Помощь студентам в учебе
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО СХ «НОВАЯ»
|
РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда 7
1.2 Нормативно-законодательная база по учету расчетов с персоналом по
оплате труда 20
1.3 Особенности бухгалтерского учета и методики анализа расчетов по оплате
труда 28
Выводы по разделу один 43
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА
МАТЕРИАЛАХ ООО СХ «НОВАЯ» 45
2.1 Краткая характеристика деятельности ООО СХ «Новая» 45
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом ООО СХ
«Новая» и анализ эффективности использования фонда оплаты труда 52
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с
персоналом по оплате трула в ООО СХ «Новая» 79
Выводы по разделу два 92
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 97
ПРИЛОЖЕНИЯ 101
ПРИЛОЖЕНИЕ А Штатное расписание ООО СХ «Новая» 101
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Расчетно-платежная ведамость ООО СХ «Новая» за июль
2019 года 102
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда 7
1.2 Нормативно-законодательная база по учету расчетов с персоналом по
оплате труда 20
1.3 Особенности бухгалтерского учета и методики анализа расчетов по оплате
труда 28
Выводы по разделу один 43
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА
МАТЕРИАЛАХ ООО СХ «НОВАЯ» 45
2.1 Краткая характеристика деятельности ООО СХ «Новая» 45
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом ООО СХ
«Новая» и анализ эффективности использования фонда оплаты труда 52
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с
персоналом по оплате трула в ООО СХ «Новая» 79
Выводы по разделу два 92
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 97
ПРИЛОЖЕНИЯ 101
ПРИЛОЖЕНИЕ А Штатное расписание ООО СХ «Новая» 101
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Расчетно-платежная ведамость ООО СХ «Новая» за июль
2019 года 102
В современных реалиях оплата труда обладает ключевым значениям в социально-экономических отношениях, как с точки зрения персонала, так и с точки зрения организаций, выступающих в качестве работодателей. Оплата труда выступает в качестве стоимостного вознаграждения за исполнение работниками своих трудовых и функциональных обязанностей. Оплата труда выступает основным источников доходов для персонала, что делает исследование вопросов, связанных с ее учетом и анализом социально значимым. Важным является не только правильность отражения в учете расчетов по оплате труда персонала, но и правильность расчета сумм, подлежащих выплате.
Для любой организации-работодателя оплата труда выступает одной из ключевых статей формирования себестоимости и добавленной стоимости. В связи с этим, оплаты труда оказывает значительного влияния на финансовые результаты организации, а информация, получаемая собственниками из бухгалтерского учета и результатов анализа, обладает ключевым значением при принятии решений управленческого характера.
Оплата труда является одним из наиболее значимых инструментов мотивации и стимулирования труда для работника, поскольку ее размер находится в прямой зависимости от уровня квалификации персонала, трудоемкости, объема и качества выполняемых ими трудовых обязанностей.
Кроме того, постоянные изменения законодательства в области трудовых отношений, необходимость налогообложения заработной платы делают участок ее учета одним из наиболее ответственных во всей учетной системе организации. Учет оплаты труда является обязательным и должен быть организован в любой организации вне зависимости от ее формы собственности или организационноправового статуса. Кроме того, сложность участка учета операций, связанных с оплатой труда, определяется наличием большого числа особенностей, связанных с отраслевой спецификой работы организации.
Таким образом, вопросы эффективной организации учета и анализа формирования труда являются значимыми как с экономической, так и с социальной точки зрения, что делает тему исследования актуальной в современных экономических реалиях.
Объект исследования - финансово-хозяйственная деятельность ООО СХ «Новая».
Предмет исследования - особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель исследования - рассмотреть особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработать рекомендации по его совершенствованию в ООО СХ «Новая».
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность, формы и системы оплаты труда;
- изучить бухгалтерский учет расчетов по оплате труда;
- рассмотреть методические основы анализа расчетов по оплате труда;
- дать краткую характеристику финансово-хозяйственной деятельности ООО СХ «Новая»;
- исследовать организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО СХ «Новая» и провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и формирования оплаты труда в ООО СХ «Новая».
Выпускная квалификационная работа написана с использованием общенаучных методов исследования, таких как анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение и т.д. и специальных методов финансового анализа, таких как горизонтальный, вертикальный и коэффициентный анализ.
Нормативно-правой основой выпускной квалификационной работы выступили Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117 - ФЗ, Федеральный закон от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению», Приказ Минфина России от 02.07.2010 г. №66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».
Теоретической основой выпускной квалификационной работы явились труды российских ученых и статьи периодической печати в области бухгалтерского учета и анализа заработной платы, таких как Р.Р. Аббасова, А.С. Алисенов, Л.Е. Басовский, О.А. Воливок, Л.А. Головнина, И.М. Дмитриева, О.В. Ефимова, В.Э. Керимов, В.В. Ковалев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет и других.
Информационной основой работы выступили первичные и отчетные документы ООО СХ «Новая».
Результаты работы могут быть использованы бухгалтерией и аппаратом управления ООО СХ «Новая» при разработке дальнейших направлений совершенствования бухгалтерского учета и формирования оплаты труда персонала организации.
Для любой организации-работодателя оплата труда выступает одной из ключевых статей формирования себестоимости и добавленной стоимости. В связи с этим, оплаты труда оказывает значительного влияния на финансовые результаты организации, а информация, получаемая собственниками из бухгалтерского учета и результатов анализа, обладает ключевым значением при принятии решений управленческого характера.
Оплата труда является одним из наиболее значимых инструментов мотивации и стимулирования труда для работника, поскольку ее размер находится в прямой зависимости от уровня квалификации персонала, трудоемкости, объема и качества выполняемых ими трудовых обязанностей.
Кроме того, постоянные изменения законодательства в области трудовых отношений, необходимость налогообложения заработной платы делают участок ее учета одним из наиболее ответственных во всей учетной системе организации. Учет оплаты труда является обязательным и должен быть организован в любой организации вне зависимости от ее формы собственности или организационноправового статуса. Кроме того, сложность участка учета операций, связанных с оплатой труда, определяется наличием большого числа особенностей, связанных с отраслевой спецификой работы организации.
Таким образом, вопросы эффективной организации учета и анализа формирования труда являются значимыми как с экономической, так и с социальной точки зрения, что делает тему исследования актуальной в современных экономических реалиях.
Объект исследования - финансово-хозяйственная деятельность ООО СХ «Новая».
Предмет исследования - особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель исследования - рассмотреть особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработать рекомендации по его совершенствованию в ООО СХ «Новая».
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность, формы и системы оплаты труда;
- изучить бухгалтерский учет расчетов по оплате труда;
- рассмотреть методические основы анализа расчетов по оплате труда;
- дать краткую характеристику финансово-хозяйственной деятельности ООО СХ «Новая»;
- исследовать организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО СХ «Новая» и провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и формирования оплаты труда в ООО СХ «Новая».
Выпускная квалификационная работа написана с использованием общенаучных методов исследования, таких как анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнение и т.д. и специальных методов финансового анализа, таких как горизонтальный, вертикальный и коэффициентный анализ.
Нормативно-правой основой выпускной квалификационной работы выступили Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117 - ФЗ, Федеральный закон от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению», Приказ Минфина России от 02.07.2010 г. №66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».
Теоретической основой выпускной квалификационной работы явились труды российских ученых и статьи периодической печати в области бухгалтерского учета и анализа заработной платы, таких как Р.Р. Аббасова, А.С. Алисенов, Л.Е. Басовский, О.А. Воливок, Л.А. Головнина, И.М. Дмитриева, О.В. Ефимова, В.Э. Керимов, В.В. Ковалев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет и других.
Информационной основой работы выступили первичные и отчетные документы ООО СХ «Новая».
Результаты работы могут быть использованы бухгалтерией и аппаратом управления ООО СХ «Новая» при разработке дальнейших направлений совершенствования бухгалтерского учета и формирования оплаты труда персонала организации.
Оплата труда представляет собой совокупность отношений,
обусловленных установлением, расчетом и осуществлением работодателем выплат в пользу работников, которая представляет собой цену, выплачиваемая за выполнение ими трудовых функций. Основными формами оплаты труда выступают натуральная и денежная, основная и дополнительная. Основными системами оплаты труда выступают тарифная система, бестарифная система, смешанная система.
Нормативное регулирование учета оплаты труда, удержаний и расчетов с персоналом имеет четырехуровневую структуру. К ключевым
законодательным актам в той области можно отнести положения Трудового кодека РФ, Федерального закона «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ, Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности №34н, Плана счетов бухгалтерского учета и инструкции по его применению №94н и т.д.
Учет начисления и выплаты заработной платы осуществляется с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», пр ед на.зн ач ен но го дл я си ст ем ат из ац ии да нн ых о ра сч ет ах с со тр уд ни ка ми по заработной плате.
Анализ фонда оплаты труда выполняется с целью изучения структуры фонда оплаты труда, объективной оценки правильности фактических расходов на оп ла.ту тр уд а, ур ов ня во зд ей ст ви я фа.кт ор ов на ег о фо рм ир ов ан ие и изменение. Основными этапами анализа можно назвать оценку абсолютного и относительного отклонения фонда оплаты труда, определение состава и структуры фонда оплаты труда, оценку соответствия между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы, определение динамики показателя зарплатоотдачи.
В заключении выполненной работы, на основании проведенного исследования постановки и ведения учета с работниками и сотрудниками предприятия по оплате труда в ООО СХ «Новая» можно сделать следующие выводы:
- бухгалтерский учет в организации организован на хорошем профессиональном уровне, ведется в соответствии с Положением и инструкциями по бухгалтерскому учету, и разработанной Учетной политикой;
- учет ведется в журнально-ордерной форме, компьютеризован, что повышает оперативность работы бухгалтерии, достоверность и точность информации ООО СХ «Новая»;
- все начисления, удержания и вознаграждения производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета в ООО СХ «Новая»;
- данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета в ООО СХ «Новая» - данные аналитического учета соответствуют да.нн ым си нт ет.ич ес ко го уч ет а, ан ал ит ич ес ки й уч ет де ла ет во зм ож.ны м де та.ль но ра сс мо тр ет.ь оп ер ац ии по уч ет у тр уд а и ег о во зн аг.ра жд ен ия в ОО О СХ «Н ов ая »;
- дл я ан ал ит ич ес ко го во зн аг.ра жд ен ия за тр уд в ОО О СХ «Н ов ая » пр им ен яю тс я ли це вы е сч ет а ра бо тн ик ов, на.ло го вы е ка.рт оч.ки и ра сч ет ны е и платежные ведомости в разрезе сотрудников. Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с сотрудниками по оплате труда» в соответствии с ут ве рж де нн ым ра бо чи м пл ан ом сч ет ов;
- в качестве дополнительной заработной вознаграждения в ООО СХ «Н ов ая » ис по ль зу ет ся то ль ко оп ла та еж ег од ны х от пу ск ов и ко мп ен са ци и за не ис по ль зо ва.нн ый от пу ск;
- отчетность в бюджет и внебюджетные фонды предоставляется своевременно, составляется в соответствии с установленными нормами.
Все бухгалтерские документы соответствуют действующему законодательству в ООО СХ «Новая». В данной работе были внимательно проанализированы документы по ведению бухгалтерского учёта на ООО СХ «Новая», ведь именно они формируют информацию о работе предприятия. Все изменения, происходящие в хозяйственной деятельности, регистрируются в бухгалтерском учёте с целью активного воздействия на улучшение работы организации через принятие правильных управленческих решений в ООО СХ «Новая».
Несмотря на достаточно высокий уровень организации бухгалтерского учета на ООО СХ «Новая», все же имеется ряд замечаний по ведению бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками по оплате труда на предприятии.
В целях совершенствования организации расчетов с персоналом по оплате труда и равномерному формированию расходов на оплату отпусков предлагаем руководству ООО СХ «Новая» рассмотреть вопрос о создании резервов на оплату отпусков.
Учет труда и заработной вознаграждения является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Итак, подводя итоги, хочется отметить, что для улучшения организации и контроля по начислению и оплате труда работников можно внести ряд изменений в ООО СХ «Новая».
Таким образом, если предложенные рекомендации совершенствования учета будут рассмотрены и приняты руководством ООО СХ «Новая», они принесут практическую пользу и помогут обеспечить более полное и правильное отражение учетной информации учета расчетов с сотрудниками по оплате труда на предприятии ООО СХ «Новая».
обусловленных установлением, расчетом и осуществлением работодателем выплат в пользу работников, которая представляет собой цену, выплачиваемая за выполнение ими трудовых функций. Основными формами оплаты труда выступают натуральная и денежная, основная и дополнительная. Основными системами оплаты труда выступают тарифная система, бестарифная система, смешанная система.
Нормативное регулирование учета оплаты труда, удержаний и расчетов с персоналом имеет четырехуровневую структуру. К ключевым
законодательным актам в той области можно отнести положения Трудового кодека РФ, Федерального закона «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ, Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности №34н, Плана счетов бухгалтерского учета и инструкции по его применению №94н и т.д.
Учет начисления и выплаты заработной платы осуществляется с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», пр ед на.зн ач ен но го дл я си ст ем ат из ац ии да нн ых о ра сч ет ах с со тр уд ни ка ми по заработной плате.
Анализ фонда оплаты труда выполняется с целью изучения структуры фонда оплаты труда, объективной оценки правильности фактических расходов на оп ла.ту тр уд а, ур ов ня во зд ей ст ви я фа.кт ор ов на ег о фо рм ир ов ан ие и изменение. Основными этапами анализа можно назвать оценку абсолютного и относительного отклонения фонда оплаты труда, определение состава и структуры фонда оплаты труда, оценку соответствия между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы, определение динамики показателя зарплатоотдачи.
В заключении выполненной работы, на основании проведенного исследования постановки и ведения учета с работниками и сотрудниками предприятия по оплате труда в ООО СХ «Новая» можно сделать следующие выводы:
- бухгалтерский учет в организации организован на хорошем профессиональном уровне, ведется в соответствии с Положением и инструкциями по бухгалтерскому учету, и разработанной Учетной политикой;
- учет ведется в журнально-ордерной форме, компьютеризован, что повышает оперативность работы бухгалтерии, достоверность и точность информации ООО СХ «Новая»;
- все начисления, удержания и вознаграждения производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета в ООО СХ «Новая»;
- данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета в ООО СХ «Новая» - данные аналитического учета соответствуют да.нн ым си нт ет.ич ес ко го уч ет а, ан ал ит ич ес ки й уч ет де ла ет во зм ож.ны м де та.ль но ра сс мо тр ет.ь оп ер ац ии по уч ет у тр уд а и ег о во зн аг.ра жд ен ия в ОО О СХ «Н ов ая »;
- дл я ан ал ит ич ес ко го во зн аг.ра жд ен ия за тр уд в ОО О СХ «Н ов ая » пр им ен яю тс я ли це вы е сч ет а ра бо тн ик ов, на.ло го вы е ка.рт оч.ки и ра сч ет ны е и платежные ведомости в разрезе сотрудников. Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с сотрудниками по оплате труда» в соответствии с ут ве рж де нн ым ра бо чи м пл ан ом сч ет ов;
- в качестве дополнительной заработной вознаграждения в ООО СХ «Н ов ая » ис по ль зу ет ся то ль ко оп ла та еж ег од ны х от пу ск ов и ко мп ен са ци и за не ис по ль зо ва.нн ый от пу ск;
- отчетность в бюджет и внебюджетные фонды предоставляется своевременно, составляется в соответствии с установленными нормами.
Все бухгалтерские документы соответствуют действующему законодательству в ООО СХ «Новая». В данной работе были внимательно проанализированы документы по ведению бухгалтерского учёта на ООО СХ «Новая», ведь именно они формируют информацию о работе предприятия. Все изменения, происходящие в хозяйственной деятельности, регистрируются в бухгалтерском учёте с целью активного воздействия на улучшение работы организации через принятие правильных управленческих решений в ООО СХ «Новая».
Несмотря на достаточно высокий уровень организации бухгалтерского учета на ООО СХ «Новая», все же имеется ряд замечаний по ведению бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками по оплате труда на предприятии.
В целях совершенствования организации расчетов с персоналом по оплате труда и равномерному формированию расходов на оплату отпусков предлагаем руководству ООО СХ «Новая» рассмотреть вопрос о создании резервов на оплату отпусков.
Учет труда и заработной вознаграждения является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Итак, подводя итоги, хочется отметить, что для улучшения организации и контроля по начислению и оплате труда работников можно внести ряд изменений в ООО СХ «Новая».
Таким образом, если предложенные рекомендации совершенствования учета будут рассмотрены и приняты руководством ООО СХ «Новая», они принесут практическую пользу и помогут обеспечить более полное и правильное отражение учетной информации учета расчетов с сотрудниками по оплате труда на предприятии ООО СХ «Новая».
Подобные работы
- Учет и контроля материальны ресурсов
Дипломные работы, ВКР, бухгалтерский учет, анализ и аудит. Язык работы: Русский. Цена: 4900 р. Год сдачи: 2018