📄Работа №2997
Тема: Совершенствование оплаты труда в организации на примере ОАО "ТЯЖПРЕССМАШ".
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
экономика
Объем:
86 стр. листов
Год:
2008
Просмотров:
1729
4900
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Организация оплаты труда на предприятии 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 12
1.3. Состав и учет расходов по оплате труда 16
1.4. Анализ изменений в оплате труда персонала 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО "ТЯЖПРЕССМАШ" 29
2.1. Производственно - финансовая характеристика ОАО "Тяжпрессмаш" 29
2.2. Экономическая характеристика ОАО "Тяжпрессмаш" 37
2.3. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Тяжпрессмаш" 47
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 66
3.1. Введение пластиковых карточек как этап совершенствования оплаты труда в ОАО "Тяжпрессмаш" 66
3.2. Резервы увеличения заработной платы на предприятии 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 86
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Организация оплаты труда на предприятии 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 12
1.3. Состав и учет расходов по оплате труда 16
1.4. Анализ изменений в оплате труда персонала 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО "ТЯЖПРЕССМАШ" 29
2.1. Производственно - финансовая характеристика ОАО "Тяжпрессмаш" 29
2.2. Экономическая характеристика ОАО "Тяжпрессмаш" 37
2.3. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Тяжпрессмаш" 47
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 66
3.1. Введение пластиковых карточек как этап совершенствования оплаты труда в ОАО "Тяжпрессмаш" 66
3.2. Резервы увеличения заработной платы на предприятии 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 86
📖 Введение
ВВЕДЕНИЕ
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных рабочих принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Оплата труда каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко¬номикой.
Можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Произошедшие в нашей стране в девяностые годы экономические преобразования повергли к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вошли в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер, заработная плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую функции, все больше играя роль социального пособия и отрываясь от сферы непосредственно трудовых отношений.
В России занижены относительные показатели оплаты труда в издержках производства и валовом внутреннем продукте (ВВП).
Как известно, для нашей страны и в прошлом был характерен низкий уровень заработной платы, который в определенной мере компенсировался работникам и членам их семей выплатами и социальными услугами из развитой системы общественных фондов потребления. В середине 80-х годов с началом перестройки одной из главных задач ускорения социально-экономического развития страны была выдвинута активизация человеческого фактора на основе роста производительности труда и заработной платы, решить которую не удалось. За последние годы ситуация постоянно ухудшалась.
Объектом исследования в дипломной работе стало рязанское машиностроительное предприятие открытое акционерное общество «Тяжпрессмаш».
Предмет исследования является система оплаты труда, применяемая на ОАО «Тяжпрессмаш».
Целью дипломной работы является совершенствование системы оплаты труда в ОАО "Тяжпрессмаш" на основании анализа механизма платы за труд наемным работникам исследуемой организации.
Исходя из цели дипломной работы были определены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты оплаты труда;
- рассмотреть нормативную базы оплаты труда на предприятии;
- произвести анализ оплаты труда в ОАО «Тяжпрессмаш»;
- предложить пути совершенствования существующей оплаты труда в исследуемой организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных рабочих принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Оплата труда каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко¬номикой.
Можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Произошедшие в нашей стране в девяностые годы экономические преобразования повергли к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вошли в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер, заработная плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую функции, все больше играя роль социального пособия и отрываясь от сферы непосредственно трудовых отношений.
В России занижены относительные показатели оплаты труда в издержках производства и валовом внутреннем продукте (ВВП).
Как известно, для нашей страны и в прошлом был характерен низкий уровень заработной платы, который в определенной мере компенсировался работникам и членам их семей выплатами и социальными услугами из развитой системы общественных фондов потребления. В середине 80-х годов с началом перестройки одной из главных задач ускорения социально-экономического развития страны была выдвинута активизация человеческого фактора на основе роста производительности труда и заработной платы, решить которую не удалось. За последние годы ситуация постоянно ухудшалась.
Объектом исследования в дипломной работе стало рязанское машиностроительное предприятие открытое акционерное общество «Тяжпрессмаш».
Предмет исследования является система оплаты труда, применяемая на ОАО «Тяжпрессмаш».
Целью дипломной работы является совершенствование системы оплаты труда в ОАО "Тяжпрессмаш" на основании анализа механизма платы за труд наемным работникам исследуемой организации.
Исходя из цели дипломной работы были определены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты оплаты труда;
- рассмотреть нормативную базы оплаты труда на предприятии;
- произвести анализ оплаты труда в ОАО «Тяжпрессмаш»;
- предложить пути совершенствования существующей оплаты труда в исследуемой организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
✅ Заключение
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящей дипломной работе был рассмотрен вопрос совершенствования оплаты труда на примере ОАО "Тяжпрессмаш".
При оплате труда в организации применяются тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллектив¬ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру¬да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно¬шение в их размерах между отдельными категориями работников.
Анализируя экономические характеристики ОАО "Тяжпрессмаш" в 2005-2007 годах, и изучая систему оплаты труда в исследуемой организации подытожим результаты и сделаем выводы о проделанной работе.
В результате роста рентабельности показателей оборотного капитала в2007 году рентабельность запасов в ОАО "Тяжпрессмаш" выросла на 13,6%, рентабельность долгосрочной дебиторской задолженности выросла на 54,6%, рентабельность краткосрочной дебиторской задолженность упала на 2%.
В динамике доходов ОАО "Тяжпрессмаш" имеет место положительная тенденция формирования выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг в 2005 году, ее размер составил 651453 тыс. руб., а в 2007 году достиг 235911 тыс. руб., т.е прирост на 235911 тыс. руб. или на 36 %.
В 2007 году возросла себестоимость выпускаемой продукции на 34,7%, очень резко возросли коммерческие и внереализационные расходы.
На динамику увеличения расходов организации повлияли следующие факторы: структурное изменение в ассортименте выпускаемой продукции и изменение объема выпуска. Основным фактом роста себестоимости выпуска продукции является удорожание себестоимости единицы продукции.
Общая величина доходов ОАО возросла в 2007 году на 235911 тыс. руб. или на 36%. Наряду с этим возросла величина расходов на 170364 тыс. руб. или на 29,1%. Рост доходов произошел из-за изменения структуры продукции, объема реализации.
Деятельность ОАО "Тяжпрессмаш" в анализируемых 2005-2007 годах имеет положительную динамику. Показатели прибыли, ровно как и показатели рентабельность увеличились в 2007 году по сравнению с 2005 годом, что говорит о том, что функционирование предприятия целесообразно, и оно дает прибыль. Из вышеизложенного видно, что цель существования предприятия, намеченная на получение прибыли, выполняется, причем с ежегодным ростом.
Проанализировав систему оплаты труда в ОАО "Тяжпрессмаш" в 2005-2007 гг, в третьей главе дипломной работы были предложены методы совершенствования действующей системы оплаты труда в организации.
Было предложено введение банковских карт по начислению заработной платы, что упрощает процесс выплаты заработной платы, сокращает персонал, задействованный в процессе оплаты и оптимизирует процесс начисления и выдачи заработной платы.
При грамотной и точном исправлении допущенных ошибок и недочетов, обнаруженных при анализе системы оплаты труда в ОАО "Тяжпрессмаш" и соблюдении предложенных рекомендаций, предприятие сможет выйти на повышенные показатели прибыли и увеличит рентабельность всего производства.
В настоящей дипломной работе был рассмотрен вопрос совершенствования оплаты труда на примере ОАО "Тяжпрессмаш".
При оплате труда в организации применяются тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллектив¬ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру¬да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно¬шение в их размерах между отдельными категориями работников.
Анализируя экономические характеристики ОАО "Тяжпрессмаш" в 2005-2007 годах, и изучая систему оплаты труда в исследуемой организации подытожим результаты и сделаем выводы о проделанной работе.
В результате роста рентабельности показателей оборотного капитала в2007 году рентабельность запасов в ОАО "Тяжпрессмаш" выросла на 13,6%, рентабельность долгосрочной дебиторской задолженности выросла на 54,6%, рентабельность краткосрочной дебиторской задолженность упала на 2%.
В динамике доходов ОАО "Тяжпрессмаш" имеет место положительная тенденция формирования выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг в 2005 году, ее размер составил 651453 тыс. руб., а в 2007 году достиг 235911 тыс. руб., т.е прирост на 235911 тыс. руб. или на 36 %.
В 2007 году возросла себестоимость выпускаемой продукции на 34,7%, очень резко возросли коммерческие и внереализационные расходы.
На динамику увеличения расходов организации повлияли следующие факторы: структурное изменение в ассортименте выпускаемой продукции и изменение объема выпуска. Основным фактом роста себестоимости выпуска продукции является удорожание себестоимости единицы продукции.
Общая величина доходов ОАО возросла в 2007 году на 235911 тыс. руб. или на 36%. Наряду с этим возросла величина расходов на 170364 тыс. руб. или на 29,1%. Рост доходов произошел из-за изменения структуры продукции, объема реализации.
Деятельность ОАО "Тяжпрессмаш" в анализируемых 2005-2007 годах имеет положительную динамику. Показатели прибыли, ровно как и показатели рентабельность увеличились в 2007 году по сравнению с 2005 годом, что говорит о том, что функционирование предприятия целесообразно, и оно дает прибыль. Из вышеизложенного видно, что цель существования предприятия, намеченная на получение прибыли, выполняется, причем с ежегодным ростом.
Проанализировав систему оплаты труда в ОАО "Тяжпрессмаш" в 2005-2007 гг, в третьей главе дипломной работы были предложены методы совершенствования действующей системы оплаты труда в организации.
Было предложено введение банковских карт по начислению заработной платы, что упрощает процесс выплаты заработной платы, сокращает персонал, задействованный в процессе оплаты и оптимизирует процесс начисления и выдачи заработной платы.
При грамотной и точном исправлении допущенных ошибок и недочетов, обнаруженных при анализе системы оплаты труда в ОАО "Тяжпрессмаш" и соблюдении предложенных рекомендаций, предприятие сможет выйти на повышенные показатели прибыли и увеличит рентабельность всего производства.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.