Введение ………………………………………………………………….……… 5
1. Общая характеристика структурного подразделения ОАО «РЖД».……………….…………………………………………………………… 6
1. 1 Технико-экономическая характеристика структурного подразделения ОАО «РЖД»…………………………………………………… 6
1. 2 Формы и системы оплаты труда применяемые в структурном подразделении ОАО «РЖД».………………………………………………….. 9
2. Организация учета труда и его оплаты в структурном подразделении ОАО «РЖД».…………...………...................................................................... 18
2. 1 Документальное оформление учета труда и заработной платы….……… 19
2. 2.1 Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе…... 28
2. 2. 2 Начисление доплат и надбавок………………………………………… 30
2. 2. 3 Отпуска…………………………………………………………………... 35
2. 3 Расчет удержаний из заработной платы…………………………………... 39
2. 4 Учет расчетов единого социального налога ……………………………… 44
2. 5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……….. 47
3. Анализ структуры и динамики контингента структурного подразделения ОАО «РЖД» и эффективность его использования ………………………….. 53
3. 1 Анализ эксплуатационных расходов…….………………………………... 53
3. 2 Эффективность использования персонала……….……………………….. 69
Заключение………………………………………………………………………. 76
Список использованных источников...………………………………………… 78



Купить

Труд - сложное социально-экономическое явление. Практически нет ни одной экономической проблемы в любой сфере человеческой деятельности, которая так или иначе не связана с трудом и потребностями человека. Поэтому трудовая деятельность человека, направленная на преобразования всех сфер жизни общества, занимает особое место в системе экономических и социальных приоритетов.
Вопросы экономики труда в современных условиях приобретают особую актуальность, так как связаны с разработкой научных и практических проблем, созданием экономических и социальных предпосылок эффективного развития национальной экономики и коренного улучшения благосостояния жизни общества.
В рыночных условиях произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда; произошли изменения и в формах регулирования трудовых отношений.
Рыночные отношения внесли существенные изменения и в статус общероссийских законодательных актов, регулирующих условия оплаты труда и другие аспекты трудовых отношений. Они стали носить статус не окончательных, а минимально необходимых гарантий, которые можно улучшить в ходе переговоров между работниками и работодателями. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации в организации (включая и отношения по вопросам оплаты труда) являются не столько общероссийские законодательные нормы, изложенные в Трудовом Кодексе РФ и других законах, сколько коллективный договор. Это означает, что все условия оплаты труда работников, входящие в компенсацию организации, должны быть зафиксированы в коллективном договоре.
После реформирования экономики в Российской Федерации сложились факторы, влияющие на эффективность использования рабочей силы.
На первом месте по важности среди этих факторов стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, чаще всего, приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение оплаты труда трудно переоценить. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечивать сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обоснована тем, что хозяйственным субъектам приходится строить свои отношения с работниками в новых рыночных условиях, не имея достаточно накопленного опыта. В этой сфере правильно выстроенная система оплаты труда позволит предприятию проводить правильно выстроенную кадровую политику, регулировать затраты на себестоимость продукции, что в конечном итоге обеспечит стабильность предприятия и упрочит его финансовое поражение.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Основной задачей учета труда и его оплаты в организациях железнодорожного транспорта является правильное определение затрат труда и заработной платы на производство продукции (выполнение работ и оказание услуг).
Учет труда и его оплаты призван содействовать оптимизации использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции (работ, услуг) и повышению качества выполняемой работы.
Целью данной выпускной работы является изучение организации учета расчетов по оплате труда, анализ трудовых показателей ОАО «РЖД».
Для достижения поставленной цели необходимо дать общую характеристику предприятия, рассмотреть формы и системы оплаты труда, организацию учета труда и его оплату, проанализировать контингент и эффективность его использования.


Купить