Введение 3
1. Экономическая сущность оплаты труда и ее организация в современных
условиях 7
1.1. Экономическое содержание заработной платы и основы ее организации 7
1.2. Международный опыт оплаты и стимулирование труда 17
2. Организация учета оплаты труда на исследуемом предприятии 22
2.1. Бухгалтерский учет оплаты труда на ОАО «Завод ЖБИ-3» 22
2.2. Удержания и вычеты из заработной платы 36
2.3. Внутренний контроль расходов на оплату труда 48
2.4. Основные направления совершенствования учета и организации оплаты
труда 56
3. Анализ оплаты труда в ОАО «Завод ЖБИ-3» 61
3.1. Задачи и источники информации 61
3.2. Анализ структуры и динамики заработной платы 65
3.3. Факторный анализ оплаты труда 75
Заключение 79
Список использованных источников 82
Приложения
Заработная плата - важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия. Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда. Для работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных.
Затраты на оплату труда являются одними из наиболее значимых статей расходов любого экономического субъекта. Однако в системе нормативного обеспечения учета и анализа хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов вопросы оплаты труда, организации и аттестации рабочих мест, повышения квалификации работников и охраны труда недостаточно отражены. Учет затрат на персонал является одним из наиболее сложных компонентов при формировании себестоимости. Структура этих затрат, методы оценки, принципы их распределения по объектам калькулирования не регулируются едиными требованиями федерального законодательства, а полностью зависят от организационно-технических условий каждой организации. В связи с этим разработка системы внутрифирменного контроля расходов на персонал и социальные отчисления должны иметь первостепенный характер для любой организации.
Расчеты по оплате труда в настоящее время производятся в основном безналичным путем, однако риски возможных хищений при этом не снижаются. Поэтому расчеты по оплате труда являются участком с повышенным контрольным риском, проверке которого необходимо уделить особое внимание.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Проблематика внутреннего контроля расчетов по оплате труда достаточно проработанная тема на современном этапе развития бухгалтерского учета и контроля, поскольку занимает одно из ключевых мест в системе внутреннего контроля на предприятии. Вопросы бухгалтерского учета оплаты труда, внутреннего и внешнего контроля, аудита рассматривались в трудах ведущих ученых и практиков России в области бухгалтерского учета, контроля и аудита. Самые актуальные публикации и исследования принадлежат О.В. Мощенко, А.Ю. Усанову, А.Д. Ланцовой, Л.А. Парамоновой, Н.А. Прохоровой, И.А. Соколовой и другим. Вопросами организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на современном этапе также занимались Белуха Н.Т., Грязнов А.Я., Жуков А.Л., Соколова Б.Н, Рукина В.В., Яковлев Р.А. и другие.
Грамотная организация внутреннего контроля расчетов с персоналом организации, повышает достоверность бухгалтерской финансовой отчетности и позволяет избежать нарушений и разногласий при проведении аудита и ревизии различными контролирующими органами.
Актуальность данной темы исследования заключается в том, что несмотря на сформировавшийся фундамент концептуальных обоснований стратегии совершенствования отечественной системы бухгалтерского учета, до настоящего времени решение многих проблем учета и контроля расчетов по оплате труда носят дискуссионный характер, что обусловливает необходимость их изучения.
Цель исследования - изучение теоретических и практических аспектов учета, контроля и анализа оплаты труда в организации.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
- рассмотреть экономическую сущность оплаты труда и ее организации в современных условиях;
- изучить организацию учета оплаты труда на исследуемом предприятии;
- провести анализ оплаты труда организации и выявить резервы ее увеличения.
Объектом исследования является крупное промышленное предприятие Республики Татарстан ОАО «Завод железобетонных изделий №3» (далее ОАО «Завод ЖБИ-3») - производитель широкой номенклатуры железобетонных изделий, элементов зданий и сооружений, фундаментов, коммуникаций, водопропускных и водоотводных изделий для автомобильных и железных дорог, различных элементов благоустройства и строительных смесей.
Предметом исследования выступают организационные и методологические основы учета, контроля и анализа оплаты труда на предприятии.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам учета, контроля и анализа оплаты труда на предприятиях, материалы научных конференций, периодической печати, ресурсы сети Интернет. Информационной основой стали материалы практической деятельности ОАО «Завод ЖБИ-3».
Структура работы представлена введением, основной частью из трех глав, заключением, списком использованных источников и приложениями.
Организация заработной платы представляет собой совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей работы предприятия [20, с. 49].
В ОАО «Завод ЖБИ-3» применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная. В состав основной оплаты труда ОАО «Завод ЖБИ-3»включаются выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной системах оплаты труда, а также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и премии за основные результаты деятельности.
В состав дополнительной оплаты труда в исследуемой организации относятся выплаты за непроработанное время: оплата очередных отпусков и пособия по временной нетрудоспособности. Изучение практических примеров показало, что начисление и выплата основной и дополнительной оплаты труда в ОАО «Завод ЖБИ-3» производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.
У сотрудников ОАО «Завода ЖБИ - 3» учитываются следующие удержания:
а) удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц;
б) удержание по исполнительным, судебным и другим документам;
в) возмещения ущербов причиненных организации работниками;
г) удержание подотчетных сумм;
д) удержание ссуд, выданных работникам.
При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Внутренний контроль расходов на оплату труда в ОАО «Завода ЖБИ - 3» фактически осуществляется главным бухгалтером путем проведения ежемесячной проверки правильности произведенных начислений и выплат, а также во время проведения инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда перед составлением годовой отчетности.
В ОАО «Завода ЖБИ - 3» начисление заработной платы работникам производится автоматизировано с использованием программы «1С: Предприятие» в интерфейсе «Зарплата и управление персоналом». В качестве совершенствования учета начисления заработной платы рекомендовано вести учет оплаты труда в разрезе субсчетов по подразделениям. Учет заработной платы в разрезе субсчетов счета 70 позволит бухгалтеру ОАО «Завода ЖБИ - 3» предоставлять руководству оперативную и удобную для восприятия информацию по всем начислениям, произведенным работникам, по видам оплат, с выделением постоянной и переменной частей фонда оплаты труда. Руководителям подразделений такой порядок начисления и отражения в учете заработной платы удобен при распределении премий по итогам года, поскольку реестр может быть сформирован как по каждому сотруднику, так и по подразделению на текущую дату или помесячно.
Кроме того, в качестве совершенствования учета и организации оплаты труда в ОАО «Завода ЖБИ - 3» рекомендовано создать единую сеть для бухгалтера по заработной плате, бухгалтера-кассира и начальника отдела кадров (с установкой программного обеспечения «1С: Предприятие» в интерфейсе «Кадровый учет организации»). Данное предложение позволит формировать документ «Анализ начислений работникам организаций».
Комплексная оценка политики руководства в отношении управления трудовыми ресурсами, формирования и использования фонда заработной платы на основе методов экономического анализа и системы аналитических показателей позволяет выявить имеющиеся проблемы и разработать грамотные и обоснованные социально-экономические управленческие мероприятия.
Среднесписочная численность работников ОАО «Завод ЖБИ-3» составляет по итогам 2015 года 353 человека. В течение рассматриваемого периода среднесписочная численность всех работников предприятия снижалась на 43 человека в 2014 году (на 10,8%) и на 2 человека в 2015 году (на 0,6%). В структуре численности работников предприятия около 70% мужчин. За рассматриваемый период для фонда оплаты труда завода характерен рост, несмотря на снижение численности персонала в динамике. Фонд оплаты труда завода в 2013 году составлял 97 004 тыс. руб., в 2014 году он увеличился на 26 392 тыс. руб., или на 27,2%. В 2015 году произошло его снижение на 5468 тыс. руб., или на 4,4%. В структуре фонда оплаты труда завода заметно увеличение в динамике лет доли оплаты сдельщиков, премий и снижение оплаты труда повременщиков, оплату отпусков, больничных листов и прочих выплат.
На изменение фонда оплаты труда в 2013-2015 гг. повлияло изменение численности персонала и заработной платы. В 2014 году за счет изменения численности персонала фонд оплаты труда завода сократился на 7671 тыс. руб., а в 2015 году - на 2010 тыс. руб.; за счет роста заработной платы на предприятии произошел рост фонда оплаты труда в 2014 году на 16 943 тыс. руб. и в 2015 году на 5172 тыс. руб. Следовательно, рычагами влияния на изменение фонда заработной платы на предприятии являются численность персонала и темпы увеличения или снижения заработной платы. Именно на эти показатели необходимо обращать пристальное внимание руководству предприятия. Проведя оптимизацию численности персонала, завод сократит не только фонд оплаты труда и отчисления с него, но и все остальные расходы, связанные с персоналом. Суть оптимизации численности персонала заключается в том, что необходимо свести количество персонала, работающего на предприятии, к минимуму, при выполнении двух ограничений: должно быть обеспечено гарантированное качественное выполнение заданной производственной программы и затраты на персонал не должны превышать некоторую заранее определенную величину. При этом изменение фонда оплаты труда не должно производится за счет сокращения средней заработной платы на предприятии.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
