Помощь студентам в учебе
УЧЁТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
|
Введение 3
1. Теоретические основы учета, контроля и анализа оплаты труда 6
1.1. Экономическая сущность и значение оплаты труда 6
1.2. Виды и формы оплаты труда 12
1.3. Основы нормативно-правового регулирования учета оплаты труда в РФ 17
2. Особенности организации учёта и контроля оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ-
Электро» 26
2.1. Синтетический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате
труда в ООО «ИНВЭНТ-Электро» 26
2.2. Аналитический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате
труда в ООО «ИНВЭНТ-Электро» 38
2.3. Учёт удержаний из заработной платы работников в организации 44
2.4. Организация контроля расчётов по оплате труда с персоналом в
ООО «ИНВЭНТ-Электро» 49
3. Анализ оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ-ЭЛЕКТРО» 58
3.1. Цель, задачи и информационное обеспечение анализа оплаты труда в
организации 58
3.2. Анализ динамики и структуры оплаты труда в организации в ООО
«ИНВЭНТ-Электро» 63
3.3. Факторный анализ оплаты труда в организации 71
3.4 Предложения и рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и оценка их эффективности в ООО «ИНВЭНТ-Электро» 74
Заключение 87
Список использованных источников 91
Приложения
1. Теоретические основы учета, контроля и анализа оплаты труда 6
1.1. Экономическая сущность и значение оплаты труда 6
1.2. Виды и формы оплаты труда 12
1.3. Основы нормативно-правового регулирования учета оплаты труда в РФ 17
2. Особенности организации учёта и контроля оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ-
Электро» 26
2.1. Синтетический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате
труда в ООО «ИНВЭНТ-Электро» 26
2.2. Аналитический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате
труда в ООО «ИНВЭНТ-Электро» 38
2.3. Учёт удержаний из заработной платы работников в организации 44
2.4. Организация контроля расчётов по оплате труда с персоналом в
ООО «ИНВЭНТ-Электро» 49
3. Анализ оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ-ЭЛЕКТРО» 58
3.1. Цель, задачи и информационное обеспечение анализа оплаты труда в
организации 58
3.2. Анализ динамики и структуры оплаты труда в организации в ООО
«ИНВЭНТ-Электро» 63
3.3. Факторный анализ оплаты труда в организации 71
3.4 Предложения и рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда и оценка их эффективности в ООО «ИНВЭНТ-Электро» 74
Заключение 87
Список использованных источников 91
Приложения
Расчеты с персоналом - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтерии организации. Вместе с тем, данный участок учетной работы, в силу сложности и многообразия отражаемых операций, в значительной степени подвержен риску возникновения ошибок.
Большинство современных организаций в учете расчетов с персоналом сталкиваются со сложностями и допускают нарушения, как в исчислении сумм основной и заработной платы, так и удержаний из нее, вызывают затруднения и расчет сумм налога на доходы физических лиц и страховых взносов, что может привести к искажению информации о данной категории расчетов в формах бухгалтерской (финансовой) отчетности. Только на основании информации бухгалтерского учета осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Также оплата труда работников является важнейшим фактором издержек производства и обращения экономического субъекта. Повышение производительности труда обуславливает рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности, но уровень оплаты труда определяет качество жизни работников. Поэтому для организаций исключительно важным является определить критерии эффективности заработной платы, которые бы гарантировали и повышение удовлетворения потребительских и духовных благ рабочих, и увеличение финансовых результатов деятельности предприятия. Все вышеизложенное определяет актуальность и высокую практическую значимость темы выпускной квалификационной работы.
Исследованию актуальных вопросов учета, контроля и анализа оплаты труда в коммерческих организациях аудита посвящены труды таких авторов, как: Н.П, Кондракова, А.М. Петрова, В.Г. Гетьмана, Г.В, Савицкой, А.А. Канке, Н.В. Парушиной, А.Д. Шеремета и других отечественных ученых. Ими детально описаны вопросы документального обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, по подотчетным суммам и прочим операциям, описана методика выполнения аудиторских процедур. Несмотря на основательность имеющихся разработок в сфере учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда остаются дискуссионные вопросы в организации учетных работ на рассматриваемом участке, требует доработки методика контрольных процедур учетного обеспечения расчетов с персоналом, необходимо качественное обоснование выбора релевантных мероприятий повышения производительности труда.
Актуальность указанных проблем, недостаточная их разработанность и определили выбор темы, обусловили цель и задачи исследования, проведенного в рамках выпускной квалификационной работы.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании современных подходов к учету, контролю и анализу оплаты труда в целях совершенствования расчетов организации с персоналом.
В выпускной квалификационной работы были поставлены и решены следующие задачи:
1. Исследована экономическая сущность расчетов с персоналом по оплате и ее влиянию на организацию учета, контроля и проведение анализа.
2. Систематизированы нормативно-правовые акты,
регламентирующие расчеты с работниками организации по оплате труда.
3. Обобщены современные подходы к методике анализа оплаты труда
4. Описаны особенности синтетического и аналитического учета, документального оформления начисления и удержаний из оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ Электро».
5. Выявлены особенности организации и проведения контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
6. Проведен анализ динамики и структуры оплаты труда, выявлены факторы влияющие на фонд оплаты труда.
7. Предложены мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом выпускной квалификационной работы стало ООО «ИНВЭНТ Электро».
Предмет исследования в выпускной квалификационной работе - методика учета, контроля и анализа оплаты труда.
В процессе написания выпускной квалификационной работы применялась совокупность общенаучных и экономических методов сбора и обработки информации, а также специальных методов аудита.
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составила законодательная база бухгалтерского учета в России, а также научные и учебные издания, журналы и периодические издания, интернет-ресурсы, касающиеся организации и ведения оплаты труда.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Во введении обоснована актуальность темы работы, рассмотрена цель и задачи, объект и предмет работы, перечислены использованные методы. В первой главе рассматриваются теоретические основы учета, контроля и анализа оплаты труда. Во второй главе проводится исследование методики организации учета и контроля оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ Электро». Третья глава посвящена исследованию теоретических аспектов анализа оплаты труда и проведению на этой основе анализа оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ Электро». Также в главе разработаны мероприятия по совершенствованию расчетов с работниками по оплате труда. Заключение работы систематизирует выводы и предложения выпускной квалификационной работы.
Источниками информации при выполнении выпускной квалификационной стали учетные и организационно - распорядительная документация ООО «ИНВЭНТ Электро», формы бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2017-2018 гг. работы анализ методики проведения аудита расчетов с персоналом организации.
Большинство современных организаций в учете расчетов с персоналом сталкиваются со сложностями и допускают нарушения, как в исчислении сумм основной и заработной платы, так и удержаний из нее, вызывают затруднения и расчет сумм налога на доходы физических лиц и страховых взносов, что может привести к искажению информации о данной категории расчетов в формах бухгалтерской (финансовой) отчетности. Только на основании информации бухгалтерского учета осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Также оплата труда работников является важнейшим фактором издержек производства и обращения экономического субъекта. Повышение производительности труда обуславливает рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности, но уровень оплаты труда определяет качество жизни работников. Поэтому для организаций исключительно важным является определить критерии эффективности заработной платы, которые бы гарантировали и повышение удовлетворения потребительских и духовных благ рабочих, и увеличение финансовых результатов деятельности предприятия. Все вышеизложенное определяет актуальность и высокую практическую значимость темы выпускной квалификационной работы.
Исследованию актуальных вопросов учета, контроля и анализа оплаты труда в коммерческих организациях аудита посвящены труды таких авторов, как: Н.П, Кондракова, А.М. Петрова, В.Г. Гетьмана, Г.В, Савицкой, А.А. Канке, Н.В. Парушиной, А.Д. Шеремета и других отечественных ученых. Ими детально описаны вопросы документального обеспечения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, по подотчетным суммам и прочим операциям, описана методика выполнения аудиторских процедур. Несмотря на основательность имеющихся разработок в сфере учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда остаются дискуссионные вопросы в организации учетных работ на рассматриваемом участке, требует доработки методика контрольных процедур учетного обеспечения расчетов с персоналом, необходимо качественное обоснование выбора релевантных мероприятий повышения производительности труда.
Актуальность указанных проблем, недостаточная их разработанность и определили выбор темы, обусловили цель и задачи исследования, проведенного в рамках выпускной квалификационной работы.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании современных подходов к учету, контролю и анализу оплаты труда в целях совершенствования расчетов организации с персоналом.
В выпускной квалификационной работы были поставлены и решены следующие задачи:
1. Исследована экономическая сущность расчетов с персоналом по оплате и ее влиянию на организацию учета, контроля и проведение анализа.
2. Систематизированы нормативно-правовые акты,
регламентирующие расчеты с работниками организации по оплате труда.
3. Обобщены современные подходы к методике анализа оплаты труда
4. Описаны особенности синтетического и аналитического учета, документального оформления начисления и удержаний из оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ Электро».
5. Выявлены особенности организации и проведения контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
6. Проведен анализ динамики и структуры оплаты труда, выявлены факторы влияющие на фонд оплаты труда.
7. Предложены мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом выпускной квалификационной работы стало ООО «ИНВЭНТ Электро».
Предмет исследования в выпускной квалификационной работе - методика учета, контроля и анализа оплаты труда.
В процессе написания выпускной квалификационной работы применялась совокупность общенаучных и экономических методов сбора и обработки информации, а также специальных методов аудита.
Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составила законодательная база бухгалтерского учета в России, а также научные и учебные издания, журналы и периодические издания, интернет-ресурсы, касающиеся организации и ведения оплаты труда.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Во введении обоснована актуальность темы работы, рассмотрена цель и задачи, объект и предмет работы, перечислены использованные методы. В первой главе рассматриваются теоретические основы учета, контроля и анализа оплаты труда. Во второй главе проводится исследование методики организации учета и контроля оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ Электро». Третья глава посвящена исследованию теоретических аспектов анализа оплаты труда и проведению на этой основе анализа оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ Электро». Также в главе разработаны мероприятия по совершенствованию расчетов с работниками по оплате труда. Заключение работы систематизирует выводы и предложения выпускной квалификационной работы.
Источниками информации при выполнении выпускной квалификационной стали учетные и организационно - распорядительная документация ООО «ИНВЭНТ Электро», формы бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2017-2018 гг. работы анализ методики проведения аудита расчетов с персоналом организации.
В современных условиях хозяйствования успешность деятельности компании во многом зависит от эффективности деятельности ее сотрудников. Меняющаяся хозяйственная среда ставит руководителей предприятий перед необходимостью по-иному строить свои отношения с персоналом и управлять им, просчитывая все будущие шаги. Основной формой экономического стимулирования труда является заработная плата.
Заработная плата - основной источник дохода работников, прежде всего, это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия. Для обеспечения непрерывного развития и совершенствования производства, роста производительности труда, необходимо создавать материальную заинтересованность каждого работника в результатах своего труда.
Правильное понимание и полный учет особенностей содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте. А правильная организация контроля и регулярное проведение анализа позволяет выявить резервы сокращения расходов организации на оплату труда.
Актуальны вопросы учета, контроля и расчетов с работниками по оплате труда и для ООО «ИНВЭНТ-Электро».
ООО «ИНВЭНТ-Электро», на базе которой проводилось данное исследование, функционирует в сфере производства электродвигателей, генераторов, трансформаторов и распределительных устройств, а также контрольно-измерительной аппаратуры более 11 лет и широко известно потребителям в данной сфере деятельности.
Для организации характерно сложное финансовое положение и управление оплатой труда на основе достоверной информации бухгалтерского учета, обеспечение правильного формирования сумм задолженности перед работниками на основе контроля и выявление резервов экономии фонда заработной платы по результатам аналитической работы имеют исключительную практическую востребованность для экономического субъекта.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитический учет организован по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. Регистрами аналитического учета заработной платы являются расчетные ведомости и платежные ведомости, лицевые счета работниками.
Для оформления расчетов с персоналом по оплате труда в организации применяются унифицированные документы, которые являются основанием для ведения аналитического учета начислений и удержаний заработной платы, ее выдачи, а в дальнейшем для формирования учетных записей и регистров синтетического учета.
В то же время в процессе анализа был отмечен ряд недостатков требующих устранения, а именно:
1) нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации;
2) наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты;
3) отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах;
4) отсутствие ряда первичных документов, а именно журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы.
Большинство нарушений по оплате труда в ООО «ИНВЭНт-Электро» выявляется в ходе осуществления процедур внутреннего контроля и своевременно устраняется. В результате чего проведение аудита на данном участке учетной работы нарушений превышающих уровень существенности не выявило.
Анализ организации учета расчетов с персоналом по его оплате в ООО «ИНВЭНТ-Электро» показал, что учет построен рационально и обеспечивает управляющую систему и всех других заинтересованных пользователей необходимой информацией о величине начисленной и выплаченной заработной платы сотрудникам организации.
Проведение анализа фонда оплаты труда ООО «ИНВЭНТ-Электро» выявило, что затраты организации на оплату труда в 2018 г. составляли 156266 тыс. руб., что на 52721 тыс. руб. (на 74,77%) меньше уровня аналогичного показателя, достигнутого по результатам 2016 года, при этом рост данных расходов в общей структуры затрат вырос и составил по итогам 2018 года 12,38%.
В организации активно применяются меры материального стимулирования работников, что ведет к росту переменной и сокращению постоянной части оплаты труда, но предпринимаемые шаги не результативны. В ООО «ИНВЭНТ-Электро» наблюдается сокращение всех без исключения показателей эффективности использования фонда заработной платы в 2018 году по сравнению с 2016 годом. Причины данного явления кроются в опережающих темпах падения основного финансового результата организации по сравнению с изменением фонда оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ-Электро». За исследуемый период, на фоне падения фонда заработной платы на 25,23%, выручка сократилась более чем в два раза, а по показателям прибыли от продаж и чистой прибыли организация продемонстрировала убыток.
Проведенный факторный анализ на основе сопоставления индексов роста выручки и расходов на оплату труда выявил совокупный перерасход фонда оплаты труда за исследуемый период равняется 88921,14 тыс. руб.
Для преодоления сложившейся негативной ситуации в выпускной квалификационной работе был сделан ряд предложений:
1) обеспечить более достоверное формирование информации о расчетах с персоналом оплаты труда на основе мер по совершенствованию бухгалтерского учета и внутреннего контроля;
2) перевести ряд трудовых функций ООО «ИНВЭНТ-Электро» на аутсорсинг;
3) ввести практику совмещения обязанностей по взаимосвязанным трудовым функциям;
4) совершенствовать подходы к оплате труда управленческих работников.
Разработанный подход к изменению системы оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ-Электро» и совершенствование информационного обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда эффективны и в конечном итоге должны способствовать росту прибыли ООО «ИНВЭНТ-Электро».
Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты в рассматриваемой нами организации.
Заработная плата - основной источник дохода работников, прежде всего, это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия. Для обеспечения непрерывного развития и совершенствования производства, роста производительности труда, необходимо создавать материальную заинтересованность каждого работника в результатах своего труда.
Правильное понимание и полный учет особенностей содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте. А правильная организация контроля и регулярное проведение анализа позволяет выявить резервы сокращения расходов организации на оплату труда.
Актуальны вопросы учета, контроля и расчетов с работниками по оплате труда и для ООО «ИНВЭНТ-Электро».
ООО «ИНВЭНТ-Электро», на базе которой проводилось данное исследование, функционирует в сфере производства электродвигателей, генераторов, трансформаторов и распределительных устройств, а также контрольно-измерительной аппаратуры более 11 лет и широко известно потребителям в данной сфере деятельности.
Для организации характерно сложное финансовое положение и управление оплатой труда на основе достоверной информации бухгалтерского учета, обеспечение правильного формирования сумм задолженности перед работниками на основе контроля и выявление резервов экономии фонда заработной платы по результатам аналитической работы имеют исключительную практическую востребованность для экономического субъекта.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитический учет организован по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. Регистрами аналитического учета заработной платы являются расчетные ведомости и платежные ведомости, лицевые счета работниками.
Для оформления расчетов с персоналом по оплате труда в организации применяются унифицированные документы, которые являются основанием для ведения аналитического учета начислений и удержаний заработной платы, ее выдачи, а в дальнейшем для формирования учетных записей и регистров синтетического учета.
В то же время в процессе анализа был отмечен ряд недостатков требующих устранения, а именно:
1) нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации;
2) наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты;
3) отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах;
4) отсутствие ряда первичных документов, а именно журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы.
Большинство нарушений по оплате труда в ООО «ИНВЭНт-Электро» выявляется в ходе осуществления процедур внутреннего контроля и своевременно устраняется. В результате чего проведение аудита на данном участке учетной работы нарушений превышающих уровень существенности не выявило.
Анализ организации учета расчетов с персоналом по его оплате в ООО «ИНВЭНТ-Электро» показал, что учет построен рационально и обеспечивает управляющую систему и всех других заинтересованных пользователей необходимой информацией о величине начисленной и выплаченной заработной платы сотрудникам организации.
Проведение анализа фонда оплаты труда ООО «ИНВЭНТ-Электро» выявило, что затраты организации на оплату труда в 2018 г. составляли 156266 тыс. руб., что на 52721 тыс. руб. (на 74,77%) меньше уровня аналогичного показателя, достигнутого по результатам 2016 года, при этом рост данных расходов в общей структуры затрат вырос и составил по итогам 2018 года 12,38%.
В организации активно применяются меры материального стимулирования работников, что ведет к росту переменной и сокращению постоянной части оплаты труда, но предпринимаемые шаги не результативны. В ООО «ИНВЭНТ-Электро» наблюдается сокращение всех без исключения показателей эффективности использования фонда заработной платы в 2018 году по сравнению с 2016 годом. Причины данного явления кроются в опережающих темпах падения основного финансового результата организации по сравнению с изменением фонда оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ-Электро». За исследуемый период, на фоне падения фонда заработной платы на 25,23%, выручка сократилась более чем в два раза, а по показателям прибыли от продаж и чистой прибыли организация продемонстрировала убыток.
Проведенный факторный анализ на основе сопоставления индексов роста выручки и расходов на оплату труда выявил совокупный перерасход фонда оплаты труда за исследуемый период равняется 88921,14 тыс. руб.
Для преодоления сложившейся негативной ситуации в выпускной квалификационной работе был сделан ряд предложений:
1) обеспечить более достоверное формирование информации о расчетах с персоналом оплаты труда на основе мер по совершенствованию бухгалтерского учета и внутреннего контроля;
2) перевести ряд трудовых функций ООО «ИНВЭНТ-Электро» на аутсорсинг;
3) ввести практику совмещения обязанностей по взаимосвязанным трудовым функциям;
4) совершенствовать подходы к оплате труда управленческих работников.
Разработанный подход к изменению системы оплаты труда в ООО «ИНВЭНТ-Электро» и совершенствование информационного обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда эффективны и в конечном итоге должны способствовать росту прибыли ООО «ИНВЭНТ-Электро».
Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты в рассматриваемой нами организации.
Подобные работы
- УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2019 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2017 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4940 р. Год сдачи: 2016 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4300 р. Год сдачи: 2018 - Учет, контроль и анализ оплаты труда в организации
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4270 р. Год сдачи: 2016 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4910 р. Год сдачи: 2016 - УЧЕТ, КОНТРОЛЬ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (по материалам ООО «РемСтройИнжиниринг»)
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4280 р. Год сдачи: 2016