Тема: ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА

В процессе деятельности любой организации работодатель выплачивает своим работникам определенные вознаграждения (например, такие как заработная плата, ежегодные оплачиваемые отпуска, отчисления в Фонд социального страхования, пособия по временной нетрудоспособности, неденежные вознаграждения и льготы, выходные пособия и т.д.).
В Российской Федерации порядок расчетов с работниками регулируется Трудовым1, Гражданским2 и Налоговым3 кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»4 и другими нормативными актами. В системе международных стандартов (МСФО) этой теме посвящен стандарт МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»5
Существует множество публикаций, посвященных сопоставлению российских стандартов и МСФО, реформе бухгалтерского учета в России, пенсионным планам и учету вознаграждений работникам согласно МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Некоторые авторы считают, что на данный момент российская нормативная база не достаточна для принятия стандартов, соответствующих МСФО6.
Актуальность данной работы состоит в том, что в настоящее время в российских нормативно-законодательных актах отсутствует положение по бухгалтерскому учету, регламентирующее порядок начисления и выплаты вознаграждений работникам.
Цель данной работы состоит в исследовании особенностей учета вознаграждений работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и выработке рекомендаций для их применения в российской практике бухгалтерского учета. В соответствии с поставленной целью в работе рассмотрен комплекс следующих взаимосвязанных задач:
1) Выявить роль и влияние МСФО на развитие учета в Российской Федерации;
2) Указать основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»;
3) Изучить нормативное регулирование расходов на оплату труда в Российской Федерации;
4) Изучить учет и отражение в финансовой отчетности вознаграждений работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»;
5) Изучить бухгалтерский учет расходов на оплату труда российскими коммерческими организациями;
6) Выявить проблемы в учете вознаграждений работникам в российских коммерческих организациях;
7) Сформулировать рекомендации по совершенствованию учета расходов на оплату труда в Российской Федерации в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Объектом исследования данной работы являются международная практика учета начислений и выплат вознаграждений работникам и отражение результатов в финансовой отчётности. Предметом исследования является учет вознаграждений работникам на российских предприятиях.
В работе использовались следующие методы исследования: систематизация, наблюдение, группировка, актуарный анализ.
Выпускная квалификационная работа бакалавра состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. В первой главе выявляется роль и влияние МСФО на развитие учета в РФ, выделяются основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и изучается нормативное регулирование расходов на оплату труда в РФ. Вторая глава посвящена изучению учета и отражению вознаграждений работникам в финансовой отчетности в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», а также, изучению бухгалтерского учета расходов на оплату труда российскими коммерческими организациями. В третьей главе выявлены проблемы учета вознаграждений работникам российскими коммерческими организациями и даны рекомендации по совершенствованию учета расходов на оплату труда в Российской Федерации в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Источниками для написания данной работы послужили: статистическая
информация, труды российских авторов, учебная литературы, статьи из экономических журналов, ресурсы телекоммуникационной сети «Интернет».
Купить

Международные стандарты финансовой отчетности являются признанной системой учета, применение которой позволяет сделать бухгалтерскую отчетность максимально достоверной, качественной, прозрачной и понятной любому заинтересованному пользователю.
Выплаты вознаграждений работникам производятся в соответствии с Международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», где установлены правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» предусматривает четыре категории вознаграждений работникам: краткосрочные вознаграждения работникам; вознаграждения по окончании трудовой деятельности; прочие долгосрочные вознаграждения работникам и выходные пособия. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности, в свою очередь, подразделяются на пенсионные планы с установленными взносами и пенсионные планы с установленными выплатами.
В Российской Федерации порядок расчетов с работниками регулируется Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами. Однако, в российском законодательстве отсутствует специальное положение, регулирующее порядок учета и раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений работникам. С июля 2011 года. на сайте Министерства Финансов Российской Федерации размещен проект Положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам». Положение должно было устанавливать порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете и отчетности организаций (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений).
В ходе написания данной работы были решены все поставленные задачи:
1) Выявлены роль и влияние МСФО на развитие учета в Российской Федерации;
«Международные стандарты финансовой отчетности сыграли большую роль в развитии бухгалтерского учета в Российской Федерации. На сегодняшний день законодательной основой принятия МСФО стал Федеральный закон «О консолидированной финансовой отчетности» от 27 июля 2010 г. №208-ФЗ. Под влиянием МСФО были приняты Российские положения по бухгалтерскому учету (например, ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» и пр.) и существенно обновлены уже существующие российские стандарты по бухгалтерскому учету (ПБУ 21/2008 «Изменения оценочных значений», ПБУ 23/2011 «Отчет о движении денежных средств» и пр.)». Кроме того, Приказом Минфина России от 02.07.2010 г., № 66н были утверждены новые типовые формы бухгалтерской отчетности, применяемые начиная с отчетности за 2011 г., максимально приближенные к требованиям Международных стандартов финансовой отчетности
2) Выделены основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»;
К ним можно отнести разделение вознаграждений работникам на краткосрочные вознаграждения, вознаграждения по окончании трудовой деятельности, прочие долгосрочные вознаграждения и выходные пособия, их признание и оценку и раскрытие в информации.
3) Изучено нормативное регулирование расходов на оплату труда в Российской Федерации;
Основным нормативным актом является Конституция Российской Федерации. Порядок расчетов с работниками регулируется Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами. Также следует выделить, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который определяет ряд принципов, правил бухгалтерского учета, его ведения и реализация контроля оплаты труда, регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете организации. Полный перечень нормативных документов представлен в разделе 1.3 первой главы данной работы.
4) Изучен учет и отражение в финансовой отчетности вознаграждений работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». Также в первом разделе второй главе приведен пример актуарного расчета;
5) Изучен бухгалтерский учет расходов на оплату труда российскими коммерческими организациями;
Дано определение понятия «заработная плата». Описаны особенности синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда российскими коммерческими организациями. Приведены типовые проводки и примеры с их использование.
Следует заметить, что имеется ряд отличий в учете и отражении вознаграждения работникам в финансовой отчетности в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и установившейся российской практикой.
6) Выявлены проблемы в учете вознаграждений работникам в российских коммерческих организациях;
В ходе анализа нормативно-правовой базы обозначены проблемы в учете вознаграждений работникам российскими коммерческими организациями. Среди них можно выделить основные: отсутствие действующего положения по бухгалтерскому учету вознаграждения работникам; занижение обязательств по вознаграждению работников в российских коммерческих организациях; отсутствие отдельных видов начислений и выплат, свойственных международным нормам; нарушение норм российского законодательства
7) Сформулированы рекомендации по совершенствованию учета расходов на оплату труда в Российской Федерации в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Практическая значимость работы состоит во внесении рекомендации по решению вышеобозначенных проблем. К решениям можно отнести: принятие положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам», переоценка величины обязательств по вознаграждению работников и введение в практику, ранее не использовавшихся выплат, а также, усиление контроля за соблюдением норм законодательства.
Купить