Тема: УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО «ЮЖНОУРАЛ-ЛАДА»

Заработная плата работников является их основным источником дохода, с ее помощью предприятие может осуществлять контроль за мерой труда и мерой потребления. Она также стимулирует работников к труду, способствует повышению его качества и производительности.
Учет труда и заработной платы является одним из основных направлений учета на предприятии. Работники бухгалтерии предприятий обязаны своевременно производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений в фонды, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления финансовой и налоговой отчетности, а также расчетов с внебюджетными фондами. Учет труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов бухгалтерского учета, так как расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.
Целью исследования является разработать рекомендации по совершенствованию учета и анализа затрат на оплату труда (на примере ООО «Южноурал-Лада»)
Для достижения поставленной цели необходимо:
- рассмотреть понятие и состав затрат на оплату труда организации;
- изучить нормативно-правовое регулирование бухгалтерского и налогового учета затрат на оплату труда;
- рассмотреть первичные документы по учету затрат на оплату труда;
- рассмотреть синтетический бухгалтерский учет затрат на оплату труда;
- рассмотреть особенности налогового учета затрат на оплату труда;
- рассмотреть раскрытие в бухгалтерской и налоговой отчетности информации о затратах на оплату труда организации;
- рассмотреть организацию бухгалтерского и налогового учета затрат на оплату труда предприятия;
- провести анализ затрат на оплату труда предприятия;
- разработать и обосновать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского и налогового учета затрат на оплату труда.
Объект исследования - затраты на оплату труда ООО «Южноурал-Лада».
Предмет исследования - бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Методической базой исследования являются научные труды как отечественных, так и зарубежных авторов, научные статьи, размещенные на сайте elibrary.ru, нормативно-правовые акты, отчетность ООО «Южноурал-Лада».
В ходе исследования использовались различные методы научного познания: обследование, группировка, сравнение, анализ и обобщение, систематизация теоретического и практического материала, системный и комплексный подходы.
Выпускная квалификационная работа имеет следующую структуру: введение, две главы, заключение, список использованной литературы.

Купить

Заработная плата - это вознаграждение сотрудника за выполненную им работу, которое работодатель обязан уплатить согласно условиям трудового договора в определенные сроки.
Структура заработной платы персонала зависит от системы оплаты труда, используемой в современных условиях хозяйствования. В то же время, выбор форм и систем оплаты труда основывается на таких факторах как ресурсы, находящиеся в распоряжении работника и материальный интерес работника для повышения экономической эффективности хозяйствующих субъектов. Определение и применение конкретной формы и системы оплаты для соответствующих условий играет важную роль в мотивации персонала, финансовой и экономической деятельности хозяйствующего субъекта.
Условия оплаты труда у каждого работодателя должны быть основаны на гарантиях, которые предусмотрены Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, а также другими федеральными законами РФ, Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления и внутренними локальными актами самого предприятия, среди которых приоритетными являются нормы, установленные Трудовым Кодексом РФ.
Особенностями законодательного регулирования порядка расчетов с персоналом по оплате труда является то, что данный объект бухгалтерского учета регулируется с точки зрения особенностей взаимодействия работников с их работодателем, работников с учредителями организации, работников с бюджетом в двух направлениях: в связи с НДФЛ и с налогом на прибыль, работников совместно с работодателем, с Пенсионным фондом, Фондом обязательного медицинского страхования, Фондом социального страхования. Поэтому осуществление предварительного, текущего и последующего внутреннего контроля соблюдения законодательных актов при ведении бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда будет способствовать повышению достоверности входящих и исходящих информационных потоков, необходимых для правильного и обоснованного начисления и выдачи заработной платы работникам организации.
ВКР выполнена на примере ООО «Южноурал-Лада», зарегистрированного 16 сентября 2003 г.
Основным видом деятельности является «Торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами в специализированных магазинах».
Система оплаты труда в ООО «Южноурал-Лада» тарифная, а форма оплаты труда повременно-премиальная. Тем самым размер заработной платы зависит от размера установленного оклада и фактически отработанного времени.
Условия предоставления премий прописаны в Положении об оплате труда. Отдельного Положения о премировании в ООО «Южноурал-Лада» нет.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов (Т-54 и Т-54а), расчетных ведомостей (Т-51), реестров для перечисления зарплаты на пластиковые карты в Сбербанк, платежных ведомостей (Т-53), записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику (Т-60), записок-расчетов о прекращении действия трудового договора с работником (Т-61), а также расчетных листов, карточек по НДФЛ, оборотно-сальдовых ведомостей.
Анализ свидетельствует, что за анализируемый период фонд заработной платы увеличился на 1333 тыс. руб. Рост показателя связан с тем, что произошло увеличение как постоянной, так и переменной части заработной платы.
Заработная плата предприятия увеличилась, потому что ежегодно она индексируется.
Основную долю в заработной плате занимает переменная часть, а именно сумма премии и социальных выплат сотрудников ООО «Южноурал-Лада». Так по сравнению с 2015 годом показатель вырос на 50,29%. Это свидетельствует о том, что руководство ООО «Южноурал-Лада» стало больше стимулировать сотрудников компании.
Постоянная часть фонда заработной платы за анализируемый период выросла более низкими темпами, так по сравнению с 2015 годом она выросла на 26,34%. Также большая доля фонда заработной платы приходится на рабочих.
Анализ показал, что темп роста производительности труда в 2017 году больше темпов роста оплаты труда. В 2016 году темп роста производительности был ниже темпов роста оплаты труда. Анализ эффективности использования оплаты труда показал, что в 2017 году произошла экономия на 170,45 тыс. руб.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Южноурал-Лада» производится в соответствии с действующим законодательством, однако в ходе проведенного анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Южноурал- Лада» были выявлены следующие проблемы: отсутствие графика
документооборота; существующая конфигурация 1С: Бухгалтерия не позволяет автоматически рассчитывать отпускные, больничные, оплату в сверхурочное время и т.д.; отсутствие резерва на предстоящие отпуска.
В связи с чем представлены предложения, способствующие совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Южноурал-Лада».
1) Разработка графика документооборота. Данное направление будет способствовать своевременному выполнению работ в установленные сроки, составлению и предоставлению бухгалтерской и статистической отчетности, своевременному получению учетной информации и снижению ошибок от момента их создания до сдачи в архив.
2) Приобретение модуля 1С: Зарплата и управление персоналом 8. В настоящее время в ООО «Южноурал-Лада» учет ведется с помощью 1С: Бухгалтерия 8.2. Однако конфигурация на предприятии не позволяет автоматически рассчитывать отпускные, больничные, оплату в сверхурочное время и т.д. В связи с чем, возникает необходимость в обновлении программного продукта.
3) Создание резерва на оплату отпусков. Данное направление будет способствовать равномерному учету расходов на оплату отпусков в течение года.
Предложенные направления будут способствовать совершенствованию организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Южноурал- Лада», а именно более точному, полному и своевременному учету заработной платы, а также обеспечению достаточной уверенности в достоверности бухгалтерской отчетности.
4) Разработка Положения о премировании. Продуманное и своевременное стимулирование работников к труду - верный способ добиться увеличения производительности труда, и, как следствие, улучшения финансовых показателей организации. Именно для этого работодатели разрабатывают и утверждают Положение о премировании работников.

Купить