расчетов с персоналом, проведен анализ показателей по труду и заработной плате структурного подразделения - Западно-Сибирский региональный общий центр обслуживания (ОЦОР) ДРП.
Дипломная работа содержит 79 страниц, 8 рисунков, 3 таблицы, 5 формул, 21 использованный источник.
Введение

В условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте и перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда и материального стимулирования его результатов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль организации.
Целью представленной работы выступает оценка организации системы учета и контроля расчетов с персоналом в условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте. Дипломная работа выполнена на примере Западно-Сибирского регионального общего центра обслуживания – структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить понятие и сущность заработной платы;
– рассмотреть организацию оплаты труда в Западно-Сибирском ОЦОР ДРП;
– изучить организацию системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда;
– проанализировать показатели по труду и заработной плате.
В качестве предмета исследования выступает система учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
Дипломная работа выполнена на основе данных аналитического и синтетического учёта по расчетам с персоналом по оплате труда, с использованием данных бухгалтерской отчетности.
В дипломной работе используются традиционные методы экономического анализа: наблюдение, группировка, сравнение, расчёт абсолютных и относительных величин.



Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


В условиях структурных преобразований на железнодорожном транспорте и перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Оплата труда в Западно-Сибирском региональном общем центре обслуживания осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Коллективным договором Западно-Сибирской железной дороги, Положением о корпоративной системе оплаты труда и Положением об оплате труда работников «Желдоручет».
«Целью контроля расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия используемой методики бухгалтерского учета нормативным документам и формированием достоверного мнения, в соблюдение действующего законодательства, в правильного оформления и отражения в учете всех видов расчетов, в правильности начисления заработной платы и всех удержаний из нее» [15].
Задачами контроля расчетов с персоналом по оплате труда являются:
– изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;
– подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
– проверка соблюдения норм действующего законодательства;
– оценка системы организации аналитического и синтетического учета;
– проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
Регулирование трудовых отношений между работником и организацией осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Информационная база, посредством которой ведется контроль заработной платы на рассматриваемой организации, представлена рядом документов, подлежащих проверке.
Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который оформляет приемы, переводы и увольнения работников. Для этого используются заявления нанимающегося на работу, приказы (распоряжения) о приеме, увольнении, переводе на другую работу, записки о предоставлении отпуска.
Контроль за соблюдением трудового режима в организации ведется при помощи табельного учета в единой корпоративной автоматизированной системе учета трудовых ресурсов (ЕК АСУТР). Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.
В бухгалтерском учете хозяйственные операции, связанные с осуществлением расчетов по оплате труда и прочим операциям с работниками, а также с подотчетными лицами, отражаются на основании первичных учетных документов, представленных в частях 9 и 10 Альбома форм первичной учетной документации ОАО «РЖД».
По результатам исследования можно сделать следующие выводы:
1) заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
2) учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.
3) формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективным договором. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.
4) учет личного состава осуществляются на основании следующих первичных документов: штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.
5) бухгалтерская служба предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание НДФЛ из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей во внебюджетные фонды.
В практической части дипломной работы проанализировано состояние расчетов с персоналом по оплате труда в Западно-Сибирском ОЦОР ДРП.
Учет расчетов по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе деятельности организации никаких нарушений не отмечено.
Анализируя деятельность Западно-Сибирском ОЦОР ДРП можно отметить:
– на 31.12.2014 г. фактическая численность составляет 2801 человек, при штатной численности – 3035 штатных единиц, таким образом, укомплектованность составляет 92,3 %;
– за 12 месяцев 2013 года в Западно - Сибирский ДРП было принято всего 553 человека, уволено 583 человека. Текучесть кадров за 12 месяцев 2013 года составила 11 %, а за 12 месяцев 2012 года – 9,9 %, что несомненно является отрицательной тенденцией;
– фонд оплаты труда по всем видам деятельности израсходован в сумме 1316,3 млн. р. при плане 1274,1 млн. р.;
– среднемесячная заработная плата в 2014 г. по сравнению с уровнем прошлого года составила 38083 р. со снижением на 99,2 %. Рост реальной заработной платы не обеспечен и составляет 92,1 % за счет снижения оплаты в выходные и нерабочие праздничные дни и применение отпусков без сохранения заработной платы.
По ведущим профессиям заработная плата составила:
– монтеры пути 35008 р., рост 101,8 %, рост реальной заработной платы не обеспечен за счет снижения часов оплаты за работу в выходные и нерабочие дни;
– бригадиры 35820 р., рост 90,8 %, рост реальной заработной платы не обеспечен по причине снижения часов оплаты за работу в выходные и праздничные дни, уменьшение выплаты вознаграждения за преданность компании;
– мастера дорожные 64920 р., рост 96,3 %, рост реальной заработной платы не обеспечен по причине предоставления снижения оплаты работы за выходные и нерабочие праздники дни;
– машинисты ЖДСМ с помощниками 37581 р., рост 98,2 %, рост реальной заработной платы не обеспечен по причине снижением оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, снижения выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;
– доходы Западно - Сибирском ОЦОР ДРП увеличились на 129,8 тыс.р.;
– прибыль от прочих видов деятельности увеличилась 14,7 тыс.р.;
– расходы Западно - Сибирском ОЦОР ДРП возросли на 115,1 тыс.р.;
– кредиторская задолженность перед поставщиками и подрядчиками снизилась на 26 тыс.р., а дебиторская задолженность по покупателям и заказчикам увеличилась на 15,9 тыс.р., что является положительным моментом, так как превышение суммы дебиторской задолженности над суммой кредиторской задолженности, является одним из условий обеспечения финансовой устойчивости организации.



1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая). Федеральный закон от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ. Ред. от 08.03.2015 г.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая). Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ. Ред. от 06.04.2015 г., с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2015 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Ред. от 06.04.2015 г., с изм. от 02.05.2015 г.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Ред. от 04.11.2014 г.
5. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Ред. от 06.04.2015 г.
6. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы
7. Учетная политика ОАО «РЖД». Приказ № 249 от 31.12.2004 г.
8. Положение ОАО РЖД «О Центре внутреннего контроля «Желдорконтроль» от 20.02.2013 № 74
9. Положение ОАО РЖД «О Центре внутреннего аудита «Желдораудит» от 20.02.2013 № 75
10. Положение ОАО РЖД «Об организации внутреннего аудита в холдинге «РЖД»» от 06.07.2014 № 286
11. Приказ ОАО «РЖД» «О создании Западно-Сибирского регионального общего центра обслуживания - структурного подразделения Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет»» от 08.06.2009 № 112
12. Приказ ОАО «РЖД» «О требованиях к профессиональному образованию работников» от 02.04.2009 г. № 93
13. Распоряжение ОАО «РЖД» от 28 декабря 2006 г. № 2580р «Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». Ред. от 16.06.2008 г., с изм. от 14.01.2014 г.
14. Бабаев Ю. А., Макарова Л. Г., Петров А. М. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Вузовский учебник, 2015. – 463 с.
15. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.:ИНФРА-М, 2007. – 215 с.
16. Савин А.А. Аудит: Учебник. – М.: Инфра-М, 2013. -512 с.
17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2013. – 654 с.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
19. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2011. – 415 с.
20. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 456 с.
21. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. - 5 -е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФА-М, 2008. – 448 с.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.