СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

РЕФЕРАТ 3
1 Механизм организации заработной платы 7
1.1 Сущность заработной платы 7
1.3 Классификация форм и систем заработной платы 16
1.4 Нетрадиционные системы заработной платы 23
1.5 Особенности оплаты в банке 26
1.6 Зарубежный опыт оплаты труда 30
2 Совершенствование оплаты труда в ПАО Сбербанк 35
2.1 Характеристика организации ПАО Сбербанк 35
2.2 Анализ организации заработной платы в ПАО Сбербанк 38
2.3 Анализ форм и систем заработной платы в ПАО Сбербанк 41
2.4 Рекомендации по совершенствованию регулирования заработной платы в ПАО
Сбербанк 46
Заключение 58
Литература 60
Приложение А. Бухгалтерский баланс ПАО «Сбербанк России» 64
Приложение Б. Отчет о финансовых результатах ПАО «Сбербанк Р
Купить

На любом предприятии важнейшим элементом производственной деятельности является персонал. Посредством трудовой деятельность персонал организации участвует в процессе производства товаров и услуг и за это получает возможность удовлетворения материальных, духовных, социальных и иных потребностей. В настоящее время действующая система оплаты труда в Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом.
Исходным стимулом на производственной деятельности для работника является оплата труда. Заработная плата представляет собой один из основных факторов жизни каждой страны, коллектива, человека. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. На величину оплаты труда влияет количество и качество затраченного труда, а кроме того, на оплату труда действуют внешние факторы: спрос и предложение на рынке труда, конкуренция на рынке труда, региональные аспекты, нормативно-правовые акты и законы и т.д.
Оплата труда - это одна из основ управления персоналом. Производительность труда в организации, ее прибыль и эффективность труда напрямую зависят от того, каким образом руководство стимулирует своих работников к выполнению должностных обязанностей. В рыночных отношениях оплата труда играет очень важную роль. В глазах работника она является главной составляющей его дохода, от нее зависит, что работник будет кушать, какую одежду носить, на каком автомобиле ездить, какими услугами будет пользоваться и т.д. Отсюда следует, благосостояние работник и его семьи в большей мере зависит от уровня его заработной платы. Высокая заработная плата стимулирует работника к более эффективному выполнению его обязанностей, что обеспечивает рост прибыли и конкурентоспособности предприятия. Данным заключением показывается актуальность темы заработной платы в современных реалиях. Вопрос материального стимулирования работников предприятия в условиях рыночной экономики является актуальным на современном этапе, потому что от него зависит уровень жизни населения страны, его будущее и место в мировой экономике.
Процесс начисления оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии в целом, т.е. руководство предприятия должно вести соответствующую документацию, в которой отражаются все основные моменты по выплате и учету денежного вознаграждения сотруднику компании.
Целью работы является исследование особенностей оплаты труда на примере Дополнительного офиса ПАО «Сбербанк России» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты оплаты труда в организациях;
- изучить особенности оплаты труда в ПАО «Сбербанк России»;
- провести анализ оплаты труда в ПАО «Сбербанк России».
- выделить направления совершенствования оплаты труда в ПАО «Сбербанк России».
Объектом исследования служит Дополнительный офис ПАО «Сбербанк России».
Предметом исследования является система оплаты труда и ее формы в ПАО «Сбербанк России».
Научно-методологической базой исследования является нормативная база, учебники, учебные пособия, интернет-ресурсы, нормативно-распорядительные документы предприятия (план счетов, учетная политика и другие).
Теоретическая база, используемая в процессе написания выпускной квалификационной работы, состоит из федеральных законов, федеральных стандартов по бухгалтерскому учету (ПБУ), учебных пособий Бахолдиной И.В., Камышанова П. И., Кондракова Н. П., Лисович Г. М., Петрова А. М., Садыковой Т. М., Сушко Т. И., Яковлева Р.А. и других авторов.
Практическая значимость работы заключается в возможности внедрения графика документооборота по учету расчетов с персоналом и созданию учетной политики приказа о назначении инвентаризационной комиссии, с составлением единой тарифной сетки, так же с внедрением и составлением системы KPI и разработка на ее основе новой системы оплаты труда в компании банковской сферы, что в свою очередь позволит повысить уровень доходов банков, что неизменно скажется на повышении эффективности работы персонала учреждений.
Методической основой написания работы послужили исследования, проводимые путем анализа статистических данных, экономико-статистических и экономикоматематических методов, обобщения материала, полученного из периодических изданий и анализа отчетности организации.
Структурно данная работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка использованных источников.

Купить