Введение 3
Глава 1. Концептуальные подходы к формированию и развитию человеческого капитала в условиях турбулентной бизнес среды 7
1.1. Концепции простого и расширенного воспроизводства человеческого
капитала в турбулентной экономике 7
1.2. Функции человеческого капитала в структуре интеллектуального капитала
современной компании 15
1.3. Методы оценки и управления инвестициями в развитие человеческого
капитала 26
Глава 2. Анализ практики управления формированием и развитием человеческого капитала в фитнес индустрии Республики Татарстан 46
2.1. Анализ приоритетных направлений развития фитнес индустрии в условиях
новой экономической реальности 46
2.2. Оценка эффективности системы управления бизнесом в ООО «Фитнес-Премиум» 71
2.3. Анализ механизма управления человеческими ресурсами в ООО «Фитнес-Премиум» 79
Глава 3. Разработка программы развития человеческого капитала в ООО «Фитнес-Премиум» 89
3.1. Моделирование инвестиций в развитие человеческого капитала 89
3.2. Прогнозирование эффективности инвестиций в развитие человеческого капитала 96
3.3. Совершенствование организационного механизма по развитию
человеческого капитала в ООО «Фитнес-Премиум» 103
Заключение 109
Приложения
Актуальность темы исследования обозначена повышенной степенью теоретической и практической значимости уровня человеческого капитала организации в условиях динамичного развития предприятий и компаний в современной рыночной экономике.
На сегодняшний день основной задачей организаций является формирование конкурентной среды, основанной на постоянном обновлении технологических процессов, стремлении к инновационному развитию, сокращении издержек производства и производстве конкурентоспособной продукции. Человеческий капитал, предоставляя организации дополнительные конкурентные преимущества, в этих процессах играет одну из главных ролей, Помимо того, что сложные и наукоемкие производственные процессы способствуют повышению требований к рабочей силе, а значит к увеличению затрат на развитие человеческого капитала как со стороны государства, так и со стороны частного бизнеса. Помимо того, что сложные и наукоемкие процессы производства способствуют повышению требований к рабочей силе, они так же способствуют увеличению стоимости развития человеческого капитала как от государства, так и от частного бизнеса.
Поскольку инвестиции в человеческий капитал приносят ощутимый долговременный экономический эффект, а так же способствуют повышению конкурентоспособности организации и инновационному развитию, руководители организаций должны обозначить для себя эффективность инвестиции в человеческий капитал.
Многие аспекты отдачи от инвестиций в человеческий капитал исследованы экономистами в основном на макроуровне, несмотря на большое количество литературы в этой области. Дальнейшей разработки требуют вопросы применения практических методов оценки экономической эффективности инвестиций на уровне организации, т.е. на микроуровне, поскольку они исследованы недостаточно.
Таким образом, особую актуальность приобретает изучение методических и экономических аспектов развития человеческого капитала, инвестирования средств в него, актуальных вопросов, которые связанны с управлением такими инвестициями и оценкой их эффективности. Построение модели, которая позволит эффективно вкладывать средства в развитие человеческого капитала организации, является задачей актуальной и своевременной.
Степень разработанности темы. При написании диссертационного исследования были применены работы известных зарубежных и отечественных ученных по теории человеческого капитала.
Существенный вклад в первоначальное становление и последующее развитие эволюционной концепции человеческого капитала со стороны зарубежной экономической мысли внесли такие исследователи, как: Г. Беккер, Э. Денисон, Дж. Кендрик, Дж. Минцер, Т. Стоуньер, Э. Тоффлер, Л. Туроу, Т. Шульц и др.
Среди отечественных исследователей особо хотелось бы отметить таких видных исследователей, как: И.В. Грузков, А.И. Добрынин, О.А. Дроздов, С.А Дятлов, И.В. Ильинский, В.Л. Иноземцев, Р.И. Капелюшников, А.В. Корицкий, Ю.А. Корчагин, М.М. Критский, В.А. Мау, Р.М. Нуреев, Н.М. Плискевич, А.И. Подберезкин, Е.А. Полищук, И.В. Соболева, М.М. Хайкин и др.
В этих работах основной упор делается на методологические аспекты теории человеческого капитала, разработку его структуры, подчеркивается немаловажность инвестиций вкладываемых в него. В то же время недостаточно внимания уделяется последовательности этапов при инвестировании средств в данный объект вложения, моделированию зависимости элементов человеческого капитала от инвестиций в них, процессу управления такими инвестициями, а так же оценке рентабельности инвестиций организации в представленный тип капитала.
Научная новизна заключается в предложении специфической структуры человеческого капитала, а так же предложении моделей эффективного инвестирования денежных средств в человеческий капитал, позволяющий смоделировать оптимальный объем инвестиций в развитие человеческого капитала.
К наиболее значимым научным результатам, которые были получены автором в ходе исследования и выносимым на защиту, относятся следующие:
1. Проанализированы и конкретизированы понятия «человеческий капитал», «расширенное воспроизводство человеческого капитала организации» и выделены их основные особенности.
2. Для оптимизации системы управления инвестициями в человеческий капитал организации, разработана графическая модель процесса управления стоимость человеческого капитала.
3. Предложена методика расчета оптимального объема инвестиций в человеческий капитал.
Целью исследования является изучение проблем управления развитием человеческого капитала в конкретной организации, а также выработка рекомендаций по их совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Изучить концептуальные подходы к формированию и развитию человеческого капитала в условиях турбулентной бизнес среды.
2. Проанализировать практику управления формированием и развитием человеческого капитала на примере ООО «Фитнес-Премиум».
3. Разработать программу развития человеческого капитала на примере ООО «Фитнес-Премиум».
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Фитнес-Премиум».
Предметом исследования является механизм управления развитием человеческого капитала в организации.
Методологической основой исследования стали научные труды отечественных и зарубежных учёных в области теории человеческого капитала, инвестиционного анализа и результаты собственных исследований автора. При разработке положений ВКР были применены следующие методы исследования: системный анализ, ретроспективный анализ, классифицирование, экономико-математическое и графическое моделирование. Ряд методологических положений и выводов, содержащихся в работе, проиллюстрировано расчетными таблицами и графическими схемами.
Практическая значимость исследования заключается в целесообразности использования её положений и выводов при формировании управленческих решений, которые касаются человеческого капитала, инвестирования средств в развитие человеческого капитала организации.
В ходе проведенного исследования были изучены теоретические и методические основы теории человеческого капитала.
Подробно рассмотрены концептуальные подходы к формированию и развитию человеческого капитала в современных условиях. Изучены различные подходы к рассмотрению понятий «человеческий капитал», «инвестиции в человеческий капитал».
Среди множества проблем современного управления одной из наиболее острых является применение методов оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал на микроуровне, т.е. на уровне организаций.
Проведя анализ различных подходов к определению инвестиций в человеческий капитал, нами был сделан вывод, что все ресурсы и действия, вложенный в человеческий капитал, можно прямо или косвенно выразить в денежной или иной форме, то есть все инвестиции можно свести к ресурсам .
Вопросу оценки человеческого капитала предприятий посвящено достаточно большое число работ, как зарубежных (модель индивидуальной стоимости работника, предложенная учеными Мичиганского университета, метод И.Фишера), так и отечественных авторов (В. Аллавердян, В.В. Лукашевич, А.Н. Козырев и В.Л. Макаром), анализ которых показывает разнообразие существующих подходов.
Изучив механизм управления развитием человеческого капитала на примере спортивно-оздоровительного клуба в г. Казани - Планета Фитнес (ООО «Фитнес-Премиум»), были сделаны следующие выводы:
1. Анализ основных экономических показателей деятельности ООО «Фитнес-Премиум» показал, что практически по всем финансовым показателям организации наблюдается увеличение всех ее финансовых результатов в отчетном году по сравнению с данными прошлых лет в большей или меньшей степени, что является, безусловно положительным явлением, свидетельствующим о её достаточно успешной финансово-хозяйственной деятельности. В текущем периоде у предприятия наблюдаются проблемы с текущей платежеспособностью, о чем свидетельствует коэффициент абсолютной ликвидности, значение которого намного ниже рекомендуемого (0,1). Это должно быть предметом особой заботы экономистов и менеджеров для создания в перспективе более стабильных финансовых условий работы.
2. Проанализировав организационную структуру деятельности ООО «Фитнес-Премиум», было установлено, что её тип - линейно-функциональный, имеет пять уровней управления. В целом организационная структура соответствует общей цели организации.
3. В ходе исследования механизма управления человеческими ресурсами в ООО «Фитнес-Премиум» было выявлено, что на данный момент в организации нет отдельного структурного подразделения, нет человека, который бы отслеживал развитие человеческого капитала, его качество, и уровень в целом.
Рассчитана экономическая эффективность предложенной инвестиционной модели на ближайшие 3 года. В ходе проведенных расчетов, было установлено, что инвестиции в человеческий капитал ООО «Фитнес- Премиум» рационально будет вложить, так как в общей сложности, с учетом дисконтирования, накопится 8 535,17 тыс.руб.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
