Введение 3
1. Теоретические основы организации системы учета оплаты труда работников 7
1.1. Экономическая характеристика трудовых ресурсов и сущность доходов
физических лиц 7
1.2. Системы, формы и виды оплаты труда 12
1.3. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда в России и международной практике 21
2. Организация бухгалтерского учета вознаграждений работникам и их
налогообложения у ИП «Шарафутдинов А.Х.» 33
2.1. Особенности синтетического и аналитического учета расчетов с
персоналом по оплате труда и других вознаграждений 33
2.2 Бухгалтерский учет удержаний из доходов работников и налогообложения расходов на оплату труда 41
2.3. Организация системы документооборота расчетов с работниками по оплате труда 49
3. Контроль и анализ расходов на оплату труда работников в деятельности ИП
«Шарафутдинов А.Х.» 58
3.1. Особенности внешнего и внутреннего контроля расчетов с работниками по
оплате труда 58
3.2. Комплексный экономический анализ вознаграждений работникам как
элемент системы управления персоналом 67
3.3. Обоснование факторной зависимости между вознаграждениями работников
и их налогообложением в целях разработки мер по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда 77
Заключение 85
Список использованных источников 88
Приложения
На сегодняшнем этапе развития страны оплата труда, или по другому заработная плата, является одним из важных моментов в экономике. Именно от того, какой размер у заработной платы зависит увеличение производительности труда, а значит, и эффективность хозяйственной деятельности организации и предприятия, повышение благосостояние работников и благоприятный экономический климат в стране.
Заработная плата - это вознаграждение работника, который он получает за свой выполненный труд. Она должна покрывать все затраты (физические и интеллектуальные), которые были использованы работником в ходе выполнения своих должностных обязанностей. Также оплата труда является одним из важнейших факторов не только экономической, но и социальной жизни страны, коллектива, человека. Чем выше оплата труда, тем выше она оказывает влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В 90-х годах ХХ века наша страна начала переход к рыночной экономике. Именно в это время произошли кардинальные изменения почти во всех сферах экономической деятельности, в том числе и в части оплаты труда. Начали складываться новые отношения между государством, предприятием и работниками касающиеся организации труда. И в регулирование трудовых отношений внес переход на рыночную экономику. Теперь непосредственной юридической формы регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятие оставляет за собой выбор системы и формы оплаты труда, исходя из тех задач и специфики, которые он ставит перед собой и которые направлены на: максимальное использование трудового потенциала сотрудников, точную и полную оценку количества и качества выполненного труда. Именно через организацию оплаты труда достигается нужный компромисс между требованиями работодателя и интересами сотрудников, который в полной мере развивает отношения социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Установка заработной платы должна происходить непосредственно с учетом личного вклада работника в окончательные результаты деятельности организации, она не имеет размеров, максимально не ограничена и регулируется разными налогами.
Под оплатой труда принимается не только установленный оклад, но и различные доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.
С помощью заработной платы происходить контроль за мерой потребления. Заработная плата является одним из основных доходов для большинства населения страны, служит главнейшим рычагом управления национальной экономикой. Государству необходимо уделять особое внимание правовым основам заработной платы и формы оплаты труда.
Когда происходит анализ вопросов, которые касаются непосредственно оплаты труда сотрудников, появляются некоторые трудности в установлении окончательно размера заработной платы, так как сам работник желает, что бы его доход был выше, а работодатель с другой стороны делает все возможное, что бы уменьшить свои издержки.
Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда, предоставление данной информации внутренними пользователями отчетности и представляет собой огромное значение для любого предприятия. Именно на основе данных информации руководством организации принимаются решения о размере заработной платы, руководство может осуществлять контроль за производительностью труда, принять решения насколько эффективно настроено рабочее время, так же вести контроль за уровнем своих издержек.
При этом, одним из главнейших задач, который должен решить работодатель - это своевременное и правильное начисление и выплата
заработной платы, во время вносить в себестоимость производимой продукции затраты на оплату труда работникам, вовремя выплачивать налоги с фонда оплаты труда, начислять и перечислять взносы во внебюджетные фонды, составлять необходимую отчетность по труду и заработной плате.
На сегодняшний день тема исследования является очень актуальной, так как в условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Целью исследования является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты тру да работников на примере деятельности ИП «Шарафутдинов А.Х.».
Для решения поставленной целей необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты вознаграждений работников и бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда;
- проанализировать со временное состояние ведения на пред приятии учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- оценить действующую учетную политику в части правил отражения расходов на оплату труда;
- на основе результатов исследования разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является система оплаты труд а в ИП «Шарафутдинов А.Х.».
Предметом исследования служит производственно- хозяйственная деятельность предпринимателя и система учета.
Структурно выпускная квалификационная работ а состоит из введения, трех глав, заключения, с писка литературы и приложений.
В первой главе освещаются теоретические, методические и нормативно-правовые аспекты учета расчетов по оплате труда.
Во второй части работы дана характеристика организации бухгалтерского учета оплаты труда на примере ИП «Шарафутдинов А.Х», рассмотрены особенности синтетического и аналитического расчета с персоналом по оплате труд а, документальное оформление, а также налогообложение заработной платы сотрудников.
Третья часть работы посвящена проведению контрольных мероприятий по учету расчетов по оплате труд а в ИП «Шарафутдинов А.Х» и способом, которые могут усовершенствовать учет на данном предприятии.
В ходе исследования применялись следующие методы: метод системного анализа, метод абсолютных и относительных величин, метод анкетирования.
При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, внутренняя бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого экономического субъекта, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда, а также различная методическая и научная литература по исследуемой теме.
Подводя итог анализу теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа расходов И П “Шарафутдинов А.Х.” по оплате труда, подчеркнем наиболее важные положения, изложенные и обоснованные в данной работе.
Основная заработная плата руководителей, специалистов и служащих основан а на разработке и использовании схемы должностных окладов. Для каждой должности, как служебного положения работника, обусловленного кругом обязанностей, прав и ответственности, составляется о писание на основе Квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих.
Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям: использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников); применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.
Организация бухгалтерского учета на предприятиях торговли имеет существенные особенности по сравнению с промышленными предприятиями. Изменения в законодательстве в последние годы потребовали изменения подходов к учету финансовой и налоговой отчетности на предприятиях, теперь этот учет осуществляется раздельно.
Анализ состояния бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в ИП “Шарафутдинов А. Х.” показал, что уровень учетной системы в организации достаточно высоки в целом отвечает основным требованиям к данной области учета со стороны действующего законодательства, предусмотренным для данной категории предприятий. При определении состав а расходов на оплату труда учтен оптово-розничный характер деятельности общества.
Оплата труда совместителей в организации ведётся в соответствии со ст.282 Трудового кодекса и действующими внутренними Положениями об оплате труда.
Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.
Проведенный анализ персонала и фонда оплаты труда в ИП “Шарафутдинов А.Х.” показал, что основные направления по иска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в анализируемой организации это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.
Вместе с тем, установлено, что в организации отсутствует система внутреннего контроля, что не позволяет руководству получать свое временную информацию о состоянии дел по центрам затрат и оптимизировать системы оплаты труда. Обществу рекомендовано организовать службу внутреннего контроля.
Можно также порекомендовать организации применить в процессе учёта заработной платы бухгалтерскую компьютерную программу «1С Зарплата и кадры 7.7» и справочно-правовую программу «Консультант плюс».
В функциональном аспекте бухгалтерские системы должны, по крайней мере, безошибочно про изводить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произвольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды (вести архив).
Для того чтобы обеспечить указанные возможности, система должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета и архивным материалам, любые с ведения из которой могут быть легко получены по запросу пользователя. Базы данных могут иметь различную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную деятельность. Модули системы, обеспечивающие про ведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, должны использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время.
Надежность системы в компьютерном плане означает защищенность ее от случайных сбоев и в некоторых случаях от умышленной порч и данных.
Система «1С: Зарплата и Кадры 7.7» позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.
Возможность изменения и дополнения первоначальной конфигурации программы позволяет настроить ее на требования любого предприятия и даже конкретного пользователя. В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы.
Таким образом, для дальнейшего улучшения работы бухгалтерии нашего предприятия необходимо:
1) обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа;
2) сократить сроки обработки бухгалтерской информации на ИВЦ в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
