Введение 3
1 Теоретические основы учета, контроля и анализа оплаты труда 3
1.1 Экономическая сущность и значение оплаты труда 5
1.2 Виды и формы оплаты труда 13
1.3 Основы нормативно-правового регулирования учета оплаты труда в РФ 21
2 Особенности организации учета и контроля оплаты труда в ООО НПП
«Альфа-Сервис» 39
2.1 Порядок организации аналитического и синтетического учета оплаты
труда в ООО НПП «Альфа-Сервис» 29
2.2 Учет расчетов с персоналом организации по оплате труда в ООО НПП
«Альфа-Сервис» 35
2.3 Организация контроля расчетов по оплате труда с персоналом в ООО
НПП «Альфа-Сервис» 42
3 Анализ оплаты труда в ООО НПП «Альфа-Сервис» 521
3.1 Анализ обеспеченности ООО НПП «Альфа-Сервис» трудовыми ресурсами 51
3.2 Анализ динамики и эффективности использования фонда оплаты труда в
ООО НПП «Альфа-Сервис» 59
3.3 Факторный анализ средней заработной платы и производительности
труда в ООО НПП «Альфа-Сервис» 607
Заключение 732
Список использованных источников 80
Приложение
Учет расчетов с работниками является одним из основных направлений учета на предприятии. Бухгалтера предприятий обязаны своевременно производить расчеты с персоналом по оплате труда, прочим операциям, своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений в фонды, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет расчетов с работниками должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Наиболее распространенным видом расчетов с работниками является начисление и выплата заработной платы. Заработная плата работников является их основным источником дохода, с ее помощью предприятие может осуществлять контроль за мерой труда и мерой потребления. Она также стимулирует работников к труду, способствует повышению его качества и производительности.
Анализ оплаты труда помогает рационализировать организацию оплаты труда, что позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет, контроль и анализ заработной платы персонала на предприятиях является одним из важнейших разделов учета на предприятии, так как расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение бухгалтерского учета, внутреннего контроля и проведение анализа расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствии с целью при написании работы были поставлены следующие задачи:
- исследовать экономическую сущность и значение оплаты труда;
- изучить виды и формы оплаты труда;
- рассмотреть основы нормативно-правового регулирования учета оплаты труда в РФ;
- изучить порядок организации аналитического и синтетического учета оплаты труда в ООО НПП «Альфа-Сервис»;
- определить порядок учета расчетов с персоналом организации по оплате труда в ООО НПП «Альфа-Сервис»;
- исследовать организацию контроля расчетов по оплате труда с персоналом в ООО НПП «Альфа-Сервис»;
- провести анализ динамики и структуры фонда заработной платы;
- проанализировать обеспеченность организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования;
- провести факторный анализ средней заработной платы и производительности труда.
Объект исследования - существующая система организации учета, контроля и анализа оплаты труда в ООО НПП «Альфа-Сервис». Предмет исследования - совершенствование системы учета, контроля и анализа оплаты труда в ООО НПП «Альфа-Сервис».
Информационной базой для раскрытия темы исследования послужили законодательные и нормативные акты по теме исследования, труды ведущих экономистов в области учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, данные первичного, аналитического и синтетического учета, а так же данные годовой бухгалтерской отчетности ООО НПП «Альфа-Сервис» за 2015-2017 гг.
В ходе исследования использовались различные методы научного познания: выборочное наблюдение, обследование, группировка, сравнение, анализ и обобщение, систематизация теоретического и практического материала, системный и комплексный подходы.
ООО НИИ. «Альфа-Сервис» - входит в лидеры по поставкам химической продукции в г. Казани и за ее пределами. Организация предлагает как продукцию собственного производства - конвейерные смазки, ингибиторы парафиноотложений, моющие средства и пасты, так и среднетоннажные технологические реагенты, кислоты, щелочи, растворители и смолы для целей производства. Среди производимой компанией продукции разнообразная лабораторная химия, оборудование для лабораторийилабораторная посуда.
Учет затрат на оплату труда в ООО НИИ «Альфа-Сервис» ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками предприятия по оплате труда.
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (форма № Т-54).
Порядок расчетов по оплате труда в ООО НИИ «Альфа-Сервис» прописан в положении об оплате труда и премировании работников. В соответствии с данным положением фонд оплаты труда предприятия включает в себя:
- должностной оклад;
- доплаты и надбавки;
- месячные премии;
- суммы выплат за выполнение особо важных заданий.
Для всех работников ООО НИИ «Альфа-Сервис» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Выплаты производятся в соответствии с должностными окладами, утвержденными в штатном расписании, за фактически отработанное время. Должностные оклады установлены выше МРОТ.
Доплата за сверхурочные часы работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Доплата за работу в праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере.
Другие доплаты и надбавки работникам устанавливаются в каждом конкретном случае по приказу директора в пределах установленной сметы фонда оплаты труда.
С целью повышения материальной заинтересованности работников в исполнении плановых показателей, качественном и своевременном выполнении заданий, соблюдении трудовой дисциплины в ООО НПП «Альфа-Сервис» установлено месячное премирование.
Премирование в организации производится по результатам работы за отчетный месяц в размере до 100 % от должностного оклада.
Размер всех видов премирования и стимулирующих выплат может снижаться частично или на 100% за нарушение действующего законодательства, производственные упущения и снижение технико-экономических показателей на основании приказа директора.
Помимо начислений сотрудникам в ООО НПП «Альфа-Сервис» производятся и удержания из заработной платы. К основным из них относятся суммы НДФЛ и удержания по исполнительным листам.
В ООО НПП «Альфа-Сервис» обязанности ведения внутреннего контроля бухгалтерского учета, в том числе и расчетов с персоналом по оплате труда, возложены на главного бухгалтера, что прописано в его должностной инструкции.
В системе внутреннего контроля в обязанности главного бухгалтера входит: -арифметическая проверка правильности бухгалтерских записей;
-проведение сверок расчетов с дебиторами и кредиторами, включая работников организации;
-проверка и оптимизация системы документооборота и наличия разрешительных записей одобрения руководителя (руководителей подразделений в пределах их компетенции);
-проведение в соответствии с внутренними правилами периодических плановых и внезапных инвентаризаций на предмет выяснения соответствия данных бухгалтерского учета фактическому наличию имущества и обязательств;
-использование для целей контроля информации внешних источников;
-осуществление мер, направленных на физическое ограничение доступа несанкционированных лиц к активам Предприятия, к системе ведения документации и записей по бухгалтерским счетам;
-исследование динамики хозяйственных показателей, сравнение плановых и сметных хозяйственных показателей с фактически имевшими место и выяснение причин существенных расхождений.
Сотрудники бухгалтерии обеспечивают ввод информации из первичных документов в систему компьютерной обработки данных в соответствии с должностными обязанностями, с указанием номера документа в системе автоматизированного учета и личной подписи.
Внутренний контроль расчетов по оплате труда в ООО НПП «Альфа-Сервис» организован на достаточно высоком уровне, основной упор делается на проведении текущего контроля оформления первичных документов, расчета сумм оплаты труда к начислению и выплате и отражения данных сумм на счетах учета.
Отрицательным моментом в учете расчетов по оплате труда в ООО НПП «Альфа-Сервис» является то, что организация не формирует резерв на оплату отпусков.
Формирование резерва на оплату отпусков предусмотрено ПБУ 8/2010 и является обязательным для всех российских компаний за исключением предприятий, работающих на упрощенной системе ведения учета. Подобный резерв - это оценочное обязательство перед персоналом фирмы: на конец отчетного периода у многих сотрудников имеются дни неиспользованных отпусков. Образование подобного резерва, как отражение в бухучете обязательств, выполнение которых настанет в будущем, делает отчетность более достоверной и реалистичной.
За 2015-2017 гг. фонд оплаты труда сократился на 3636 тыс. руб., что прежде всего связано с сокращением суммы заработной платы основных рабочих (на 1728 тыс. руб.) и служащих (на 1136 тыс. руб.). В 2017 г. темпы роста объемов производства продукции не превысили темпы роста суммы заработной платы по организации, что привело к относительному перерасходу денежных средств ООО НПП «Альфа-Сервис» в сумме 462,44 тыс. руб. Данный факт следует расценивать негативно. Отрицательным фактом в работе ООО НПП «Альфа-Сервис» является сокращение зарплатоодачи до 2,03 руб. Тем не менее увеличивается рентабельность фонда заработной платы до 13,12 %.
За 2015-2017 гг. происходит сокращение среднесписочной численности работников ООО НПП «Альфа-Сервис» с 53 до 50 чел., при этом основной отток наблюдается по основным работникам (сокращение на 2 чел.), а также вспомогательным рабочим (сокращение на 2 чел). Производительность труда за период 2015-2017 гг. снижается с 671,94 тыс. руб./чел. до 543,44 тыс. руб./чел. Причина данных изменений связана с превышением темпа роста численности работников над темпом роста производства продукции.
В 2017 г. в сравнении с 2016 г. прослеживается отставание темпов роста выработки работников над темпами роста оплаты труда на 5,39 %;
коэффициент отставания составил 0,06. Это негативный фактор в деятельности ООО НПП «Альфа-Сервис». Для расширенного воспроизводства необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдать, то последует перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и сокращение суммы прибыли.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
