Помощь студентам в учебе
Конфликты у супругов с совместным семейным бизнесом
|
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы исследования психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом
1.1. Конфликтность и психологические особенности конфликта супругов и семьи в научной литературе
1.2 Конфликт супружеской пары - виды, структура, стадии развития
1.3 Конфликт и совместный семейный бизнес супругов
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом
2.1 Организация и методы исследования психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом
2.2 Анализ результатов диагностики конфликтов в супружеских парах, работающих в разных организациях
2.4 Анализ результатов диагностики конфликтов супругов с совместным семейным бизнесом
2.5 Сравнительный анализ психологических особенностей конфликтов в супружеских парах, работающих в разных организациях, работающих в одной организации и супругов с совместным семейным бизнесом
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы исследования психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом
1.1. Конфликтность и психологические особенности конфликта супругов и семьи в научной литературе
1.2 Конфликт супружеской пары - виды, структура, стадии развития
1.3 Конфликт и совместный семейный бизнес супругов
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом
2.1 Организация и методы исследования психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом
2.2 Анализ результатов диагностики конфликтов в супружеских парах, работающих в разных организациях
2.4 Анализ результатов диагностики конфликтов супругов с совместным семейным бизнесом
2.5 Сравнительный анализ психологических особенностей конфликтов в супружеских парах, работающих в разных организациях, работающих в одной организации и супругов с совместным семейным бизнесом
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность. В настоящее время возрастает интерес к исследованию семьи в рамках изучения совместного семейного бизнеса, семья является своеобразным «мостом» между личностью и обществом. Таким образом, актуальность рассмотрения проблемы понимания особенностей конфликтного поведения в семье все чаще обусловливается совместной деятельностью супругов.
Во многих странах современная семья, развитие отношений супружеской пары претерпевает существенные изменения. Ученые- исследователи раскрывают основы развития семьи и конфликтности в семье в связи со стремительным изменением общества. К факторам изменения семьи и общества относятся: рождаемость и ее скачки, вопросы
межличностных взаимоотношений супругов, высокая статистика разводов и безусловно вопросы конфликтов семьи и влияние профессиональной реализации и трудовые интересы супругов.
Особую роль играет проблема моделей поведения в ситуации семейных конфликтов. Согласно представленным статистическим данным, в России из 100 % разводов около 69 % связаны с конфликтами. Высокий процент разводов пробуждает повышенную заинтересованность к проблеме конфликтов семьи [5]. Попытки рассмотреть качество брака через понимание особенностей конфликтного поведения, степени удовлетворенности браком и ведении совместного бизнеса супругов довольно очевидно, в связи с тем, что совместная деятельность и готовность к пониманию и сотрудничеству супругов складываются в процессе освоения семьей социальной действительности и развития их личностей вместе.
Социально-экономические преобразования в России вызвали и необходимость развития иных межличностных отношений в семье в аспекте занятия совместным бизнесом. Рыночная экономика диктует правила развития семье и супругов. В этой ситуации супружеские пары организуют семейный бизнес, в котором задействованы их потребности, интересы, мотивация. Мотивы самореализации, успешное развитие своего дела и сохранения супружеских гармоничных отношений усложняют систему межличностных коммуникаций супругов, что объясняет возрастающее внимание к изучению связи между работой, бизнесом и общением в семье и показывает необходимость дальнейших теоретико-эмпирических исследований особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом.
Различные ученые, которые занимаются исследованиями семейных отношений, выделяют особую важность развития семьи:
Т.В.Андреева, Е.В.Антонюк, А.К.Дмитриенко, В.Н.Дружинин, Е.П.Ильин, O. А. Карабанова, М.С.Мацковский, В.П.Меньшутин, Н.И.Олифирович, В.В.Паршина, Д.Я.Райгородский, Р.Ричардсон, В.А.Сысенко, Т.М.Трапезникова, Ю.Н.Олейник, Л.Б.Шнейдер и др.
Взаимосвязь развития семьи в бизнесе и психологических особенностей рассматривались зарубежными учеными. M. Filser с соавторами считают, что социальные, экономические факторы связанные с семейным бизнесом невозможно рассматривать без учета психологии семьи. Уникальность семейного бизнеса, по мнению J.H. Chua, J.J. Chrisman и P. Sharma, заключается именно в том, что в него включены особенности семейных взаимоотношений. Особое внимание, по мнению Kets de Vries, F.R. Manfred, стоит уделять трудностям и конфликтам, которые возникают в совместном бизнесе супругов.
Проведенные ранее обследования проблемы конфликтов и совместного бизнеса не раскрывают в полной мере динамику влияния семейного дела на уровень конфликтности в отношениях семей.
Выбор темы исследования связан именно с актуальностью необходимости изучения данного вопроса, теоретической и практической значимость и важностью систематического научного мониторинга.
Объектом исследования является конфликты в супружеских парах.
Предмет исследования - психологические особенности конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом.
Цель исследования - выявление психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом.
Для исполнения поставленной цели необходимо реализовать следующие задачи:
0. Рассмотреть теоретико-методологические аспекты исследования психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом.
1. Эмпирическим путем изучить психологические особенности конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом.
2. Разработать рекомендации по снижению конфликтности в семьях, работающих в разных организациях, в семьях осуществляющих совместную деятельность или ведущих совместный бизнес.
Гипотеза исследования - супруги с совместным семейным бизнесом менее склонны к конфликтному поведению, в большей степени удовлетворены браком и объединены общими интересами и целью, что позволяет развиваться, как семье, так и совместному делу в отличие от супругов не осуществляющих совместную деятельность.
Методологической основой исследования стали принципы гуманистического, системного, деятельностного и личностно-ориентированного подходов, разрабатываемых в отечественной и зарубежной психологической науке.
Для решения задач исследования были использованы: теоретический и методологический анализ научных работ психологии семьи, конфликта, конфликтологии, психологии семейного бизнеса.
В качестве эмпирической основы исследования выступила диагностика супружеских пар с применением следующих тестов:
- «Стиль поведения в конфликтной ситуации» К. Томаса;
- опросник удовлетворенности браком (ОУБ), разработанный Сталиным В.В;
- опросник ПЭА (понимание, эмоциональное притяжение, авторитетность) составленный А.Н. Волковой;
- опросник «Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях» составленный Е.Ю Алешиной и Л.Я Гозманом;
- анкета, разработанная для данного исследования с целью детализации особенностей отношения к работе или ведению семейного бизнеса.
В исследовании приняли участие 90 человек, из которых одну группу составили 15 супружеских пар, супруги работают в разных организациях, вторая группа 15 супружеских пар, супруги вместе работают в одной организации, третью группу составили 15 супружеских пар, супруги с совместным семейным бизнесом. Возраст супругов составил от 25 до 30 лет; продолжительность брака составляет - от 3 до 6 лет; 35 семей характеризуют уровень своего достатка как средний и 10 семей оценивают свой уровень как высокий.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что рассмотрены основные подходы к решению проблемы возникновения конфликтов в семьях в отечественной и зарубежной психологии. Представлено практическое применение психодиагностических методик для изучения конфликтности семей, где супруги работают в разных организациях, где супруги вместе работают в одной организации, где супруги ведут совместный семейный бизнес. Разработана анкета с целью детализации особенностей отношения к работе или ведению семейного бизнеса. Представлены рекомендации по снижению конфликтности в семьях, работающих в разных организациях, в семьях осуществляющих совместную деятельность или ведущих совместный бизнес. Данные полученные в ходе изучения конфликтности в семейном бизнесе могут быть использованы социальными, семейными и бизнес психологами для оказания психологической помощи супружеским парам.
Достоверность результатов и надежность выводов исследования основана на репрезентативности показателей, статистическом анализе и обработке данных в программах EXCELL, SPSS.
Диссертация включает в себя: введение, две главы, заключение, список литературы и приложения.
В первой главе анализируется теоретические основы исследования особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом в отечественной и зарубежной литературе. Дается определение сущности конфликтов в семье и взаимосвязь с работой и бизнесом.
Во второй главе рассматривается организация и методы исследования особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом. Проводится сравнительный анализ результатов диагностики семей, где супруги работают в разных организациях, где супруги вместе работают в одной организации, где супруги ведут совместный семейный бизнес.
Во многих странах современная семья, развитие отношений супружеской пары претерпевает существенные изменения. Ученые- исследователи раскрывают основы развития семьи и конфликтности в семье в связи со стремительным изменением общества. К факторам изменения семьи и общества относятся: рождаемость и ее скачки, вопросы
межличностных взаимоотношений супругов, высокая статистика разводов и безусловно вопросы конфликтов семьи и влияние профессиональной реализации и трудовые интересы супругов.
Особую роль играет проблема моделей поведения в ситуации семейных конфликтов. Согласно представленным статистическим данным, в России из 100 % разводов около 69 % связаны с конфликтами. Высокий процент разводов пробуждает повышенную заинтересованность к проблеме конфликтов семьи [5]. Попытки рассмотреть качество брака через понимание особенностей конфликтного поведения, степени удовлетворенности браком и ведении совместного бизнеса супругов довольно очевидно, в связи с тем, что совместная деятельность и готовность к пониманию и сотрудничеству супругов складываются в процессе освоения семьей социальной действительности и развития их личностей вместе.
Социально-экономические преобразования в России вызвали и необходимость развития иных межличностных отношений в семье в аспекте занятия совместным бизнесом. Рыночная экономика диктует правила развития семье и супругов. В этой ситуации супружеские пары организуют семейный бизнес, в котором задействованы их потребности, интересы, мотивация. Мотивы самореализации, успешное развитие своего дела и сохранения супружеских гармоничных отношений усложняют систему межличностных коммуникаций супругов, что объясняет возрастающее внимание к изучению связи между работой, бизнесом и общением в семье и показывает необходимость дальнейших теоретико-эмпирических исследований особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом.
Различные ученые, которые занимаются исследованиями семейных отношений, выделяют особую важность развития семьи:
Т.В.Андреева, Е.В.Антонюк, А.К.Дмитриенко, В.Н.Дружинин, Е.П.Ильин, O. А. Карабанова, М.С.Мацковский, В.П.Меньшутин, Н.И.Олифирович, В.В.Паршина, Д.Я.Райгородский, Р.Ричардсон, В.А.Сысенко, Т.М.Трапезникова, Ю.Н.Олейник, Л.Б.Шнейдер и др.
Взаимосвязь развития семьи в бизнесе и психологических особенностей рассматривались зарубежными учеными. M. Filser с соавторами считают, что социальные, экономические факторы связанные с семейным бизнесом невозможно рассматривать без учета психологии семьи. Уникальность семейного бизнеса, по мнению J.H. Chua, J.J. Chrisman и P. Sharma, заключается именно в том, что в него включены особенности семейных взаимоотношений. Особое внимание, по мнению Kets de Vries, F.R. Manfred, стоит уделять трудностям и конфликтам, которые возникают в совместном бизнесе супругов.
Проведенные ранее обследования проблемы конфликтов и совместного бизнеса не раскрывают в полной мере динамику влияния семейного дела на уровень конфликтности в отношениях семей.
Выбор темы исследования связан именно с актуальностью необходимости изучения данного вопроса, теоретической и практической значимость и важностью систематического научного мониторинга.
Объектом исследования является конфликты в супружеских парах.
Предмет исследования - психологические особенности конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом.
Цель исследования - выявление психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом.
Для исполнения поставленной цели необходимо реализовать следующие задачи:
0. Рассмотреть теоретико-методологические аспекты исследования психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом.
1. Эмпирическим путем изучить психологические особенности конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом.
2. Разработать рекомендации по снижению конфликтности в семьях, работающих в разных организациях, в семьях осуществляющих совместную деятельность или ведущих совместный бизнес.
Гипотеза исследования - супруги с совместным семейным бизнесом менее склонны к конфликтному поведению, в большей степени удовлетворены браком и объединены общими интересами и целью, что позволяет развиваться, как семье, так и совместному делу в отличие от супругов не осуществляющих совместную деятельность.
Методологической основой исследования стали принципы гуманистического, системного, деятельностного и личностно-ориентированного подходов, разрабатываемых в отечественной и зарубежной психологической науке.
Для решения задач исследования были использованы: теоретический и методологический анализ научных работ психологии семьи, конфликта, конфликтологии, психологии семейного бизнеса.
В качестве эмпирической основы исследования выступила диагностика супружеских пар с применением следующих тестов:
- «Стиль поведения в конфликтной ситуации» К. Томаса;
- опросник удовлетворенности браком (ОУБ), разработанный Сталиным В.В;
- опросник ПЭА (понимание, эмоциональное притяжение, авторитетность) составленный А.Н. Волковой;
- опросник «Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях» составленный Е.Ю Алешиной и Л.Я Гозманом;
- анкета, разработанная для данного исследования с целью детализации особенностей отношения к работе или ведению семейного бизнеса.
В исследовании приняли участие 90 человек, из которых одну группу составили 15 супружеских пар, супруги работают в разных организациях, вторая группа 15 супружеских пар, супруги вместе работают в одной организации, третью группу составили 15 супружеских пар, супруги с совместным семейным бизнесом. Возраст супругов составил от 25 до 30 лет; продолжительность брака составляет - от 3 до 6 лет; 35 семей характеризуют уровень своего достатка как средний и 10 семей оценивают свой уровень как высокий.
Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что рассмотрены основные подходы к решению проблемы возникновения конфликтов в семьях в отечественной и зарубежной психологии. Представлено практическое применение психодиагностических методик для изучения конфликтности семей, где супруги работают в разных организациях, где супруги вместе работают в одной организации, где супруги ведут совместный семейный бизнес. Разработана анкета с целью детализации особенностей отношения к работе или ведению семейного бизнеса. Представлены рекомендации по снижению конфликтности в семьях, работающих в разных организациях, в семьях осуществляющих совместную деятельность или ведущих совместный бизнес. Данные полученные в ходе изучения конфликтности в семейном бизнесе могут быть использованы социальными, семейными и бизнес психологами для оказания психологической помощи супружеским парам.
Достоверность результатов и надежность выводов исследования основана на репрезентативности показателей, статистическом анализе и обработке данных в программах EXCELL, SPSS.
Диссертация включает в себя: введение, две главы, заключение, список литературы и приложения.
В первой главе анализируется теоретические основы исследования особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом в отечественной и зарубежной литературе. Дается определение сущности конфликтов в семье и взаимосвязь с работой и бизнесом.
Во второй главе рассматривается организация и методы исследования особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом. Проводится сравнительный анализ результатов диагностики семей, где супруги работают в разных организациях, где супруги вместе работают в одной организации, где супруги ведут совместный семейный бизнес.
На основе проведенного исследования по проблеме психологических особенностей конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом можно сделать вывод, что данная тема вызывает научный интерес как отечественных, так и зарубежных ученых. В данном исследовании проведен теоретический анализ изучаемой проблемы и осуществлено эмпирическое исследование. Определено, что семья, ее ресурсы могут оказывать положительное влияние на успех семейного бизнеса. Если супруги могут преодолевать конфликты конструктивно, то возможность сохранения и развития бизнеса выше, чем в не-семейных бизнес-компаниях.
В исследовании приняли участие 90 человек, супружеские пары, работающие в разных организациях, супруги, работающие в одной организации и супруги с совместным семейным бизнесом. Для достижения цели исследования изучить особенности конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом определялись стили поведения в конфликтной ситуации, удовлетворенность браком, показатели «понимание», «эмоциональное притяжение», «авторитетность», взаимодействие супругов в конфликтных ситуациях». Также были определены особенности отношения супругов к работе и ведению семейного бизнеса.
В целом, можно сказать, что для супружеских пар с совместным бизнесом важным является возможность работать на семью и семейный бюджет. Совместное дело формирует больше доверия между супругами, и они объединены общими интересами. Схожие результаты выявляются и в группе супругов, работающих в одной организации. Совместная деятельность формирует возможность развивать эмоциональную поддержку и помогать друг другу как в семье, так и в работе. Пары, работающие вместе и те пары, у которых совместный бизнес выявили большую удовлетворенность браком. Большую разобщенность в браке и стремление к свободе можно увидеть в парах, не работающих вместе. Таким образом, цель исследования реализована, гипотеза подтвердилась.
В исследовании приняли участие 90 человек, супружеские пары, работающие в разных организациях, супруги, работающие в одной организации и супруги с совместным семейным бизнесом. Для достижения цели исследования изучить особенности конфликтов у супругов с совместным семейным бизнесом определялись стили поведения в конфликтной ситуации, удовлетворенность браком, показатели «понимание», «эмоциональное притяжение», «авторитетность», взаимодействие супругов в конфликтных ситуациях». Также были определены особенности отношения супругов к работе и ведению семейного бизнеса.
В целом, можно сказать, что для супружеских пар с совместным бизнесом важным является возможность работать на семью и семейный бюджет. Совместное дело формирует больше доверия между супругами, и они объединены общими интересами. Схожие результаты выявляются и в группе супругов, работающих в одной организации. Совместная деятельность формирует возможность развивать эмоциональную поддержку и помогать друг другу как в семье, так и в работе. Пары, работающие вместе и те пары, у которых совместный бизнес выявили большую удовлетворенность браком. Большую разобщенность в браке и стремление к свободе можно увидеть в парах, не работающих вместе. Таким образом, цель исследования реализована, гипотеза подтвердилась.