ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Работник как субъект трудового права 5
1.1 Понятие работника как субъекта трудового права 5
1.2 Общая характеристика правового статуса работника 7
1.3 Трудовая правосубъектность 11
Глава 2. Основные трудовые права и обязанности работника, их 16
юридические гарантии 16
2.1 Трудовые права и обязанности работника 16
2.2 Юридические гарантии трудовых прав работника 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
Актуальность данной темы определена тем, что всё чаще у работников возникают трудности при защите своих трудовых прав от незаконных действий работодателей, а также возникает потребность в совершенствовании процессуально-правового механизма реализации материальных и нематериальных норм трудового права.
Становится необходимым знакомить работников с трудовым законода-тельством, так как на практике очевидно, что большинство граждан плохо знают трудовое законодательство, являясь субъектами трудовых и связанных с ними отношений, граждане явно не умеют правильно толковать и применять его. Для более эффективного решения данной проблемы современного общества следует усилить роль института защиты трудовых прав работника.
Статья 21 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работни-ков.[13]
Закрепленные в этой статье права распространяются абсолютно на всех работников несмотря на его пол, возраст, должность, сферы их деятельности, определенной трудовой функции и т.п. Следовательно, указанные права входят в содержание общей трудовой правоспособности. При этом для ограничения трудовых прав необходимо соблюдать случаи, предусмотренные трудовым законодательством.
Субъект трудовых правоотношений – это работник, правовой статус которого состоит из прав и обязанностей, правосубъектности, трудовой ответственности и юридических гарантий.
ТК РФ определяет цели и задачи трудового законодательства, формулирует основные принципы правового регулирования трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возни-кающие при регулировании трудовых прав и обязанностей работников в сфере трудового права.
Предметом курсовой работы являются нормы действующего законода-тельства РФ, закрепленные в Конституции РФ, ТК РФ и других законодательных актах, регулирующих отношения в сфере трудового права.
Целью данной курсовой работы является определение правового статуса работников как субъектов трудового права и рассмотрение их основных трудовых прав и обязанностей.
В целях достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть правовой статус работников;
- исследовать трудовую правосубъектность работников;
- изучить основные трудовые права и обязанности работников, их юридические гарантии.
Теоретическую основу работы составляют труды известных ученых – юристов и практиков, таких как В.В. Федин, Н.И. Матузов, В.Н. Толкунова и другие.
В настоящее время права и обязанности работника являются фундаментальными для трудового законодательства. В связи с этим возникают дискуссии по поводу определения характеристики работника как субъекта трудового права.
Для того чтобы являться субъектом трудовых правоотношений, нужно иметь правовой статус работника. В данный статус входят такие элементы как права и обязанности, правосубъектность, трудовая ответственность и юридические гарантии.
Права и обязанности работника идут наряду с правами и обязанностями работодателя. Все перечисленное закреплено в ТК РФ. Права работника значительно преобладают над правами работодателя, в то время как обязанностей у работодателя в разы больше чем у работника.
Именно это и обеспечивает баланс между сторонами трудового договора, так как в данных правоотношениях работодатель всегда является более сильной стороной нежели работник.
Таким образом, основным правом работника является получение платы за выполненную работу, а основной обязанностью – подчинение внутреннему трудовому распорядку и выполнению работы, порученной работодателем. Именно это доказывает, что такие правоотношения имеют возмездный характер.
