Кадровая политика и кадровый аудит организации (Практическая часть, Российская Академия Народного Хозяйства и Государственной Службы (Калужский филиал))
Кейс 1. О проведении качества аудиторских услуг
Аудиторская фирма является членом аккредитованного профессионального аудиторского объединения, представители которого обратились с просьбой представить документацию текущего года для целей контроля качества выполненных работ. Аудиторская фирма отказалась и обратилась за разъяснениями в уполномоченный федеральный орган государственного регулирования аудиторской деятельности.
Задание. Правильно ли было принято решение? Ответ поясните.
Кейс 2.
Аудиторская организация разработала внутрифирменные стандарты, опираясь на международные аудиторские стандарты, мотивируя такое положение тем, что оказывает аудиторские услуги как на российском рынке, так и за рубежом.
Задание. Правильно ли было принято решение? Ответ поясните.
Кейс 3.
При аудите системы управления персоналом установлено: руководство организации осуществляет генеральный директор; структура отдела управления персоналом представлена начальником отдела, специалистами по приёму персонала, мотивации персонала, развития персонала, специалистов по ведению кадрового документооборота; должностные инструкции работников отдела отсутствуют; наблюдается перераспределение должностных обязанностей между работниками подразделения.
В организации разработана и применяется кадровая политика. В качестве приложений к учетной политике прилагаются положение о персонале и положение об оплате труда.
Отсутствуют трудовые договоры с работниками организации. В течение года пересматриваются должностные оклады работников организации на основании приказов руководителя организации.
Задание. Проведите аудит эффективности системы управления персоналом в организации. Разработайте рекомендации по совершенствованию системы управления.
