Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Субъекты и объекты кадрового планирования

Работа №1507

Тип работы

Контрольные работы

Предмет

менеджмент

Объем работы13
Год сдачи2014
Стоимость735 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
1171
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение…………………………………………………………………………...3
1. Сущность и цели кадрового планирования…………………………………..4
2. Планирование потребности в персонале……………………………………...7
3. Методы, используемые субъектами кадрового планирования…………….10
Заключение……………………………………………………………………….12
Список используемой литературы……………………………………….……..13


Кадровое планирование играет решающую роль при определении стратегии кадровой политики предприятия, способствует ее реализации через соответствующие мероприятия. Комплектование современными кадрами всех подразделений предприятия невозможно без четкого планирования, которое согласуется с производственными, финансовыми планами, планами научно-исследовательских работ и другими планами предприятия.
Кадровое планирование является сравнительно новым направлением для отечественной науки управления персоналом. Этим объясняется относительно небольшое число публикаций в данной области. Можно отметить работы таких ученых, как Н.А. Волгин, В.Я. Дятлов, П.В. Журавлев, Дж. М. Иванцевич, А .Я. Кибанов, А. А. Лобанов, В.И. Матирко, Н.К. Маусов, Р. Марр, А.А. Модин, Ю.Г. Олегов, В.В. Травин, Г. Шмидт и. др. В этих трудах исследуются вопросы кадрового планирования на предприятии, цель которого - принять и закрепить персонал нужного качества и в нужном количестве и наилучшим образом использовать потенциал своего персонала, что предполагает предвидеть проблемы, возникающие из возможного избытка или нехватки персонала.
Анализ специальной литературы, методических материалов и практического опыта организации кадрового планирования показывает, что в настоящее время отсутствует единство в вопросах определения субъектов и объектов кадрового планирования на предприятии.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании студенческих
и аспирантских работ!


Кадровое планирование в настоящий момент является важным фактором экономического успеха предприятия, так как кадровое планирование - это ключевое направление работы с персоналом, заключающееся в том, чтобы предоставить работающим рабочие места в нужный момент времени и в необходимом количестве, в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с целями, задачами и стратегией организации.
Действующая система кадрового планирования на отечественных предприятиях оказалась в значительной степени неприспособленной к работе в сегодняшних условиях. Этот вывод обусловлен целым рядом обстоятельств, главнейшим из которых является отсутствие четкой и правильной постановки целей системы кадрового планирования на предприятии, ориентированных на изменяющиеся цели предприятия в зависимости от требований, предъявляемых к нему рыночной экономикой.



1. Брагина З.В.: Управление персоналом. [Текст] // учеб. пособ. - М.: КНОРУС, 2008
2. Веснин В.Р.: Управление персоналом. [Текст] // учеб. пособ. - М.: Проспект, 2008
3. Егоршин А.П.: Основы управления персоналом. [Текст] // учеб. пособ. - М.: Инфра-М, 2008
4. Ефимов С.Л.: Управление персоналом: гостиничный бизнес. [Текст] // учеб. пособ. - М.: ТрансЛит, 2008
5. Лукичёва Л.И.: Управление организацией. [Текст] // учеб. пособ. - М.: Омега-Л, 2008
6. Лукичева Л.И.: Управление персоналом. [Текст] // учеб. пособ. - М.: Омега-Л, 2008
7. Лукичёва Л.И.: Управление персоналом. [Текст] // учеб. пособ. - М.: Омега-Л, 2008
8. Погодина Г.В.: Кадры в растущей организации. [Текст] // учеб. пособ.- Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008
9. Тебекин А.В.: Управление персоналом. [Текст] // учеб. пособ.- М.: КноРус, 2009



Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


© 2008-2022 Cервис помощи студентам в выполнении работ