🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Учет, контроль и анализ оплаты труда в медицинских организациях

Работа №39148

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы98
Год сдачи2019
Стоимость6500 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
561
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1. Заработная плата как экономическая, учетная и аналитическая категория 6
1.1. Понятие, сущность и принципы оплаты труда 6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 13
1.3. Задачи бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда в
соответствии с российскими стандартами и в международной практике 23
2. Особенности системы бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в
медицинском учреждении ОАО «ГКБ №12» 33
2.1. Организация бухгалтерского учета и системы документооборота по оплате
труда в ОАО «ГКБ №12» 33
2.2. Налогообложение оплаты труда и учет удержаний из заработной платы
персонала организации 40
2.3. Мероприятия по совершенствованию и оптимизации процесса учета оплаты
труда в медицинском учреждении ОАО «ГКБ №12» 48
3. Контроль и анализ оплаты труда в ОАО «ГКБ №12» 52
3.1. Внутренний и внешний контроль учета оплаты труда в организации 52
3.2. Комплексный экономический анализ оплаты труда в организации 60
3.3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в
ОАО «ГКБ №12» 68
Заключение 72
Список использованных источников 76
Приложение

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы по затратам и результатам труда, а не только по затратам; поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
— определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
— разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
— разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
— обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблемы рациональной организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда, как одного из факторов повышения эффективности деятельности предприятия в современных условиях.
— рассмотреть экономическую сущность и характеристика современных видов форм и систем оплаты;
— изучить бухгалтерский учёт начислений и удержаний заработной платы;
— дать сравнительную характеристику российских и международных стандартов учёта оплаты труда;
— исследовать организацию системы оплаты труда в ОАО «ГКБ № 12»;
— рассмотреть синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда, социального страхования и обеспечения;
— исследовать внутренний контроль расчётов по оплате труда в ОАО «ГКБ № 12»;
— определить значения, задачи и методика анализа и контроля оплаты труда;
— проанализировать динамику и структуру расчётов оплаты труда в ОАО «ГКБ № 12»;
— провести анализ использования фонда заработной платы;
— охарактеризовать направления совершенствования бухгалтерского учёта, контроля и анализа оплаты труда в ОАО «ГКБ № 12».
Предмет исследования - система организации учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект исследования - ОАО «ГКБ № 12».
В качестве источников информации будут рассматриваться научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета, анализа и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати, а также информация практического характера, собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании, включая данные регистров синтетического и аналитического учета, бухгалтерскую отчетность анализируемого нами предприятия и другие источники.
Проблема организации заработной платы и исследования ее в качестве эффективного метода управления экономическими процессами до настоящего времени остается актуальной, несмотря на фундаментальные научные работы в данной области экономических знаний. Проблемы формирования затрат на персонал и их рациональное использование постоянно находятся в сфере интересов отечественных ученых. Все авторы отмечают значимость научнообоснованного подхода к формированию затрат на персонал. Вместе с тем на современном этапе развития науки и практики управления персоналом акцент исследований перемещается от вопросов необходимости формирования и обоснования состава и структуры затрат на персонал к вопросам управления затратами.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Подводя итоги проведенного исследования, необходимо сделать некоторые выводы, касающиеся оплаты труда организации - ОАО «ГКБ № 12». На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предприятия нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него самого. Всякий труд должен быть оплачен. Но предприятие заботит не только факт оплаты труда, его заботит и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.
Данная работа посвящена учету заработной платы (на примере "Городской клинической больницы №12"). В процессе ее написания были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок начисления заработной платы, ведение синтетического и аналитического учета оплаты труда.
В ОАО «ГКБ № 12» расчет заработной платы производится в соответствии с программным обеспечением 1С: Зарплата и кадры.
Размер базового оклада работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников ОАО «ГКБ № 12» определяется как произведение тарифной ставки(оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников ОАО «ГКБ № 12» на соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников ОАО ГКБ № 12.
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников ОАО «ГКБ № 12» устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
На предприятии за исследуемый период происходило активное кадровое движение.
Наблюдается заметное обновление кадрового состава: коэффициенты оборота по приему 46% за прошлый год и 45% за отчетный период указывают на долю вновь принятых работников, выбытие персонала при этом составило не более 18 и 13% за исследуемые периоды соответственно. Это говорит о расширении деятельности и появлении новых работников мест. Коэффициент оборота по выбытию снизился, вместе с тем достаточно высокое значение его необходимо рассматривать в сравнительной динамике с коэффициентом текучести кадров.
Последний, как видно из расчетов, составляет не более 7% за прошлый год со снижением в отчетном году до 5%. Следовательно, основная причина увольнения работников связана с объективными и естественными причинами окончания трудовой деятельности: выходом на пенсию, по болезни и др.
Коэффициент замещения характеризует превышение доли нового персонала по сравнению с уволившимися за отчетный период. Обновление персонала, таким образом, произошло в среднем на 32%. Значение коэффициента постоянства состава, равное 42% в отчетном году, показывает, какая часть работников от среднесписочного состава проработала полный год.
Стабильность трудовых ресурсов возрастает, и это подтверждает динамика данного коэффициента.
Произошло сокращение фонда рабочего времени на одного работающего по сравнению с прошлым периодом и плановыми показателями на 203 и 90 часов соответственно. Данная ситуация требует детального анализа негативных причин с целью их устранения в следующих периодах. Целодневные потери, которые могут быть связаны с нарушениями трудовой дисциплины, а также увеличением количества невыходов на работу по уважительным причинам, привели к сокращению фонда рабочего времени на одного работающего на 178 часов, а по сравнению с плановыми значениями потери составили 40 часов. Это говорит о том, что, несмотря на общее улучшение организации труда, целодневные потери не удалось удержать в плановых пределах.
В выпускной квалификационной работе были разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в бюджетном учреждении. Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества предоставляемых бюджетных услуг населению. Для этого необходимо создать заинтересованность работников учреждения в конечных результатах работы. Один из таких методов - материальное стимулирование бюджетных работников путем внедрения новой системы оплаты труда в зависимости от объема и качества предоставляемых услуг.
Благодаря переходу к оплате труда работников по конечному результату повысится производительность труда и эффективность использования средств, улучшится качество социального обслуживания населения, увеличится заработная плата работников, что в свою очередь создаст предпосылки для привлечения молодых специалистов. Данные мероприятия сделают расходы на оказание социальной помощи более предсказуемыми, позволят обеспечить большую экономическую самостоятельность и стабилизировать финансовое состояние бюджетного учреждения.
Также целесообразно предложить:
1) увеличивать размеры заработной платы в зависимости от интенсивности, качества труда бюджетных работников;
2) достигаемых результатов в пределах выделяемого фонда оплаты труда;
3) вводить систему штрафов и премирования.
Хотелось бы отметить, что все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, а также достигнута главная цель работы, так как в исследован учет расчетов по оплате труда в ОАО «ГКБ № 12» и разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в учреждении.



1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Информационно - правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.01.2019г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 от 30.11.1994 г. № 51- ФЗ, часть 2 от 26. 01. 1996 г. № 14-ФЗ // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.01.2019г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая редакция от 04.11.2018 г.) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.01.2019г.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. с 18.07.2018) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 15.01.2019г.
5. «Об утверждении Положения бухгалтерского учета «Расходы организации» ПБУ 10/99. [Электронный ресурс]: Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». - Последнее обновление 15.01.2019г.
6. МСФО(IAS) 19 «Вознаграждение работникам» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». - Последнее обновление 15.01.2019г.
Книги, монографии, диссертации
7. Астахов В.П. Основы бухгалтерского учета: учебник/ Астахов В.П.- М.: Юрайт, 2015. - 428 с.
8. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник/ Бабаев Ю.А., Петров А.М., Мельникова Л.А.-М.: Проспект, 2016. - 391 с.
9. Безруких С., Кондраков Н.П., Палий В.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий, и др.; Под ред. П.С. Безруких. М. : Бухгалтерский учет, 2015. - 572 с.
10. Богаченко В. М. Бухгалтерский учет: учебник/ Богаченко В. М. - М.: Феникс, 2015. - 613 с.
11. Теверкина М.А. Стимулирование сотрудников на предприятии. М.: ИНФРА- М, 2013. - 251с.
12. Ветрова А.Ю. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России /
А.Ю. Ветрова // Менеджмент. - 2017. - № 1. - С. 14-19.
13. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 4-е изд. / Б. М. Генкин. - М.: Норма, 2013. - 464 с.
14. Гинзбург М. Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности : учеб. Пособие. М. : КНОРУС, 2016. - 408 с.
15. Григорьева В. Определение потребности предприятий в квалифицированных кадрах / В. Григорьева // Человек и труд. - 2017. - № 4. - С. 30-34.
16. Егоршин, А.П., Зайцев, А.К. Организация труда персонала: Учебник [Текст] / А. П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 320 с.
17. Захаров И.В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник/ Захаров И. В. Калачева
О. Н.- М.: Юрайт, 2015. - 454 с.
18.Зонова А.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/ Зонова А.В., Бачуринская И.Н., Горячих С. П. - СПб.: Питер, 2014. - 399 с.
19. Иванова Н.В. Бухгалтерский учет: учебник/ Иванова Н.В. - М.: Издательский центр «Академия», 2016. - 528 с.
20. Иванцова Е.А. Зарубежный опыт оплаты труда / Е.А. Иванцова // Энциклопедия менеджмента. - 2017. - № 5. - С. 12-15.
21. Ильенкова С.Д., Сиротина, Т.П. Экономика и статистика пред-приятия: Учебное пособие / С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2015. - 72 с.
22. Карпов А.Е. 100% практического бюджетирования. Книга 4. Финансовая структура компании / А.Е. Карпов. - М.: Результат и качество, 2015. - 352 с.
23. Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие [Текст] / А.М. Карякин. - Иваново: Издательство ИГЭУ, 2016. - 218 с.
24. Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / А.В. Казаченко // Кадровое дело. - 2017. - № 2. - С. 8-17.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА, 2015. - 352 с.
26. Мухина Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Международный научноисследовательский журнал. - 2017. - № 12. - С. 38-40.
27. Абрамов А.К. Эволюция заработной платы / А. Абрамов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2016. - № 11. - С. 31-37.
28. Никандрова Л.К. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб-
ник/Л.К.Никандрова, М.Д.Акатьева - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 277 с.
29. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - 2-е изд. / Ю.М. Остапенко - М.: ИНФРА-М, 2014. - 272 с.
30. Палий В.Ф. Теория бухгалтерского учета: современные проблемы / Палий
В.Ф. - М.: Бухгалтерский учет, 2016. - 381 с.
31. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КНО-РУС, 2013. - 320 с.
32. Переверзев М.П. Бухгалтерский учет Учебное пособие М.П. Переверзев,
А.М. Лунева; Под общ. Ред. М.П. Переверзева. - 2-e изд. - М. НИЦ ИНФРА- М, 2016. - 319 с.
33. Петров А.М. Учет и анализ: учебник / Петров А.М.- М.: КУРС, Инфра-М, 2015. - 342 с.
34. Пирогова Е.В. Управление конкурентоспособностью персонала выс-шего учебного заведения: Автореф. Диссертации канд. Экон. Наук / Е.В. Пирогова. Саратов, 2016. - 31 с.
35. Райзберг Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 479 с.
36. Ребров, А. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда: Новая парадигма в управлении мотивацией / А. Ребров. - М.: Издательство Lambert Academic Publishing, 2014. - 356 с.
37. Рофе А.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов. М. : МИК, 2015.- 231 с.
38. Рофе А.И. Экономика труда : учебник для вузов. М. : КНОРУС, 2013. - 215с.
39. Сергеев И.В., Веретенникова, И.И. Экономика организаций (предприятий): Учебник. - 3-е изд., перераб. И доп. / Под ред. И.В. Сергеева. - М.: ТК Вел- би, Издательство Проспект, 2015. - 250 с.
40. Сизова Т.М. Статистика: Учебное пособие / Т.М. Сизова. - СПб.: СПб ГУИТМО, 2016. - 190 с.
41. Сиротина Т.П. Экономика и статистика предприятия / Т.П. Сиротина. - М.: Издательство ММИЭИФП, 2015. - 245 с.
42. Соколова Г.Н. Роль заработной платы в мотивации экономического поведения работников / Г.Н. Соколова // Социология. - 2017. - № 3/4. - С. 189-206.
43. Терехова Н.Р. Развитие теории мотивации и оплаты инженерного труда : ав- тореф. Дис. д-ра экон. Наук. Н. Новгород, 2016. - 145 с.
44. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации : учеб. Пособие. М. : КНОРУС, 2014. - 68 с.
45. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб-ник / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2015. - 224 с.
46. Шатохин А.Г. Оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика [Текст]: Автореф. Диссертации д-ра экон. Наук / А.Г. Шатохин. - М.: 2014. -345 с.
47. Щадилова С. Н. Основы бухгалтерского учета: учебное пособие / С.Н. Щадилова. -М.: Дело и Сервис, 2015. - 566 с.
48.Экономика труда: учебник. - 2-е изд., перераб. И доп. [Текст] / Под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2015. - 686 с.
49. Юркова Т.И, Юрков С.В. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М: ГАЦМиЗ, 2016. - 116 с.
Электронные ресурсы
50. Трудовые ресурсы [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики - Режим доступа: http://www.gks.ru /wps/wcm/ connect /rosstat_ main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/
51. Уваров И.А. Анализ и развитие подходов к составлению переменной части
оплаты труда инженерно-технического персонала [Электронный ресурс] // Инженерный вестник Дона. 2017. № 2. URL:
http: //www.ivdon.ru/uploads/article/pdf/IVD_ 112_uvarov.pdf_2434. pdf
52. Сайт ОАО «ГКБ №12» - [Электронный ресурс]- Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/435069


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.