Введение 3
1. Заработная плата как экономическая, учетная и аналитическая категория 6
1.1. Понятие, сущность и принципы оплаты труда 6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 13
1.3. Задачи бухгалтерского учета и контроля расчетов по оплате труда в
соответствии с российскими стандартами и в международной практике 23
2. Особенности системы бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в
медицинском учреждении ОАО «ГКБ №12» 33
2.1. Организация бухгалтерского учета и системы документооборота по оплате
труда в ОАО «ГКБ №12» 33
2.2. Налогообложение оплаты труда и учет удержаний из заработной платы
персонала организации 40
2.3. Мероприятия по совершенствованию и оптимизации процесса учета оплаты
труда в медицинском учреждении ОАО «ГКБ №12» 48
3. Контроль и анализ оплаты труда в ОАО «ГКБ №12» 52
3.1. Внутренний и внешний контроль учета оплаты труда в организации 52
3.2. Комплексный экономический анализ оплаты труда в организации 60
3.3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в
ОАО «ГКБ №12» 68
Заключение 72
Список использованных источников 76
Приложение
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы по затратам и результатам труда, а не только по затратам; поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
— определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
— разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
— разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
— обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование проблемы рациональной организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда, как одного из факторов повышения эффективности деятельности предприятия в современных условиях.
— рассмотреть экономическую сущность и характеристика современных видов форм и систем оплаты;
— изучить бухгалтерский учёт начислений и удержаний заработной платы;
— дать сравнительную характеристику российских и международных стандартов учёта оплаты труда;
— исследовать организацию системы оплаты труда в ОАО «ГКБ № 12»;
— рассмотреть синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда, социального страхования и обеспечения;
— исследовать внутренний контроль расчётов по оплате труда в ОАО «ГКБ № 12»;
— определить значения, задачи и методика анализа и контроля оплаты труда;
— проанализировать динамику и структуру расчётов оплаты труда в ОАО «ГКБ № 12»;
— провести анализ использования фонда заработной платы;
— охарактеризовать направления совершенствования бухгалтерского учёта, контроля и анализа оплаты труда в ОАО «ГКБ № 12».
Предмет исследования - система организации учета, контроля и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
Объект исследования - ОАО «ГКБ № 12».
В качестве источников информации будут рассматриваться научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета, анализа и аудита оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, материалы специализированной периодической печати, а также информация практического характера, собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью компании, включая данные регистров синтетического и аналитического учета, бухгалтерскую отчетность анализируемого нами предприятия и другие источники.
Проблема организации заработной платы и исследования ее в качестве эффективного метода управления экономическими процессами до настоящего времени остается актуальной, несмотря на фундаментальные научные работы в данной области экономических знаний. Проблемы формирования затрат на персонал и их рациональное использование постоянно находятся в сфере интересов отечественных ученых. Все авторы отмечают значимость научнообоснованного подхода к формированию затрат на персонал. Вместе с тем на современном этапе развития науки и практики управления персоналом акцент исследований перемещается от вопросов необходимости формирования и обоснования состава и структуры затрат на персонал к вопросам управления затратами.
Подводя итоги проведенного исследования, необходимо сделать некоторые выводы, касающиеся оплаты труда организации - ОАО «ГКБ № 12». На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Однако наличие законодательных и других ограничений не означает, что у предприятия нет возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда. Главное все же зависит от него самого. Всякий труд должен быть оплачен. Но предприятие заботит не только факт оплаты труда, его заботит и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.
Данная работа посвящена учету заработной платы (на примере "Городской клинической больницы №12"). В процессе ее написания были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок начисления заработной платы, ведение синтетического и аналитического учета оплаты труда.
В ОАО «ГКБ № 12» расчет заработной платы производится в соответствии с программным обеспечением 1С: Зарплата и кадры.
Размер базового оклада работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников ОАО «ГКБ № 12» определяется как произведение тарифной ставки(оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников ОАО «ГКБ № 12» на соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников ОАО ГКБ № 12.
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников ОАО «ГКБ № 12» устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
На предприятии за исследуемый период происходило активное кадровое движение.
Наблюдается заметное обновление кадрового состава: коэффициенты оборота по приему 46% за прошлый год и 45% за отчетный период указывают на долю вновь принятых работников, выбытие персонала при этом составило не более 18 и 13% за исследуемые периоды соответственно. Это говорит о расширении деятельности и появлении новых работников мест. Коэффициент оборота по выбытию снизился, вместе с тем достаточно высокое значение его необходимо рассматривать в сравнительной динамике с коэффициентом текучести кадров.
Последний, как видно из расчетов, составляет не более 7% за прошлый год со снижением в отчетном году до 5%. Следовательно, основная причина увольнения работников связана с объективными и естественными причинами окончания трудовой деятельности: выходом на пенсию, по болезни и др.
Коэффициент замещения характеризует превышение доли нового персонала по сравнению с уволившимися за отчетный период. Обновление персонала, таким образом, произошло в среднем на 32%. Значение коэффициента постоянства состава, равное 42% в отчетном году, показывает, какая часть работников от среднесписочного состава проработала полный год.
Стабильность трудовых ресурсов возрастает, и это подтверждает динамика данного коэффициента.
Произошло сокращение фонда рабочего времени на одного работающего по сравнению с прошлым периодом и плановыми показателями на 203 и 90 часов соответственно. Данная ситуация требует детального анализа негативных причин с целью их устранения в следующих периодах. Целодневные потери, которые могут быть связаны с нарушениями трудовой дисциплины, а также увеличением количества невыходов на работу по уважительным причинам, привели к сокращению фонда рабочего времени на одного работающего на 178 часов, а по сравнению с плановыми значениями потери составили 40 часов. Это говорит о том, что, несмотря на общее улучшение организации труда, целодневные потери не удалось удержать в плановых пределах.
В выпускной квалификационной работе были разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в бюджетном учреждении. Учет труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества предоставляемых бюджетных услуг населению. Для этого необходимо создать заинтересованность работников учреждения в конечных результатах работы. Один из таких методов - материальное стимулирование бюджетных работников путем внедрения новой системы оплаты труда в зависимости от объема и качества предоставляемых услуг.
Благодаря переходу к оплате труда работников по конечному результату повысится производительность труда и эффективность использования средств, улучшится качество социального обслуживания населения, увеличится заработная плата работников, что в свою очередь создаст предпосылки для привлечения молодых специалистов. Данные мероприятия сделают расходы на оказание социальной помощи более предсказуемыми, позволят обеспечить большую экономическую самостоятельность и стабилизировать финансовое состояние бюджетного учреждения.
Также целесообразно предложить:
1) увеличивать размеры заработной платы в зависимости от интенсивности, качества труда бюджетных работников;
2) достигаемых результатов в пределах выделяемого фонда оплаты труда;
3) вводить систему штрафов и премирования.
Хотелось бы отметить, что все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, а также достигнута главная цель работы, так как в исследован учет расчетов по оплате труда в ОАО «ГКБ № 12» и разработаны рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда в учреждении.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
