Тема: Кадровая политика и кадровый аудит организации (Практическая часть, Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Калужский филиал))
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
📋 Содержание
Аудиторская фирма является членом аккредитованного профессионального аудиторского объединения, представители которого обратились с просьбой представить документацию текущего года для целей контроля качества выполненных работ. Аудиторская фирма отказалась и обратилась за разъяснениями в уполномоченный федеральный орган государственного регулирования аудиторской деятельности.
Задание. Правильно ли было принято решение? Ответ поясните.
Кейс 2.
Аудиторская организация разработала внутрифирменные стандарты, опираясь на международные аудиторские стандарты, мотивируя такое положение тем, что оказывает аудиторские услуги как на российском рынке, так и за рубежом.
Задание. Правильно ли было принято решение? Ответ поясните.
Кейс 3.
При аудите системы управления персоналом установлено: руководство организации осуществляет генеральный директор; структура отдела управления персоналом представлена начальником отдела, специалистами по приёму персонала, мотивации персонала, развития персонала, специалистов по ведению кадрового документооборота; должностные инструкции работников отдела отсутствуют; наблюдается перераспределение должностных обязанностей между работниками подразделения.
В организации разработана и применяется кадровая политика. В качестве приложений к учетной политике прилагаются положение о персонале и положение об оплате труда.
Отсутствуют трудовые договоры с работниками организации. В течение года пересматриваются должностные оклады работников организации на основании приказов руководителя организации.
Задание. Проведите аудит эффективности системы управления персоналом в организации. Разработайте рекомендации по совершенствованию системы управления.