Тема: Исследование влияния личностных особенностей на психологический климат в трудовом коллективе муниципальных служащих

Коллектив - это группа людей, которых объединяет общий вид деятельности. Во время этой деятельности у членов коллектива складываются определенные отношения и нормы поведения. В нем образуется баланс делового и эмоционального межличностного восприятия и взаимодействия.
Психологический климат в коллективе является актуальной темой исследования и всегда привлекает внимание в наши дни, ведь он влияет на организацию и управление людьми, помогает выстроить между ними отношения. Благоприятная психологическая атмосфера является ключевым фактором, который влияет на продуктивность работы и ее успехи.
Права и обязанности муниципального служащего устанавливаются уставом муниципального образования или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными и региональными законами, что в свою очередь возлагает на человека большую ответственность.
Личностные особенности влияют первостепенную роль в межличностных отношениях внутри коллектива.
Цель исследования - это выявление влияния личностных особенностей муниципальных служащих на психологический климат в трудовом коллективе.
Объект исследования - это психологический климат трудового коллектива.
Предмет исследования - влияние личностных особенностей муниципальных служащих на психологический климат в трудовом коллективе.
Г ипотеза исследования состоит в том, что личностные характеристики муниципальных служащих влияют на психологический климат в трудовом коллективе. Наряду с такими качествами, как дружелюбие, взаимоподдержка, сотрудничество, предприимчивость, муниципальным служащим характерны такие качества, как осторожность, рискованность, настойчивость, которые обычно относят к числу неблагоприятно влияющих на климат, в связи с особенностями трудовой деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоритические основы, проблемы влияния личностных особенностей отдельных членов трудового коллектива на психологический климат в трудах отечественных и зарубежных исследователей;
- диагностировать некоторые личностные особенности членов трудового коллектива, а также характеристики психологического климата в коллективе муниципальных служащих;
- проанализировать и обосновать характер влияния личностных особенностей отдельных членов трудового коллектива на психологический климат.
Теоретико-методологическая основа исследования.
Для исследования данного вопроса были использованы труды В.В. Бойко, Е.С. Кузьмина, Б.Ф. Ломова, А.Н. Лутошкина, Н.Н. Обозова, Ю.П. Платонова, Л.Г. Почебут, Е.А. Сафронова, Л.Н. Собчик, Р.Х Шакурова, В.М. Шепель, а также материалы исследований, опубликованные в сети интернет, различного рода публикации касательно изучаемого вопроса.
Использовались теоретические и эмпирические методы исследования.
Теоретические методы: анализ и обобщение психологической
литературы по проблеме исследования.
Психодиагностические методики:
- методика оценки психологической атмосферы в коллективе по А.Ф. Фидлеру;
- методика В.В. Шпалинского, Э.Г. Шелеста «Диагностика психологического климата коллектива»;
- Индивидуально-типологический опросник Л.Н. Собчик.
Исследование проводилось на базе администрации Хорольского муниципального округа Приморского края, численность испытуемых - 32 человека, из 8 структурных отделов.
Новизна исследования заключается в получении новых данных о личностных особенностях муниципальных служащих и психологическом климате коллектива.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что изучение психологического климата и личностных качеств муниципальных служащих в малых коллективах, поможет управляющим и кадровым службам в работе, а также, опираясь на исследования, принимать решения и вносить корректировки в существующие регламенты работы.
Структура бакалаврской работы. Работа состоит из введения, теоретической части, эмпирической части, заключения, списка используемой литературы (25 источников), в приложении находятся тексты и бланки используемых методик, а также сырые данные исследования. Работа содержит 3 таблицы и 6 рисунков. Общий объем работы - 40 страниц.

Купить

Психологический климат - это настроение коллектива, характер взаимоотношений между работниками. Психологический климат тесно взаимосвязан с производственными показателями коллектива: чем
благоприятнее климат, тем выше показатели, в свою очередь высокие показатели стимулируют климат.
Психологический климат - не является стихийным явлением. Руководитель, с успехом может влиять на него, регулировать и направлять его, также на него влияют и условия труда
При оценке психологического климата нужно учитывать не только характер настроения и активность коллектива, но и причины, вызывающие такие настроения и реакции.
Личностные особенности также играют большую роль в психологическом климате коллектива.
Муниципальным служащим свойственны ригидные свойства, в большей степени муниципальные служащие интроверты, в связи, возложенной ответственностью они испытывают тревожность. Однако это не имеет отрицательного воздействия на психологический климат коллектива, так как исследования показали, что во всех коллективах благоприятный психологический климат. Также сотрудникам свойственны такие качества как дружелюбие, взаимоподдержка, сотрудничество, ответственность, настороженность, самостоятельность, при этом конфликтность присуща половине испытуемым.
У каждого человека свой темперамент, свои убеждения, цели, способы работы и коммуникации. Иногда случается, что люди не могут найти подхода друг к другу, из-за чего возникают недопонимания и конфликты.

Купить