Заказать работу


Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Методы и способы управленческого воздействия

Работа №33562
Тип работыКурсовые работы
Предметтеория управления
Объем работы33
Год сдачи2019
Стоимость650 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено 176
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управленческого воздействия в современной организации 5
1.1. Сущность и значение управленческого воздействия 5
1.2. Методы и способы управленческого воздействия 8
Глава 2 Исследование способов и методов управленческого воздействия 14
2.1. Общая характеристика 14
2.2. Анализ методов и способов управленческого воздействия 16
Глава 3 Направления совершенствования управленческого воздействия в Администрации г.Барнаула 22
Заключение 27
Список использованных источников 29
Приложение 1 33

Проблемы управленческого воздействия сегодня являются актуальными, как для производственного, так и управленческого персонала. Когда работники выполняют свою работу качественно и в срок, а руководитель излишне не требователен – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. Использование различных технологий, по мнению специалистов, должно помочь руководителям в достижении этой цели. Одними из наиболее эффективных технологий принято считать методы управления персоналом, которые направлены непосредственно на то, чтобы оказывать влияние на сотрудников.
Управленческое воздействие оказывает значительное влияние на эффективность деятельности предприятия. Выбор правильных методов и способов управленческого воздействия позволит повысить производительность сотрудников.
Все вышесказанное и определяет актуальность темы исследования.
Объект работы – методы и способы управленческого воздействия. Предмет – методы и способы управленческого воздействия в Администрации г.Барнаула.
Цель данной работы – исследовать особенности применения методов и способов управленческого воздействия в Администрации г.Барнаула
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
 рассмотреть теоретические основы методов и способов управленческого воздействия;
 проанализировать использование методов и способов управленческого воздействия в Администрации г.Барнаула;
 рассмотреть рекомендации по совершенствованию методов и способов управленческого воздействия в Администрации г.Барнаула.
Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия, периодические материалы по заданной тематике, в частности: Айвазян Н., Болотенко А.Н., Ванюхин А.М., Ващенко А.С., Воронин В.С., Дудник Т.А., Захарцев С.И., Карпенко А.В., Коротаева И.В., Лагошина Ю.С., Мавколенко А.С., Мичурина Ю.В., Мухамедов Т.Н., Мухтарқызы А., Орлов С.В., Пилюкова С.Н., Пожидаева Е.А., Руцкий Д.А., Тимин Д.В , Турчанова Н.Н., Фольмер К.В. и пр.
Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.
Структура работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Таким образом, основной целью работы было исследование методов и способов управленческого воздействия на примере Администрации г. Барнаула.
Для достижения этой цели, необходимо было решить ряд задач.
Первая задача состояла в теоретическом анализе методов и способов управленческого воздействия.
В первую очередь, следует отметить тот факт, что управленческое воздействие – это действия руководителя, направленные на изменение управляемых факторов внешней и внутренней среды организации. Необходимо также указать на существование различных видов управленческого воздействия, которые относятся к группе активного и пассивного воздействия.
Основными видами управленческого воздействия являются: организационные воздействия, распорядительные воздействия, материальная ответственность и взыскания, дисциплинарная ответственность и взыскания, административная ответственность.
Анализируя методы управленческого воздействия, следует уделять особое внимание также методам управления персонала.
Если говорить о способах воздействия, то основными среди них являются: административные, экономические, социально-психологические, а также: методы убеждения, побуждения, принуждения и пр.
В рамках второй задачи необходимо было проанализировать существующие методы и способы управленческого воздействия.
Объектом исследования в данной работе выступила Администрация г.Барнаула.
В рамках реализации задачи было проведено исследование существующих методов и способов управленческого воздействия.
Установлено, так как Администрация является государственным учреждением, то среди видов управленческого воздействия используют: организационное воздействие, распорядительное воздействие, а также разные виды ответственности (материальная, дисциплинарная, административная).
Все это обусловлено тем фактом, что в своей работе сотрудники опираются на Законы, как РФ, так и региональные. Кроме этого, воздействие на сотрудников оказывают приказы, распоряжения Главы Администрации.
Также в рамках исследования был установлен тот факт, что на сегодняшний день в Администрации г.Барнаула используются в основном административные и экономические методы исследования. Социально-психологические методы практически не используются в качестве воздействия.
Все это привело к тому, что одной из основных рекомендаций по совершенствованию управленческого воздействия, стало применение в деятельности Администрации социально-психологических методов воздействия. В частности, было предложено проводить психологические тестирования, с помощью которых возможно будет повысить мотивацию сотрудников, и как результат – их производительность.
Так как на данный момент в Администрации используются в основном административные методы, то было также предложено усовершенствовать их.
Все предложеные меры будут способствовать повышению мотивации сотрудников, что приведет к повышению производительности в Администрации.



1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 8.11.2019).
2. Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» ( ред. от 01.07.2017) // Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 8.11.2019).
3. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ ( ред. от 29.12.2017) // Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 8.11.2019).
4. Закон о государственной гражданской службе в Алтайском крае от 28.10.2005 № 78-ЗС (ред. от 3.04.2018) // Официальный сайт Алтайского края. – (Дата обращения 8.11.2019).
5. Закон Алтайского края от 31 декабря 2004 года № 77-ЗС «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности» ( ред. от 07.12.2017) // Официальный сайт Алтайского края. – (Дата обращения 8.11.2019).
6. Закон Алтайского края от 7 декабря 2007 г. № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» ( ред. от 6.09.2018) // Официальный сайт Алтайского края. – (Дата обращения 8.11.2019).
7. Закон Алтайского края от 10 июля 2002 года № 46-ЗС «Об административной ответственности за совершение правонарушений на территории Алтайского края» (ред. 06.07.2018) // Официальный сайт Алтайского края. - (Дата обращения 8.11.2019).
8. Устав городского округа – города Барнаула Алтайского края от 28.02.2018 г. // Официальный сайт города Барнаула. – (Дата обращения 8.11.2019).
9. Авдеева, Е.А. К вопросу о методах управленческого воздействия в организациях / Е.А. Авдеева // В сборнике: Актуальные проблемы экономической теории и практики Сборник научных трудов. Под редакцией В.А. Сидорова. Краснодар, 2018. – С. 66-75.
10. Айвазян, Н. Структура управленческих воздействий в коллективах разного типа / Н. Айзванян // Материалы научной конференции студентов и молодых ученых НИМБ. Научная редакция: Гуськова И.В., Шагалова Т.В.. – 2015. – С. 6-10.
11. Болотенко, А.Н. Особенности управленческих воздействий / А.Н. Болотенко // В сборнике: Экономика и общество в условиях модернизации Материалы II международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 30-34.
12. Быкова, А.В. Психологические воздействия в управленческой деятельности / А.В. Быкова, О.В. Капицкая // Экономика и социум. - 2017. - № 3 (34). – С. 345-349.
13. Ванюхин, А.М. Психологические приемы и методы в управлении персоналом / А.М. Ванюхин // Аллея науки. – 2018. – Т. 4. - № 3 (19). – С. 473-476.
14. Ващенко, А.С. Административные методы управления в администрации муниципального образования / А.С. Ващенко //
В сборнике: Молодежь - Барнаулу Материалы XVI научно-практической конференции молодых ученых. – 2014. – С. 194-195.
15. Воронин, В.С. Особенности применения административных методов управления на предприятиях / В.С. Воронин // Современные научные исследования и разработки. – 2016. - № 3 (3). – С. 196-199.
16. Горева, Е.А. Роль организационно-административных методов управления на предприятии / Е.А. Горева // В сборнике: Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов Материалы Всероссийской научно-практической конференции. – 2015. – С. 9-11.
17. Дудник, Т.А. Применение социально-психологических методов управления персоналом / Т.А. Дудник // Экономика и социум. – 2016. - № 6-1 (25). – С. 764-767.
18. Захарцев, С.И. Методы административного управления: понятие и сущность / С.И. Захарцев // Юридическая наука: история и современность. – 2018. - № 6. – С. 89-98.
19. Карпенко, А.В. Роль социально-психологических методов управления / А.В. Карпенко // Экономика и социум. – 2016. - № 5-3 (24). – С. 340-343.
20. Коротаева, И.В. Методы психологического воздействия на личность в системе управления персоналом / И.В. Коротаева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2014. - № 5-2. – С. 245-247.
21. Коротков, Э.М., Солдатова, И.Ю. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c.
22. Лагошина, Ю.С. Особенности применения административных методов управления на предприятиях / Ю.С. Лагошина // В сборнике: Актуальные вопросы управления социально-экономическими системами сборник научных трудов II научно-практической конференции, посвященной Дню менеджера. – 2018. – С. 163-168.
23. Мавколенко, А.С. Вовлеченность персонала в управление: понятие, условия и показатели / А.С. Мавколенко// В сборнике: Современная наука. Новые перспективы Cборник научных докладов. Sp. z o.o. «Diamond trading tour». – 2014. – С. 51-53.
24. Мичурина, Ю.В. Особенности административных методов управления в организации / Ю.В. Мичурина // В сборнике: Экономическая наука-основополагающая дисциплина всеобщего развития Сборник материалов III Международной научно-практической конференции. Западно-Сибирский научный центр. – 2017. – С. 231-233.
25. Мухамедов, Т.Н. Индивидуальные стили управления и руководства / Т.Н. Мухамедов// Акмеология. – 2012. - № 2 (42). – С. 130-132.
26. Мухтарқызы, А. Методы и принципы управления персоналом / А. Мухтаркызы // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2017. - № 1-1 (21). – С. 17-22.
27. Орлов, С.В. Социально-психологические методы управления / С.В. Орлов // В сборнике: Проблемы современной экономики и менеджмента сборник материалов III Международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 92-97.
28. Пилюкова, С.Н. Методы управленческого воздействия на кадровый потенциал С.Н. Пилюкова // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Экономика и управление. – 2016. - № 8. – С. 75-78.
29. Пожидаева, Е.А. Формы и методы управления организационным поведением в проектной деятельности / Е.А. Пожидаева // Аллея науки. – 2017. – Т. 4. № -9. – С. 468-473.
30. Руцкий, Д.А. Психологическое тестирование: системный анализ / Д.А. Руцкий // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. – 2013. - № 1. – С. 130-136.
31. Тимин, Д.В. Социально-психологические методы управления персоналом / Д.В. Тимин // В сборнике: Инновационные технологии управления Сборник статей по материалам III Всероссийской научно-практической конференции. – 2016. – С. 268-270.
32. Турчанова, Н.Н., Методы управленческого воздействия / Н.Н. Турчанова // Сборник статей III Международной научно-практической конференции: в 2 частях. – 2017. – С. 216-218.
33. Фольмер, К.В. Методы управления персоналом как способы осуществления воздействий на коллектив организации / К.В. Фольмер // Сборник научных статей 6-й Международной молодежной научной конференции: в 4 томах. Ответственный редактор Горохов А.А.. – 2018. – С. 221-223.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.

Пожалуйста, укажите откуда вы узнали о сайте!


Подобные работы


© 2008-2021 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.