УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
|
Введение 3
1 Учет затрат на персонал организации 7
1.1 Организация учета оплаты труда в предприятии 7
1.2 Учет расчетов с персоналом по выплате основной заработной платы 14
1.3 Учет расчетов по дополнительной заработной плате, компенсациям, гарантиям 23
2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 30
2.1 Агрегирование методов анализа 30
2.2 Информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 35
2.3 Анализ экстенсивных показателей использования труда 38
2.4 Анализ производительности труда 44
Заключение 54
Список использованных источников 59
Приложение
1 Учет затрат на персонал организации 7
1.1 Организация учета оплаты труда в предприятии 7
1.2 Учет расчетов с персоналом по выплате основной заработной платы 14
1.3 Учет расчетов по дополнительной заработной плате, компенсациям, гарантиям 23
2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 30
2.1 Агрегирование методов анализа 30
2.2 Информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 35
2.3 Анализ экстенсивных показателей использования труда 38
2.4 Анализ производительности труда 44
Заключение 54
Список использованных источников 59
Приложение
На современном этапе развития рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав работников. Большинство функций государства по реализации такой политики переданы предприятиям и организациям, которые самостоятельно могут устанавливать размеры, формы и системы оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов.
Как экономическое явление оплата труда возникла на определенной стадии развития человеческого общества - на этапе развития товарного производства, в то время, когда возник промышленный капитал и в обществе начали появляться наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой.
Главное отличие наемного работника от любого другого экономического субъекта заключалось в том, что он, не имея средств для производства в собственности, располагал способностью работать и мог данную способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель же, имея в собственности все ресурсы и средства для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в своей собственности работников и предлагал работу на рынке труда, для того чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести продукт, который пользовался бы спросом и, продав его, мог получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
В современных условиях оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с помощью оплаты труда осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулированием труда работников.
Расходы на оплату труда занимают большую часть в себестоимости продукции и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Информация о состоянии расчетов с работниками по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.
Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. При этом большое значение имеет правильная оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, так как она позволяет определить основные причины невыполнения или перевыполнения плановых показателей, выявить имеющиеся на предприятии резервы.
Трудовые ресурсы представляют собой способность работников, входящих в списочный состав предприятия и занятых на предприятии в течение рабочего времени, создавать продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может:
- отказаться от предложенных ему условий;
- потребовать изменения условий труда;
- потребовать модификации неприемлемых работ;
- обучиться другим профессиям и специальностям;
- уволиться с предприятия по собственному желанию.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу, а «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Учет затрат на оплату труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета любой строительной компании.
Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей. К ним, в частности, относятся:
- территориальная обособленность объектов строительства;
- индивидуальный характер строительного производства (учет доходов и расходов осуществляется по договорам на строительство);
- выполнение работ на основании проектно-сметной документации;
- длительность производственного цикла;
- коллективный характер ведения работ.
Указанные особенности оказывают влияние на характер организации работ по строительству, порядок протекания производственного процесса и бухгалтерский учет затрат, в том числе на оплату труда. Специфика деятельности строительного предприятия обуславливает возникающие проблемы с бухгалтерским учетом затрат на персонал организации, а также проблемы, возникающие при оценке вклада каждого работника в деятельность организации. А также следует учесть проблемы стимулирования труда работников разных специальностей и должностей в организации. Часто для упрощения процесса учета в небольших строительных компаниях устанавливаются повременная форма оплаты труда, от такого решения страдает точность оценки объема произведённых работ персонала организации. Часто в малых предприятиях отсутствует полная и работающая система премирования работников.
Вышеуказанные тезисы показывают важность оценки состояния действующей практики учета и проведения анализа затрат на персонал организации.
Актуальность анализа показателей использования трудовых ресурсов на предприятии обусловлена тем, что обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оказывает значительное влияние на ритмичность работы предприятия по выпуску и реализации продукции, на улучшение количественных и качественных показателей выпускаемой продукции. При этом также необходимо отметить, что затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, что также свидетельствует об актуальности проведения анализа эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является производственно - хозяйственная деятельность строительной организации ООО «Руслан-Строй».
Предметом исследования в работе являются расчеты с персоналом по оплате труда, показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов на строительном предприятии.
Целью работы является выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе анализа, а также совершенствование системы оплаты труда в организации и ее учета.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
- оценить действующую практику учёта расчётов по оплате труда на примере ООО «Руслан - Строй»;
- сформировать методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
- выполнить анализ эффективности использования трудовых ресурсов с использованием данных учета и отчетности строительного предприятия, а именно:
1. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2. анализ движения трудовых ресурсов;
3. анализ использования рабочего времени;
4. анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
5. анализ фонда оплаты труда.
Методологическую базу работы составили научные труды отечественных специалистов в области учета оплаты труда, экономического анализа, в частности учебники и учебные пособия по комплексному экономическому анализу следующих авторов: Воробьевой Е.В., Крутяковой Т.Л. [25], Мельник М.В. [28], Егоровой С.Е. [22], Басовского Л.Е. [19], Ковалева В.В. [26], Савицкой Г.В. [33], нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, а также первичная документация ООО «Руслан - Строй».
Теоретической основой для работы в рамках российского законодательства выступают Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, в рамках бухгалтерского - Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99», в рамках налогового - Налоговый кодекс РФ, а также Градостроительный кодекс РФ, СНиП РФ.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложения.
В первой главе «Учет затрат на персонал организации» раскрыты особенности регулирования учета оплаты труда в предприятии, с учетом норм российского законодательства и локальных нормативных документов компании. В частности, это организация учета оплаты труда в компании, учет основной, дополнительной заработной платы, компенсаций и гарантий.
Во второй главе «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия» проведен анализ структуры и динамики затрат на персонал организации, в частности это:
- оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
- оценка эффективности использования рабочего времени;
- изучение производительности труда;
- изучение расходов на заработную плату.
В основе анализа лежат данные отчетности компании за 2016 и 2017 гг.
В заключении обобщены основные результаты, сформулированы теоретические выводы и практические рекомендации, разработанные в процессе написания дипломной работы.
Как экономическое явление оплата труда возникла на определенной стадии развития человеческого общества - на этапе развития товарного производства, в то время, когда возник промышленный капитал и в обществе начали появляться наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой.
Главное отличие наемного работника от любого другого экономического субъекта заключалось в том, что он, не имея средств для производства в собственности, располагал способностью работать и мог данную способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель же, имея в собственности все ресурсы и средства для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в своей собственности работников и предлагал работу на рынке труда, для того чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести продукт, который пользовался бы спросом и, продав его, мог получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
В современных условиях оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с помощью оплаты труда осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулированием труда работников.
Расходы на оплату труда занимают большую часть в себестоимости продукции и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Информация о состоянии расчетов с работниками по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.
Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. При этом большое значение имеет правильная оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, так как она позволяет определить основные причины невыполнения или перевыполнения плановых показателей, выявить имеющиеся на предприятии резервы.
Трудовые ресурсы представляют собой способность работников, входящих в списочный состав предприятия и занятых на предприятии в течение рабочего времени, создавать продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может:
- отказаться от предложенных ему условий;
- потребовать изменения условий труда;
- потребовать модификации неприемлемых работ;
- обучиться другим профессиям и специальностям;
- уволиться с предприятия по собственному желанию.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу, а «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Учет затрат на оплату труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета любой строительной компании.
Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей. К ним, в частности, относятся:
- территориальная обособленность объектов строительства;
- индивидуальный характер строительного производства (учет доходов и расходов осуществляется по договорам на строительство);
- выполнение работ на основании проектно-сметной документации;
- длительность производственного цикла;
- коллективный характер ведения работ.
Указанные особенности оказывают влияние на характер организации работ по строительству, порядок протекания производственного процесса и бухгалтерский учет затрат, в том числе на оплату труда. Специфика деятельности строительного предприятия обуславливает возникающие проблемы с бухгалтерским учетом затрат на персонал организации, а также проблемы, возникающие при оценке вклада каждого работника в деятельность организации. А также следует учесть проблемы стимулирования труда работников разных специальностей и должностей в организации. Часто для упрощения процесса учета в небольших строительных компаниях устанавливаются повременная форма оплаты труда, от такого решения страдает точность оценки объема произведённых работ персонала организации. Часто в малых предприятиях отсутствует полная и работающая система премирования работников.
Вышеуказанные тезисы показывают важность оценки состояния действующей практики учета и проведения анализа затрат на персонал организации.
Актуальность анализа показателей использования трудовых ресурсов на предприятии обусловлена тем, что обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оказывает значительное влияние на ритмичность работы предприятия по выпуску и реализации продукции, на улучшение количественных и качественных показателей выпускаемой продукции. При этом также необходимо отметить, что затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, что также свидетельствует об актуальности проведения анализа эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является производственно - хозяйственная деятельность строительной организации ООО «Руслан-Строй».
Предметом исследования в работе являются расчеты с персоналом по оплате труда, показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов на строительном предприятии.
Целью работы является выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе анализа, а также совершенствование системы оплаты труда в организации и ее учета.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
- оценить действующую практику учёта расчётов по оплате труда на примере ООО «Руслан - Строй»;
- сформировать методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
- выполнить анализ эффективности использования трудовых ресурсов с использованием данных учета и отчетности строительного предприятия, а именно:
1. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2. анализ движения трудовых ресурсов;
3. анализ использования рабочего времени;
4. анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
5. анализ фонда оплаты труда.
Методологическую базу работы составили научные труды отечественных специалистов в области учета оплаты труда, экономического анализа, в частности учебники и учебные пособия по комплексному экономическому анализу следующих авторов: Воробьевой Е.В., Крутяковой Т.Л. [25], Мельник М.В. [28], Егоровой С.Е. [22], Басовского Л.Е. [19], Ковалева В.В. [26], Савицкой Г.В. [33], нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, а также первичная документация ООО «Руслан - Строй».
Теоретической основой для работы в рамках российского законодательства выступают Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, в рамках бухгалтерского - Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99», в рамках налогового - Налоговый кодекс РФ, а также Градостроительный кодекс РФ, СНиП РФ.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложения.
В первой главе «Учет затрат на персонал организации» раскрыты особенности регулирования учета оплаты труда в предприятии, с учетом норм российского законодательства и локальных нормативных документов компании. В частности, это организация учета оплаты труда в компании, учет основной, дополнительной заработной платы, компенсаций и гарантий.
Во второй главе «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия» проведен анализ структуры и динамики затрат на персонал организации, в частности это:
- оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
- оценка эффективности использования рабочего времени;
- изучение производительности труда;
- изучение расходов на заработную плату.
В основе анализа лежат данные отчетности компании за 2016 и 2017 гг.
В заключении обобщены основные результаты, сформулированы теоретические выводы и практические рекомендации, разработанные в процессе написания дипломной работы.
В заключение проведенного исследования можно сделать ряд выводов.
Оплата труда является основным источником доходов граждан, выступает стимулом к труду, а также выполняет ряд других функций, таких как социальная, воспроизводственная, стимулирующая и др.
учет затрат на оплату труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета любой строительной компании.
Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей. К ним, в частности, относятся:
- территориальная обособленность объектов строительства;
- индивидуальный характер строительного производства (учет доходов и расходов осуществляется по договорам на строительство);
- выполнение работ на основании проектно-сметной документации;
- длительность производственного цикла;
- коллективный характер ведения работ.
указанные особенности оказывают влияние на характер организации работ по строительству, порядок протекания производственного процесса и бухгалтерский учет затрат, в том числе на оплату труда. Специфика деятельности строительного предприятия обуславливает возникающие проблемы с бухгалтерским учетом затрат на персонал организации, а также проблемы, возникающие при оценке вклада каждого работника в деятельность организации. А также следует учесть проблемы стимулирования труда работников разных специальностей и должностей в организации. Часто для упрощения процесса учета в небольших строительных компаниях устанавливаются повременная форма оплаты труда, от такого решения страдает точность оценки объема произведённых работ персонала организации. Часто в малых предприятиях отсутствует полная и работающая система премирования работников.
В ходе дипломной работы достигнута поставленная цель - оценка состояния действующей практики бухгалтерского учета затрат на оплату труда ООО «Руслан-Строй», проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов, разработаны практические рекомендации, направленные на совершенствование применяемой методики учета затрат, приведение ее в соответствие нормам действующего законодательства в области бухгалтерского учета.
Исходя из цели исследования, в дипломной работе были решены следующие задачи:
- проведена оценка действующей практики учёта расчётов по оплате труда на примере ООО «Руслан - Строй»;
- сформирована методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
- выполнен анализ эффективности использования трудовых ресурсов с использованием данных учета и отчетности строительного предприятия, а именно проведен:
1. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2. анализ движения трудовых ресурсов;
3. анализ использования рабочего времени;
4. анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
5. анализ фонда оплаты труда.
Актуальность анализа показателей использования трудовых ресурсов на предприятии обусловлена тем, что обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оказывает значительное влияние на ритмичность работы предприятия по выпуску и реализации продукции, на улучшение количественных и качественных показателей выпускаемой продукции. При этом также необходимо отметить, что затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, что также свидетельствует об актуальности проведения анализа эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии.
В первой главе «Учета затрат на персонал организации» раскрыты особенности регулирования учета оплаты труда в предприятии, с учетом норм российского законодательства и локальных нормативных документов компании. В частности, это организация учета оплаты труда в компании, учет основной, дополнительной заработной платы, компенсаций и гарантий.
В ООО «Руслан - Строй» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата рабочего зависит от количества затраченного времени на работу времени. В отличие от простой системы повременно-премиальная система заинтересовывает работников в качественном выполнении и в перевыполнении производительных задач, за что и выплачивается премия. Помимо основного оклада сотрудники получают премии согласно «Положению о премировании» за качественное и своевременное выполнение работ и за личный творческий вклад работника. «Положения о премировании» утверждено директором.
В настоящее время в ООО «Руслан - Строй» учет труда оформляется документально. Такими документами являются: приказ о приеме на работу, личная карточка работника, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. приказ об увольнении, по работникам, уходящим в очередной трудовой отпуск, начисления осуществляется с оформлением Записки
- расчета о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость. Также основанием для начисления заработной платы в ООО «Руслан - Строй» служат: положение об оплате труда и положение о премировании.
Синтетический учет заработной платы в ООО «Руслан - Строй» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На счете 70 отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе общества, по оплате труда. Из начисленной оплаты труда работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; по исполнительным документам судов; размер причиненного предприятию материального ущерба; по полученным займам и другие. учет расчетов с бюджетом по налогу на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам».
После исследования системы оплаты труда и учета труда были сделаны рекомендации для их улучшения. Были перечислены отрицательные стороны действующего положения о премировании работников и представлены пути улучшения этого положения. В частности, подразделения предприятия были разбиты на отделы в соответствии с обязанностями сотрудников, были предложены изменения в формах и системах оплаты труда, для большего их соответствия отделам и конкретным должностям работников.
Во второй главе «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия» проведен анализ структуры и динамики затрат на персонал организации.
Предварительный анализ ключевых показателей деятельности предприятия позволил сделать вывод о том, что эффективность деятельности в ООО «Руслан-Строй» в 2016 г. по сравнению с 2015 г. существенно снизилась, что было обусловлено снижением выручки на 516 тыс. руб. при одновременном увеличении себестоимости на 34 тыс. руб. В то же время, несмотря на снижение выручки, причиной которого является снижение объема оказанных услуг, уровень среднемесячной заработной платы сотрудников в ООО «Руслан-Строй» вырос, что говорит о соблюдении требований законодательства в части обязательного ежегодного индексирования заработной платы.
В 2017 году можно констатировать положительные изменения в деятельности организации. Рост себестоимости на 6,4 процента покрывается положительной динамикой выручки - рост в 28,7 процента, с соответствующим ростом прибыли и рентабельности. фонд оплаты труда в предприятии снизилась на 5,3 процента, несмотря на индексацию, причина такого изменения - снижение премиальных выплат АуП.
Анализ численности работников показал, что численность и структура работников ООО «Руслан-Строй» оставалась неизменной. В структуре персонала организации 46,67% составляют основные рабочие, и только 33,33% составляют работники АуП.
Анализ использования рабочего времени показал, что в связи с особенностями деятельности в ООО «Руслан-Строй» в целях обеспечения круглосуточного обслуживания охраняемых объектов используется график сменности 3 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 2 смены по 12 часов, третья отдыхает.
Анализ производительности труда показал, что в 2016 году по сравнению с 2015 годом среднегодовая выработка одного работника в ООО «Руслан-Строй» снизилась на 19,52% (на
34,4 тыс.руб./чел.). К данному снижению привело снижение среднегодовой выработки одного рабочего на 73,71 тыс.руб./чел., которое было связано со снижением среднедневной выработки одного рабочего на 0,51 тыс.руб./чел.
По итогам 2017 года общее количество человеко-дней и человеко-часов, отработанных основными рабочими уменьшилось на 0,59 %, но в связи с ростом выручки на 29 % производительность труда (выработка) увеличилась.
Анализ оплаты труда показал, что в 2016 году размер фонда оплаты труда в ООО «Руслан-Строй» вырос по сравнению с 2015 годом на 10,67% (на 125 тыс. руб.). В структуре фонда оплаты труда в ООО «Руслан-Строй» преобладает оплата за отработанное время и премиальная часть, составляющая 40,79% от совокупного размера фонда оплаты труда. В 2017 году доля выплат основным рабочим выросла еще на 0,77 процента. На 8,47 процента уменьшились выплаты АУП, на 3,66 процента - основным рабочим.
Сравнительный анализ темпов роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты показал, что в 2016 году в ООО «Руслан-Строй» темп роста производительности труда был ниже темпа роста средней заработной платы. Разрыв между темпами роста производительности труда и средней заработной платы достаточно большой, что говорит о том, что увеличение фонда оплаты труда в ООО «Руслан-Строй» на 10,67% не было обосновано соответствующим ростом выработки, которая снизилась на 19,52%.
По показателям 2017 года коэффициент опережения больше 1, что характеризует темпы изменения заработной платы и выработки с положительной стороны - темп роста выработки опережает темп роста зарплаты. Но следует отметить тот факт, что при увеличении выработки было отрицательное абсолютное изменение зарплаты.
Результаты факторного анализа изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени показывают, что в рассматриваемых периодах важнейшим фактором изменения объема выполненных работ (и соответственно выручки) является выработка одного основного рабочего. Из-за снижения среднечасовой выработки одного основного рабочего снизился и объем выполненных работ, и наоборот во периоде 2016-2017 гг. рост выработки повлек за собой рост объемов.
Возможная причина таких скачков производительности труда рабочих - повременная система оплаты труда. Соответственно в работе было предложено решение в виде изменения системы оплаты труда на сдельно-премиальную и введения системы премирования персонала, с привязкой показателя премии к сметной стоимости работ и времени сдачи объекта заказчику.
Таким образом, внедрение предложений и рекомендаций позволит ООО «Руслан- Строй» корректно вести учет затрат на оплату труда, избегать проблем, возникающих из-за отсутствия мотивации, и вследствие чего - отлынивания рабочих от своих обязанностей. Организации нужно будет пересмотреть трудовые договоры с основными рабочими и изменять, дополнять локальные нормативные акты.
Оплата труда является основным источником доходов граждан, выступает стимулом к труду, а также выполняет ряд других функций, таких как социальная, воспроизводственная, стимулирующая и др.
учет затрат на оплату труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета любой строительной компании.
Деятельность организаций, выполняющих функции подрядчика, имеет ряд организационно-технических особенностей. К ним, в частности, относятся:
- территориальная обособленность объектов строительства;
- индивидуальный характер строительного производства (учет доходов и расходов осуществляется по договорам на строительство);
- выполнение работ на основании проектно-сметной документации;
- длительность производственного цикла;
- коллективный характер ведения работ.
указанные особенности оказывают влияние на характер организации работ по строительству, порядок протекания производственного процесса и бухгалтерский учет затрат, в том числе на оплату труда. Специфика деятельности строительного предприятия обуславливает возникающие проблемы с бухгалтерским учетом затрат на персонал организации, а также проблемы, возникающие при оценке вклада каждого работника в деятельность организации. А также следует учесть проблемы стимулирования труда работников разных специальностей и должностей в организации. Часто для упрощения процесса учета в небольших строительных компаниях устанавливаются повременная форма оплаты труда, от такого решения страдает точность оценки объема произведённых работ персонала организации. Часто в малых предприятиях отсутствует полная и работающая система премирования работников.
В ходе дипломной работы достигнута поставленная цель - оценка состояния действующей практики бухгалтерского учета затрат на оплату труда ООО «Руслан-Строй», проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов, разработаны практические рекомендации, направленные на совершенствование применяемой методики учета затрат, приведение ее в соответствие нормам действующего законодательства в области бухгалтерского учета.
Исходя из цели исследования, в дипломной работе были решены следующие задачи:
- проведена оценка действующей практики учёта расчётов по оплате труда на примере ООО «Руслан - Строй»;
- сформирована методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
- выполнен анализ эффективности использования трудовых ресурсов с использованием данных учета и отчетности строительного предприятия, а именно проведен:
1. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2. анализ движения трудовых ресурсов;
3. анализ использования рабочего времени;
4. анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
5. анализ фонда оплаты труда.
Актуальность анализа показателей использования трудовых ресурсов на предприятии обусловлена тем, что обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами оказывает значительное влияние на ритмичность работы предприятия по выпуску и реализации продукции, на улучшение количественных и качественных показателей выпускаемой продукции. При этом также необходимо отметить, что затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, что также свидетельствует об актуальности проведения анализа эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии.
В первой главе «Учета затрат на персонал организации» раскрыты особенности регулирования учета оплаты труда в предприятии, с учетом норм российского законодательства и локальных нормативных документов компании. В частности, это организация учета оплаты труда в компании, учет основной, дополнительной заработной платы, компенсаций и гарантий.
В ООО «Руслан - Строй» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработная плата рабочего зависит от количества затраченного времени на работу времени. В отличие от простой системы повременно-премиальная система заинтересовывает работников в качественном выполнении и в перевыполнении производительных задач, за что и выплачивается премия. Помимо основного оклада сотрудники получают премии согласно «Положению о премировании» за качественное и своевременное выполнение работ и за личный творческий вклад работника. «Положения о премировании» утверждено директором.
В настоящее время в ООО «Руслан - Строй» учет труда оформляется документально. Такими документами являются: приказ о приеме на работу, личная карточка работника, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. приказ об увольнении, по работникам, уходящим в очередной трудовой отпуск, начисления осуществляется с оформлением Записки
- расчета о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость. Также основанием для начисления заработной платы в ООО «Руслан - Строй» служат: положение об оплате труда и положение о премировании.
Синтетический учет заработной платы в ООО «Руслан - Строй» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На счете 70 отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе общества, по оплате труда. Из начисленной оплаты труда работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; по исполнительным документам судов; размер причиненного предприятию материального ущерба; по полученным займам и другие. учет расчетов с бюджетом по налогу на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам».
После исследования системы оплаты труда и учета труда были сделаны рекомендации для их улучшения. Были перечислены отрицательные стороны действующего положения о премировании работников и представлены пути улучшения этого положения. В частности, подразделения предприятия были разбиты на отделы в соответствии с обязанностями сотрудников, были предложены изменения в формах и системах оплаты труда, для большего их соответствия отделам и конкретным должностям работников.
Во второй главе «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия» проведен анализ структуры и динамики затрат на персонал организации.
Предварительный анализ ключевых показателей деятельности предприятия позволил сделать вывод о том, что эффективность деятельности в ООО «Руслан-Строй» в 2016 г. по сравнению с 2015 г. существенно снизилась, что было обусловлено снижением выручки на 516 тыс. руб. при одновременном увеличении себестоимости на 34 тыс. руб. В то же время, несмотря на снижение выручки, причиной которого является снижение объема оказанных услуг, уровень среднемесячной заработной платы сотрудников в ООО «Руслан-Строй» вырос, что говорит о соблюдении требований законодательства в части обязательного ежегодного индексирования заработной платы.
В 2017 году можно констатировать положительные изменения в деятельности организации. Рост себестоимости на 6,4 процента покрывается положительной динамикой выручки - рост в 28,7 процента, с соответствующим ростом прибыли и рентабельности. фонд оплаты труда в предприятии снизилась на 5,3 процента, несмотря на индексацию, причина такого изменения - снижение премиальных выплат АуП.
Анализ численности работников показал, что численность и структура работников ООО «Руслан-Строй» оставалась неизменной. В структуре персонала организации 46,67% составляют основные рабочие, и только 33,33% составляют работники АуП.
Анализ использования рабочего времени показал, что в связи с особенностями деятельности в ООО «Руслан-Строй» в целях обеспечения круглосуточного обслуживания охраняемых объектов используется график сменности 3 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 2 смены по 12 часов, третья отдыхает.
Анализ производительности труда показал, что в 2016 году по сравнению с 2015 годом среднегодовая выработка одного работника в ООО «Руслан-Строй» снизилась на 19,52% (на
34,4 тыс.руб./чел.). К данному снижению привело снижение среднегодовой выработки одного рабочего на 73,71 тыс.руб./чел., которое было связано со снижением среднедневной выработки одного рабочего на 0,51 тыс.руб./чел.
По итогам 2017 года общее количество человеко-дней и человеко-часов, отработанных основными рабочими уменьшилось на 0,59 %, но в связи с ростом выручки на 29 % производительность труда (выработка) увеличилась.
Анализ оплаты труда показал, что в 2016 году размер фонда оплаты труда в ООО «Руслан-Строй» вырос по сравнению с 2015 годом на 10,67% (на 125 тыс. руб.). В структуре фонда оплаты труда в ООО «Руслан-Строй» преобладает оплата за отработанное время и премиальная часть, составляющая 40,79% от совокупного размера фонда оплаты труда. В 2017 году доля выплат основным рабочим выросла еще на 0,77 процента. На 8,47 процента уменьшились выплаты АУП, на 3,66 процента - основным рабочим.
Сравнительный анализ темпов роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты показал, что в 2016 году в ООО «Руслан-Строй» темп роста производительности труда был ниже темпа роста средней заработной платы. Разрыв между темпами роста производительности труда и средней заработной платы достаточно большой, что говорит о том, что увеличение фонда оплаты труда в ООО «Руслан-Строй» на 10,67% не было обосновано соответствующим ростом выработки, которая снизилась на 19,52%.
По показателям 2017 года коэффициент опережения больше 1, что характеризует темпы изменения заработной платы и выработки с положительной стороны - темп роста выработки опережает темп роста зарплаты. Но следует отметить тот факт, что при увеличении выработки было отрицательное абсолютное изменение зарплаты.
Результаты факторного анализа изменения выпуска продукции за счет изменения фонда рабочего времени показывают, что в рассматриваемых периодах важнейшим фактором изменения объема выполненных работ (и соответственно выручки) является выработка одного основного рабочего. Из-за снижения среднечасовой выработки одного основного рабочего снизился и объем выполненных работ, и наоборот во периоде 2016-2017 гг. рост выработки повлек за собой рост объемов.
Возможная причина таких скачков производительности труда рабочих - повременная система оплаты труда. Соответственно в работе было предложено решение в виде изменения системы оплаты труда на сдельно-премиальную и введения системы премирования персонала, с привязкой показателя премии к сметной стоимости работ и времени сдачи объекта заказчику.
Таким образом, внедрение предложений и рекомендаций позволит ООО «Руслан- Строй» корректно вести учет затрат на оплату труда, избегать проблем, возникающих из-за отсутствия мотивации, и вследствие чего - отлынивания рабочих от своих обязанностей. Организации нужно будет пересмотреть трудовые договоры с основными рабочими и изменять, дополнять локальные нормативные акты.
Подобные работы
- Учет и анализ затрат на производство сельскохозяйственной продукции
Дипломные работы, ВКР, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - «Управление расходами на персонал и их оптимизация (на примере
АО «Калугаприбор»)»
Дипломные работы, ВКР, финансовый менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 7300 р. Год сдачи: 2018 - Анализ затрат на персонал и разработка мероприятий по их оптимизации на предприятии
Курсовые работы, управление персоналом. Язык работы: Русский. Цена: 800 р. Год сдачи: 2024 - Пути совершенствования управления затратами на персонал в организации
Магистерская диссертация, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4930 р. Год сдачи: 2017 - Оптимизация затрат на персонал и их планирование в организации как фактор
инвестиционной привлекательности (на материалах ООО «СибСоцБанк»)
Дипломные работы, ВКР, менеджмент. Язык работы: Русский. Цена: 4700 р. Год сдачи: 2021 - Учет, внутренний контроль и анализ затрат на оплату труда персонала коммерческой организации (по материалам филиала ФГУП ГЦСС - Управления специальной связи по Самарской области)
Бакалаврская работа, экономика. Язык работы: Русский. Цена: 4330 р. Год сдачи: 2017 - Учет и анализ затрат на производство в строительных организациях
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 6500 р. Год сдачи: 2019 - Бухгалтерский учет и анализ затрат на производство продукции (работ,
услуг) в организации на примере ООО «Мефро уилз Руссиа Завод Заинск»
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4770 р. Год сдачи: 2016 - Бухгалтерский учет и анализ затрат на производство продукции (работ,
услуг) в организации на примере ООО «Мефро уилз Руссиа Завод Заинск»
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4850 р. Год сдачи: 2016
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (149577)
- Бакалаврская работа (38342)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22138)
- Дипломные работы, ВКР (60355)
- Главы к дипломным работам (2138)
- Курсовые работы (10522)
- Контрольные работы (6265)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1481)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
