ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА

Международные стандарты финансовой отчетности являются признанной системой учета, применение которой позволяет сделать бухгалтерскую отчетность максимально достоверной, качественной, прозрачной и понятной любому заинтересованному пользователю.
Выплаты вознаграждений работникам производятся в соответствии с Международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», где установлены правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» предусматривает четыре категории вознаграждений работникам: краткосрочные вознаграждения работникам; вознаграждения по окончании трудовой деятельности; прочие долгосрочные вознаграждения работникам и выходные пособия. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности, в свою очередь, подразделяются на пенсионные планы с установленными взносами и пенсионные планы с установленными выплатами.
В Российской Федерации порядок расчетов с работниками регулируется Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами. Однако, в российском законодательстве отсутствует специальное положение, регулирующее порядок учета и раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений работникам. С июля 2011 года. на сайте Министерства Финансов Российской Федерации размещен проект Положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам». Положение должно было устанавливать порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете и отчетности организаций (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений).
В ходе написания данной работы были решены все поставленные задачи:
1) Выявлены роль и влияние МСФО на развитие учета в Российской Федерации;
«Международные стандарты финансовой отчетности сыграли большую роль в развитии бухгалтерского учета в Российской Федерации. На сегодняшний день законодательной основой принятия МСФО стал Федеральный закон «О консолидированной финансовой отчетности» от 27 июля 2010 г. №208-ФЗ. Под влиянием МСФО были приняты Российские положения по бухгалтерскому учету (например, ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» и пр.) и существенно обновлены уже существующие российские стандарты по бухгалтерскому учету (ПБУ 21/2008 «Изменения оценочных значений», ПБУ 23/2011 «Отчет о движении денежных средств» и пр.)». Кроме того, Приказом Минфина России от 02.07.2010 г., № 66н были утверждены новые типовые формы бухгалтерской отчетности, применяемые начиная с отчетности за 2011 г., максимально приближенные к требованиям Международных стандартов финансовой отчетности
2) Выделены основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»;
К ним можно отнести разделение вознаграждений работникам на краткосрочные вознаграждения, вознаграждения по окончании трудовой деятельности, прочие долгосрочные вознаграждения и выходные пособия, их признание и оценку и раскрытие в информации.
3) Изучено нормативное регулирование расходов на оплату труда в Российской Федерации;
Основным нормативным актом является Конституция Российской Федерации. Порядок расчетов с работниками регулируется Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами. Также следует выделить, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который определяет ряд принципов, правил бухгалтерского учета, его ведения и реализация контроля оплаты труда, регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете организации. Полный перечень нормативных документов представлен в разделе 1.3 первой главы данной работы.
4) Изучен учет и отражение в финансовой отчетности вознаграждений работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Также в первом разделе второй главе приведен пример актуарного расчета;
5) Изучен бухгалтерский учет расходов на оплату труда российскими коммерческими организациями;
Дано определение понятия «заработная плата». Описаны особенности синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда российскими коммерческими организациями. Приведены типовые проводки и примеры с их использование.
Следует заметить, что имеется ряд отличий в учете и отражении вознаграждения работникам в финансовой отчетности в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и установившейся российской практикой.
6) Выявлены проблемы в учете вознаграждений работникам в российских коммерческих организациях;
В ходе анализа нормативно-правовой базы обозначены проблемы в учете вознаграждений работникам российскими коммерческими организациями. Среди них можно выделить основные: отсутствие действующего положения по бухгалтерскому учету вознаграждения работникам; занижение обязательств по вознаграждению работников в российских коммерческих организациях; отсутствие отдельных видов начислений и выплат, свойственных международным нормам; нарушение норм российского законодательства
7) Сформулированы рекомендации по совершенствованию учета расходов на оплату труда в Российской Федерации в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Практическая значимость работы состоит во внесении рекомендации по решению вышеобозначенных проблем. К решениям можно отнести: принятие положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», переоценка величины обязательств по вознаграждению работников и введение в практику, ранее не использовавшихся выплат, а также, усиление контроля за соблюдением норм законодательства.

Купить