📄Работа №46892
Тема: Подготовка кадровой документации к проверке (Кадровая политика и кадровый аудит организации)
Тип работы
Рефераты
Предмет
управление персоналом
Объем:
11 листов
Год:
2020
Просмотров:
600
200
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов (требование заказчика).
Введение 3
1 Понятие, виды кадровых проверок 4
2 Характеристика этапов подготовки кадровой документации к проверке 6
Заключение 9
Список использованных источников 10
Введение 3
1 Понятие, виды кадровых проверок 4
2 Характеристика этапов подготовки кадровой документации к проверке 6
Заключение 9
Список использованных источников 10
📖 Введение
Актуальность. Ведение кадровой документации является обязательным направлением работы любой организации, но зачастую работодатель не уделяет этому особого внимания. Как показывает практика, кадровому делопроизводству особенно в коммерческих организациях зачастую уделяется недостаточно внимания. Обязанность составления документов для оформления трудовых отношений зачастую возложена на работников, которые не являются специалистами в данной области (секретарь-референт, бухгалтер, экономист), и в силу загруженности по своей основной трудовой функции не всегда могут уделить должное внимание кадровым вопросам. Вместе с тем, нарушения установленных процедур и неисполнение требований нормативных актов, может повлечь весьма серьезные последствия, причем не только в сфере трудовых отношений (трудовые споры с работниками, наложение взысканий в связи с нарушением законодательства о труде), но и в налоговой сфере (например, неправомерное предоставление отпусков, установление поощрительных выплат и, как следствие занижение налогооблагаемой базы). Многие руководители могут столкнуться с последствиями проверки кадровой документации, а именно приостановка деятельности организаций, дисквалификация, судебные тяжбы, штраф. А ведь проблема решается достаточно просто: необходимо лишь профессионально, грамотно и компетентно вести кадровую документацию, соблюдая основные требования законодательства Российской Федерации.
Оценка эффективности деятельности кадровой службы и кадровой документации нуждается в периодической проверке, которая еще называется «кадровый аудит». Кадровый аудит необходим для того, чтобы найти проблемы в области ведения кадровой документации, привести систему кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством.
Цель работы: изучить подготовку кадровой документации к проверке.
Задачи работы:
– рассмотреть понятие, виды кадровых проверок;
– охарактеризовать основные этапы подготовки кадровой документации к проверке.
Теоретической основой для работы послужили теоретические источники аналитические статьи и исследования следующих авторов: В.П. Пашуто, С.Е. Чаннова, М.В.Преснякова, Н.В. Пошерстника, М.С. Мейксина и других.
Методы работы: теоретический анализ литературы, синтез, обобщение.
Структура работы: работа состоит из введения, двух параграфов, заключения, списка использованных источников.
Оценка эффективности деятельности кадровой службы и кадровой документации нуждается в периодической проверке, которая еще называется «кадровый аудит». Кадровый аудит необходим для того, чтобы найти проблемы в области ведения кадровой документации, привести систему кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством.
Цель работы: изучить подготовку кадровой документации к проверке.
Задачи работы:
– рассмотреть понятие, виды кадровых проверок;
– охарактеризовать основные этапы подготовки кадровой документации к проверке.
Теоретической основой для работы послужили теоретические источники аналитические статьи и исследования следующих авторов: В.П. Пашуто, С.Е. Чаннова, М.В.Преснякова, Н.В. Пошерстника, М.С. Мейксина и других.
Методы работы: теоретический анализ литературы, синтез, обобщение.
Структура работы: работа состоит из введения, двух параграфов, заключения, списка использованных источников.
✅ Заключение
Таким образом, одним из основных элементов хозяйственной деятельности организации любой формы собственности является управление трудовыми отношениями и их документальное оформление в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ведение кадрового делопроизводства представляет собой комплекс мероприятий, включающих разработку локальных нормативных правовых актов, документов по управлению персоналом и охране труда, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации.
Проверка кадровой документации включает в себя следующее: оценку правильности оформления и ведения кадровой документации, а также анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства; выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации; оценку правильности ведения необходимых журнальных форм по регистрации кадровой документации; определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно в любых организациях.
При подготовке кадровой документации к проверке следует собрать все документы, которые есть по кадрам; определить список обязательных кадровых документов, которых нет в организации и которые нужно разработать; определить список необязательных кадровых документов, которые также целесообразно иметь; проверить имеющиеся кадровые документы на предмет их внутреннего соответствия и соответствия закону. Основными показателями качества работы по ведению кадрового делопроизводства можно считать: выполнение требований трудового законодательства РФ; обеспечение оперативности в работе с кадровыми документами; обеспечение надежности и безопасности обработки и хранения документов, своевременность оформления документов и отсутствие в них ошибок.
Проверка кадровой документации включает в себя следующее: оценку правильности оформления и ведения кадровой документации, а также анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства; выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации; оценку правильности ведения необходимых журнальных форм по регистрации кадровой документации; определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно в любых организациях.
При подготовке кадровой документации к проверке следует собрать все документы, которые есть по кадрам; определить список обязательных кадровых документов, которых нет в организации и которые нужно разработать; определить список необязательных кадровых документов, которые также целесообразно иметь; проверить имеющиеся кадровые документы на предмет их внутреннего соответствия и соответствия закону. Основными показателями качества работы по ведению кадрового делопроизводства можно считать: выполнение требований трудового законодательства РФ; обеспечение оперативности в работе с кадровыми документами; обеспечение надежности и безопасности обработки и хранения документов, своевременность оформления документов и отсутствие в них ошибок.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.